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교육인사행정 인사고과 교원능력개발평가 인사고과평가표 공무원 동기부여 공무원 교원평가제 인사관리 문제점 간호사 인사고과
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"근무평정제도" 검색결과 141-160 / 2,918건

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    [성과관리론 3학년] 1. 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오
    발전이나 평가 양측면 모두 유용성이 떨어지게 된다. 셋째, 근무성적평정을 둘러싸고 평정상의 불쾌감이나 스트레스가 커질 수 있고, 넷째, 평가자들이 평가의 취지와 방법을 잘 모르 ... 활용하고 있는 제도이다. 그렇지만 다면평가제도만이 만병통치약이 될 수 없다. 다면평가도 다른 평정체계와 같이 문제점을 내포하고 있는 것이 사실이다. 그동안 기업현장에서 나타난 ... [성과관리론 3학년] 1. 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론
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    | 방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.09
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    신입교사 평가제 (4영역 보육교직원)
    특성과 변화의 정도 총평 연2회(어린이집 입소후 6개월 이상 경과한 영유아를 평정 대상) 16. 어린이집 운영계획을 수립하여 부모에게 안내한다. 17. 신규보육교직원 오리엔테이션 ... 매달 1회 이상 듣기 30. 보육교직원 복지제도 마련 31. 역량계발교육 ? 영유아발달, 보육과정, 상호작용 등에 관한 교육(자체교육, 외부교육 원장, 담임교사, 연장보육 전담 ... 교사) - 한국보육진흥원 평가제 온라인 교육 이수증 32. 교사의 상호작용 연1회이상(일시, 관찰자, 관찰내용, 평가 및 지원 내용) 33. 교사 근무 평가 연1회 이상
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    | 리포트 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.28 | 수정일 2024.11.21
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    인적자원관리-조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.
    등을 종합적하여 평가하는 것이라 할 수 있다. 인사 고과는 근무평정, 업적평정, 인사평정 이라는 다른 말로 불리우기도 한다. 인사고과는 조직에 있어서 인적자원에 대한 평가의 기초 ... 의 목적 및 중요성3. 인사고과 제도의 방법4. 인사고과 제도의 구체적인 오류와 극복방안결론나의 생각을 포함하여참고문헌서론디지털의 발전으로 인해 모든 것들이 변화하고 있다. 하지 ... (승진, 업무평가, 연봉협상)하는 것 이외에도 근무의욕 및 사기를 상승, 조직의 구성원들 사이에서 상호 이해의 증진 등의 목적도 지니고 있다. 전통적인 인사고과는 과거를 지향적이
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.16
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    교육학 개론 - 교원평가제 토론 내용
    교육학개론 - 교원평가제 토론 내용? 근무평정제도란?→ 교원 평가 후 교원에게는 결과 통보해주지 않으므로 불합리함.새 제도 만들기보다 지금 제도 보완해 나가는 것이 어떨까 하 ... 의 자기 반영 자료로 삼게 하는 것이 좋을 듯. 선임교사 등의 제도를 이용해서 배울 수 있도록(멘토링)? 교원평가를 현생 인사관리형에서 능력개발형으로 바꾼다면 교원의 인사는 무엇 ... 을 기준으로 해야 하나?→ 현행 인사관리제도는 유지. 하지만 지금의 인사관리제도가 실질적 교원전문성 향상에는 도움이 되지 않으므로 교원평가제를 추가로 실시하여 능력개발 도모.→ 교원
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.31
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    [교직논술][요청자료] 교장 승진용 논술 문제 예시와 모범 답안입니다. 읽는 이로 하여금 감탄을 자아내게 하는 명문장입니다. 과거시험으로 치면 장원급제용 답안입니다.
