공무원 평정제도의 의의 및 기능

소개글

공무원 평정제도의 의의 및 기능, 평정방법, 평정제도의 운영과정에 대해 필자가 논한 글입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 근무성적평정의 의의 및 특성과 기능
1. 근무성적평정제도의 의의
2. 근무성적평정제도의 특성
3. 공무원 평정제도의 기능

Ⅲ. 근무성적평정제도의 종류
1. 방법을 기준으로 한 평정의 유형
2. 평정자를 기준으로 한 평정의 유형

Ⅳ. 근무성적평정제도의 운영

Ⅴ. 근무성적평정상의 오류

Ⅵ. 우리나라 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안
1. 우리나라 공무원 평정제도의 문제점
2. 우리나라 공무원 평정제도의 개선 방안

본문내용

Ⅰ. 서론
승진과 배치전환 등 인사행정의 기초 자료로 실적과 경력을 이용한다. 공무원의 실적과 경력을 평가하는 제도가 공무원 평정제도이다. 근무성적 평정은 보수, 승진, 배치전환, 교육훈련 등의 인사행정에 반영되고 피평정자의 동기유발을 통하여 조직전체의 생산성을 높이고자 하는데 주된 목적이 있다. 공무원평정제도의 의의 및 기능, 평정방법, 평정제도의 운영과정 등에 대해 알아보고 평정제도의 운영에 있어서 나타날 수 있는 오류 및 공무원 평정제도의 근간인 근무성적평정을 중심으로 문제점과 그 개선 방안을 모색해 보도록 하겠다.

Ⅱ. 근무성적평정의 의의 및 특성과 기능
1. 근무성적평정제도의 의의
근무성적평정은 공무원의 근무실적, 직무수행능력, 직무수행 태도 등을 일정한 기준에 따라 체계적, 정기적으로 평가하여 그 결과를 각종 인사행정자료로 활용하는 제도이다.
2. 근무성적평정제도의 특성
1) 공무원의 직무 책임 수행 정도와 직무의 능률, 진도 및 잠재적 유용성 등에 대해 평가하여 승진⋅승급, 기타 인사관리에 반영되는 성과관리 카드 등에 기록한다.

참고 자료

없음