"관리자리더십"의 검색결과 입니다.

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리더십 간호관리 리더십 리더와 관리자 간호 리더십 사례 리더십분석보고서 간호리더십유형 자기소개서 경영서적 독후감

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"관리자리더십" 검색결과 2,321-2,340 / 50,355건

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강의를 통해 다양한 리더십 이론들에 대해 학습한 바 있습니다. 여러분이 가장 공감하는 이론은

이 집중되고 있는 상황에서 사회복지기관들의 효율적 운영과 조직 관리의 중요성이 대두되고 있으며 나아가 이에 영향을 미치는 사회복지기관 리더들의 역할과 이들이 어떠한 리더십을 발휘 ... 에 따라 변혁적 리더십을 적용하여 사회복지조직의 이러한 목적과 목표를 각 조직의 구성원들에게 알리고 관련된 욕구를 함께 증진할 수 있도록 도우며 또한 조직관리에 대한 신뢰감을 심 ... 다. 또한 조직의 사명이나 목표, 전략을 위해서 각 종사자들이 몰입할 수 있도록 중점을 두고 관심을 확대시키는 방향으로 변혁적 리더십을 발휘하여 조직 목표에 도달할 수 있도록 도울 것이다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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보건사업관리론 중간고사 정리

보호구 사용 훈련 등 특정 건강문제 예방을 위한 특수 예방 프로그램보건사업관리론 중간고사 정리 ★ 근거 기반 보건사업관리 실천을 위한 사업관리자(팀 리더)의 리더십 역량 (서술)특성① 정밀성 (scrutiny)② 운영 계획 (operational plan) ... ★ 수직적 보건사업과 수평적 보건사업의 비교수직적 보건사업① 질병별, 병원 기반, 의학 중심 프로그램② 재정을 외국 원조에 의존③ 외부 전문기획자 또는 기부자 주도④ 단기적 해결 ... 책 제공⑤ 지역사회의 자기 주도권 훼손 가능성⑥ 재정이 고갈되거나 우선순위에서 밀리면 지속 가능성을 상실수평적 보건사업① 지역사회 소유, 지역사회 주도 프로그램② 설계 및 관리

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

에 부합하는 교환 과정이 수반되지만 부하 직원은 업무 목표에 대한 열정과 몰입도를 높이지 않는 것이 일반적이다.3. 셀프 리더십셀프 리더십은 조직 내에서 구성원을 관리하고 통제하는 단순 ... 로버트가 1970년대에 처음 주장한 이론은 "남의 요구를 들어주는 하인이 결국 모든 사람을 이끄는 지도자가 된다"는 것이다. 다시 말해, 서번트 리더십은 구성원들을 잠재력으로 이끄 ... 리더십은 조직의 사명과 목표를 구성원 수준으로 설정할 수 있도록 하여 노동자들이 자신의 능력을 최대한 활용하고 삶과 일에 균형을 가져올 수 있도록 한다.리더가 취해야 할 태도좋은 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점

설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다.목차I. 서론II. 본론1. 현대 고 정주영 ... 은 현대건설 출신들이 많다.2. 삼성 고 이병철 회장의 리더십삼성의 창업자인 고 이병철 회장은 감정의 동요가 거의 없었으며 필요한 말만 하는 등 절제된 성격의 소유자였다고 한다 ... 리더십주제: 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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간호관리학 리더십 보고서

수 있다.2)리더와 관리자-관리는 업무수행에 초점을 두지만 리더십은 인간관계에 초점을 둔다.-관리는 주로 시간, 비용, 급여, 연장근무, 병가 등에 대한 통제를 강조한다.-리더십 ... 은 작업의 효과성을 최대화함으로써 생산성을 증진시킨다.-관리자는 성취하고, 책임을 지며, 산출해내는 사람이다.-리더는 영향력이 있고 활동과정과 방향 및 의견을 안내한다.관리자 ... 와 리더의 비교관리자리더?공식적 조직 내의 직위를 갖는다.?그들의 지위에 수반되는 권한에 기 인한 합법적 권력을 지닌다.?특정, 기능, 의무, 책임을 수반하도록 한다.?통제, 의사결정

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.08

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간호관리_조직문화와 리더의 역량/자질(리더십) 분석 및 개선

