"근무평정제도"의 검색결과 입니다.

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"근무평정제도" 검색결과 101-120 / 2,917건

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방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

은 다양하게 사용이 되고 있다. 우리나라의 경우에는 일부 공기업에서 근무평정이라는 용어라고 지칭을 하지만 대부분의 기업에서는 인사고과 또는 인사평가라고 한다. 평정, 고과, 평가라는 ... 형):__________________________________________________________________________________1-1) 최근에는 상대평가 방식이 절대평가 방식으로 전환되거나 평가제도를 폐지하는 기업 ... 을 측정하는 것으로 구분을 할 수 있다. 측정 기법으로 척도를 이용하는 방법과 기타 방법으로 구분도 가능하다. 인사평가는 평가 대상이 되는 사람들 비교하여서 서열을 평정하는 상대

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전

법(check list)-표준업무수행 목록을 미리 작성해주고 가부(O. X를 표시하는 방법⑤ 중요사건기록법- 근무실적에 큰 영향을 주는 중요사건을 기술하여 평가⑥ 도표식 평정척도법 ... 된 철학, 제도, 기술이 합쳐진 통합된 관리체계 인적자원관리는 조직체의 인적자원(human resource)을 관리하는 경영의 한 부분 또는 하위과정● 확보 관리간호인력을 예측 및 ... 하여 간호사 대 환자의 비율 결정① 입원환자 간호관리료 차등지급제 : 간호등급가산제라고도 하며, 특수병동을 제외한 일반병동의 병상 수 대비 일반병동에 실제 근무하는 간호사수를 기준으로 7

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11

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2021년 인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

적으로 활용을 해야하기 때문이다.인사평가라는 것은 다양하게 사용이 되고 있다. 우리나라의 경우에는 일부 공기업에서 근무평정이라는 용어라고 지칭을 하지만 대부분의 기업에서는 인사고과 ... 인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.차 례1.서론2.본론인사평가란?인사평가의 문제점과 개선방안3.결론1. 서론인사시스템은 인사 ... 를 적절하게 실시를 할 수 있는 기능에서 특정 기능에 특화된 것 까지 다양한 제품이 있다. 또한 기업에서 취급을 하는 인사 관리와 같은 개념이다.개인정보, 기술 정보, 근무 상황 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

성적평정을 하며, 국가공무원은 실적평가제도를 한다. 모두 인사평가라는 점에서 동일하지만, 국가공무원의 경우 고위공무원 및 4급 이상 공무원은 성과계약 등을 평가하고 5급 이하 공무원 ... 이하 공무원, 연구·지도직 공무원의 경우 국가공무원과 마찬가지로 근무성적평가(평정)을 한다.국가공무원과 지방공무원 모두 성과계약평가는 12월 31일 기준으로 실시되며, 연 1회 ... 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오전공연락처과목학번담당교수이름-목차-■ 국가공무원과 지방공무원의 인사제도의 차이점1. 구분과 임용2. 성과관리3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.22

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인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

는 것이다. 이러한 인사고과를 능률평정이라고도 하며 근무평정, 종업원평정, 인사평가 등으로 다양한 명칭으로 불리기도 한다. 현대적 인사고과는 조직원의 근무태도, 업무능력, 조직 ... . 결론Ⅰ. 서론기업과 조직 내 효율적 인사관리를 위한 하나의 제도로서 인사고과는 조직구성원의 가치를 체계적이고 객관적인 방법으로 측정하여 합리적으로 인적자원을 관리할 수 있도록 기초 ... 의 개념조직의 관리자가 일정하게 제시 된 기준에 의해 조직 구성원의 업무실적 및 업무 수행능력과 성과, 근무태도 등을 종합적으로 수집하고 분석하여 평가를 진행함으로써 수집한 정보를 제공

방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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교원능력개발평가

