"인사고과 평가"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인사평가 인적자원관리 인사제도 문제점 직무평가 인사관리 인사고과의 의의 인사평가표 자기평가 업적

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"인사고과 평가" 검색결과 2,161-2,180 / 4,971건

[인적자원관리]CICKOREA 인사고과

, 습관, 태도의 상대적 가치를 객관적으로 평가하는 절차로 근무평가라고도 할 수 있다.2) 인사고과의 목적과 방법(1) 인사고과의 목적인사고과는 인사관리에 필요한 종업원에 관한 사실 ... 리스트법은 평가에 적당한 몇 가지 표준행동을 배열하고 이 리스트에 해당사항을 대조하여 채점하는 방법이다.3) CICKOREA의 인사고과(1) CICKOREA 소개인터넷의 발달, 디지털 ... 원을 육성하는 것이 CICKOREA의 전략적 인사고과 목표이다.② 시스템기업사명에 맞는 목표에 따라 크게 TQM과 6시그마에 해당하는 인사고과 요소를 설정하고 이를 평가하여 승진

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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[교육학]【A+】검사의 타당도(Validity)

validity) 심리검사(직업적성검사)와 준거(검사를 평가하기 위한 기준으로 인사고과점수)의 관련성을 분석하여 검사의 타당도를 분석하는 방법 신입사원 선발 적성검사의 개발자는 그 회사 ... 능력, 인사고과점수는 검사의 타당도를 분석하는 기준 즉 준거가 된다. 삼성과 현대 조립라인에 근무하는 직원선발 적성검사 대학수학능력검사와 학점 예언타당도와 공존타당도 분석예언타당도 ... 한 적응기간을(6개월-1년) 거친 후에 직업적 성공점수인 인사고과점수를 받음 이 점수와 입사시 의 성공적 사원 척도점수를 비교하여 이검사의 타당도를 분석한다. 예언타당도가 높다는 것

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01

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[기업관리][기업][마케팅][인재]기업의 마케팅관리, 기업의 지식정보자원관리, 기업의 인재관리, 기업의 인사관리, 기업의 보상관리(임금관리), 기업의 유지관리, 기업의 세무관리

, 발휘능력, 직무상 태도, 직무상 업적요소 등을 중심으로 이루어지게 된다. 이러한 능력요소에 대한 평가는 인사고과, 경력평가, 연수평가, 제안평가, 면접 및 시험 등에 의해서 ... 의 객관적이고 신뢰성이 높은 평가가 얼마나 가능한가와 직결되는 문제이기 때문이다.한편 이러한 능력의 평가결과는 여러 인사관리활동의 근거로 활용되어야 하며 이것이 능력개발에 자극적인 ... 요소로 작용할 수 있어야 한다. 예컨대 인사와 교육의 연계나 경력관리(CDP)제도의 도입방안 등이 평가결과의 신뢰성과 타당성을 제고시키기 위한 노력과 더불어 이루어질 수 있어야 하

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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인적자원계획 및 채용관리에 대한 기업사례분석

의 조직상 직위 직무의 요건 신체적특성 정신적특성 교육 및 경제적배경 근로의지 인사고과 인사기록 적성검사 각종시험 사람의 요건 적정배치 부적격자의 조치 - 재교육훈련 - 직무환경 개선 ... Portion 소요시간 인력관리 임금관리 채용관리 승진관리 포상 / 징계 평가관리 인사 5.4% 0.3% 0.3% 0.3% 0.3% 1.1% 8% 480 24 29 29 29 96 ... 조직인사관리 인적자원계획 및 채용관리에 대한 기업사례분석 제출일자 : 2014. 4. OO 교수명 : OOO 교수님 학과 : 기술경영학과 학번 : OOOOOOO 성명 : OOO

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.24 | 수정일 2014.05.25

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[인적자원관리] 인사고과제도와 그 사례

인사고과제도1. 인사고과의 의의 및 목적(1) 의의인사고과라 함은 종업원의 평가 , 능률평가 , 성적평가 , 근무평정 , 또는 업적평가 등과 같이 다양하게 표현되고 있다. 이 ... 와같이 다양하게 표현되는 인사고과란 능력위주의 입장에 서 기업내 각 직무를 담당하고 있는 종업원의 업무수행능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도 등을 평가하는 절차이다. 전통적인 인사 ... 의 분석 및 평가를 통하여 신규종업원의 채용기준의 결정 및 채용제도의 개선을 이룩할 수 있으며, 그 외에 인사고과자료는 희망퇴직자 및 명예퇴직자의 모집, 정리해고자의 선정 등의 고용

