"직무만족도 임금부분해결"의 검색결과 입니다.

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"직무만족도 임금부분해결" 검색결과 2,001-2,020 / 2,288건

직업진로 레포트

의 문제는 스스로 해결하는 것이 중요하다고 생각하는 언니의 삶의 태도를 본받아 막내인 저 역시 독립심과 책임감 있는 태도를 가지고 생활하려고 노력합니다.여행을 좋아하시는 아버지를 따라 ... 공장 내 화학공정의 한 부분에서 현장 근무를 합니다. 한편 컴퓨터공정 제어를 하는 곳에서 근무할 경우에는 쾌적한 실내에서 근무할 수 있습니다.주로 석유, 화학 관련 회사에서 활동 ... 도 합니다.③ 적성과 소질비누 화장품 개발자는 연구 개발에 필요한 의사 교환을 할 수 있는 언어 능력과 공학적인 문제를 해결하기 위해 계산을 신속하고 정확하게 수행할 수 있는 수리

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.23

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[경영전략]유한킴벌리 성공사례

Change, 품질의식, SOP신입사원교양교육직무교육내. 외부 고객만족 2-3성과평가와 능력개발(MPD)목표와 기대행동 커뮤니케이션관찰과 기록업무수행 코칭경력개발 코칭능력개발 지원 ... 만족, 그리고 이미지혁신Forward subject My opinions and comments ReferenceIntroductionGeneralization of YK's ... innovationCircumstance – before management innovation97년 IMF로 인한 국가적 경제위기 도래대량실업-임금삭감국민소득저하기초원자재 수입가격

리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.14

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도요타 JIT 시스템 파워포인트 발표 자료

을 통해 문제가 발생한곳에서 신속하게 해결책을 찾을 수 있게 한다 프로세스 디자인 개선 JIT 시스템의 도입을 위한 준비과정으로 생산능력, 자재처리, 보수·정비, 생산준비에 관한 사항 ... 성 노동력의 유연성이란 노동자가 한가지 일 이상을 수행할 수 있는 것을 말한다. 맥도날드 레스토랑의 예처럼 대부분의 공정에서 과업 수행에 필요한 기술수준이 낮을 경우에는 조금 ... 의 유연성은 큰 이점이 있다. 작업자들은 다양한 작업장으로 옮길 수 있기 때문에 병목현상을 재고에 의존하지 않고 해결하는데 도움이 된다. 또한 누구나 휴가 중인 작업자 대신 일을 할

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.26

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[노동경제학] 생산조직과 노사관계의 생산성-독일 자동차시장

(내용, 유효기간) 임금 및 급료 단체협약 : 1년 동안의 임금과 급여 수준을 정한다. 임금 및 급료 포괄협약 : 다양한 직무별 임금 종류와 성과급에 대한 규정이 정해지며 직종 ... 로 다기능공을 여러직무에 배치 (2) 독일식 기업문화와 생산방식 3. 독일의 노사관계 (1) 과거 독일의 노사관계 (2) 현재 독일의 노사관계 (3)독일의 노사와 정부의 관계 4 ... . 노사관계와 생산조직의 생산성 (1) 고급품생산전략으로 높은 임금에 대응 (2) 고품질시장을 겨냥하여 가격보다는 품질경쟁 5. 결론연간 2,700억 마르크가 넘는 매출액, 68만

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.17

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[산업복지]4대 보험과 산업복지의 관계

시켰다. 특히, 자신의 노동력을 팔아서 살 수 밖에 없는 임금노동자의 수가 늘어나면서, 이들이 소득을 상실하게 되는 노령, 실업, 질병 등과 같은 사회적 사고를 집단적으로 해결하지 않 ... 요하게 된 것과 관련이 있다.과거의 노무관리는 근로자를 단순한 물적 노동력 즉 자본으로만 간주하였지만 오늘날에는 근로자로 하여금 기업체와 공장의 직무에 잘 적응하고 타인과의 인간 ... 관계를 원만히 유지하면서 직무의 능률향상, 즉 노동의 생산성과 능률을 극대화시키는 데 도움을 주고자 노력을 하게 되었다. 산업복지는 이를 위해 사회사업의 이론과 기술을 노무관리

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.10

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[인적자원관리]이직관리의 모든것-대기업사례중심으로- (A+레포트)

