"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원"의 검색결과 입니다.

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"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원" 검색결과 2,061-2,080 / 2,111건

[경영정보시스템] On-line Host is YOU in G4C --G4C에 대하여

미래의 보급, 전자정부의 실현(공공분야의 정보화), 인재육성과 정보 리터러시의 향상, 정보통신 인프라 정비 등 네 가지를 당면 목표로 삼고 정보화 사회 구축을 위해 노력했다(하원규 ... , 2001).일본은 지금까지의 낙후를 만회할 뿐만 아니라 전 국민에게 세계 최첨단의 IT 환경을 제공하기 위해 사회경제에 있어서 구조 개혁의 방향성 및 개혁의 궤도를 구체 ... 시책을 종합적으로 추진하기 위해 2000년 7월 내각에 '정보통신기술(IT) 전략본부'를 설치하고, 민 관이 힘을 집결하여 전략적이고, 중점적인 검토를 위해 20여명의 전문가

리포트 | 62페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.08.27

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한국 벤처기업의 위기극복을 통한 미래발전 방안

가 反벤처 정서를 야기Ⅳ. 한국 벤처 위기극복을 통한 미래 발전방향{1. 국내 벤처 비즈니스 창출을 위한 조건{기 회위 협- 벤처 비즈니스에 적합한 국민성- 20∼30대의 인적자원 ... 가 있으며 향후 한 차원 더 높은 성장을 위해 추가 자본의 조달을 계속 필요로 함Ⅱ. 한국 벤처 비즈니스 현황{1. 벤처 비즈니스의 국민 경제적 효과가. 창조적 아이디어와 기술혁신 ... (Learning Process){2. 벤처 위기론의 원인(실체)가. 산업으로 성장하기 위한 시간 부족: 너무 큰 기대 과다한 투자 방만 경영 단기적 실적 못 이룸 실망에 따른

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.03

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평생교육

」라는 주제로 내걸고 평생교육을 표방하기도 했다.우리나라에 있어서도 유네스코 한국위원회가 큰 구실을 담당하여, 유네스코 한국위원회에서 평생교육 발전을 위한 전국 세미나를 개최한 바 있 ... 서나 원하는 교육을 받을 수 있는 길이 활짝 열려진 "열린교육사회, 평생학습사회" 기반조성을 위한 교육개혁방안을 발표하였는바, 국민 개개인이 자아실현을 극대화할 수 있는 교육복지국가 ... 었다. 그러나 오늘날에는 인간의 전 생애에 걸쳐서 보장되어야 마땅한 것으로 인식하고 그를 보장하기 위한 학습 체제를 구축하고 학습자 중심의 교육체제 개편이 요구된다. 그리고 평생교육

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.01

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국악에 관한 행정정책

행정 정책 {{2000년도 국악 관련 주요시책. 민족문화의 창조적 계승과 확산ㅤ 국악보급 확대를 위한 인적 물적 기반 마련- 국악 생활화 대중화를 위한「국악FM 방송국」개국(서울 ... 적극 지원□ 문화재의 과학적 보존을 위한 정책기반 구축가 무형문화재 명예보유자 제도 및 전승자 대학학력 인정제 시행국악 관련 2002년 주요시책. 전통문화의 창조적 계승을 위한 ... 화·정보화 시대에 창조적인 우리 문화 창달의 주역이 될 인재 양성을 목표로 한다.1. 애국 애족 정신의 함양2. 창조적인 전통 예술인 양성3. 바른 생활의 습관화4. 최적의 예술

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.08

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[경영전략] 기업문화-이랜드사례

되어야만 다음 단계의 혁신을 계속 도모할 수 있다.다섯째, 풍토혁신을 위한 공정하고 효율적인 인적자원관리를 필요로 한다.기업문화 역시 그 변화의 주체는 구성원들이다. 그러므로 인 ... 적자원관리의 방식이 전통적 또는 가부장적으로 이루어지는 곳에서는 조직문화가 새롭게 정립될 수 없다. 인적 자원의 가치를 증대시키기 위한 방안은 무엇보다 적재적소에 전략적으로 인력 ... 으로 앞서가기 위해 노력하고 있다.다섯째, 매 계절마다 1가지 이상의 이벤트가 있다. 여러 가지 이벤트를 개최함으로써 직원들의 사기를 진작시키고 직장인의 건강한 놀이문화를 개발하고 있