리포트 | 11페이지 | 4,900원 | 등록일 2003.02.18

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공무원에 대한 다면평가제 실시 전반 검토

을 제대로 평가하기 어렵다고 보고 부하직원의 상향평가, 동료의 평가, 고객의 평가를 더한 것. 평가주체가 다양해 인사고과에 대한 객관성을 높일 수 있고 평가결과에 대한 반발의 소지 ... 공무원에 대한 다면평가제 실시 전반 검토1. 다면평가제의 의의최근 각 기업이 인사관리의 신기법으로 도입하고 있으며 흔히 '360도 평가'로 불린다. 상사의 평가만으로는 조직원 ... 들의 일환으로 인사분야에서는 경쟁력과 생산성 향상을 목적으로 성과주의와 능력주의의 구현을 위해 노력 중이다. 그런데, 성과주의와 능력주의 인사를 실현시키기 위해서는 평가의 공정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.18

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우리나라 기업의 인적자원관리

적인 연공형 급여제도이다. 일부 기업에서는 인사고과 성적에 따라 개인별로 승호나 상여금에 차등을 두는 능력주의 임금관행이 있었으나 1987년 6·29 민주화선언을 계기로 노동운동 ... 이 활발해지면서 인사고과제도 철폐요구로 인하여 연공서열에 의한 임금관행은 더욱더 심화되었다.(4)평가제도1970년대 들어서도 직무분석을 통한 인사관리의 합리화 노력은 계속되었다. 인사 ... 고과도 1970년대 후반부터 1980년대 들어와 다양하게 발전되고 있다. 상대평가방법을 보완하기 위해 절대평가방법을 병행한다든가 능력고과와 업적고과를 분리하여 운영한다든가 자기신고

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.03

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[조직행위론] 인간의 지각과정과 지각오류에 관하여

effect(악마의뿔효과) 라고도한다. 조직에서 현혹효과는 종업원의 인사고과에 중대한 영향을 미친다. 종업원이 한 분야에 있어 높은 성과를 보이면 다른 분야에서도 그 종업원의 성과 ... 화: 이렇게 선택하여 인지한 자극을 조직화하는데 조직화과정은 감지된 자극과 해석된 모든 상황을 정리하고 이에 대한 종합적인 의미를 부여하는 것이다. 개인에게 선택된 자극을 해석하고 평가 ... 하고 평가하려는 경향이 있다.이러한 지각과정에서 발생하는 오류에는 귀인오류, 현혹효과, 유사효과, 대비효과, 스테레오타입, 관대화 가혹화 중심화 경향, 최근 및 초기효과가 있다.귀인

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.12.15 | 수정일 2015.07.08

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학습활동9.1

환경의 개선이 필요하다. 또한 병원의 행정적, 제도적 뒷받침이 수반되어야 하며 간호 업무에 대한 직무 규정 및 평가 체계를 개발하여 인사고과, 급여, 교육 및 연수 기회 제공을 통한 보상이 이루어져야 할 것이다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.25

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[사회복지행정론] 조직문화의 의의, 리더십의 기능과 유형, 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술하시오

화된 슈퍼비전제공, 선배 사회복지사의 멘토 역할, 공정한 인사고과 시스템의 적용, 전문가로서의 입지를 다지는 교육훈련 시스템 개발을 실천해야 한다. 이를 바탕으로 급변하는 외부 환경 ... 의 통일, 능률, 조정, 평가를 중시하고 안정성, 현상유지를 지향하는 문화로 분명한 위계질서 및 명령계통 그리고 기존의 절차와 규칙을 중시한다. 보수적이고 신중한 리더십 스타일을 보

