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교육인사행정 인사고과 교원능력개발평가 인사고과평가표 공무원 동기부여 공무원 교원평가제 인사관리 문제점 간호사 인사고과
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"근무평정제도" 검색결과 201-220 / 2,920건

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    현대오일뱅크-자기소개서(경영지원)
    ~ ’19. 7월 : 장성급 부대 구조함정 행정담당□ ’17. 1월 ~ ’18. 6월 : 장성급 부대 항만지원대장- 인사계획, 인사, 근무평정 관리- 대내외 행사기획 및 의전- 수당 ... 지원분야 : 경영지원자기소개서1. 해당 직무분야에 지원하게 된 이유와 해당 직무에 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 이유 및 근거를 기술하시오. [1000자 이내]해군에서 근무 ... 목표는 일에 대한 자부심과 책임감을 바탕으로 나의 역량을 펼치는 것이었습니다. 조직발전의 능동적인 주체가 되기 위해 노력했으며, 새로운 것을 시도하고 제도화를 위해 지원 분야
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오
    하는 심리학 제반 원리에 관심을 지니는 학문 분야다. 그중에서도 법적으로 하자가 없는 수행평가에 관해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무수행평가직무수행평가는 인사고과, 인사평가, 근무 ... 평정, 인사평가시스템 등 여러 가지 용어로 사용하지만 이러한 개념은 조직 측면에서 개념화한 것으로 경영학적 접근이다. Flippo는 인사고과 개념을 작업자가 현재 담당하는 직무 ... 는 조직, 직무 목표와 관련한 개인행동과 성과를 평가하며 판단하는 것을 뜻하고 작업자 수행에 관해 공정한 평가제도의 마련은 객관적, 과학적인 인적자원관리를 위해서 중요한 부분이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07
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    유아교육기관운영관리
    과 어린이집 평가제도의 특성, 평가방법 및 절차에 대해 공통점과 차이점을 비교하여 기술하시오.- 이하 과제 작성※ 표지는 A4용지 사용Ⅰ. 서론'어린이집 대기번호', 한 번쯤은 들 ... 선발에 일반 민간 어린이집에 비해 교육의 질이 높은 경우가 태반이다. 어린이집에 근무하기 위해서는 보육교사 2급 자격증이 요구되는데, 이 자격증은 학점은행제를 통하면 1년 만에 그 ... 자격을 취득할 수 있는 것이 현실이다. 이에 반해 국공립 육아기관에서 근무하기 위해서는 최소한 4년제 유아교육과를 졸업해야 한다. 국가에서 인증하는 정교사 2급 자격증이 필수
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.30
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    바람직한 보육과정 패러다임의 변화 및 발전 방향성에 대해 논하시오
    성이 요구되는 부분이다. 특히나 어린이집 평가인증은 영유아에게 안전하고 질 높은 보육을 제공하기 위하여 평가인증지침을 수준을 점검하고 개선한 후 국가가 객관적인 평정을 실시하여 인증 ... 을 부여하는 제도이다. 정부는 모든 영유아가 양질의 서비스와 최선의 출발점을 제공받을 수 있도록 유아교육 보육통합을 단계 적으로 진행하고 있다.2) 개편된 보육정책보육의 질 제고 및 ... 교사 근무여건 개선을 위해 2020년부터 보육정책이 새로이 개편되었다.온종일 활기찬 어린이집을 만들기 위해 2020,3 월 보육시간이 기본보육과 연장보육으로 개편된다. 연장보육시간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14
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    경찰학 기출문제
    . 경찰개념의 연혁 중 근대적 경찰개념이 형성된 계기로 가장 적절한 것은?① 로마제국의 프레토리안 제도② 중세 독일의 게르만 경찰제도③ 절대군주국가에서의 행정경찰 분화④ 영국의 시티 ... 적 중립의무 ⑤ 직무상 의무23. 경찰공무원의 징계사유로 가장 적절한 것은?① 근무성적 우수 ② 직무상 의무 불이행 ③ 상관의 합법적 명령 이행 ④ 공로 표창 ⑤ 정당한 지시의 이행24 ... 성을 약부처 간 자유롭게 이동할 수 있다.45. 경찰통제의 유형 중 “사후통제”에 해당하는 것은?① 국정감사 ② 인사평정 ③ 예산편성 ④ 업무계획 수립 ⑤ 정책기획46. 경찰의 인권침해
    시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.01
