"직장과 근로자"의 검색결과 입니다.

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"직장과 근로자" 검색결과 2,041-2,060 / 33,523건

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열등처우의 원칙이 우리사회에서 적용되야 하는 이유에 대하여 논하시오

한 달 13만원 남짓을 내는데, 15만원으로 올려야 할 것 같다고 생각했다. 이들에게는 15만원이 세 발의 피겠지만, 저소득층 근로자는 월급이 130만원 안팎이라는 것을 감안 ... 하면 한 달 7만원의 보험료도 내기가 버겁다. 이런 열등처우의 원칙에 입각해서 회사에서는 저소득층 근로자를 위해 국민연금도 한 달 8만원 남짓만 내게끔 한다. 실제로, 모 번역회사 ... 에서는 일하는 근로자가 오전 10시에 출근해서 오후 5시에 퇴근하여 풀타임으로 근무하기도 하는데, 이 근로자는 급여가 130만원밖에 되지 않아, 식구들을 먹여 살릴 수가 없어, 국민

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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5주 2강에서 ‘보편주의’와 ‘선별주의’에 대해 학습하였습니다. 사회복지정책의 급여 대상을 선정할 때

는 거의 모든 근로자에게 실행되는 보편적인 복지 제도다. 고용보험, 산재보험, 건강보험, 국민연금, 이 4가지가 바로 4대 보험인데, 먼저, 고용보험은 들면 후에 실직했을 때, 직장 ... 아르바이트를 하거나 단기 업무를 할 이유가 없다.그리고 산재보험은 근로장에서 일하다 다치면 보상받게 하는 전반이다. 이가 있기에 공사장 근로자들은 다쳐도 자신의 사비를 들여 병원을 다니 ... 지 않을 수 있다.또, 건강보험은 다수의 근로자가 한 달 11만 원 정도의 금액을 내면 거의 모든 병원에서 80% 이상 감소된 금액으로 진료를 받을 수 있게 하는 전반이다. 이로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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갈등과 스트레스에 관해 논하시오

다. 넷째, 노사관계 악화이다. 대기업 노조의 파업 장기화, 비정규직 근로자 처우 개선 요구 등으로 기업 경영 활동 위축시키고 실업난 가중시키는 원인이 되고 있다. 다섯째, 세대 간 갈등 ... 에서 발생하는 갈등 중 가장 대표적인 것으로는 노사간의 갈등이라고 할 수 있다. 노동조합이라는 집단 내부에서도 임금 인상 등 근로조건 개선을 위한 투쟁 과정에서 노측과 사측 사이 ... 에 갈등이 발생할 수 있는데, 이러한 갈등은 기업 경쟁력 약화로 이어질 수 있기 때문에 이를 해소하려는 노력이 필요하다. 한편, 직장인들은 과도한 업무량과 상사와의 불화 및 동료

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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국민건강보험의 직장가입자 보험료 산정 및 부담에 대하여 알아보시오

와 지역가입자로 적용대상을 구분하고 있다. 여기서 직장가입자는 사업장의 근로자 및 사용자와 공무원, 교직원 그리고 그 피부양자로 구성되어 있다. 또한, 지역가입자는 직장가입자를 제외 ... ·이자·배당·기타소득(100%), 연금·근로소득(30%) 장기요양보험료 = 건강보험료 × 장기요양보험료율(11.52%) 2. 국민건강보험에서 직장가입자의 보험료 부과체계 직장가입자 ... 에서 종종 논란이 일어나고 있는 상황이다. 보험료 납부 의무자와 분담 방식 현재 직장가입자는 보험료를 사용자와 근로자가 50%씩 분담하고 있지만 지역가입자는 대개 자영자이므로 가입자

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.25

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노동법3 제1강제6강 강의듣고 헌법 제11조의 성별임금격차 정당한 편의제공의무는 장애차별에서만 문제되는가 이유무엇일까 답하시오00

이 더 포괄적이다.2) 근로기준법 제6조의 차별사유는 '한정열거설'이 다수근로기준법 제6조는 사용자가 근로자에 대해 성, 국적, 신앙, 사회적 신분을 이유로 차별적 대우를 하지 못하 ... 도록 규정한 조항이다. 즉, 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적ㆍ신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 ... 범위가 매우 넓다. 반면, 근로기준법 제6조는 근로자 보호를 위해 명확하고 구체적인 차별금지 사유를 열거하고 있으며, 이는 한정된 범위 내에서 차별을 금지하려는 의도가 반영된 것

