"관리자리더십"의 검색결과 입니다.

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리더십 간호관리 리더십 리더와 관리자 간호 리더십 사례 리더십분석보고서 자기소개서 경영서적 독후감

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"관리자리더십" 검색결과 2,121-2,140 / 50,355건

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간호관리 과제 '리더십 계획서' 작성 A+

Report리더십 계획서과 목지도교수학 과 / 반학 번이 름제 출 일Ⅱ. 본인이 생각하는 리더십이란?내가 생각하는 리더십은 그룹이나 조직을 긍정적인 변화로 이끄는 능력 안 ... 또한 좋은 리더십을 가진 사람이라고 생각한다. 자신의 행동과 결정에 책임을 지고, 지속적으로 성장하고 발전하려는 노력을 통해 자기 리더십을 강화하여 개인이 자기 리더십을 통해 ... 자신의 목표와 행동을 관리하면, 팀에서도 더 효과적으로 다른 사람을 이끌 수 있을 것이다. 결과적으로 개인의 강점과 경험이 팀에 긍정적인 영향을 미치고, 팀의 성공은 각 구성원

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.09

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

을 세워보려고 한다.Ⅱ. 본론1. 선발관리전략선발관리는 모집에 지원한 지원자들 가운데서 채용기준에 적합한 사람을 선발하는 것이다. 여러 방법에 의하여 지원자를 평가하며 채용 여부 결정 ... 에서 커뮤니케이션과 기타 효율적인 과업의 달성에 있어 필요한 일상 관리기능 등이 있다. 이러한 내용을 기반으로 하여 몇 가지 지적을 해야 하는 사항들이 있다. 첫번째로 지배인 리더십 ... 의 공유된 목적을 중심으로 하는 조직화가 이루어져 있어야 한다. 세 번째로 리더와 관리자는 구분이 된다. 관리자는 주어진 일에 대하여 보다 효율적인 방법으로 옳게 하려고 하는 사람

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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TED로 배우는 비즈니스 트렌드 퀴즈 모음 - 1 (중간고사 범위)

하는 리더십 유형 2가지는 무엇인가?답) 위임적 리더십과 민주주의적 리더십이다.2번. Warren Bennis의 위대한 리더의 경쟁력 4가지에 대해 설명하라.답)- 관심의 관리 : 몰입 ... 및 관리3번. 데이비드 로건의 부족 리더십에서 5단계 부족으로 갈수록 리더와 가까워지며, 대부분의 리더가 5단계에서 나왔다.답) X해설) 역사상 모든 리더가 5단계에서 나온 것 ... 은 아니며, 다양한 사람과 소통이 중요함을 역설하였다.4번. 이타이 탈감이 분류한 지휘자의 리더십 중, 스트라우스와 카라얀의 방식을 통제로 분류했다.답) O--------------

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.13

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하시오

하고, 구성원들이 정해진 절차에 따라 업무를 수행하도록 관리하는데, 이러한 방식은 특히 조직이 성과를 빠르게 달성해야 하는 상황에서 효과적이다.그러나 과업 중심 리더십에는 몇 가지 한계 ... 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하시오Ⅰ. 서론리더십은 조직의 성공을 결정짓는 중요한 요인으로, 리더의 역할은 조직의 비전을 제시하고 목표를 달성하는 데 필요한 동기를 부여 ... 게 달라질 수 있다.리더십 이론에 따르면, 리더는 다양한 방식으로 구성원들과 상호작용하고 문제를 해결하는데, 그중에서도 특히 리더의 행동을 두 가지 주요 유형으로 분류할 수 있다. 첫

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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사회복지행정론- 리더십 이론을 설명하시오

-2. 블레이크와 마우톤의 리더십 그리드 (관리격자이론)3. 상황이론4. 변혁적 리더십Ⅲ.결론사회복지 조직에서 효과적인 리더십Ⅰ.서론- 리더십의 개념과 사회복지 조직에서 리더십 ... 연구를 하게 된 것이다. 그 종류로 권위적-민주적-자유방임적 리더십, 구조주도와 배려적 리더십, 관리격자 이론 등이 있다. 셋째로 상황에 따라 리더십이 달라지는 상황이론이 있 ... 했으며, 각 핵심 이론들에 대하여 상세히 나열해보려 한다.1. 특성이론특성이론에서는 지도자가 갖추어야 할 특성을 중시하며 리더십은 판단력, 설득력, 과단성, 지적 능력 등이 관련