간호관리학실습개별과제조직문화와 리더의 역량/자질(리더십)분석 및 개선실습 병동실습 기간교수님학번이름1) 실습 중 직접 혹은 간접적으로 경험하게 된 간호조직(병원조직) 내의 문제점 ... 의 방향을 명확히 하고 각 멤버가 맡아줄 업무를 적절히 분장함으로써 멤버들을 동기를 유발하고 일을 추진해 나가는 유형이다. 거래적 리더십의 특성으로 ‘예외에 의한 관리’가 있 ... 로 등록되어 있었다.독립적인 하나의 기관이 등록되지 못한 간호부는 조직 관리의 관점에서 업무를 수행할 기회가 부족하여 환경변화 등에 민감하게 반응할 수 없다. 즉, 간호부의 혁신

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.27

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리더십 이론에 대해 설명학고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오

측면이 가장 중요한지가 상황에 따라서 달라지는 한계를 보인다. 조직의 상황을 고려하지 않았고 관리 상황 속에서 적용 가능한 최고의 리더십 스타일이 존재하지 않는다.3) 상황이론상황 ... 이 요구되는 리더십으로 거래적 리더십과 차이가 있다. 지도자가 부하들에게 기대되는 비전을 제시하고 비전을 달성하기 위하여 함께 노력할 것을 호소해 부하들의 가치관 및 태도를 변화 ... 들을 관리 및 통제하는 것이 아니라 구성원들 모두가 스스로 자율적으로 관리하고 조직을 이끄는 리더십이다. 리더는 조직원들이 스스로 리더가 되어서 각자 맡은 바 직무에 책임성을 가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안을 기술하시오.

을 반복해가며 조직의 성장에 기여하였고 대표임에도 불구하고 더 열심히 뛰는 모습에 구성원들의 의욕과 도전정신도 항상 충만하였다.당시 2명의 구성원들은 모두 팀장이라는 직위의 중간관리자 ... 의 문화나 분위기가 계층화되고 굳어졌으며 그에 따라 직급이 낮은 구성원들은 그 조직의 의견에 따르는 수동적 분위기가 만연해 있고 중간관리자는 대표와 일반 구성원들 사이의 소통 부재 ... 로 인한 조율 문제로 업무의 효율이 떨어지게 되었다.결국 대표와 중간관리자 그리고 일반 구성원들로 나눠진 조직의 분위기는 고착화되어 조직 생활에서 그대로 반영되었다.이러한 분위기

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.03

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본인이 가지고 있는 리더십은 어떤 것들이 있으며, 그것들의 장단점은 무엇인지 알아보고, 지향하는 리더십에 근접하기 위한 개선점들을 살펴보고자 한다.

의 지휘와 조정 능력이 절대적으로 필요한 것이다. 그렇다고 해서 리더십이 최고 책임자만 가질 수 있는 전유물은 아니고, 중간관리자나 말단 직원에 의해서 행사될 수도 있는 것이 ... 을 이끌어가는 관리자의 리더십은 조직의 목표와 구성원들의 행동을 연결시켜야 하는 중요한 역할을 해야 하기 때문에 리더십을 적절하게 활용하는 것은 윤활유의 역할을 하는 것이며 구성원 ... 소리로 야단을 치거나 처벌하는 일은 절대 없으며, 구성원들에게 동료의식과 협조성을 강하게 요구하기도 한다.3) 코치형 리더십운동선수의 코치처럼 일대일로 조직의 구성원들을 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.22

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(A+)리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

이 높고 인간에 대한 관심이 높은 형이 가장 우수한 리더십 스타일이다. 그는 평가지를 통하여 관리자의 인간 관점 대 생산성 관점을 측정하여 리더십 훈련도구로 이용하였다. 이러한 관점 ... 과정을 말한다. 모든 조직에서 리더가 효과적으로 관리하는 능력은 중요한 요소이며 효과적인 리더십의 여부에 따라 조직의 성공이 달려있다는 말도 과언이 아니다. 리더의 역할에 따라 조직 ... 들의 창의력이 높아지고 소속감을 느끼게 된다. 그렇기 때문에 그룹의 유대감 또한 깊어진다. 다만, 참여형 리더십은 리더가 강압적으로 팀원들을 관리하지 않기 때문에 권위주의형 리더가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.18