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.26

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가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서

%나 됐다. 여성 지원자의 경우 ‘출산 및 자녀 계획’(63.1%)과 ‘향후 결혼 계획’(62.6%) 질문을 포함하였으며 결혼 이후 직장생활에 대해서도 질문한다(조선일보, 2022 ... 여성이 당하는 차별 사례는 직장에서 매우 흔하게 찾을 수 있었다. 여성은 고용단계에서부터 성차별을 겪는다. 남녀고용평등법은 채용 시 성별을 이유로 차별하는 것을 금지하고 있 ... 었으나, 취업 상황에서 이러한 성차별은 비일비재하게 나타나고 있다. 구인구직 플랫폼 ‘사람인’의 조사결과 21개 기업 인사·채용 담당자를 대상으로 한 설문조사에서도 응답자의 절반 이상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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A+ 정신간호학실습- (피드백) 지역사회 정신건강사업 계획 보고서 - 금주

을 포함하여 음주경험이 있는 직장인(근로자)을 대상으로 음주율 및 폭음율 저하 실천방법, 음주권유 시 거절 방법을 교육하며 역할극을 통해 실연해보는 활동 등 참여형 활동을 진행 ... 다가 2020년도부터 다시 증가하는 추세이기 때문에 지역사회를 기반으로 운영되고 있는 정신건강복지센터 혹은 중독관리통합지원센터에서 지역사회 주민 및 근로자들의 음주 문제에 대해 통합 ... % 감소될 것이다.2. 사업에 참여하는 대상자들은 계획한 사업에 자발적으로 꾸준히 참여하여 출석율 95%를 보일 것이다.3. 고위험음주를 예방하고 직장 내 건건한 음주문화를 조성하

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.10 | 수정일 2022.07.14

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[a+취득자료] 국제결혼 증가 추세로 다문화가정 아동이 증가하면서 영유아 보육한정에는 이들을 보다 효울적으로 지도하기 위한 다문화 프로그램이 필요한 실정입니다. 우리나라 영유아 보육현장에서 다문화 프로그램의 필요성을 설명하시오

은 매우 다양한데 그 중에서도 중점을 두어야 할 대상은 현재 우리나라에서 증가하는 다문화 집단이라고 할 수 있다.(1) 이주 근로자 가정대표적인 다문화 프로그램의 대상은 이주 근로자 ... 한 문제와 욕구를 전문적으로 해결할 단체나 기관 및 제도의 수가 충분하지 못하다. 이러한 이주근로자들의 어려움은 이주 근로자의 자녀에게 다양한 형태로 전가된다. 그렇기 때문에 이주 ... 근로자 자녀들에게도 이와 같은 문제를 해결할 영유아 다문화 프로그램이 요구되는 것이다.(2) 결혼 이민자 가정또한 대표적인 다문화교육의 대상으로 결혼 이민자 가정이 있다. 대부분

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.13

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

정규직과 달리 고용계약기간이 한정되거나, 근무시간이 짧거나, 근로조건이 불완전하거나, 고용주의 직접적인 지휘감독을 받지 않는 근로자를 말한다. 비정규직 인력에는 임시직, 파견직 ... , 단시간근로자, 일용근로자, 아르바이트 등이 포함된다. 비정규직 인력은 노동법상의 보호와 복지수준이 정규직보다 낮으며, 고용안정성도 떨어진다.비정규직 인력의 비율과 분포는 다음 ... 과 같다. 2020년 11월 기준으로 비정규직 인력은 총 근로자의 32.5%를 차지하며, 그 수는 685만 명에 달한다. 비정규직 인력은 여성(41.9%)이 남성(25.4%)보다 높

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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국민연금 법과 관련한 최신 기사를 간략히 정리하고 이에 대한 자신의 생각을 서술하시오