    들의 업무 부담을 경감시켜 주어야 한다. 인사가 잘못되면 학교장의 지도력은 땅에 떨어지고 말 것이다. 그러므로 근무평정, 부장 교사 임용, 시상, 연수, 성과급 지급, 담임 배정 ... 는 학생이 오고 싶어 하고, 교사는 근무하고 싶어 하며, 학부모는 자녀를 보내고 싶은 학교이며 인성교육과 지식 교육이 효과적으로 이루어져 학생 개개인에게 의미 있는 성장과 학교 ... 공동체 구성원들의 만족도가 높은 학교를 말한다. ‘좋은 학교’를 만들기 위해서는 무엇보다도 학교 현장에서 불필요하거나 비효율적인 묵은 제도나 방식을 과감하게 고쳐 나가는 학교장
    시험자료 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.25
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    인적자원관리2공통) 인사고과실시과정에서 고과자들오류로 직장생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로 경험한 현혹효과와 유사효과 사례 논리적보고하시오0K
    성과는 인적 성과에 의하여 크게 좌우된다.인사고과는 바로 이 인적 성과를 높이자는 데에 그 목적이 있다. 대한민국에서는 1961년 10월에 일반 공무원에 대한 근무성적 평정규정 ... (각령 제234호), 1963년 11월에 군 공무원에 대한 근무성적 평정규정(각령 제1629호)이 각각 제정·공포되어 본격적으로 실시된 이래 오늘날에 와서는 대기업은 물론 중소기업 ... 考課)는 기업에서의 노동력의 유효 이용을 목적으로 그 종업원의 담당 직무의 수행도를 측정하는 제도이다. 즉 종업원의 업적·능력·집무·성격·적성 등 모든 관점에서 종업원을 직무
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.03.08
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    종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가
    , 부하와 고객까지 여러 대상을 통해서 종합적으로 근무 성과를 평정하는 것입니다. 다면평가의 장점과 한계를 고려하여 다면평가를 통한 종업원 근무평정에 대한 자신의 생각을 기술해 보 ... 들을 근무 평가할 때 상급자뿐 아니라 하급자, 동료, 때로는 민원인이나 소비자와 같은 외부인까지도 평가의 주체로 참여시키고, 이들의 평가 자료를 종합하여 평점을 매기는 제도이 ... 나 급여의 조정과 같은 중요한 일들이 결정된다. 그렇기 때문에 조직에 속해 있는 사람이라면 누구나 자기와 관련된 인사평가에 민감하게 반응할 수밖에 없게 된다. 그런데 현행 평가 제도
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29
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    유연 근무제
    하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.목차I. 서론II. 본론1. 유연 근무제는 어떻게 운영되고 있는가1) 유연 근무 ... 으로 집중 근로제나 시차출퇴근제도 있다. 그 다음 근로 장소의 다양화는 재택근무제와 원격 근무제 등이며, 근무량 조정은 직무 공유제나 시간제 근로 등이 있다. 마지막으로 근무 연속 ... 를 한 시간을 직원이 자유롭게 고를 수 있는 제도이다. 이와 다르게 부분 선택적 근로시간제는 의무적인 근로시간대를 지정하고 있다. 일반적으로 이러한 선택근무제는 근로시간에 따라서
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23
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    소방공무원 사기의 영향요인과 증진 방안
    로 4개영역으로 나누었다.1. 인사행정 관리적 측면은 근무평정의 공정성과 승진제도의 개선방안, 보직배치의 효율적인 운영, 직장 교육훈련의 내실화, 총액인건비제에 따른 소방공무원 별도 ... 을 추구 하길 원한다.3. 물리적 근무환경 여건에서는 3교대 근무제도 시행에 따른 소방인력의 확보방안, 소방청사의 표준안 제정, 119안전텐터에 순찰차 배치, 개인 안전장비와 노후 ... 해 소방공무원의 심리상담 환경을 조성하는 등 예방활동에 주안점을 두어야 한다.3. 인사발령제도 개선방안①원거리 근무자에 대한 복지혜택 부여
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.21
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    금융회사의 내부통제 조직과 기준 및 준법감시체제 운영
    의 독립성 확보(6) 준법감시부서(7) 부점별 준법감시 담당직원(8) 국외지점 및 현지법인의 내부통제 담당직원(9) 근무평정 및 포상(10) 감사위원회의 점검4. 준법감시체제 운영(1 ... 겸직이 불가피한 경우에는 금융사고 발생 가능성이 낮은 직무에 한하여 겸직토록 할 수 있다.(9) 근무평정 및 포상①금융회사는 준법감시 업무 수행의 독립성을 위하여 각 부점의 준법 ... 감시 담당직원, 영업점의 자점검사 담당직원, 국외지점의 내부통제 담당직원에 대한 근무평정 권한의 일부를 준법감시인에 부여하여야 하며, 준법감시업무와 관련하여 포상 및 보상 등에 관한
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    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.13
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    우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오
    개인들이 조직의 목적달성에 대한 공헌도, 기여도를 어떠한 기준과 방식이든 평가를 받게 되는 과정을 말한다. 인사고과는 업적평정, 근무평정 등 여러 가지로 불리고 있다. 인사고과 ... REPORT우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오과목명 : 인적자원관리이 름 :목 차I. 서 론-인사고과의 정의와 목적II. 본 론1. 본인 ... 다.” 라며 정의하였다. 란그스너(A. Langsner)는 “종업원들의 근무성적, 태도, 학습, 능력, 자세의 상대적인 가치를 구체적, 객관적으로 평가하는 방법”이라고 정의하고 있
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29
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    [논문][석사학위논문] 수석교사제 도입에 관한 석사학위 설문지 양식 및 내용입니다.