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    우리나라 기업의 인사고과,인사평가제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오
    레포트 주제 : 우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.- 목 차 -- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의2. 인사고과의 목적3 ... . 인사고과의 역할4. 인사고과 필요성5. 인사고과의 한계와 주된 유형6. 인사고과 문제점7. 인사고과 발전방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 인사고과 평가 제도에서 가장 큰 ... . 그리고 종업원들이 속하고 있는 조직에 대해 가지는 잠재적 유용성에 관하여 평가하는 제도를 인사고과라 하며 휘리퍼는 “그 종업원이 현재하고 있는 직무에 대하여 얼마나 뛰어난가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2021.10.25
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    교육인사행정 파트 전체 정리본 (교육행정 및 교육경영)
    개발 및 사기양양을 도모하는 일련의 과정인력계획, 모집, 시험, 임용→ 채용과정현직교육, 근무성적평정, 승진 및 전직·전보→ 능력개발보수, 후생, 근무환경→ 사기관점 :인사행정 ... 적 관계에 두는 것을 의미한다.· 장점 ① 정당제도를 유지하는 데 기여② 충성스러운 공직자를 확보·통솔함으로써 국가정책을 효과적으로 침투시킬 수 있음· 단점 ① 행정의 계속성을 손상 ... .- 교육직원은 각급학교 교육활동에 종사하는 교원, 교육활동을 지원하는 직원, 교육행정기관 및 교육연구 및 연수기관에 근무하고 있는 사람들을 포함한다.- 교육직원은 국공립계통 교육
    리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10
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    성과관리론
    과 태도를 평가하는 근무성적평정과도 다르며 조직성과를 평가하는 조직 업적평가와도 상이한 평가제도로서 목표관리제도(MBO)를 M공단의 특성에 맞게 적용한 성과 평가제도라 할 수 있 ... 식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:1. 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사 ... 하여 상세한 내용을 작성하시오.성과관리론 행31. 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.13
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    아주대병원 자기소개서(일반사무)
    들도 많았습니다.군 복무 중엔 인사와 각종 행정업무를 담당하는 운영과장 직책을 맡았습니다. 근무평정, 성과상여금 책정, 비밀 생산과 같은 보안업무 등 예민한 사안들을 담당하게 되 ... 에서 사회취약계층에게 KF-94 마스크를 기부했다는 기사를 보았습니다. 2020년 마스크 착용 의무화 제도 시행 이후 사회취약계층은 큰 타격을 받았습니다. 매번 새 마스크를 착용
    자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.23
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    교육행정- 제10장 교육인사행정 요약
    인사행정의 영역과 크게 다르지 않음- 서정화의 교육인사행정의 주요 영역교원의 신분과 자격수급계획양성선발과 임용연수근무평정승진전보와 전직보수와 후생근무분담신분보장징계퇴직제도사기인간 ... 의 과정①엽관주의: 공직에 사람을 임용함에 있어서 그 기준을 임용권자와의 혈연, 지연, 학연, 정당관계 등 귀속적인 데 두는 입장장점- 정당제도를 유지하는 데 기여- 관료제의 민주 ... 교육인사행정 기관중앙인사혁신처행정자치부교육부지방시·도 교육청교육지원청경력직경력직 공무원은 실적과 자격에 의해 임용되며, 평생토록 공무원으로 근무할 것이 예정되는 공무원일반직특정직특수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.04
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    [우수요양원공적조서][노인요양원공적조서예시][우수단체공적조서예문] 우수 노인요양원 표창 상용 공적조서입니다. 공적조서 쓰기가 죽기보다 싫으신 분들은 내려받아서 일부 내용만 살짝 바꿔서 바로 사용하시면 됩니다.