에 국민연금 지급 면제 대상으로 분류된다는 지적도 나왔다.나는 이런 기사를 읽었다. 현행 국민연금법은 연금보험료 납부 예외를 인정하고 있다.지역가입자나 직장가입자는 학업·군복무·질병 ... ·실업 등으로 사유가 지속되는 기간에는 보험료를 내지 않아도 된다.지난해 납부 예외 가운데 소득신고 대상자로 전환해 보험료를 내야 하는 사람 중 수입차 55대를 보유하거나 연간 ... 다.그동안 그는 1년에 100번 이상 출국했다. 상위 5명의 이민자의 경우 최대 188회, 최소 85회 이상 해외로 출국한 것으로 확인됐다.국민연금 보험료는 재산이 아닌 사업소득

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.14

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신세계센트럴시티 안전관리자 안전관리기사 기출문제유형분석 면접문제 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 직무계획서 입사지원서작성요령

집중이 되면 좋을 것 같나요?5) 평생직장과 평생직업의 차이점과 지원자는 어느 부분이 더 중요하다고 생각하고 왜 그러한 가치관을 가지게 되었나요? 6) 동시에 입사한 다른 직원 ... 등 기본적인 소양과 유해ㆍ위험요인 및 관리방식 등을 습득하게 함으로써 사업장 내 안전ㆍ보건을 확보8) 안전관리 직무수행 종사 근로자 구별 기준은 무엇인지 말해 보세요.안전관리 ... , ⑤퇴직연금교육 등 관련 법에 따라 기업에서 필수적으로 받아야 하는 5가지 교육11) 근로자 안전보건교육은 어떤 목적으로 수행되나요?사업주가 사업장 내 유해·위험요인 및 산재예방을 위한 안전 및 보건조치 등을 근로자에게 교육하여 근로자가 안전하게 업무를 수행할 수 있도록 하기 위함

자기소개서 | 254페이지 | 10,900원 | 등록일 2023.02.16

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

하더라도 법으로 정해진 주 40시간 이상을 초과할 수 없다.근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱당한 경우 활용할 수 있는 사법적 권리구제기관이나 법률구조기관근로자로서 노동을 제공 ... .근로자는 직장 내 갑을관계 형성으로 인해 사용자 측에 임금 체불을 시정하라는 요구를 편하게 하기가 어려운 상황에 놓이기 마련이다. 그러나 지방 노동관서에 민원을 제기하면 근로감독관 ... 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28 | 수정일 2023.09.22

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감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의 2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 작성하십시오.

주제 : 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의 2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각 ... 가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 작성 ... 인지 여부에 대한 평가를 하고 계획된 개입기간이 종료되었거나 목적이 달성되었을 때 종결한다.본론감정노동자를 클라이언트로 하여 개인 대상 사회복지실천을 직접 적용감정노동은 직장인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.01

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청년실업 원인과 문제점 분석 및 해외선진국의 청년실업 해결사례 연구와 청년실업 문제 개선방안 제언

시키고, 그에 따라 자신의 적성과 흥미보다는 조금이라도 높은 보수를 주는 직장에 들어가려고 하게 된다. 이러한 연쇄작용 때문에 평생직장으로서의 직업 선택시 구직자의 눈높이를 높여서 특히 ... 한 경력 근로자의 채용을 선호하는 경향이 두드러지고 있으며, 학교졸업은 동절기 등 일시적으로 이루어지는 반면 기업의 채용관행은 수시 채용의 확산에 따라 인력수급의 시기적 불일치 ... 장이동이 반복될 가능성이 높아져 청년층의 안정적인 직장정착과 경력형성을 저해할 가능성이 높아진다그리고 청년실업은 단기적으로 근로소득을 하락시키고 중장기적으로는 인적자본의 형성을 저해

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.21

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평생교육으로서 태권도 수련 활성화 방안 (7)

가 필들이 가장 많은 시간을 소비하는 장소 중 하나는 직장이다. 그 중에서도 우리나라의 경우 다른 국가에 비해 근로시간이 높은 것으로 파악되고 있다. 우리나라 노동자의 근로시간은 지난 ... 은 기술과 강한 정신 교육을 강조하는 특유한 무도라고 하였고(임일혁, 2003;김상훈, 2005) 최홍희(1990)은 태권도를 글자로 풀이하면, 태(跆)는 발로 뛰고 차고 밟는다는 뜻 ... 10년 간 10% 이상 감소하여 감소 폭이 경제협력개발기구(OECD) 회원국 평균의 3배를 웃도는 것으로 나타났지만, 아직까지 우리나라의 근로시간은 연간 1,915시간으로 선진국