의 감소-종업원 개인의 불만이나 고민을 해결하기 위해 고충처리기구,인사상담제도의 활용- 인간관계개선 프로그램의 운영- 직무를 보다 도전성이 있고 만족스러울 수 있도록 직무설계- 승진 ... , 임금, 복리후생 등의 정책을 이용하여 종업원의 욕구 충족- 이직의 원인을 파악하여 그에 대한 대책 강구(원인 파악 방법: '퇴직면접 방법', '퇴직 후 질문방법')2) 비자발 ... 필요해진 직무를 없애는 대신에 이에 영향을 받게되는 구성원들을 다른 직무에 배치하여 몇 시간이나 일하도록 하는 것- 경제불황에 따른 인력조정의 방법으로 특히 선진국에서 많이 사용

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.05

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[경영학] 경영학의 제이론

연구에 적용하려는 시도임시스템적 접근 방법문제를 관련 부문의 시각에 서가 아니라 시스템 전체의 입장에서 해결하고자 하는 것, 즉, 해당 하위 시스템만의 부분최적화(sub ... 종업원의 만족 ,민주적 리더쉽 집단역학인간과 직무강조, 의사결정 ,상황적합 통합적 사고 ,학제성, 유기성 테크날러지 상황적 리더쉽 투쟁관계강조 ,정보, 전략 ,자원확보 비공식성 ,비합리성 ,정치화, 존속{nameOfApplication=Show} ... 독립변수매개변수조직구성원의 감정 태도, 가치관, 비공식조직 등종속변수조직목표의 달성 생산성 향상 조직구성원 만족과학적 관리론경험보다 과학적 방법을 존중하고 조직의 생산성 극대

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.10

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[교육행정] 인간동기이론

임금 · 보수도전감일 자체작업조건지위 · 안정비 판① 직무만족을 가져오는 요인과 직무 불만족을 가져오는 요인의 구분이 명확하지 않으며, 일치된 연구결과를 보여주지 못하고 있 ... 했다.① 동기요인(motivation factor)- 동기요인은 직무에 대한 만족을 결정짓는데 영향을 미치는 요인- 이는 직무내용과 관련되어 직무에 대한 만족을 결정짓는다는 의미 ... 에서 '만족요인'이라고도 함예) 성취감, 인정, 책임감, 성장과 발전, 직무 그 자체② 위생요인(hygiene factor)- 위생요인이란 개인의 욕구를 충족시키는데 있어서 주로 개인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.19

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[노사관계론] 노사관계 우수사례 (주) 두산 씨그램

의 개금지급액이 임금산정의 기준이 되는 임금제도를 의미한다. 그리고 여기에 직무가치가 임금산정의 기초가 되는 직무급의 요소가 바탕이 된다. 즉 진정한 연봉제는 '직무급 + 개별성과급 ... 출시2000 윈저 17 출시윈저 17 중앙일보 우수마케팅상/경향신문 광고대상 수상윈저 17 스포츠 조선 고객만족 1위 상품/ 서울경제 베스트상품 선정시바스리갈 코리아 해럴드 베스트 ... 들의 근로시간이 절대적으로 짧은 것은 결코 아니다. 문제가 되는 것은 저조한 노동생산성인데 이를 해결하기 위해서는 국내 기업과 정부가 바뀌어야 한다. 그리고 그 중에서도 특히 보상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.21

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[A+]유한킴벌리 인사관리 사례

10위 안에 들었다. 특히 2003년에는 직원들의 만족도, 직원들의 경영진에 대한 신뢰도, 회사의 사회공헌도에서 높은 평가를 받아 ‘아시아에서 가장 일하기 좋은 기업’ 6위에 선정 ... 인생을 즐기는 삶기업의 이윤을 높이기 위해서는 직원들에게 많은 노동을 시키고 적은 임금을 지급해야 한다는 것이 일반론이다. 그러나 유한킴벌리는 가동률 하락, 재고증가, 강경노조 등 ... 으로 표출된 경영위기를 일반론을 완전히 깨는 접근법으로 해결했고 이는 한국경제의 위기를 극복할 수 있는 대안으로 부상하고 있다.유한킴벌리의 위기대처방안은 두 가지로 요약된다. 하나