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.24 | 수정일 2021.11.30

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선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇인지 생각하기

지식, 기술은 물론이고 여러 분야에 대한 기술자의 협력이 필요하다. 더 나아가서 근로자들을 관리 감독하는 역할을 담당하기 때문에 여러 직무 능력이 필요하다.2. 직무에 있어 중요 ... 어 일을 진행해 나아가야 하고 그 과정에서 수많은 작업자를 이끌어야 한다. 그러므로 건축공학 엔지니어 선발 시 작업 환경에 적합한 리더십을 갖춘 인원이 모집되어야 할 것이다. 최근 ... 을 통해 지원자들의 정보를 수집함으로써 조직과 직무가 원하는 자격요건에 가장 적합한 인재를 찾는 선발 과정에 많은 힘을 쏟고 있다. 인적자원을 얼마나 많이 확보해 나가느냐에 따라서

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.10 | 수정일 2022.10.18

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서울시간호직 간호관리 핵심요약

-팔로워중심의 이론, 구성원의 자아관리역량에 초점▶관리자역할-구성원이 구체적목표를 설정하도록 도움-스스로 과업의 방향설정, 과업을 재설계하는 역량을 갖추도록 유도▶슈퍼리더가 되 ... [간호관리 핵심요약]1.관리의 이해2.기획3.조직4.인적자원관리5.지휘6.통제7.간호단위관리8.정보화와 간호9.간호서비스 마케팅10.법적의무와 책임11.간호윤리[관리의 이해 ... : 관리의 이해]1.관리의 개념개념▶조직 목표달성을 위해 자원을 이용하여기획-조직-인사-지휘-통제 하는 과정이자 기능이다.▶관리 구성요소(4P): 사람(person), 목적

시험자료 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.04

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임원 육성 교육 프로그램 검토

- 교육 목적. 차기 경영자 역량(리더십, 실행능력 등) + 그룹 핵심인재로서 Value 극대화- 선발 프로세스. 각 사별 특성과 그룹의 경영철학에 적합한 인재를 엄정한 평가 기준 ... 으로 프로그램 운영. 이론 학습(MBA과정)과 비즈니스와 연계된 실습 병행을 통해 차기 경영자로서 갖춰야 할 역량 확보. 그룹 차원의 체계적인 차세대 리더 육성 및 관리. 장기적 관점 ... 의 인재 Pool 구축/관리. 수료자에게 도전적인 직무 부여 → 성장의 기회(성취감 및 업무 능력 향상). 과정 종료 후 Retention Program 검토2. 세부 사항(1

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.24

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

의 의의가 있는 리더십 연구라고 생각한다.매니지리얼 그리드 훈련의 1단계는 그리드 세미나 단계로써 조직개발에 참여한 참가자가 리더십 관리격자 이론으로 자신의 리더십 스타일을 먼저 ... . 블레이크와 모우튼의 관리격자이론에 대한 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론블레이크와 모우튼은 리더십에 있어 고려와 구조주도의 2차원적 모형에 대한 연구를 기반으로 리더유형을 구체화했다. 고려 ... 주목했다. 미시간 대학과 오하이오 주립대학 및 블레이크와 모튼의 관리격자도 연구와 이론이 이에 해당된다.이러한 관점에서 본고에서는 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델에 대해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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간호사로서 리더십 성찰

다는 두려움에서 기인하는 듯하다.3. 간호사로서의 리더십환자, 간호사 동료 및 선임, 의사와의 관계에서 간호사는 어떤 리더십이 더욱 필요한 것인지에 대해 알아보았다. 간호관리자 ... 다.리더십 도구 (최창욱, 2001)리더십 도구 평가 결과리더십 영역점수리더십 영역점수커뮤니케이션기술7조직관리기술13의사결정기술19자기이해기술23인간관계기술27그룹활동기술11학습능력 ... 은 간호사가 인간관계, 의사소통, 창의적 행동, 간호서비스에 능력을 발휘하여 간호업무 성과를 높인다. 셀프리더십은 자율성을 기반으로 개인의 자아관리 역량과 내적 동기부여를 통하여 조직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.21