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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인간과 사회

하며, 동시에 사회적 식견을 형성하고 사회적 참여와 교류를 경험하는 과정을 겪게 된다.직장인들은 자신의 노동력을 제공하여 기업이나 조직에서 주어진 업무를 수행하고 있다. 이를 통해 노동자 ... 는 급여를 받아 생계를 유지하고, 기업은 노동자의 노동을 이용하여 이익을 창출하는 구조이다.직장인들이 노동을 통해 기업이나 조직에 제공하는 가치는 사회적인 의미가 있으며, 이를 통해 ... 를 야기할 수 있으며, 노동자의 근로조건과 권익을 보호하는 것도 필요하다. 따라서, 사회는 노동자의 권리와 안녕을 보장하기 위한 법률과 정책을 마련해야 한다.노동은 사회적 불평등

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.01

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전략적 인적자원관리 핵심인재를 확보하기 위해 인적자원관리 전략의 차별화에 대해 설명

현상이 초래한 현상에 노동 유연성을 부여할 수 있다. 구조조정은 노동의 유연성을 바탕으로 근로자 개개인의 역량이나 잠재적인 직업능력을 개발할 수 있음을 이해하기에 단순히 고용조정 ... 상황을 개선할 수 있다.나아가 인력 과잉 혹은 부족 현상을 해결함에 있어 구조조정을 펼쳤을 때에 임금유연성이라는 장점이 존재한다. 인력 재배치를 바탕으로 근로자의 역량 개발 ... 전략적 인적자원관리핵심 인재를 확보하기 위해 인적자원관리 전략의 차별화에 대해 설명하시오.전략적 인적자원관리1. 신세대 직장인의 가장 큰 장점은 무엇이며, 기성세대와 비교

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.25

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기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오.

은 기업의 이익만을 추구하는 것이 아니라, 근로자의 복지와 사회적 가치를 추구하는 것을 목표로 하고 있습니다. 이에 대한 대표적인 사례로는 SK텔레콤의 '한 끌어올림 프로젝트'가 있 ... 과 공정한 일자리 제공: 기업은 윤리적인 경영과 공정한 일자리 제공을 통해 사회적 가치를 실현해야 합니다. 고용 기회의 제공, 다양성과 포용을 존중하는 조직문화 구축, 노동자의 권리 ... 있습니다.근로시간 및 휴가 관리: 삼성전자는 근로시간 및 휴가 관리를 체계적으로 운영하여 직원들의 균형 잡힌 일과 생활을 지원합니다. 유연한 근로시간 정책과 다양한 휴가제도를 마련

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27

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<주식투자 시나리오, JC, 2021> 내용 요약

30대 대기업 직장인이 주식투자에 뛰어든 이유연봉에는 한계가 있지만 자본은 은퇴하지 않는다직원은 회사에게 어떤 존재일까: 회사에게 ‘나’는 어떤 존재일까요, 일단 회사의 구조적인 ... 습니다. 그리고 이것을 잘하는 경영자가 능력 있다고 평가받습니다.안타깝게도 직원은 매출원가와 판관비에 속합니다. 상품 제조에 직접적으로 영향을 미치는 인건비는 매출원가에 속하고, 그 ... 처럼 괜찮은 배당주는 매년 약 10% 내외의 배당상승률을 보여줍니다.이렇게 제가 받는 근로소득 증가율보다 자본소득의 증가율은 2배가 넘습니다. 그런데 이 차이보다 중요한 것은 근로

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.20

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직업상담사2급 필기 대비 정리본

체계타정보와의 관련성낮음높음비용유료무료고용관련 지원제(고용안정사업): point – 근로자 감원X고용안정장려금: 재직근로자의 일자리 질을 높인 사업주 지원고용창출장려금: 취약계층 ... 자의 환경을 개선한 사업주 지원내일배움카드(내배카)지원X(모르는 것만 체크)만 75세 이상연매출 1억5천 이상 자영업자월임금 300 이상, 45세 미만 대기업근로자특수형태근로자 ... ∙ 공공기관,코스피 ∙ 코스닥, 일학습병행기업, 청년친화강소기업직업훈련 효과 (재훈련 – 구조적 실업): 인력부족 구인난 완화 / 재직근로자의 직무능력↑ / 산업구조 변화 대응

시험자료 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.06

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