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.27

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[인사관리제도] 현대자동차의인사관리

을 스페셜리스트(Specialist)로 육성하기 위한 경력개발제도(CDP)의 도입- 생산직을 제외한 사무기술계열 및 연구계열 40개 직종, 2백50개 직무를 대상으로 전 직원 경력개발 ... 지원, 직업훈련, 일반교육,체육서클 활동Ⅳ. 인사부문의 핵심역량 강화와 인사전문가 육성방향⊙ 현대자동차 인사부문의 핵심역량.신뢰에 기반한 노사관계-조립산업의 특성상 인적자원의 중요 ... 분야에서 미약한 개선도를 보여, 2001년환경경영활동에 많은 관심이 필요함을 알 수 있습니다.⊙ 환경경영시스템Ⅱ. 현대자동차의 인사제도(1) 채용⊙ 세가지 인재상① 창조적인 도전인

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.10

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[노사관계] (주)세아 에삽의 노사발전및 협력

노 사화합 활동을 지속적이고도 체계화하기 위한 노력을 기울이고 있 다.근로자들에 대한 대우에 있어서도 단순하게 후한 임금의 지급보다는 자기 계발을 위한 육성 프로그램의 강화 ... 다. 소그룹별로 입교시키고 있는 가나 안 농군학교는 현재 약 160여명의 사원이 수료를 하였으며, 작문에 대한 능력을 육성하기 위하여 독서 통신교육을 전 사원들에게 시행 하였다. T였다. ... 설립되었으며, 신뢰와 성 실을 바탕으로 풍부한 가치를 창조하고, 사람을 소중히 여기며, 인 류사회에의 기여 를 경영이념으로 하여 현재 경상남도 창원시 성주 동에 본사와 공장을 두

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.29

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[조직행동론] 공무원 복지부동의 현상 및 유형, 원인 그리고 해결방안

한 평가를 위한 방안은 다음과 같다.a. 평가자의 평가능력 제고1)평가자는 자신의 역할을 분명히 인식해야 한다2)평가자는 인재육성의 첨병으로서 결점뿐만 아니라 장점을 발견하는 역할 ... 만 하면 된다. 창의적인 의견을 내고 창조적으로 생각하기도 어려울 뿐더러 그것이 반영되어 지기는 더욱 어렵다. 이러한 특수한 문화는 공무원 조직을 복지부동과 무사안일의 대명사로 자리 ... 는 이진경(37?여?8급)씨는 "인감증명서 발급을 위해 민원의 인감을 육안으로 확인할 수밖에 없으며, 민원이 몰리다보면 정확히 확인하기 힘들다"며 "대부분의 공무원들이 인감증명서

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

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[경영학] 일류기업의 조건

사원이 번영 및 발전하려면 종사원을 채용 및 평가할 때 사람의 됨됨이와 창의력있는 유능한 인재를 확보하고 육성해 나가는 정책의 실행이 절대로 필요하다. 일류상품은 바로 유능한 종사원 ... 을 만들 것이다. 많은 기업들이 새로운 경영이념을 제정하고 경쟁력 있는 기업문화를 구축하기 위해 그룹명을 바꾸고 기업로고를 변경하는 것도 이같은 배경에서 보면 쉽게 이해할 수 있다. 예 ... ) 럭키금성그룹이 LG그룹으로 이름을 바꾼 것은 그동안 분산되어 있던 그룹의 이미지를 하나로 통합하고 그룹비전의 메시지를 일관되고 분명하게 전달하기 위해서다. 또 고객을 위한 가치

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.27

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월트디즈니와 미래형 경영

은 조직들이 혁신적 사고가 결실을 맺도록 하기 위해 계산된 위험을 대담하게 감수할 용기를 지녔는지. 인재육성을 위해 다양한 교육훈련을 시키고 문화를 계속 보강하려는 리더십을 발휘하고 있 ... 디즈니의 경영방식을 흥미롭게 조명한다.■ "디즈니 신화" 비결은 무엇인가?인적자원의 중요성을 강조한 성공 경영의 대표적인 회사로서 디즈니를 꼽을 수 있다. ‘월트 디즈니의 미래형 ... 미키 마우스, 피노키오, 디즈니랜드 등으로 너무나 잘 알려진 월트 디즈니. 우리는 한 번쯤 그들의 환상적인 창조물에 흠뻑 빠져들곤 한다. 그때마다 우리는 감탄과 함께 질문

