"지식근로자 고성"의 검색결과 입니다.

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지식근로자 고성과작업시스템 직무분석 4차산업 인적자원 조직문화 사례

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"지식근로자 고성" 검색결과 101-120 / 283건

고성과형 인재육성 및 조직문화에 대한 제언

는 직무구조 및 업무방식을 통한 임파워먼트이다.즉, 고성과형 인재를 육성하기 위한 방안으로 세 가지 영역의 제도를 실시하여 근로자와 조직의 성과 향상을 시도하는데, 지식, 기술 ... 만 가능하므로 고성과형 기업의 조직시스템의 전형적인 예이다. 자율적 작업집단이 현실적으로 가능하지 않은 상황에서는 작업자에게 과거에는 할당되지 않았던 품질 관련 업무를 추가적으로 담당 ... , 태도 등과 같은 능력의 개발을 위한 제도, 근로자들이 자신의 능력을 적극적으로 활용하도록 하는 동기부여를 위한 제도, 근로자의 능력을 사용할 기회 제공을 위한 참여?의사소통제도 등

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.09

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임금체계 비교분석 <연봉급.직무급.직능급>

을 싫어하는 경향이 강하다.둘째, 기술혁신 등 변화가 가속화되고 있는 시대에 기업의 문제는 근로자 각 개인의 능력의 향상이며, 직능급은 연공급이나 고정적인 직무급보다도 역동적으로 능력향상 ... 될 잠재적인 능력도 포함한 종합적인 능력을 의미한다. 직능급은 직능(function)에 대한 임금이 아니라 직무 내 요소, 즉 기능, 자격, 지식, 숙련, 경험 등을 적용한 연공급 ... 한 문제점에 대한 해결의 실마리를 찾았으며 이는 회사 전체적으로 고성과 작업장을 새롭게 구축한다는 조직혁신의 차원에서 시작되었다. 고성과작업장을 구축하기 위해 인적자원관리의 모든 영역

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.25

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임금관리-유한킴벌리의 직능급 운영구조

다.유한킴벌리는 위의 직능급 제도와 함께 평등하고 적절한 교육을 종업원들에게 실시하고 있다. 근로자 1인당 연간 200시간 정도의 교육시간을 확보하여 연간 교육일정에 따라 직무ㆍ경영 ... 들을 검토해 보고자 한다. 근로자의 직무수행 능력에 따라 직능등급을 설정하고, 그 등급에 따라 보상을 차등화 하는 보상제도인 직능급이 효과적으로 작동하기 위해서는 직능수준에 대한 정확 ... 한 평가와 직무수행능력을 개발시키기 위한 교육훈련이 필수적이므로 직능급 제도는 근로자의 직무수행 능력의 향상에 초점을 맞춘 평가와 교육훈련, 보상제도를 통칭한다.유한킴벌리는 생애경력

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.08.30 | 수정일 2025.04.25

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유한킴벌리에 대한 개인적 요약 피피티

대비 1 위 아시아 , 유럽 , 아프리카 , 호주 , 북미 , 남미권 수출1 기관 소개 1-4 사업장 주요제품 대전공장 아기 기저귀 , 유아 / 아동 스킨케어 등을 공급 국내 지식 ... 성이육시설 ( 대전공장 ), 유아교육비 지원 (3 년 ), 육아기 근로시간 단축제도 / 육아휴직 , 대학학자금 지원 ( 자녀 수 무제한 ), 장애자녀 학자금지원 가족친화 지원 ... 프로그램 선택적 복지제도 , 아버지칭찬학교 , 이모작 학교 ( 은퇴예정자지원 프로그램 ), 사원 및 배우자 건강검진 , 사원과 가족 온라인교육프로그램 , 가족간병휴직 , 장제 2 기업

리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.06.25

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저성과자 퇴출 필요성

를 엿볼 수 있다. 이러한 정부의 노동개혁안은 민간기업보다 훨씬 노동의 안정성이 높은 공공기업에서 저평가를 받은 근로자가 살아남기 힘들다는 것을 시사한다.사실, 우리나라 근로기준법 ... 23조 1항은 ‘사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 감봉 기타 징벌을 하지 못 한다’라고 명시하고 있다. 퇴직이 어렵다 보니, 조직과 개인에게 폐 ... 주의경쟁시대가 되었다. 빠른 기술변화에 대처하지 못하면 기업이나 근로자는 경쟁에서 낙오하게 된다. 기술변화에 대처하기 위해 기업은 투자를 과감하게 증가시키면서 근로자를 훈련