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[인간관계론]변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

관리를 통해 조직을 통제하는 것이 중요한 것이다.(3) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교앞서 살펴본 대로 거래적 리더십은 하급자가 원하는 욕구를 위해 리더 자신이 가지고 있 ... 도서만 보더라도 리더십에 관한 도서는 수 없이 많으며, 심지어 고대시대 지도자의 리더십에 관한 서적이나 소설 속의 가상인물에 대한 리더십 연구도 활발하게 진행되어 왔다. 이 글 ... 하는 대로 하는 것이 조직 구성원에게 최대의 이익을 가져다주기 때문이다. 본질적으로 거래적 리더십은 보상 또는 벌 체계를 통해 리더가 조직의 구성원들을 관리하는 과정이며, 그러

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.10

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[A+_ 리더십] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

는지 정리하시오.< 이름: >Ⅰ. 서론리더십이란 사전적 의미로 무리를 다스리거나 이끌어가는 지도자로서의 능력을 의미한다. 조직이나 공동체가 가지는 목표를 이루기 위해서 집단 내 ... [리더십]? 주제 : 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있 ... 에 구성원들에게 동기를 부여해 주거나 환경적 변화에 대응할 수 있는 능력 등을 이끌어내는 데 있어서 중요한 요소라 볼 수 있다. 지속성, 시간관리, 타협, 관대함, 창의성과 같은 요소

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.26

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리더십 논술문 (병원에서의 리더십)

리더십 논술 (병원 리더십)리더(leader)는 우리말로 ‘지도자’이고, 리더십에 대한 우리말은 ‘지도자상’이다. 리더십은 곧 지도력 또는 영도력, 지도성이라고 할 수 있 ... 은 다음과 같다. 첫째, 카리스마 리더십이다. 카리스마 리더십에 따르면 지도자의 행동과 동기가 구성원의 심리적 변화에 영향을 주게 된다. 카리스마형 리더는 사회적 위기상황에서 출현 ... 하여 구성원에게 해결책을 제시함으로써 구성원들이 지도자를 특별한 존재로 인식하게 된다. 둘째, 변혁적 리더십이다. 변혁적 리더십은 구성원들의 정서, 윤리규범, 가치체계 등을 변화

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

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기업문화와 리더십_(조직의 성장과 지속 가능성을 위한 핵심 요소) 최우수 레포트 자료

는 능력입니다. 조직의 리더는 단순한 관리자(manager)를 넘어, 조직의 비전과 방향성을 제시하고 구성원의 성장을 유도하는 역할을 수행합니다.3.2 리더십 스타일과 유형리더십 ... 기업문화와 리더십조직의 성장과 지속 가능성을 위한 핵심 요소담당과목OOO담당교수OOO 교수님작성일자2025.xx.xx제출일자2025.xx.xx작성자명OOO학 번xxxxxx목 차1 ... . 서론2. 기업문화의 정의와 중요성2.1 기업문화의 개념2.2 기업문화의 유형2.3 기업문화의 조직 성과에 미치는 영향3. 리더십의 정의와 역할3.1 리더십의 개념3.2 리더십

리포트 | 5페이지 | 3,300원 (10%↓) 2970원 | 등록일 2025.06.08

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간호윤리와리더십 - 롤모델보고서(페이글렌압델라)

, 페이 글렌 압델라의 업적페이 글렌 압델라는 미국의 간호학 연구 선구자로서 간호 이론, 간호 및 간호 교육을 변화시키는 데 도움을 준 인물이다.그녀는 미군소속 공중보건의 총책임자인 ... 에 가족과 노인을 포함하기 시작했다. 미국 국립보건원 내 국립간호연구소를 설립했고, 미국 국립군보건과학대학교의 초대 학장을 역임하기도 했다.또한, 의료시설에서 여러관리직을 역임 ... 했는데, 특히 개업간호사로서 뉴욕시 의 아동 교육 재단에서 1 차 진료 클리닉 관리 및 컬럼비아 대학교 장로병원에서 산부인과 진료실 관리를 맡았다. 그리고 미국인들에게 노인의 필요