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.17

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[재활과학] 직업재활상담사의 바람직한 역할

을 유지하도록 하는데 있다. 그러므로 직무를 바르게 이해하도록 하고, 새로운 환경에 적절히 적응하도록 도우며, 스스로 자신의 문제를 해결하도록 지도하고, 신체적, 정서적, 심리적인 면 ... 하여야담부분에 대해 보다 구체적으로 강조하여 명확 히 하는 것.e 희망: 변화에 대한 확신과 사기를 진작시켜 주고 인식하도록 함.f 정화: 불만족한 감정, 행동, 태도, 인지구조 등 ... 적으로 비교적 안정된 장애인이 그의 직업적 잠재력을 발견, 개발하고, 환경적, 개인적 측면의 문제해결을 통하여 궁극적으로 고용이 되도록 도와주는 전문적 활동이 직업재활이다.직업재활

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.10

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(사회복지) 여성복지정책 개념

Ⅰ. 여성복지정책 개념여성이 국가나 사회로부터 인간의 존엄성과 인간다운 생활을 할 권리를 동등하게 보장받음으로써 여성의 건강, 재산, 행복 등의 삶의 조건들이 만족스러운 상태 ... )의료보험여성은 피고용인 자격으로 피보험자가 되거나 피부양자로서 보험의 적용을 받고 있다. 의료보험의 급여는 현물급여와 현금급여로 구분할 수 있는데 대부분 현물급여로 되어있고 현금 ... 리, 사회적 기능의 향상을 도모하고, 현실적으로 발생되는 생활상의 곤란이나 장애에 대해서 그 기능상의 문제요인을 해결하고 재활을 촉진하는 대인서비스이다.1) 요보호여성을 위한

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.19

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[행정학]공공부문에 필요한 리더십 유형에 관한 레포트

거래적 리더들은 안정감, 임금인상, 승진과 같은 성과에 따른 보상을 제시해줌으로서 부하들을 관리하는 것이다. 직무를 수행하지 못하는 직원들에게는 처벌을 주게 된다. 거래적 리더들은 용한다. ... 에서 리더십이 점점 더 중요해지는 이유에 대하여 살펴보겠다. 아울러 리더십의 이론 중 비교적 최근의 이론인 변혁적 리더십과 거래적 리더십 이론이 공공부분의 맥락에서 어떤 강점과 약점 ... 한 방법으로 해결할 수 있는 잠재력을 갖추게 하였다. 공격적인 경쟁, 근로자의 욕구, 시장의 요구, 정보기술의 진보 그리고 세계경제의 변화와 같은 다양하면서도 역동적인 수요에 효과

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.31

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[노사관계]기업별 노사관계의 참여 경영

주의의 실현과 안정된 노사관계의 정착은 최우선의 과제라고 본다. 이 과제의 해결없이 장기적, 지속적 경제 성장은 불가능할 것이다. 더구나 대다수 경제활동 인구가 산업조직 혹은 공공 ... 조직의 임금 노동자라고 할 때, 노동현장에서의 삶의 질은 곧사회전반적인 복지, 후생수준과 연결된다. 결국 참여 경영의 실현을통한 인간성소외의 극복, 자발적, 창의적인 근로를 통한 ... 기능으로부터 소외된다. 그리하여노동자는 인간으로서의 자율성과 임금노동자의 타율성의 모순 속에서 산다. 이 모순을지양하는 길은 정신노동과 육체노동의 일치, 즉 노동자 경영참가에 있

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.28

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[국제경영학]유한킴벌리의 성공사례

) 업무의 상당부분이 작업조 내에서 이루어지고 있는데, 특히 보전업무의 경우 발생된 문제의 약 95% 정도는 작업자들 스스로 해결하고 있기 때문이다.그리고 작업시스템과 관련해서 중요 ... 적으로 부닥치는 문제의 해결 요구는 자연스럽게 학습동기를 불러일으킬 수 있고, 기업의 입장에서도 근로자의 직무확대, 참여, 자율권 확대에 필요한 숙련 수준이 기업의 성과와 직결될 수 있 ... 좋은 기업 을 조사한 결과, 유한킴벌리는 총 900개 아시아 지역 회사 중 2002년에 이어 2003년에도 상위 10위 안에 들었다. 특히 2003년에는 직원들의 만족도, 직원