성과급평가근무성적평정승진대상자선별 상대평가차별적 보수 지급근무성적평정성과급평가교원능력개발평가1. 교원평가? 교원능력개발평가?교원 전문성 신장 학생, 학부모 참여 절대평가2003 ... 연계하지 않음! - 문제!▪ 근무성적평정, 성과급평가, 교원능력개발평가 합친 형태 ▪ 우리나라는, 일단 들어가면 정년이 보장된다는 게 문제!▪ 1년 1회 이상 (1학기 말 권장 ... OECD 교원정책검토단 권고사항 한국의 교원제도는 우수 자원이 교직에 입직하고 안정적인 교육활동에 임할 수 있는 장점을 지닌 반면, 지속적으로 능력을 개발할 수 있는 기제가 부족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.12

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현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

적으로 설계하여 효율성을 높이기 위함2) 직무순환- 간호사의 근무 병동을 바꾸어 새로운 직무를 배울 기회를 제공- 내과병동 간호사를 외과병동에서 일하게 함- 장점: 다른 기능 ... 에 대한 정보를 수집하고 기록한 후 전체 근무시간과 비교하여 각 과업에 소요되는 시간을 비율로 계산하는 직무분석방법2) 중요사건방법- 직무수행자의 직무행동 가운데 성과와 관련 ... 정보를 수집하는 방법4) 관찰법- 단점: 많은 시간, 비용이 듦■ 직무기술서- 직무분석의 결과로 도출되는 직무의 개요, 내용, 특성, 근무조건 기술■ 직무명세서- 간호 직무

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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학점은행제 인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 과제 A+

의 정의공직사회에서의 인사평가는 근무성적평정이라는 용어를 사용하고 지금 우리가 다루고 있는 기업체에서의 인사평가는 인사고과 라는 용어를 사용하고 있다.인사고과란 종업원의 직무수행 ... 상의 성과를 평가하여 종업원의 능력을 파악하는 것으로, 인사과과의 목적은 공정한 보상, 인적자원 적재적소의 배치, 종업원의 능력개발 등에 있다.인사고과의 방법에는 강제할당법, 평정 ... 척도법, 대조표법, 인적평정센터법, 다면평가법, 목표관리법(MBO)이 있다.대표적으로 다면평가법과 목표관리법에 대하여 설명을 해보겠다. 다면평가 법이란, 전통적인 상사의 하향식 평가

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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인적자원관리 A+) 해커스평생교육원 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

을 향상시키기 위해 조직원의능력, 개인특성, 작업행동 및 성과를 보다 체계적으로 측정하고 평가하는 제도이며, 조직원 개개인의 근무실태를 평가하여 능력의 특성, 수준, 발휘성, 잠재성 ... 고과는 조직, 기업에 따라 사용되는 평가 및 측정의 기법이 다르며, 이같은 기법은 여러 가지가 존재한다.(1) 서열법 : 고과점수를 평정함에 있어 조직원 서로를 비교하여 서열 ... 을 적용(2) 목표관리법 : 조직 내 상하 조직원을 참여 과정을 통해 조직 단위 및 목표를 명확하게 설정하여 생산활동을 수행시킨 후, 업적을 평가(3) 체크리스트법 : 평정표에 제시

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.05 | 수정일 2025.08.21

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

머피(M. J.Murphy) 와 스미스(R. C. Smith)와 는 "인사고과의 제도는 종업원이 속한 조직 내에서종업원의 가치를질서 있게 평정하는 것"이라 정의하고 있다.인사고과 ... 종업원 각자에게 성장의 기회를 충족때킬 수 있다.(3) 인력계획 및 인사 기능의 타당성 측정○종업원의 근무능률을 평정하여 채용시험·승진 등의 타당성 여부를 측정하는 도구로 활용(4 ... ▣ 인전자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.작성자 : OOO1.인사고과의 의의인사고과는 종업원의 업무수행상의 업적을 평가하는 제도로서 종업원의 실천능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.21