    노력을 함으로써 각 부서 간에 유기적으로 대응할 수 있는 체계를 조성하였음.- 매년 시설 내에서 인사고과를 통한 근무평정을 실시하여 우수 직원에게는 분기별로 표창과 포상금을 수여 ... 노력해 왔음.3. 열악한 제도 속에서도 시설 내 직원의 근로조건과 처우를 지속해서 개선했고, 직원들 또한 화합하는 분위기 조성을 위한 자주적인 노력을 함으로써 각 부서 간에 유기 ... 무 기 간노인요양원228⑪ 공적 요약(90자 내외)⑫ 공적 분야상기 시설은 2000년 3월에 설립되어 어려운 복지제도의 여건 속에서도 자립생활이 불가능하여 도움이 필요한 지역사회
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.11
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    기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고
    과목명 : 인적자원관리주제 : 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성 ... 해 범주별 척도를 부여하는 방법이다. 중요사건법과 평정척도법이 더해진 방식인 행위지향 평가는 정교하고 계량적인 특징이 있다.행위지향 평가는 다양하고 구체적 직무에 대한 적용이 가능 ... 에 포함되기 때문에 적정수준의 등급 수가 필요하다.결과적으로 핵심직무를 선정해 직무에 근무하는 임직원에 대한 직무 단계별 수준, 즉 지식과 경험, 자격 등을 선정해 직무 내 성장
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08
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    간호관리학 시험대비 요약자료
    으로 잘암), 공사혼동의 배재직계승진제도직무자격요건에 비추어 적격자 선정, 승진연공승진제도근무년수, 학력, 경력 개인적 연공 신분에 따라 자동 승진자격승진제도연공, 능력을 절충 ... , 과업성격에 따라 구성원간 근무교대2. 자율적 작업팀 : 직무 충실화 프로그램을 집단 수준에서 실시, 팀이 수행하는 작업을 수직적 통합자신들이 구성원 선발, 서로 업적 평가, 그 ... 위한 자원분배패턴구조(structure)조직의 전략을 수행하는데 필요한 조직구조, 직무설계, 권한, 방침관리시스템(system)조직경영의 틀이 되는 커뮤니케이션 제도, 의사결정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.06
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    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    함으로써 직원이 지닌 상대적인 가치를 조직적으로 결정하기 위한 제도라고 볼 수 있다.직원의 근무성적과 근무능력을 평가함으로써 현재적 유용성과 동시에 잠재적 유용성을 파악해 인사관리 ... 적 인사고과방법4. 현대적 인사고과 시스템 설계의 기본원칙Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인사고과는 조직의 여러 직무에 종사하는 직원의 근무성적 및 능력에 대해 조직에 대한 유효성의 관점에서 평가 ... 다.또한 중복되는 평가 과정에서 라인관리자의 중요성이 대두되며 평가 결과를 피고과자에게 피드백 및 공개하려는 경향이 커지고 있다. 그 뿐만 아니라 과거 서열화 목적의 고과제도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19
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    인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향
    의견 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 기업과 조직 내 효율적 인사관리를 위한 하나의 제도로서 인사고과는 조직구성원의 가치를 체계적이고 객관적인 방법으로 측정하여 합리적으로 인적자원을 관리 ... 과 목적 1) 인사고과의 개념 조직의 관리자가 일정하게 제시 된 기준에 의해 조직 구성원의 업무실적 및 업무 수행능력과 성과, 근무태도 등을 종합적으로 수집하고 분석하여 평가를 진행 ... 을 불리기도 한다. 현대적 인사고과는 조직원의 근무태도, 업무능력, 조직에서의 인적관계와 적응력, 대외관계 등 조직원의 현재와 미래의 업무능력까지 폭넓게 평가하는 것이다. 2
    리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    ((추천자료)) 갑질 피해 신고 예방센터 운영 계획 및 예방안내문 - 갑질대응전략 및 예방계도 안내 사례
