"지식근로자 고성"의 검색결과 입니다.

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지식근로자 고성과작업시스템 직무분석 4차산업 인적자원 조직문화 사례

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"지식근로자 고성" 검색결과 261-280 / 283건

한국외대 노조파업과 시사점

1.서론2.본론2-1. 사건개요2-2. 노조와 학교 측의 단체 교섭 쟁점2-3. 파업의 진행 과정2-4. 파업의 영향3. 결론3-1. 시사점1. 서론지식의 요람인 대학에서 7개월 ... 참가자 수252명(서울.용인 캠퍼스 소속 노조원)파업 쟁점이 된 노조의 권한-인사.징계 위원회 구성원 9명 중 4명을 노조위원장이 지명-과장 등 관리자급 48명이 노조원으로 활동 ... 며 감정구성:대학 5명, 노조 4명구성:대학6명,노조3명구성:대학5명,노조4명조합원가입 범위모든 직원이 자유롭게 가입과장급 이상 직원 가입.불가.주입금 이하 일부 (기말 취급자)불가부

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.05

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[경영] 한국식 경영기법의 해외이전 사례

다. 근로자의 자발성을 높여주는 인간존중, 근로자들의 역량과 학습의욕을 고취해주는 높은 수준의 교육·훈련, 근로자들의 자발적 참여를 통한 전 사원의 지식의 조직화 등이 유한킴벌리 고성 ... 육체근로자에서 지식근로자로 전환하도록 자극하고 지원한 덕분”이라고 말한다.현장 근로자의 연간 교육시간은 약 300시간. 대학생이 연간 600시간 교육받는 것을 감안하면 이 회사 ... 으로 유한 킴벌리를 운영하는지 좀더 자세히 알아 보도록 하겠다.2.본론-공장 근로자들의 직무교육육체 근로자는 없다. 문국현 사장은 생산성 향상의 비밀을 “회사가 현장 근로자 스스로

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.09

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[사회복지]산업복지론 퇴직준비프로그램

과 스트레스관리도 행함- GE는 전직희망자가 교육센터를 활용해 종업원들이 새로운 직업을 찾을 수 있도록 돕고 적정한 재교육 프로그램을 받도록 조치- 해고근로자들이 직면할 수 있는 잠재 ... 고 있으며, 본인의 경력관리가 최대 이슈로 떠오르고, 마찬가지로 상시구조조정시대에 들어선 기업차원에서도 그동안 무관심의 대상이었던 퇴직자관리에 대한 공감대가 형성되었고, 그에 맞춰 ... 해 온 풍부한 지식과 경험, 노하우를 바탕으로 시대가 요구하는 새로운 리더로서, 급변하는 환경 변화에 보다 능동적이고 효과적으로 대응할 수 있도록 한 프로그램이다.[ 핵심임원

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.07.28

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[인적자원관리]도요타 기아 자동차 존슨앤 존슨 교육훈련 조사

화를 통한 조직협력동기유발조직협력기술축적기업활성화..PAGE:6교육훈련교육훈련 계획*기업에서 필요한 인재에대한 객관적인 요구분석*교육훈련 대상자들의요구를 파악하는주관적 요구분석이 필요 ... 교육훈련의 필요성 파악훈련의 대상자. 내용.담당자. 시기. 기간 및 장소요건을 고려하여 기업에가장 적합한 형태의계획을 마련교육훈련 실시를 위한 계획..PAGE:7교육훈련교육훈련 ... 의 내용1) 전문능력개발계층별관리층의사결정작업층기능의 함양감독층배분능력직능별라이부문스텝부문생산, 영업 능력인사, 재무 능력..PAGE:8교육훈련교육훈련의 내용2) 근로의욕 개발직무

리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.05.25

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제조업의 디지털 경영전략

을 위해 조직 구조를 분권화 형태로 전환함과 아울러 통합 네트워크로 구성시켜야 한다는 것, 근로자들이 자발적으로 지식 창조,공유 활동에 나서도록 보상체계가 유인, 지원할 수 있 ... 어야 한다는 것, 근로자들이 지식습득을 통해 자신의 고용가치를 높이는데 관심이 많아졌기 때문에 적절한 교육훈련을 실시 하여야 한다는 것 등의 보상체제의 효율성 정립을 위한 경영과제까지 제시 ... 율 격차는 앞으로도 계속될 현상점 등의 국내 고용 구조변화 역시 설명 하고 있다.이러한 국내외의 경제의 디지털화에 따른 고용구조의 변화가 노사관계에 미치는 가장 큰 영향은 근로자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.28