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[경영학 서브 노트] 인사관리

관리제도평가요소근무년수?학력?경력?연령업무수행능력?업적?성과평가기준사람직무장?단점집단중심의 연공질서 형성객관적 기준승진?임금관리의 안정성개인중심의 경쟁질서 형성객관성의 확보 ... │ 보상관리 : 임금관리?복리후생관리│ 선발관리 └ 유지관리 : 인간관계?노사관계└ 입직관리Ⅰ. 인사관리의 기초1. 목표 : 개인목표와 조직목표의 균형2. 발전연공서열제도직무중심 ... ?내용 기준인물 선정 (≒요소비교법)③ 평정척도 고과법(도식척도 고과법, 평가척도법): 평가요소 선정, 평가요소별 등급(척도) 설정, 타당성 증대, 서열자료의 계량화 곤란,후광효과

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

것은 기업 내 조직 구성원에 대한 인사정보 자료를 수집 및 분석하는 과정으로써 인사평가나 근무평정이라고도 불린다. 일반적으로 기업이 요구하고 있는 직무의 자격요건에 비추어 각 ... 조직 구성원의 근무태도, 업무수행능력 등을 정확하게 파악하고 결과를 기반으로 합리적인 인사 처우, 인재 육성 및 활용에 이용하는 인사관리의 핵심이라고 볼 수 있다. 따라서 조직 구성 ... 원 개개인의 근무태도, 능력, 업적 등의 평가를 통해 조직 구성원의 특성과 가치를 파악하는 과정으로 공정한 인사 처우의 실현을 위한 선행조건이라고 볼 수 있다. 이에 본론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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사회복지행정론-인사관리, 재정관리

- 주관적: 면접시험, 근무성적평정 등- 객관적: 필기시험, 경력평정, 훈련성적 등► 승진기준의 내용- 경력: 학력, 근무연한, 경험 등- 실적: 인사권자 개인의 판단, 승진심사위원 ... 회의 결정, 근무성적평정, 시험3) 보수► 봉급수준 결정 고려 요소생활비의 변화생활수준의 변화국민생산성의 증가교육과 경험을 필요로 하는 직위에 지불되는 봉급의 변화형평에 맞고 달성 ... ▶ 개념: 조직의 목표를 달성하는 데 가장 도움이 되는 방향으로 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기부여하고 유지하는 관리활동1. 채용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.27

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경찰 인사관리의 문제점과 개선 방안

몇 년 동안 경찰 인사관리 시스템에서는 다양한 문제점이 드러났습니다. 채용, 승진, 근무성적평정 등 다양한 단계에서 발견된 오류와 불공정성은 경찰 조직의 신뢰성과 효율성에 심각 ... 하고 동의할 수 있는 절차를 마련하는 것이 필요합니다. 근무성적평정 관련 감사 지적사항구분주요 지적내용조치2020년인사혁신처일반직공무원 근무성적평정시 평가자의 평가 순위를 확인자가 변경 ... 하거나 근무성적평가위원회에서 변경하는 등 부적절 운영기관 : 주의, 개선2020년인사혁신처일반직공무원 경력평정을 과오평정(경력 및 유학휴직 등)기관 : 개선, 시정2020년 자체

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

·평가함으로써 관리의 효율화를 기하려는 포괄적 조직관리 체제를 말한다. 목표관리는 종합적인 조직운영 기법으로 활용될 뿐만 아니라, 근무성적평정 수단으로, 그리고 예산 운영 및 재정 ... 하여 피 평가자의 실제 행동을 관찰하여 평가하는 방법이다. 이 기법은 평정척도법의 결점을 시정하기 위한 시도가 개발된 것으로, 평정척도법과 중요사건서술법을 혼용하여 정교하게 계량 ... 어야한다. 또한 결과지향적이여야 하고 시간 내애 달성 가능한 목표여야 한다. 평가기간 내에 목표가 달성되었다고 하더라도 평가시점 이전에 수시로 중간 목표 달성 여부 및 근무여건 변화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

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[칼럼][논술][논설] 스승의 날을 맞아 <유능한 교사가 교단을 떠나는 이유>에 관해 논술한 작품입니다. 읽는 이로 하여금 강한 공감을 불러일으키는 날카로운 글입니다.