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여성복지실천의 주요원리와 목표에 대하여 논하시오

. 또한, 사회적 리더십을 강화하기 위해 여성 관리자 및 임원 비율을 늘리는 것이 필요하다. 2021년 기준으로 대한민국 대기업의 여성 임원 비율은 5.2%에 불과하다. 이를 개선 ... 국회의원 중 여성의 비율은 19.0%로, 아직 낮은 수준이다. 여성의 정치적 참여를 확대하기 위해 여성 후보자에 대한 지원을 강화하고, 정치적 리더십 교육 프로그램을 제공해야 한다 ... . 이는 정치적 참여, 사회적 리더십 강화, 자원봉사 기회 확대 등을 통해 이루어진다.이와 같은 여성복지실천의 주요 원리와 목표를 바탕으로, 여성들이 직면한 문제들을 해결하고 그

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.09

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리더십 능력의 유형과 효과적인 발휘

의 4 가지 유형리더십의 유형 1. 독재자 유형 독재자 유형은 특히 집단이 통제가 없이 방만한 상태에 있을 때 혹은 가시적인 성과물이 보이지 않을 때 사용한다면 효과적일 수 있 ... 대인관계능력 제 6 장 . 리더십능력의 유형과 효과적인 발휘목차 리더십의 개념 ∙ 유형 동기부여 리더십의 효과적인 발휘 사례리더십의 개념 리더십의 일반적 정의 및 개념 조직성원 ... 개인 또는 집단에 영향력을 행사 하는 과정 자신의 주장을 소신 있게 나타내고 다른 사람들을 격려 하는 힘 [ 출처 : 에듀케이시아 ]리더십의 유형 [ 출처 : 에듀케이시아 ] 리더십

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.07

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간호관리학 리더십 보고서

하는 조직으로 거듭날 수 있을 것이다‘라고 제안한 바 있다. (김지미, 2021)그러므로, 현재의 간호 리더십은 간호관리자만을 대상으로 요구되는 능력이 아니며, 직급에 상관없이 간호업무 ... 리더십 보고서과 목 명간호관리학 2제 출 자성 명담당교수1. 리더십 이론 & 의미와 중요성리더십이란? 리더가 발휘하는 행동 양식이며, 조직의 공동 목표를 달성하기 위해 리더 ... 적 보상- 구성요소 : 상황적 보상, 예외에 의한 관리변혁적 리더십- 조직 발전을 위해 높은 수준의 목표 및 동기를 부여, 자아실현 도모- 구성요소 : 카리스마, 개별적 관심, 지적

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.26

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

리더쉽주제: 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 개념 및 특성2. 바람직 ... 며 조직의 목표 달성 과정은 구성원의 행동과정이며 리더십은 조직 구성원에게 있어 조직 목표 달성에 공헌하도록 영향을 미치기 때문에 집단이나 조직의 성패는 그 조직을 이끄는 지도자 ... 의 리더십에 의해 좌우된다고 해도 과언이 아니다. 어떠한 조직에서도 통용되는 사실일 것이다. 유능한 지도자를 만난 공동체는 공동체성 확립과 함께 발전 하나, 그렇지 못한 공동체는 쇠퇴

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보고, 자신의 구체적인 실천방안을 제시하시오.

각 조직 구성원들의 평균적인 학력 수준과 직무 수행 능력 수준이 상향 되었으므로, 관리자 및 리더가 모든 지휘에 신경 쓰기보다 자율적인 분위기로, 조직 구성원들이 각각 역량을 발휘 ... 을 존중하고 부하직원이 창의성을 발휘할 수 있는 기회를 제공해 성장을 돕는 리더십이다. 그린리프(1970)는 조력자로서의 리더가 존중, 봉사, 정의, 정직, 공동체 윤리 등 5대 원칙 ... 을 바탕으로 경청, 공감, 교정, 실현하고 능력개발을 통해 큰 꿈을 실현하기 위해 최선을 다해야 한다고 제안했다.서번트 리더십의 창시자 그린리프(1970)는 종으로서 리더는 존중