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.14

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조직심리 ) 팀, 조직 또는 조직의 구성원이 팀에서의 수행 평가시 사회적 태만이 발생할 수 있는 3가지 경우에 관하여 사례와 함께 쓰고, 방안을 제시하시오

로서 기능할 때 이는 흔히 작업팀으로 호명 된다. 일반적으로 근로자가 개별적으로 직무를 수행할 때보다 작업팀은 팀원들 간의 협력과 공조를 통해 긍정적인 시너지를 창출하는 것으로 이해 ... 된다. 또한 팀 구성원들이 보유한 상호 보완적 기술의 시너지 효과로 작업팀에서 이루어지는 개별 근로자들의 노력은 개별적 투입량의 산술적 합보다 더 많은 성과를 달성하는 것으로 이해 ... 하거나 스스로를 위해 변명하고 팀의 성취를 위해 최선을 다하길 주저할 수 있다 이러한 상황이 발생했을 때 구단의 매니저와 감독 및 선수들은 팀의 고성과 달성을 위해 문제를 탐색하고 팀

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.27 | 수정일 2025.07.18

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코닝의 사례로 살펴 본 고성과작업장의 노사관계

협력적 , 쌍방향적 노사관계 문화 를 통해 근로자들의 참여기회를 이끌어냄 .고성과작업장이란 ? 코닝의 고성과작업장 코닝의 노사관계 자율작업팀제 평등주의를 통한 임파워먼트 의사결정 ... ? 코닝의 고성과작업장 코닝의 노사관계 고성과작업장의 구성요소 고성과 작업장 참여기회 정보공유 임파워먼트 평등주 의 동기부여 성과 - 보상 연계 인적자원개발 기술 / 지식 자료 ... 회사의 성과가 좋으면 그 결과를 노사가 공유 사업단위가 같으면 조합원이든 관리자든 비조합원이든 상관없이 결과를 가지고 급여에 비례한 보너스 지급 궁극적으로 근로자들도 회사의 성과

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.05

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고성과작업장의 노사관계

지만 고성과작업장에서는 근로자의 지식과 숙련이 매우 중요한 의미를 지닌다. 따라서 고성과작업장에서는 조직을 학습조직화하고 작업자를 지식근로자로 만들기 위한 적극적 노력이 경주되고 있 ... 성과.....................................................................p.11(2) 고성과작업장과 근로자 ... 에 부합하는 적합성 등을 높일 수 있는 정보공유 방법을 신중히 선택해야 할 것이다.2) 인적자원개발① 사례유한킴벌리는 전사적인 평생학습체제 구축을 통해 지식근로자를 육성하고 있다. 유한

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.05

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4대강 사업을 살펴보는 다양한 시각에 관한 고찰 리포트

리로 볼 수가 없다는 점이다. -근로자 사망: 2011년 3월 11일까지 근로자 12명이 사망하였다. 찬성 측의 애매모호한 주장과는 다르게 명료하게 단점 및 부작용들이 눈에 보이 ... 며 전말과 결론은 어떻게 됐을까? 나는 그 정보들을 인터넷 백과사전과 주변 사람들의 의견을 통하여 얻을 수 있었다. 먼저 네이버 지식백과에서 4대강 사업의 정의와 그 추진 과정 ... 한 반대에도 불구하고, 4대강(한강, 낙동강, 금강, 영산강) 사업을 핵심사업으로 추진함. [네이버 지식백과] 4대강 사업 (시사상식사전, 박문각) 4대강 사업의 추진 과정

리포트 | 8페이지 | 1,800원 (50%↓) 900원 | 등록일 2016.03.19

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조직문화 성공사례 [ 유한킴벌리. 아이디오(IDEO). WAL-MART]

문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다 . : 인간존중 , 고객만족 , 사회공헌 , 가치창조 , 혁신주도 근본은 ' 신뢰 ' : 연간 근로자 교육시간이 300 시간 ... 의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관( Value), 신념( Belief), 이념( Ideology), 관습( Habit), 규범( Norm), 전통( Tradition), 지식 ... 성향을 갖는 좌뇌형 경영자 전문 스태프 활용, 전문화.표준화.공식화 및 외양에서 모두 현대그룹보다는 높은 점수 좌뇌우세형 기업가들이 갖는 합리.분석.인과를 강조하고 낮은 위험성향