    한다 ② 약간 만족한다③ 보통이다 ④ 약간 불만이다⑤ 매우 불만이다2. 현행 교원 승진 제도가 근무 의욕을 향상하고 평생 교단에서 학생을 가르치는 일에 전념할 수 있도록 하고 있다고 생각 ... 서열③ 근무성적 평정 ④ 별도의 전형⑤ 교원 평가 성적7. 현재 수석교사 체제에 관한 여러 가지 방안이 있는데 선생님은 어떻게 생각하십니까?① 제1안 :관리 직렬과 교수 직렬 ... 학급 미만 ④ ___36학급 이상5. 학교 소재지① ___시 ② ___읍?면Ⅱ. 수석교사제에 관한 문항1. 현행 교원 승진 제도에 대하여 얼마나 만족하십니까?① 매우 만족
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.19
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    공적조서 우수 노인요양원에 대한 기관표창 상신용 공적조서입니다.
    - 매년 시설 내에서 인사고과평가표를 통한 근무평정을 실시하여 우수 직원에게는 분기별로 표창 및 포상금을 수여하고 있으며, 매년 특별휴가를 부여함으로써 직원들의 근무 사기를 증진 ... 길 ○○○(6) 직 업(7) 소 속노인요양시설사회복지법인 ○○재단(8) 직 위(9) 등급 (직급?계급)10) 관련 업무근무 기간기관11년9개월(11) 공적요지 (50자 내외)(12 ... ) 공적?분야코드-상기 시설은 2004년 6월에 설립되어 어려운 복지제도의 여건 속에서도 자립생활이 불가능하여 도움이 필요한 지역사회의 어르신들을 보호하며 전문적인 서비스를 제공
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.28
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    인적자원관리 ) 인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.
