[인턴제도][A+] 국내 기업 인턴제도에 대한 연구 보고서

소개글

국내 기업의 인턴제도 운영 현황과 문제점, 해결 방안을 도출해본 보고서
편집 잘 되 있습니다. A+

목차

1. 들어가는 글
2. 인턴제도 개념 정의
3. 기업별 인턴제도 현황 분석
4. 인턴제도의 필요 이유
5. 인턴제도의 문제점 분석 및 해결 방안 모색
6. 인턴제도의 미래상
7. 나오는 글

본문내용

1. 들어가는 글
기업 인턴 제도가 활성화 되고 있다. 인턴 제도는 우리나라가 1997년 IMF 관리체제에 들어섬과 동시에 시작되었고, 그 의미 또한 그렇게 굳어지는 듯 했으나, 실효성이 부각되면서 대기업 위주로 제도가 확산되고 있는 추세다. 인턴제도는 필요에 의해 기간 직원을 뽑고, 가능성에 따라 정 직원으로의 채용이 용이하다는 점이 큰 장점이다. 하지만 시간이 지나면서 인턴제도에도 조금씩 문제점을 드러내고 있다. 이 보고서는 기업 인턴제도에 대한 보고서로 인턴제도의 효용성과 문제점, 현황 등을 분석하고, 발전상을 제시하는데 목적이 있다. 따라서 인턴제도의 개념 정의 및 현황 분석, 필요성, 문제점과 해결방안 모색, 미래상의 순으로 쓰여 졌다.

2. 인턴제도 개념 정의
1) 인턴 제도의 간략한 의미
기업이 대학 졸업 예정자 가운데 학교의 추천을 받은 사원 후보를 일정 기간 실습 사원으로 수련하게 한 다음 적격자를 사원으로 뽑는 제도.
2) 인턴 제도의 세분화된 의미
인턴제도란 IMF 이전 실업자를 일시적으로 구제하기 위하여 기업에서 막 사회에 발 딛은 산업예비군을 대상으로 일단 선발하고 직무에 대한 적성과 능력을 평가한 뒤 본채용의 과정을 거치는 제도를 의미했다. 하지만 이 후 그 범위가 넓어지면서 사회 전 분야, 기업 전반에서 통용되고 있는 시스템으로 자리 잡았다. 그 중추적 역할을 담당한 것은 대기업이며, 현재는 중소기업도 인턴제도를 이용하고 있는 추세다. 노동법에 `인턴제도`라는 용어는 존재하지 않고 다만, `수습 수습사원 : 회사의 일을 배워 익히는 과정에 있는 사원. 비슷한 말로 견습사원, 시용사원 등이 사용된다.
`, `시용`과 같은 용어가 비슷한 어휘로 쓰이고 있다.

2) 해결 방안 모색
■ 불합리한 노동 조건의 개선
인턴제도가 아르바이트 보다 못하다는 인식이 사회전반에 팽배해 지고 있다. 인턴제도의 불합리한 노동조건은 보수, 근무시간 등 다양한 분야에서 나타나고 있는데, 현재의 상황을 지속할 경우 인턴제도가 사라질 우려가 적지 않다. 따라서 일하는 양에 비례하는 수당과 적절한 근무시간을 보장해 줄 수 있는 방안의 마련이 시급하다.
■ 부실한 교육 프로그램 개선 및 보강
현재 인턴제도는 활성화되고 있는 추세지만, 그에 맞는 교육 프로그램이나 인턴 사원 전문 교육 기반 시설은 기존의 프로그램의 틀을 벗어나지 못하고 있다. 따라서 인턴사원은 회사 내에서 애물단지 취급 받기일수다. 이러한 문제점은 인턴제도를 시행하는 기업 및 단체에서 회사 방침에 맞는 인턴 프로그램을 개발함으로서 없앨 수 있다.

참고 자료

없음