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

리더십 과정에 참여하는 리더십이다.? 셀프 리더십구성원들이 스스로 자율적으로 관리하고 리더와 함께 조직을 이끌어나가는 리더십으로, 리더의 역할은 조직원들이 스스로 리더가 되어 각자 ... 의 행동에 따라 개인의 성과 혹은 집단의 성과에 영향을 미치는 것을 측정*연구하는 데 관심을 두었다. 행동이론은 오하이오연구, 미시간연구, 관리격자이론을 통해 대표적으로 권위적-민주적-자유방임적 리더십, 구조주도와 배려적 리더십, 관리격자 이론으로 나눌 수 있다. ... 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오[ 목차 ]1. 리더십이란?(리더십의 개념)2. 다양

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.18 | 수정일 2022.06.08

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리더십 A+) 새로운 리더십(변혁적 리더십, 거래적 리더십, 섬기는 리더십)

에는 조건부 보상과 예외에 의한 관리가 있다. 거래적 리더십은 중간점검과 독려 또는 통제를 할 필요가 없다. 리더가 관리하지 않아도 구성원은 보상을 얻기 위해 스스로 노력할 것이 ... 으로 변혁시키는 리더십이다. 훨씬 더 복잡하고 강력한 리더십이며 하급자들을 지도자로 변화시키는 리더십이다. 즉, 구성원들의 의식 수준을 높이고 이들이 성장이나 자아실현과 같이 높은 수준 ... 리더십과 국제화교수님성함 :학과 : 간호학과반 :학번 :이름 :제출일 :1. 새로운 리더십 중 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 섬기는 리더십에 대하여 설명하시오.Burns

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.23

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리더십정의와 리더십 설명이론

를 도출연구결과구조요인 ? 과업 또는 목표지향적, 생산중심 리더쉽배려요인 ? 개인의 욕구와 관계를 인정, 직원중심 리더쉽구조와 배려가 높은 관리자들은 높은 업적, 낮은 불만, 이직률 ... 의 저하를 가져오고 구조와 배려가 낮은 관리자들은 업적의 저하, 높은 불만과 이직율을 가져온다.연구업적처음으로 리더쉽 평가에 있어서 과업과 인간관계의 두 측면을 동시에 강조이차원 ... 에 대한 의식을 전달하는 능력의미의 관리분명하게 이해할 수 있게 의미를 창출하고 전달하는 능력으로 커뮤니케이션 기술을 전제로 하며 효과적인 리더쉽에 필수적인 요소신뢰의 관리구성원

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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4. 갈등관리 및 협상 5. 영향력과 힘 6. 의사결정 기술

4. 갈등관리 및 협상 5 . 영향력과 힘 6. 의사결정 기술 교 과 명 : 간호지도자론 담 당 : 교수님 발 표 : 자료 조사 : 자료 조사 : PPT :4. 갈등관리 및 협상 ... 하는 방법이다 나 ) 영향력과 부하 ( 하급자 , 추종자 ) 의 반응 포퍼에 의한 리더십이 영향력 3 가지 형태는 즉 , 리더가 부하에게 영향력을 행사하는 과업을 수행하도록 하는 방법 ... 하다 .4) 의사결정 도구 의사결정 도구로 초보 혹은 중간수준의 관리자에게 도움이 될 수 있는 의사결정 그리드 , 예산 지불 테이블 , 의사결정 나무 , 결과 테이블 , 논리적 모델

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.02

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성인학습및상담_자신이 생각하는 바람직한 지도자의 자질과 역할에 대해 구체적으로 기술하여 제출하시오.

는 단순히 명령을 전달하는 관리자가 아니라, 변화와 혁신을 주도하고, 구성원들이 스스로 동기를 느끼고 성장할 수 있도록 지원하는 동반자의 역할을 해야 한다.성인학습 및 상담의 맥락 ... 의 발전에도 중요한 영향을 미친다. 오늘날의 지도자는 기존의 권위적이고 일방적인 리더십 모델에서 벗어나, 상호 존중과 협력을 바탕으로 구성원들과 함께 문제를 해결하고 목표를 달성 ... 하는 동반자로 자리 잡아야 한다. 이를 위해서는 공감 능력, 소통 능력, 윤리적 리더십, 문제 해결 능력 등 다양한 자질이 필요하며, 이러한 자질은 지도자의 역할을 효과적으로 수행

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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