조차도 거부한다.평교사가 관리자가 되는 길은 두 가지가 있다. 하나는 학교에서 산전수전을 겪으면서 남들이 꺼리는 부장을 맡아 근무평정을 잘 받으면 된다. 교장으로부터 근무평정을 잘 받기 위 ... 들이 교단을 떠나기를 종용하는 것 같다. 명예퇴직이란 제도를 만들어 유능한 교사가 교직을 떠나면 한 계급을 높여 교감 칭호를 주고 명예퇴직 수당까지 준다. 평교사로 정년퇴직을 하 ... 교사는 불명의 삶을 살기보다는 명퇴를 선택한다.승진제도의 불합리성도 교단을 떠나는 이유 중의 하나이다. 평교사가 교감이나 교장이 되려면 세 가지를 잃는다. 건강을 잃고, 친구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.13

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명

에서 넓게 적용한다. 연공주의 승진제도는 비합리적이며 사회행동의 가치 기준은 정의적, 전통적인 기준에 따른다. 승진 기준은 사람을 중심으로 하는 것으로 승진 요소는 근무연수, 경력 ... , 나이, 학력 등으로 승진제도는 연공 승진제도다. 이러한 연공주의는 적용이 쉽고 집단을 중심으로 연공 질서를 형성하며 객관적이고 승진관리에서 안정성이 있다는 장점이 있다. 연공 ... 한 인재 등용 제약, 행정 침체성 우려, 무사안일주의적인 조직 분위기를 형성할 수 있다는 한계가 있다. 연공주의 승진제도는 일정 나이인 신규 졸업자를 정규 채용하고 회사에서 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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간호관리학, 인사기능정리

을 높이고 능력 인정, 보상하는 인력개발제도- 분명하게 정의된 능력수준에 따른 임금범위- 스스로 지원해서 기준 달성하는 경우 임금이 달라짐- 임상근무수준을 등급 구조에서 성취해야함 ... 위해 요구되는 간호인력의 형태 결정③요구되는 간호인력의 수④각 지위에 적합한 인원충원을 위한 모집⑤지원자 중 필요직원의 선발⑥간호단위의 근무교대에 따른 인력배치 조정⑦환자간호를 위한 ... 양상의 도모- 근무 의욕을 고취시키고 사기를 붇돋아→직업 보람, 만족감- 인력예산→의료기관의 노동 집약적 특성→90%- (피평가자의 강, 약점을 파악하고, 피드백을 하면서 경력개발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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인적자원관리2)귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

고과제도를 도입하고 활용하기 시작하였고, 1961년 일반 공무원에 대한 근 무성적평정규정이 있었으며, 1963년 군에서 근무성적평가규정이 공포되었다. 이 를 계기로 공무원과 군공무원 ... 고과제도를 처음 구상하고 활용한 사람은 스코틀랜드에서 방직공장을 경영한 오웬이였다.그는 성격수첩을 만들어 모든 조직 구성원들에게 나누어주고 개개인 각자가 매일의 근무상황을 기록 ... 지만, 근무평정, 업적고과, 실적 평정 등의 용어로 사용되고 있으며, 기업 내 구성원들에 대한 인사정보 및 관련 자료를 수집, 분석, 평가하는 과정이다.최근 미국, 일본, 한국 등

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.08

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인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

를 기하는 것이다. 그러나 근무평정을 실제로 행하는 경우 객관적 평가가 행해지기 어려운 점과 평정자가 전단적이 되지 않도록 배려할 필요가 있다는 점 등이 있으므로 그 목적 달성을 위 ... 는 것이 아니라 구성원에게 자신의 성과수준에 대한 피드백을 제공하고 구성원이 앞으로 향상된 업무성과를 얻도록 도와주는 과정인 것이다. 이처럼 인사고과제도는 인사상의 의사결정에 필요 ... 다.따라서 인사고과는 종업원들의 업적, 태도, 능력을 측정하는 제도이며, 평가결과에 대해 보상과 연계시켜 조직의 내부적 공정성을 유지하고 또 평가결과에 대한 피드백과 학습으로 종업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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