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[마케팅관리]유한킴벌리

킴벌리의 참여적 작업조직 ① 참여적 작업조직, 오프라인 참여형태 ② 고성과 작업조직 도입[그림2] 유한 킴벌리 대전공장 작업조직의 구조 ③ 작업자들의 과업통합 정도가 높다. ④ 유한 ... 킴벌리 작업자들의 직무 범위 확대2) 조직 몰입형 인적자원관리 ① 전형적인 조직 몰입형 인적자원 관리 체제 ② 동기부여 ③ 근로시간제 ④ 직능자격제도 ⑤ 정보공유3) 유한킴벌리 ... 장본부장본부장본부장본부장본부장본부장본부장부서장부서장부서장부서장부서장부서장부서장부서장부서장부서장부서장담당자담당자담당자부서장담당자담당자담당자담당자담당자담당자담당자담당자담당자▷ 사업분야

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.09

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주 5일 근무제

일 근무제에 대한 나의 생각4. 참고자료1. 주 5일 근무제란?근로시간 단축의 기대효과주 40시간으로의 근로시간 단축은 국민경제·기업경영·근로자 삶의 질 등 국가 전 부문에 걸쳐 ... 콜롬비아47.1중국31.2자료 : ILO, YEARBOOK OF LABOUR STATISTICS(1999) (단위: 시간)1) 정부 측면에서 바라보는 주 5일 근무제1 근로자의 삶 ... 의 질 향상○ 근로시간단축은 삶의 질을 획기적으로 향상시킬 계기가 되며, 여가 시간의 증가는 각자 의 취향과 개성, 적성에 맞는 다양한 여가·취미활동을 하게 되어 지식정보화시대에 걸

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.05

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[경영정보] e-Business에서 사용되는 IT와 그 분류

Notes/Domio 6와 Microsoft Exchange Server는 기업(조직)의 협업을 지원하는 소프트웨어로 지식근로자 & 경영자의 관리업무에 있어 간편화와 업타임을 증대 ... 조직의 다양한 정보시스템, 사용자, 경영의 집합체를 설명하는 광의적 의미로 사용되기도 한다. 본 과제는 정보기술이라는 용어를 가장 광범위한 개념으로 이해하여 진행하며, 목적 ... 해야 할 것이다.2. 비즈니스 모델1) 정의e-비즈니스모델이란 온라인상에서 어떤 제품이나서비스를 어떻게 소비자에게 제공하고, 어떻게 마케팅하며, 어떻게 돈을 벌 것이가 하는 계획 또는

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.02

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[관광경영] 관광개발계획의 기술적 방안

관광시장의 지속적 성장 동북아 관광시장의 부상 지식기반사회의 도래,새로운 관광대두 자연환경의 중요성 부각 국내외 환경의 급격한 변화국제적 수준의 관광기반시설 거점 관광시설 부족 ... 월간 근로시간의 감축현상과 마찬가지로 주간, 일일 근무시간의 축소경향을 감안해서 개발계획도, 특히 대도시와 공업중심지에서, 도시주변 레크리에이션 지구 및 레저시설을 포함해서 확대 ... (transportation)표현기법 (presentation technique)공간개념 (spatial concept)공원사업을 전개함에 있어 경영자가 항상 유의할 사항모든 시설물 강렬한 인상

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.18

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[방송] 국어문장과 방송언어에 대한 고찰

하면서 학계의 여러 학설을 무시하고 어느 일방만 나보낸다든가 아직 부정확한 정보를 사실인양 방송한다면 청취자에게는 편향되고 잘못된 지식을 전하는 것이 되기 때문이다.방송이 중립 ... 세계에 대한인식도 텔레비전식으로 한다는 것이 그 요체다.이 이론은 주로 텔레비전의 폭력문제에서 출발해 이것이 시청자들의 사회적 인식에 미치는 영향을 분석하고 있다.툭하면 고성이 오가 ... 언어의 영향을 받을 수밖에 없다고 생각한다.여러 기관과 연구자들의 지속적인 문제점 지적에도 불구하고 방송언어는 계속해서 지적을 받고 있는데 그 이유는 지금까지의 언어 문제 연구