    누락, 부당 전보?평정 등 인사권한 남용? 야근 및 휴일 근무 강요, 업무지시 후 책임 전가? 30년치 감사자료, 2천장의 대형도면 출력 등 과다한 자료요구④인격적 불이익처 우 ... 한 사유 없이 불필요한 휴일근무?근무시간 외 업무지시, 부당한업무배제 등을 하였는지 여부⑦ 부당한민원응대정당한 사유 없이 민원접수를 거부하거나, 고의로 지연처리 등을하였는지 여부 ... 자와 분리를 요청할 경우 피해자의 의견을 반영하여 전보?휴가?근무 장소 변경 등 분리 조치ㅇ(법률 지원) 갑질 신고에 대한 법률 서비스를 받기 위해 필요한 경우 회사 내 변호사를 통한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.03.18 | 수정일 2021.03.20
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  • 자료 표지
    간호관리학 국가고시 핵심 개념 정리, 62회 시험 + 학교 시험 대비용
    조직이 새로운 사업이나 제도시행 전 조직의 역량 평가 외부환경 분석, 효과적인 전략 수립의 기획포괄성병동 개설 전, 인력 물자 설비 기구 예산에 대해 전체적 필요한 요소 검토 ... 적, 위해 구성원 대대인 의견수렴근무표 작성 토론 전, 간호사들 각자 의견 써서 제출하고 토의한 후 투표로 최종결정어떤 새로운 사실의 발견과 아이디어 얻거나 정보의 종합이 필요 ... 도 예산 구애 ㄴ 모든 사업의 효과성, 효율성, 중요성 맞추어 계속 사업이어도 신규사업 같이 새로 분석 평가 우선순위인사고과 오류 종류후광효과(halo effect)- 피평정
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27
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    간호리더십 REPORT
    일정을 작성·조정한다.? 근태 관리 및 근무평정을 수행한다.? 각종 보고서를 작성하고 필요한 경우 전산 입력한다.? 간호단위에서 발생된 감염 관련 문제를 해결한다.? 정기적으로 부서 ... ) Day 근무 간호사 ? 밤번 간호사로부터 물품 및 환자상태를 인계받는다.? 의사의 지시에 따라 투약과 검사 및 치료를 준비하고 시행 후 차트에 기록한다.? 입원, 퇴원, 전실, 전 ... 등 환자와 관련사항을 기록하고 문제점 을 주임간호에게 보고한다.2) Evening 근무 간호사 ? 초번 간호사로부터 인계받는다.? 사건이나 사고 발생 시 즉시 초번 수간호사에게 보
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [현대인의 정신건강] 성인기의 심리장애를 설명하고 현대인에게 자주 발생할 것 같다고 판단되어진 심리장애를 기술하고 이유를 작성하시오.
    는 피드백, 경력·학습 경로 설계가 효능감을 끌어올린다. 회복을 제도화하는 것도 중요하다. 회의·메신저 금지 시간, 근무시간 외 연락 절제, 연차 사용 장려, 감정노동 디브리핑, 사내 한다. ... ) 위험경력 불안, 경제 압박이 누적될수록 개인의 내적 자원만으로는 한계가 오기 때문에, 조직 차원의 제도적 지지와 가족·지역의 정서적 지지망이 증상 악화를 완충한다.흥미로운 점은 동일 ... 부담이 겹친다. 30~40대는 자녀 양육과 부모 부양, 주거·교육 비용, 경력 관리가 한꺼번에 몰리는 시기다. 일과 가정의 경계가 무너진 하이브리드 근무는 유연함을 주는 동시
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.21
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    간호관리학 A+(간호관리학 report 막막하신 분들 읽어보세요)
    유공자와 그 유족에게 우선적 근로의기회를 제공하여 국가를 위한 희생 또는 공헌에 대한 예우 및 배려 등국가정책에 협조.? 근무성적 평정제도 : 승진임용 등 인사관리의 기초자료 ... 로 활용? 승진임용제도 : 능력의 실증에 의해 우수한 자를 상위직급에 임용? 대우직원 제도 : 승진정체 해소를 통한 직원의 근무의욕을 고취.근무기간 최소 5년 이상? 휴직 및 복직제도 ... .? 직권면직제도 : 일정사유 발생 시 임용구너자의 일방적인 면직처분을통해 행정의 능률성 확보. 직권면직 사유로는 부정한 방법으로 임용된 경우,휴직사유 소멸이 되지 않거나, 기한내
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.14
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2025년 11월 06일 목요일
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