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.04

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지식기반 경제

은 기득권을 지키거나 이익을 확장하기 위한 경직적인 노사관계를 유지했다.2.지식기반경제가 도래하기까지 노사관계의 갈등근로자들은 노동력의 대체를 위한 설비자동화와 노동 강도를 강화 ... 의 무형상품화는 새로운 지식기반 서비스업의 성장을 촉진하고 있다.④사회노동 주체의 변화산업구조가 지식집약, 기술 집약 방향으로 변화하고 있으며 이로 인해 정신노동자의 지위와 영향 ... 력이 상승하고 있다. 3차 산업의 취업비중이 꾸준히 증가하고 있으며, 육체노동자들이 정신노동자로 변화하고 있다.본론1.지식기반경제 전의 노사관계표준화된 제품을 대량생산함으로써 낮

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.05

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NC 소프트, 제니퍼 소프트 소개와 인적자원관리

에 있넘어선, 보다 포괄적인 개념으로 주목받고 있다.(2) 인적자원관리의 중요성과거 산업사회에서는 과정보다는 결과를 중요하게 여겼기 때문에 조직 구성원 개개인의 지식이나, 이들은 직접 ... , 현대사회가 지식기반사회로 변화함에 따라 생애능력의 개발이 중요해지고 있다.90년대 후반부터 우리나라의 지식기반산업이 GDP에서 차지하는 비중은 꾸준히 증대하였고, 지식기반산업 ... 의 성장률 또한 지속적으로 증가하였다. 이러한 상황에서 경제의 지속적인 성장을 위해서는 지식기반산업을 주도할 인력을 체계적으로 양성하는 것이 무엇보다 중요하다. 특히, 디지털 경제의도래

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.23

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고성과 작업장 형성을 위한 노사관계의 과제

도 하지만, 인력운영의 유연성은 증대시키기도 하는 것이 고몰입 인적자원관리의 특성이다.또한 고성과작업장에서는 근로자의 지식과 숙련이 매우 중요한 의미를 지니기 때문에 고몰입 인 ... 여러 면에서 근로자에게도 긍정적 효과를 가질 수 있다. 문제는 노동조합이 작업장 혁신에 적극적으로 참여하고 협력할 때 혁신이 성공적으로 진행될 가능성이 높아질 뿐 아니라 고성 ... 들의 개선활동 참여는 작업자의 암묵적 지식과 경험적 지식이 작업장 개선에 적극적으로 활용되며 조직학습이 그만큼 전체적으로 활성화되는 것을 의미한다. 또한 근로자 참여는 작업장 공동개선

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.21

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조직행동론 요약 정리

: 경영자와 노조간의 단체 협상을 통해서 근로조건과 임금 결정. 노조의 원만한 협력을 이끌어 낼 것인가를 연구하는 학문.라) 경영전략 : 조직이 장기적으로 어떤 비전을 가지고, 그 ... : 조직이 환경의 변화 아래서 어떻게 변화를 결정하는데 필요한 지식과 기술을 공부하는 학문.나) 인사관리 : 채용,훈련,성과평가,보상…. 최근에는 효율적인 퇴직까지다) 노사관계 ... . 학습의 유형 : 지식의 습득이나 경험을 통하여 한 개인의 행동이 변화하는 것.?조직행동론에서 학습이 중요한 이유는? 조직행동론이 지향하고 있는 것은 사람들의 행동을 좋은 방향

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.09 | 수정일 2014.04.20

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그룹사 OO년도 교육계획안

OOOO. OO. OO. Ver.1 / 작성자 : OOO 결 재 작성 검토 그룹사 OO 년도 교육계획안 ( 온라인 敎育을 中心으로 ) 승인 검토[Overview] OO 년도 교육 ... 대 인 관 계 자 기 계 발 팀 워 크 부 하 육 성 비 전 목 표 자 원 관 리 계 층 별 리 더 십 과 정 주 1) 팀 직 무 교 육 고 과 우 수 자 30% 법 정 이 수 신 ... 임 팀 장 석 사 / 박 사 AMP 명 사 초 청 / 포 스 터 1. 목 적 : ① 직원 직무능력 향상을 통한 회사 경쟁력 강화 ②신 기술 및 전문지식 함양 ③ Vision up