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.01

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[교과교육] 학급경영과 학생지도

♤ 학급경영Ⅰ. 학급경영의 개념학급경영이란 학급의 목적을 달성하기 위하여 인적 및 비인적 자원의 활용을 계획하고, 조직하고, 지도하고, 통제하는 일련의 활동을 말한다. 따라서 ... , 구성원의 성격 등에 따라서 교육적 의미는 서로 다를 수 있다.경영이란 조직의 목적으로 달성하기 위하여 자원을 획득하여 활용하고, 활동을 계획하고, 조직하고, 지도하고, 통제하는 일련 ... 으로서, 이는 전체적인 교육목적을 효율적으로 달성하기 위한 단위조직이 되고 있는 것이다. 따라서 학급은 이 자체가 특별한 하나의 사회조직으로서 그 편성의 방법이나 형태 또는 운영방침

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.01

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조직사회학

하는 효율적인 시스템을 운영하는 것이 아니라. 이 시스템을 활용해 창조적인 일을 해내는 인재 풀(Pool)의 운영이라고 해도 과언이 아니다.아래 도표는 IT를 활용하여 우수한 인적자원 ... 치열해질 전망이다.기업과 인적자원전통적이 경제체제하에서 사람은 노동으로 대표되는 생산요소로서의 의미를 가지고 있었다. 이런 경제체제하에서는 인적자원은 생산을 위한 도구 또는 업무 ... 마동을 묶어 부문화(Departmentation)하며, 조정과 협력관계를 구체화하기 위하여 계층화(Hierarchy)하는 조직화 과정을 밟는다.이러한 조직화 과정의 내부에는 인적인

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.12

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[경영학] 기업과 지식경영

관하기 위해 적절한 때 적절한 곳에 기술과 정보를 선택해 적용하는 능력을 지식경영이라고 정의를 내리고 있다.또다른 컨설팅회사인 언스트영은1. 새로운 지식의 창출2.외부지식의 활용3 ... .셋째, 창고에서는 늘 새로운 지식을 공급(Refresh)해야 한다. 경쟁에서 승리하기 위한 새로운 무기를 만들어 전체 조직원이 쓸 수 있도록 창고에 비치에 두어야 한다.그러기 위 ... 게시판, 트레이닝 도서관, 트레이닝 리뷰(후에 게시판에 통합되었다)라는 세 가지 지식기반을 구축했다. 그리고 여기에 올려질 자료를 확보하기 위해 '노츠 라이선스 무료제공'이나 '거리

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.11

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[경영] 히딩크리더십

교육 프로그램 중 70% 이상은 정신 재무장을 목표로 한다. 팀원들이 자신감을 갖도록 하는 것은 정해진 기간 내에 설정된 목표를 달성하기 위한 기본이다.기업에서도 구성원과 조직 ... 다.비즈니스모델의 수정 "한국선수들의 자질은 충분하다. 나는 그런 선수들이 몰랐던 것을 조금씩 깨우쳐 줄 뿐이다."그러나 그동안의 한국감독은 그 자원을 계발시키지 못했고, 히딩크 ... 판을 장악할수 있는 전략적 우위에 중점을 두고 훈련을 이끌었다.가치창조 펀더멘털의 구축은 새로운 가치창조를 향한 토대를 이루었다.히딩크 감독은 '지지 않는 경기'에서 '이길수 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.10

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[인사관리] KT와 농심의 고용 개발관리 사례 조사

는 형식이다.2.인재상{KT농심자유로운 사고개성과 자율을 바탕으로 기존사고의 틀에 얽매이지 않고 스스로 새로운 도전을 통해 개선 가능성을 찾아내는 유연한 사고의 소유자창조적 행동 ... 보다는 변화성과를 중시하는 것 같다. 판매와 상품의 개발에 중점을 두는 듯 하다.4.개발관리 측면에서 차이점.{KT농심내적성장전략: 조직의 인적자원을 활용하여 잠재력을 키우는 방법외적성장 ... 째 단행한 것으로 민영화를 차질없이 완료하고 이후 민간기업으로서의 이윤 증대를 추구하기 위한 의지를 담은 것으로 풀이된다.또 임원자격이 주어지는 상무보로 승진한 11명의 평균연령

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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[마케팅] 서비스 배달시스템에 대해서