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.30

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[인사관리][경영학] 현대산업개발 인사관리

적용의 현실적 어려움을 이유로 인사고과에 의한 평가를 수행하고 있다.3. 성과주의 인사제도현대산업개발의 성과주의 인사제도는 위와 같이 네 가지의 항목들이 상호작용하며 통합 ... 된 성과급 제도를 통한 생산성 제고를 도모하고 있다. 한편 인사 평가의 방법으로서 간부(현장 소장포함)에 대해서는 MBO에 의한 성과평가제를 실시하고 있고, 일반 사원에 대해서는 MBO ... 현대산업개발 인사관리서 론Ⅰ. 기업연혁Ⅱ. 현대산업개발의 기업개요1. 회사특색2. 사업부문본 론Ⅰ. 현대산업개발의 교육과 훈련1. 전반적인 개요2. 개발관리의 특징3. 2003

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26

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2010년_1학기_졸업시험_예제

가 밀접한 동기부여이론은?① Maslow의 욕구단계설 ② Alderper의 ERG이론 ③ Herzberg의 2요인이론④ Adams의 공정성이론 ⑤ Vroom의 기대이론- 인사고과 ... 에 있어서 관대화 또는 가혹화 경향을 해소시키기 위한 인사고과 기법은?① 서열법 ② 강제할당법 ③ 등급할당법 ④ 자기고과법 ⑤ 반분법- 다음 중에서 업무(job)의 중요성과 곤란도 등 ... 조사를 위한 자료수집방법으로 가장 바람직한 것은 무엇인가?①우편조사 ②면접조사 ③관찰조사 ④전화조사[ 인사관리 ]- 동기부여 이론 중 기대모형(expectancy theory

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.01

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임금체계 관리와 사례

원의 직급 및 임금체계 공무 원 인사제도 계급제 직위분류제 업무를 수행하는 사람의 몸값과 서열을 계급으로 구분하고 계급별로 상이한 직급과 직책을 부여하는 인적 중심의 신분적 인사 ... 제도 수행하는 직위의 중요도와 난이도 등을 기준으로 직무등급을 분류하고 직무등급별로 상이한 대우와 직책을 부여하는 인사제도1. 임금체계의 발전추이 공무원의 임금체계 임 금 체 계 ... ) 기업의 임금체계 60’s 연공급 직급별호봉 제 80’s 능력주의적연공급 부분적차등상여제 9 0’s 능력 급 복수임률방식의 능력급 현재 연봉제 고과승급 , 인센티브기능1. 임금

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.06

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지식경영의 성공요인 및 실패요인

나 일시적인기업 내 캠페인만으로는 지속 가능한 지식경영을 달성하기 힘들다. 따라서기업의 다방면의 인프라가 기업 구성원들의 자발성을 이끌어낼 수 있어야한다. 이런 관점에서 인사 고과 ... 를 기준으로 채용, 평가, 보상 체제를 전환하는 것이 필요하다. 지식경영은 자발적 참여가 중요하나 이러한 자발적 참여는 아무런 대가 없이는 지속되기 힘들다. 단순히 가치 중심적인 구호 ... 은 지식의 창출과 공유, 저장, 평가 등의 다양한 부가적인 업무를 요구한다. 그러나 대다수의 기업 구성원들은 일상적인 업무를 수행하고 있으며 이들 중에는 이러한 업무의 성과를 더 중요

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.27

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교육회사 인사관리부서 비전제시 문서

드레서 시상식 진행- 감점제 시행, 인사고과 반영- 멋있는 회사! 깔끔한 회사! 잘나가는 회사! 누구나 들어오고 싶어 하는회사!2. 300여명의 인적자원 활용방안 마련1) 교사 ... 을 실시간으로 공지하여 필요시 지원자에 한해 교육을 실시할 수 있도록 함.2) 규정에 따른 인사고과제 전면 실시 -능력에 따른 인센티브제 도입- 근태현황, 실무능력, 실적평가 등 ... 게함 (교사의 발전상황을 산술적으로 보여질 수 있게 함)2) 지도교사 면접, 교육진행, 수업진행, 퇴사까지 모든 상황을 한눈에 체크할 수 있도록 강사정보 페이지 수정 ->차후 도입 예정될 지도교사 호봉제와 중단률, 진행률에 따른 인사고과의 기폭이 될 것으로 판단됨

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.23

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남녀 성차별 현상이 사회적으로 문제가 되고 있는 추세입니다. 이와 관련하여 구체적인 경험사례와 함께 해결방안을 제시하시오.