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.20

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[리더십/과제점수 95점] 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

위해 수행된다. 이러한 리더십은 조직의 목표 달성을 위한 과정이라는 점에서 ‘관리’와 유사해 보이지만 엄연히 다른 개념이다. 관리가 조직의 제도 및 시스템에 초점을 두는 것과는 달리 ... , 리더십은 사람의 마음 그 자체에 초점을 두고 있다. 또한, 구성원들에게 일정한 질서를 부여하는 관리와 다르게 리더십은 변화와 전진을 추구한다.리더십으로 구성원들의 마음을 움직이 ... )^7^1.^2.^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml과목: 리더십과제 주제: 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기리더십 과제들어가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15 | 수정일 2023.09.24

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리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오.

한 행동이 리더십 행동이다.- 관리자의 구성원에 대한 통제권이 8가지 있다.- LPC점수의 특징은 함께 일하지 싫었던 사람을 긍정적으로 받아들이는 경우 관계 지향적 행동이다. 부정 ... , 감사표시, 인정, 관심 등 있다.- 두 가지 리더십의 우열관계가 없다.③ 블레이크와 머튼의 관리격자 모형- 리더의 행동을 “인간에 대한 관심과” “일에 대한 관심” 정도에 따라 ... - 부하의 성숙도, 준비도에 초점을 둔 관리행동이 이루어질 때, 이것이 의미 있는 리더십 행동이 될 수 있음을 제시한다.- 리더십 훈련에 유익한 지시적 기반을 제공한다.2)최근

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.09

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경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후 학습자 나름대로 경영혁신의 정의

2. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의3. 학습자 나름대로 경영혁신의 정의1) 리더십2) 전략기획3) 고객중시4) 지식관리5) 인적중시6) 프로세스 관리4. 나의 의견Ⅲ ... 과 최고경영자의 관심과 재정적 지원이 있어야 한다. 기업의 혁신활동은 기업들이 경쟁에서 자신을 차별화하고 비교우위를 확보하기 위한 가장 중요한 전략적 수단이다. 혁신은 새로운 제품 ... 이나 서비스, 새로운 생산공정기술, 새로운 구조 또는 관리시스템 그리고 새로운 계획 및 프로그램 등과 관련된 활동이다. 또한 조직이 새로이 채택한 것 가운데 내부적으로 생산

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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직장의 인간관계-심리학/인간관계론

, 상위계층은 조직외적자본의 관리 중요2) LMX theory- 의미 : 상사와 부하의 관계를 1:1 관계로 설명- 일반적 리더십 이론 : ALS But, 상사와 부하 모두 동등 ... & 수행 과정에서 갈등- 협력자인 동시에 경쟁자- 피라미드 구조의 승진체계, 상대평가의 대상6) 직장과 가정의 갈등- 역할 간 갈등 : 직장, 가정에서의 역할요구 차이로 인한 갈등 ... , 직장의 명시적, 암묵적 기대와 규칙의 준수 ? 이미 형성된 조직의 문화에 적응하는 문제- 상사나 인간관계 구조의 특성을 파악하고 적절한 행동③ 여성리더십1. 여성리더십 개념1

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.31

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경영학원론 ) 경영 관리의 네 가지 기능(계획 조직 지휘 통제)에 대하여, 경영관리와 경영관리의 과정을 구성하는 네 기능에 대한 정의, 특징, 유의점 등을 설명

. 경영 지휘라고 이야기하면 보통은 단어 자체의 의미에서 '직무상 지위가 높은 경영자만 숙지하면 되는 관리과정'이라고 생각할 수 있지만, 직위가 높지 않은 구성원이라도 경영 지휘 ... 경영학원론경영 관리의 네 가지 기능(계획 조직 지휘 통제)에 대하여경영관리와 경영관리의 과정을 구성하는 네 기능에 대한 정의, 특징, 유의점 등을 설명경영학원론경영 관리의 네 ... 가지 기능(계획 조직 지휘 통제)에 대하여경영관리와 경영관리의 과정을 구성하는 네 기능에 대한 정의, 특징, 유의점 등을 설명목차1. 서론2. 본론2-1) 계획2-2) 조직2-3

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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