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.09

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[경영 과 기업]한국 기업의 (문제점)현황

지는 것까지 다양하다. 구체적으로 말하면, 객관적으로 눈에 보이는 형태의 합리화로서는 임금 형태의 관리?합리화, 즉 연공 임금에서노사 대립 구조 직무급으로의 전환, 노동시간의 관리 ... 기업의 발전과정에 있어서도 장기적인 측면이 필요한 것이다. 지금 잠시 편하기 위해서 미래의 가능성을 져버린다면 앞날은 정해져 있을 것이다.한국기업은 지금 꼭 해결해야 하는 당면과제 ... 를 뿐만 아니라 장기적으로 보안해야할 과제도 가지고 있다. 결국, 단순히 지금의 위기를 모면하자는 것이 아니라 장기적인 안목으로 기업을 운영하고 과제를 해결하며 영속적인 발전을 이루

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.01

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[경영]조직설계

) 전문화의 원칙2) 직무권한의 원칙3) 예외의 원칙6. 전달시스템의 설계원리1) 감독한계의 원칙2) 명령일원화의 원칙3) 조정의 원칙1. 조직설계의 필요성21세기의 기업은 과거보다 더 ... , 선택한 혁신 프로그램이 한 차례만 요구되는 일시적인 혁신이 아니라 지속적인 혁신이 가능한 프로그램이어야 한다는 것이다.이러한 기업이 처한 환경과 도전을 해결하기 위해서 조직 ... 성이 없다고 볼 수 있을 것이다. 그러나 이들 대부분의 원칙은 효과적이고 효율적인 조직을 설계하는 데 있어 여전히 가치 있고 유용하며 시사하는 바가 크다고 하겠다.이러한 기초적인

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.15

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[교육행정론]과학적관리론과 인간관계론

의 형성과 공황으로 대두된 경제적 위기를 타개하기 위한 경영 합리화의 일환으로 대두되었다. 과학적 관리론의 목적은 노동자에게 피해가 가는 임금 인하를 피해가면서 능률과 절약을 통한 ... 경영의 합리화를 추구하는 것이었다. 과학적 관리론은 경영뿐만 아니라 행정 부분에 있어서도 능률성과 합리성을 증대시켰으며, 절약을 도모하고 비용을 절감시킴으로써 정치행정이원론 ... 의 실천적인 토대가 되는 등 행정학이 발전하는데 적지 않은 공헌을 하였다.과학적 관리론의 목표는 앞서도 말했듯이 사용자가 낮은 비용을 들이면서도 노동자를 위한 높은 임금을 유지하는 것

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.12.06

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인사고과에 관한 연구

적으로 평가하는 인사관리상의 능률향상과 여러 가지 문제의 해결에 대한 기초를 마련하며 종업원의 자질향상과 사기앙양을 도모하는데 그 목적이 있다. 따라서 인사고과의 중요성은 다음과 같이 ... 게 된다.② 인사고과는 업적행상을 위한 기초자료가 된다. 조직에서는 고과결과의 피드백을 통하여 앞으로의 직무수행이 보다 효율적이 되도록 개인의 행위를 수정 또는 병겨하는 기초를 마련 ... 해 준다.③ 인사고과는 종업원의 처우를 위한 가장 중요한 기초자료가 된다. 인사고과에 의한 자료가 바로 승진이나 임금결정에 매우 중요한 결정요소가 되기 때문이다.3. 인사고과

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.27

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[노사관계] 비정규직의 현황과 문제점 및 대책

으로 부르는 이른바 ‘명목시간제’가 많다는 점이다. 더구나 단시간노동자는 대부분 임시일용직인 경우가 많아서 임시직 노동자들이 겪고 있는 고용불안이나 임금, 근로조건의 차별 등을 동시에 겪 ... 기업들이 연공적 임금체계, 종신고용 등에 따른 비용 문제를 비정규 유기근로계약을 통해서 해결하려 했음을 추론할 수 있고, 근로계약 방식에 있어서는 정식 서류에 의한 계약 ... 한 상황이기 때문에 절대적인 급여액에서는 매우 취약한 구조에 놓여있음을 추론할 수 있다.여섯째, 근로형태와 직무만족에 로 나타났다. 주당평균근로시간 역시 비정규직이 약61시간, 정규직

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17

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