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10

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유한킴벌리

이나 조직변화를 촉진하는 과정 인적자원개발이란 , 지식기반사회에서 최우선의 생산요소는 개인의 지식 , 기술 , 능력 , 태도 등 지적 자본 . 잘 훈련되고 기술수준이 높은 지식 근로 ... 자는 조직에 더 많은 가치를 창출 . 조직은 직원의 지식 , 역량 , 기술 , 태도 등이 조직의 유효성과 능률성을 향상시킨다는 것을 깨닫고 인적자원개발에 힘써야 함 .직원의 미래 ... 근로자들의 삶의 질 향상 생산성 향상과 품질 향상 사회적인 측면에서의 긍정적인 영향 회사 , 근로자 , 사회 모두에게 긍정적인 윈윈전략 !Q A Thank You{nameOfApplication=Show}

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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고성과조직 레포트

인적자원관리32080977 경영학과 원석준고성과 조직의 정의는 “작업방식이 혁신과 품질개선을 도모하고 급변하는 시장상황에 즉각 대응하는 의사결정을 내릴 수 있도록 모든 근로자 ... 이유로는 품질 생산성 서비스의 개선, 유연성제고, 운용비용 절감, 기술변화에의 신속한 대응, 직무분류의 단순화 및 소수화 도모, 새로운 근로자계층의 가치관에 상응 등이 있다.고성 ... 조직 및 근로자의 역할 변화와 전략적 차원에서 노사협력을 최우선으로 하게 된 것이다. 그리고 고성과 조직은 종업원참여와 이를 통한 노사의 협력과 합작을 중요시한다. 각자 주장

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.17

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품질경영 설계보고서

조공의 고성과 작업시스템은 기존은 작업시스템에 비해 앞서 언급한 고성과 작업시스템을 설계하기 위한 접근방법의 과정을 통하여 근로자의 의식조사 및 현장 분석, 공정합리화의 진행, 평생 ... 재충전 교육체제 도입을 통한 지식근로자 양성, 최고경영자의 의지와 현장 근로자의 참여가 근무시스템의 개발 단계에서부터 반영되는 등의 특징을 갖추고 있다는 점이다. 또한 통제방식 ... 에 있어서도 토요타 기업의 고성과 작업시스템에서는 현장리더를 현장 근로자 중에서 발굴하여 관리자 교육을 실시한 후 그들이 현장을 지도하고 개인별, 팀별 목표관리를 중심으로 운영

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.10

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[A+] 노사협력의 성공·실패 사례 분석 / 동성화학 : 협력적 노사관계의 모범사례 / (주)KTS : 대립적 노사관계에서 협력적 노사관계로의 전환 / B광학 (실패사례) : 대립

신뢰에 기초한 협력적 노사관계를 절실히 요구한다. 왜냐하면 고성과 경영시스템의 경쟁력은 근본적으로 조직이 보유한 지식 자산의 양과 질에 의해 규정되며, 조직의 총체적 지식 역량 ... 의 본질은 기업합리화와 협력적 노사문화 정착을 통해 기업경쟁력을 확보하는 것이다.이러한 시대적 상황에서 필자는 기업의 노사관계 사례연구를 통하여 협력적 노사관계 구축과 근로자의 경영 ... ) 근로자의 경영참가노사 협력을 위해 회사가 취한 중요한 정책의 하나는 노조의 대표가 회사 경영 과정에 참여하여 충분한 정보를 공유할 수 있도록 노조 대표의 참여를 보장하는 것이

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.04

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인적자원개발(HRD) 중요성, 인적자원개발(HRD) 내용, 기업인적자원개발(기업HRD) 의미, 기업인적자원개발(기업HRD) 실태, 기업인적자원개발(기업HRD) 조직운영시스템, 기업인적자원개발(기업HRD) 제고방안 분석

디지털 혁명이 일어나고 있는 것이다.그런데 이러한 디지털 시대는 우리에게 기회의 창이자 동시에 위기요소로서 다가온다. 이는 디지털 시대 핵심적 생산요소인 지식이 지니는 특성과 관련 ... 조직 운영메카니즘이 새롭게 등장하고 있다.이에 따라 변화하는 시대를 주도할 전문, 숙련의 지식노동자에 대한 수요는 증가하나 기업의 인적자원 개발 투자 유인은 감소하고 개인의 투자 ... “으로 파보면, 도소매?수리업?숙박?음식점업이 34.7%로 가장 많고, 제조업 22.8%, 금융?보험?부동산업이 11.1%의 분포를 보이고 있다. 적용대상 근로자 수는 제조업이 전체

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.28

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