는 직원 스스로 서비스 인으로서의 자부심을 부여하기 위해 직원 복지에 힘쓰고 있다. 기숙사인 캐스트 하우스는 고급호텔 수준에 육박한다. 직원 신체건강을 배려한 클리닉을 운영하고 있 ... 기 위해 가시선을 가로지르는 화살표를 줄일 수 있도록 서비스시스템을 재설계하기로 했다고 가정해 보자. 보유하고 있는 비디오테이프의 목록을 담은 카탈로그를 배포하는 것도 고려해 볼 수 있 ... 화하고 21세기의 극한 경쟁 시대에 대비하기 위해 경영이념을 가다듬는 21세기 비전 수립에 착수하였다.1 조직의 구성에버랜드를 관장하고 있는 리조트 사업부는 현재 정규직 1200여명

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.09

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[경영, 경영정책] 경영정책 성공사례<노키아>

적으로 영어를 할줄 아는 젊은 세대. 이것이 노키아 인재육성의 초점이었다. 의욕적으로 일할 분위기를 만들기 위해 필요한 인재였다.직원 개개인들과 많이 접촉하고(Personal ... 기업으로서 경험과 혁신, 사용자 친화성, 안정성 있는 솔루션을 바탕으로 휴대 전화와 모바일, 고정, IP 네트워크 분야를 선도하고 있다. 인터넷에 이동성을 추가함으로써 기업을 위한 ... 들이 회사를 위해 헌신하도록 만들었다.그러나 가장 큰 성공요인은 특유의 "핀란드식" 사고방식과 민족성에 대한 자부심이었다. 배움에 대한 겸손한 태도와 융통성. 이런 핀란드인들의 민족

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.19

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[인사행정] 정보화에 따른 인사행정

을 운영하는 곳도 있다. 각각에 대해 살펴보기로 한다.셀프서비스(self-service)종전에는 관리자나 직원이 인적자원관리에 관한 업무에 접근하기 위해서는 인사부서의 담당자와 접촉 ... 성, 실용성을 갖춘 공무원의 능력이 필수적인 과제일 것이다. 새로운 시대에 맞는 인재를 길러 내기 위해서는 무엇보다도 중요한 것이 정부를 이끌고 갈 인적자원, 즉 공무원을 시대변화 ... 을 대상 시스템과 연계하여 경영층의 의사결정을 지원할 수 있는 다양한 정보를 제공하며, 미래 정보사회의 경쟁력인 지식과 기술을 갖춘 인재를 효율적으로 육성하고, 관리하는 체계를 구축

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.12.05

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BK21에 대한 리포트

가 3위에 그치고 있으며, 분야별로는 교수자원이 12위, 재정자원이 29위, 교수 1인당 학생수가 43위이다.또한 대학에 대한 지원도 그리 충분하지 못했다. 고등교육비 가운데 공공 ... 한 경쟁과 참여민주주의의 질서를 스스로 창조하고 지키는 공정경쟁형 참여민주주의형 인재이어야 한다.둘째로 공정한 경쟁질서 하에서 경쟁력 있는 인재상은 전문영역의 이노베이터형 인재 ... 경쟁과 경쟁을 위한 노력이 촉발될 가능성은 거의 없다. 모두가 인정하는 한국 대학사회의 문제점인 경쟁 부재는, 대학 구성원의 노력의 부족에 기인한 것도 사실이지만, 보다 근본

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.12.02 | 수정일 2014.02.10

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팀제 조직 운영 및 사례 연구

탄력적, 유연적, 창조적으로 대응하기 위해서 많은 기업이 구조조정이나 조직 설계의 혁신을 통해 변화를 시도하고 있다. 그 중 가장 눈에 띄는 것이 팀제로의 전환이다. 현재 많은 기업 ... 되어야 한다. 끝으로 팀조직을 이끌 수 있는 인재를 육성해야한다.{구 분한 국미 국일 본도입목적직급과 직책의 분리조직의 창의성 제고조직 창의성 제고부분간 벽 제거부문간의 벽 제거의사결정 ... 되었다. 기존에 5단계~6단계였던 결제과정이 팀원→팀장→임원으로 대폭 단축되면서 의사결정이 눈에 띄게 신속해졌다.3) 팀제 운영의 부정적 효과(1) 인적 자원적 측면1 공백업무

리포트 | 33페이지 | 3,800원 | 등록일 2003.01.31

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