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.16

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[교육사] 개화기의 교육

상공작하자뜻있는 민족의 선각자들은 국민계몽을 통한 국권회복을 위하여 다각적인 노력을 전개.교육정신.국권회복을 위한 민족운동지도자의 양성..배일애국교과에 의한 민족의식 고취..과외활동 ... 하여 웅시(웅시)하는 모든 나라는 모두 다 그 인민의 지식이 개명(개명)하였도다. 이 지식의 개명은 곧 교육이 선미로 이룩된 것이니. 1교육은 실로 국가를 보존하는 근본이라 하 ... 중심의 경전교육을 배격하고 실용주의 추구.3전인교육 이념제시.교육입국조서의 교육사적 의의1 근대학제의 확립. 민주교육 이념의 구현에 기여.2 국민교육, 민족주의 교육의 강조.3 근로

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.23

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한국경제의 구조조정과 문제점

한국경제의 구조조정과 미래Ⅰ.문제제기1997년 12월 3일 우리 나라는 외환위기로 인해 IMF관리체제에 들어갔다. 대마불사(大馬不死)의 신화가 사라지고, 실업자의 수가 180만명 ... 잘못되었던 궤도를 수정하고 최소비용으로 최대효과를 얻는 효율성을 달성하고자 자의반 타의반으로 조직변화와 행동변화를 시도하였다.이러한 구조조정의 추진으로 거시적으로는 IMF 이전 ... 의 경제상태로 회복되는 성과도 있었지만 소득계층별, 기업별, 산업별, 지역별로 양극화가 심화되는 등의 부작용도 있었다. 외환위기 이후 고용사정이 악화되면서 대부분을 근로소득에 의존

리포트 | 17페이지 | 5,900원 | 등록일 2005.05.15 | 수정일 2018.04.10

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노무현 정권의 개혁방안에 대한 평가

어 대기업, 공공부문 노동자와 중소기업, 비정규노동자간의 차등적 격차 완화(c) 노사관계의 합리 - 안정화 : 노.사.정간의 상호신뢰를 증진하고 참여 협력의 고성 과 노사관계 풍토 ... 를 현실화해 매년 3~5%씩 인상- 노동자에게 어느 정도의 경영참가를 허용해 노동자의 주인의식을 심어주는 방안검토③적극적 노동시장 정책- 250만개 일자리 창출- 정보통신산업의 인력 ... 기능 강화와 금융시장의 안정- 민간투자사업 활성화를 위해 사업절차를 개선하고 연기금, 공제조합 등의 참여를 확 대하며 신용불량자 문제 등 가계대출 증가의 부작용을 해소한다.②기업투자

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.25

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[루소의 에밀] 루소의 '에밀'의 교육사상에 대하여...

을 받지 않고 자연에서의 자연스러운 교육을 강조하였다. 동시에 교사라는 것은 안내자나 지도자에 불과하지 지식을 가르치는 사람이 아니라고 하였다. 이러한 루소의 교육관이며 인간과 사회 ... 였다. 그러므로 이 시기는 근로, 교육, 면학의 시기이고, 그것은 단순한 지식에 의해서가 아니라 모든 실험에 의한 관찰과 경험에 의해 물리나 천문, 지리 등을 배우는 것이라고 하였다. 즉 ... 비판이 담긴 「에밀」의 출판이 당시에 큰 물의를 일으킨 것도 당연한 것이었으며, 그 시대의 이단자로 평가되는 것도 당연한 것이었으리라.루소는 「에밀」에서 갓난아이에서 20세에 이르

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.16

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근로시간 단축

근로자들이 일을 하고 있다는 것을 보여준다. 이러한 점에 비추어 21세기 지식정보화 사회에 대비하여 근로자의 삶의 질 및 창의력 향상과 국가경쟁력 제고를 위해 근로시간을 단축 ... 게 되었다. 특히 근로시간제도에 있어서는 우리나라 근로자들의 연간 근로시간이 2,500시간에 이르고 있어 소위 선진국이라 일컬어지는 다른 어느 국가보다 현저히 많은 시간을 우리나라 ... 자, 사용자(기업) , 정부의 이해 관계가 얽히며, 그로 인한 사회 경제적 파급효과가 크기 때문에 근로시간 단축문제는 쉽사리 합의되지 않고 있다. 또한 노동자, 사용자, 정부