    시대에는 높은 생산성을 지닌 인력들의 장기간 근무를 유도하는 것이 중요했기 때문이다. 그러나 저성장 시대가 오고 고령화가 진행되면서, 연공주의 인사제도는 인건비를 부담시키는 요소 ... 인적자원관리인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.인적자원관리인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논 ... 하라.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 능력지향 평가시스템 인사고과 설계 시 제 고려요소와 인사고과 방법2. 능력주의 인사시스템에 적합한 평가시스템3. 인사고과제도의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅰ
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.15
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    간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여
    총점게 제공되는 직, 간접 간호활동의 실제 시간을기록하면 소요시간과 중증도 점수가 자동적으로 전산화되어 실제 수요시간을 알 수 있음3. 업무분담 및 근무표작성1) 배치: 선발된 지원 ... 으로 개인뿐만 아니라 상하좌우 모든사람에 대해 평등하게 적재적소를 고려해야 함3) 근무표: 간호관리자가 간호조직 내의 각 부서와 간호단위별 간호직원들의 업무분담과 근무 시간을 구체 ... 적으로 계획하고 결정하는 것이다. 간호단위에서 간호사의 업무분담, 지휘 기능의 수단이 되기도 한다.4) 근무표 작성원칙: 개별성/ 융통성/ 공정성/ 책임성4-1) 개별성: 직무특성
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    , 확보, 개발 등은 이미 기업의 고유 가치로 인식되고 있는 모습이 나타난다.인사고과를 간단히 정의하자면 직원들의 능력, 근무 태도에 대한 평가를 실시하는 제도로 정의될 수 있 ... . 이들 직능자격 상승과 동 자격 중급 상승이 경우 통상 근속연수 기준 내에서 상사에 의해 인사고과에 의하여 결정된다.인사고과를 정의하는 단어도 다양하다. 인사고과란 근무평정, 업무 ... 에 영향을 주는 것을 목적으로 한다.적정하고 설득력이 있는 인사고과 제도는 직원들의 기업 근무 만족도 향상은 물론 이직의 방지에도 도움이 된다는 연구결과도 있다. 박운성(1998
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 개념요약집
    는 직원의 사기 저하2) 목적- 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 근무의욕 향상, 사기양양3) 직무수행평가의 유형(1) 방법을 기준으로 한 유형① 도표식 평정척도법 ex) NRS조직 ... 과 지원- 종합적 시스템(3) 간호조직 내에 경력개발이 필요한 이유- 우수한 간호능력을 보유한 간호사의 확보- 간호사의 핵심 역량을 키워나갈 수 있는 체계적인 방안으로 경력개발제도 ... 하게 관리하기 위해6) 우리나라 임상경력관리제도의 적용사례- 일부 상급종합병원에서 간호사의 임상경력관리체계를 자체적으로 개발하여 1~5등급으로 구분하여 적용하는데, 등급별 기준
    시험자료 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.17
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    국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)
    )(사회개혁의 영향)-나이팅게일: 행정, 통계, 위생, 나이팅게일 학교-영국의 간호: 펜위크 여사의 제2간호혁명(간호사 면허제도 도입)-간호관련국제조직: 국제간호협의회(펜위크여사의 발의 ... 사업국 보건 후생부 설치(1946)-부→원(1951)-의료법 개정, 간호사 면허제도(1962)-업무분야별 간호사(1973)-간호사 보수교육(1981)-원→사(1987)-전문직의 재 ... 로 구분하여 확률적으로 결정)/주경로기법(PERT와 유사하지만, 하나의 추정시간 사용)/간트차트(흐름도 같이)① 예산과 의료비 지불제도-예산 편성방법: 점진적(이전에 근거하여)/영기준
    시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22
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    전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본
    ) 기업 간 보안과 기밀에 대한 문제(4) 아웃소싱 업체와의 조정비용·채용대체 전략 (1) 초과근무정해진 법정 근로시간을 초과하여 근무하는 제도(1) 노사 모두 경제적 측면에서 이익 ... 창출 가능(2) 사무직의 경우 실제 초과근무 측정이 어려움·채용대체 전략 (2) 하청업무의 일부를 외부에 위임하는 것(1) 위임 업무의 계획, 결정 권한은 발주 기업에 있음(2 ... 및 선발의 과정·모집의 방침(1) 인력계획을 세워 필요한 정원수의 산정(2) 선발기준의 확립(3) 채용시기의 결정(4) 모집원천의 결정(5) 모집활동의 시작·사내공모제도장점단점(1
    시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06
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    각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를 동기부여의 이론에 비추어 논리적으로 제시해보시오
    들의 승진, 임금에 불만이 많았다. 하지만 센터(팀)평가, 근무성적평정, 직급경력, 학력, 근태 등 세부적이고 객관적으로 평가함으로 공정한 절차에 의해 임금이 결정된다고 판단, 종업원 ... 2018161514근무성적평정20점3급 이하(팀장직대 제외)공통역량(30점)SABCD3년 평균 적용2018161514일반항목40점직급경력(승급대상자)1년차2년차3년차4년차이상최저승급소요년수 ... 의 성공사례와 실패사례를 살펴보고, 이를 토대로 해당하는 이론을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 동기부여의 성공사례제가 다니고 있는 회사는 승진에 있어 승급 포인트 제도를 시행
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    | 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03
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