는 명백히 성별 승진 할당제를 표방하고 있진 않지만 그것이 고유한 전통이라는 것을 모든 회사사람들이 알고 있다. 비록 회사는 인사고과를 실시하여 각 개인에 대한 인사평점을 토대로 승진 ... 저평가되고 있고, 모집, 채용, 임금, 승진, 배치 및 전환, 퇴직 등 고용의 전 영역에서 차별을 받고 있다. 전통적인 가부장제 문화와 관습 속에서 여성은 가사와 육아를 전담 ... 에 배해 상대적으로 평가 절하되어왔다. 아래에서는 위와 같은 남녀 성차별 현상이 사회적으로 문제가 되는 추세에서 성차별 사례 및 자신이 상대방에게 하는 남녀차별 행동은 없는 살펴보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.25

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[기업전략][고객관계][부동산][노무][인사조직]기업의 고객관계관리전략(CRM전략), 기업의 부동산관리전략, 기업의 노무관리전략, 기업의 인사조직관리전략, 기업의 마케팅관리전략

. 부동산자산관리의 기능1) 추가공간소요계획2) 부지선정3) 자금조달방안모색4) 일반관리5) 재활용6) 협상Ⅲ. 기업의 노무관리전략Ⅳ. 기업의 인사조직관리전략1. 보상2. 고과1 ... 기업의 고객관계관리전략(CRM전략), 기업의 부동산관리전략, 기업의 노무관리전략, 기업의 인사조직관리전략, 기업의 마케팅관리전략 분석Ⅰ. 기업의 고객관계관리전략(CRM전략)1 ... ) 팀장2) 요소3) 성과4) 360도고과3. 자격/직책/호칭4. 결재/품의/보고5. 업무분장Ⅴ. 기업의 마케팅관리전략1. 마케팅이란2. 마케팅 전략3. 전략의 수립1) 사업의 정의

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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[인적자원관리]삼성그룹의 HRM과 신입사원 교육훈련 분석

별 특성에 맞는 역량 평가지표를 도출, 운영함으로써 역량 지향형 인사관리 실현 및 효율적 경력관리 도모고과업적고과 - 업적고과 대상기간 중 6개월(G2이하 3개월) 이상 근무 ... 한 전 사원 대상 역량고과 - 고과 실시기준일 현재 6개월 이상 근무한 G3급 이상 전 사원을 대상으로 함고과 대상직무평가삼성그룹 인사관리 - 직무관리평가항목 / 평가방법구분평가기간 ... 한 사원 채용절차입사지원서 작성기초 서류전형상세지원서 작성서류전형직무적성검사종합면접평가신체검사최종합격!!!삼성그룹 인사관리 - 채용관리직무분석 추진팀 구성 직무분석의 공정성과 타당

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.07

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평정척도법

증진.조직의 발전과 소속장교 개개인의 개발장교들의 진급과 보직, 교육 등 각종 선발과 관련하여 가장 핵심적인 인사제도.근무평정표작성1부 인적 사항2부 업무실적평가3부 능력 및 ... 의 자질을 직무수행상 달성한 정도에 따라 사전에 마련된 척도를 근거로 하여 고과자로 하여금 체크할 수 있도록 하는 방법행위자지향적 접근방법(Performer-Oriented ... Approaches)을 취함고과기법 중에서 가장 오래되고 가장 널리 사용되는 방법적용방법단계식 평정척도법- 이 방법의 유형으로는 피고과자의 능력과 업적 등을 일련의 연속척도

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.03

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호텔의 직무관리

하는 것으로 인간관리 활동, 즉 승진? 이동 ? 임금 ? 교육훈련 ? 인사고과 ? 선발 등을 수행하는 기초가 된다.셋째, 직무평가(job evaluation)는 직무분석과 직무분류 ... ? 이동 ? 인사고과 ? 교육훈련의 기초자료가 되다.넷째, 직무설계(job design)는 직무의 내용과 조직목적을 효과적으로 달성함과 동시에 개인의 욕구도 충족시킬 수 있도록 설계 ... 직무평가 및 직무설계로 나뉘어진다.첫째, 직무분석(job analysis)은 직무의 내용과 그 직무를 받을 사람의자격요건을 분석하는 과정으로, 그 결과 직무기술서와 직무명세서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.04

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