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.10

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[조직행동론] 이랜드의 지식경영을 통한 조직변화

나라 한국] 지식 근로자가 만든다(1) 성공포인트(매일경제) [속보, 경제,산업/기업,사설/칼럼]2003.09.05(일)14:42{nameOfApplication=Show} ... 경영(지식자본가 육성)이 조직관리에 어떠한 영향을 미치는가?이랜드 창립 배경1980년 9월 이대 앞 '잉글랜드'라는 자본금 5백만원의 2평짜리 보세가게로 시작(창업자: 박성수, 서울 ... 지 못함획기적 조직변화의 필요성 인식'99 지식경영도입 (BSC, KMS) 지식자본가 양성 (능력위주의 인재양성방향) BSC에의한 성과급제도최고경영자의 지원 적절한 보상 및 강화

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.22

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[거시경제,한국경제의 이해] 한국 국가경쟁력 SWOT분석과 경쟁력 강화

할 및 해외투자 촉진 부분의 저조, 근로자의 질적 경쟁력 저조한데, 구체적으로 노동 시장의 개방, 노동쟁의 등을 들 수 있다. 근로자의 동기부여는 조사항목 중 가장 순위가 낮아 직장인 ... 다. 또한 글로벌 사업자가 서비스를 제공하기 어려운 틈새시장을 개척하고 앞으로 고성장이 예상되는 멀티미디어, 인터넷, 전자상거래 등의 분야에도 적극 진출할 필요가 있다. 이를 위해서 ... 과 비교하여 소비자로부터 강점으로 인식되는 것은 무엇인지, 약점은 경쟁기업과 비교하여 소비자로부터 약점으로 인식되는 것은 무엇인지, 기회는 외부환경에서 유리한 기회요인은 무엇인지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.27

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[노사관계론] 신노사문화

; 노나카, 1998; 토플러, 1990).조직을 중심으로 볼 때 지식은 조직의 모든 수준에서 다양한 방식으로 존재할 수 있다. 경영자들이 갖고 있는 고도의 전략적 의사결정 능력, 관리 ... 자들의 노하우, 엔지니어들의 이론과 경험, 현장노동자들이 숙련과 생산활동을 통해 축적한 암묵적 지식들, 이들을 유기적으로 연결시키는 지식의 연결망들, 그리고 과거로부터 이어져 오 ... 스웨덴자동차산업휴렛 패커드 모델이사회 수준의 참여 기제들이사회 수준의 공식적 참여 없음1인 1표제에 기초하여, 모든 성원들이 참여하는 총회강력한 산별노조의 지원에 의한 근로자들의 이사

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.01

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[경영 관리] 휴먼이퀘이션을 읽고 - 우리나라의 신자유주의 정책을 비판하며

된 높가를 점검, 고성과 작업조직을 구축하여야 할 것이다.제 2부. 조직성과 향상을 위한 올바른 지식과 그릇된 통념들고성과 작업 조직의 구축을 위해 앞에서 언급했던 것처럼 교육훈련 ... 자들이 노조를 조직하는 중요한 이유는 고용 안정성을 확보하고 근로 환경에 대한 통제권을 확보하는 데 있어 왔다. 이러한 맥락에서 볼 때 최근의 경제적 불안정성은 이러한 노조 조직 ... 로 인한 원가 측면의 우위는 반드시 필요한 조건이 아니며 지속적인 경쟁력 우위 전략이 될 수는 없다. 기업 경영의 핵심적 이슈는 사실 놀라울 정도로 단순하다. 만약 경영자가 엉뚱한 곳

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.18

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[인사조직] 인사조직

하였다.2여성노동력과 임시직의 증가 : 기업들이 남성이나 정규직 근로자에 비해 임금이 낮고 해 고하기가 쉬운 여성·비정규직 근로자를 선호하는 추세 이며 여성에게도 남성과 동등한 기 ... 는 지식기초를 필요로 하는 팀과 공 유네트워크/제휴·공급자와 고객간의 경계를 제거·기능적 전문화를 강 조 하지 않음·고객을 강조·팀이 기초요소이다·경력은 주로 개인적 책임·총괄 ... 충실화종업원과 만족감 및 생산성을 개입시키는 직무창조비용이 많이 든다. 사고/실수의 잠재적 증가, 추가종업원의 요구가능성, 통제권은 여전히 관리자에게 있다.고성과작업 시스템팀종업원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.29

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