"근무평정제"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 인사평가표 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 신공공관리론 임원평가 교원능력개발평가

"근무평정제" 검색결과 2,061-2,080 / 4,290건

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신인사관리론

는 소유한 작업자들 중 작업시간이 길면 길수록 성과는 높을 수밖에 없기 때문이다. 근무시간의 형태로는 고정적 근무시간제, 변동적 근무시간제, 부분근무시간제 그리고 교대 근무제 등 ... 에 따라 고과신뢰도가 달라질 수 있다. 고과시기는 수습기간 완료시, 배치이동시, 인센티브 확립시 그리고 정기적인 것으로 구분할 수 있다.고과기법으로는 서열법, 평정척도법, 체크리스트법 ... 실질적인 권한증대 및 보상증대 없이 직급만 높여주는 경우이다.승진의사결절에 있어서 기준은 경력평정, 인사고과 그리고 연수평정 등이 있다. 그러나 능력주의 승진정책을 도입하는 경우

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.16

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경찰공무원법

(승진)승진이란 하위직급에서 바로 상위직급으로 임용되는 것을 말한다.1) 국가경찰공무원(가) 일반승진경찰공무원의 승진은 바로 하위계급에 있는 경찰공무원 중에서 근무성적 ? 경력평정 ... 은 공무원의 근무 관계가 공평무사한 직무수행의무의 원칙에 따라 정해져야 한다는 것을 의미한다. 경찰공 무원은 법령에 의해 정해진 직무범위 안에서 자신의 지식과 기술을 활용하여 충실한 법 ... 이 이루어 지는 원칙을 말한다. 우리의 입법자도 이러한 원칙을 채택하고 있다 즉 각종의 법률이 “공무원의 임용은 시험성적·근무성적 기타 능력의 실증에 의하여 행한다” 규정하고 있

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.26 | 수정일 2014.03.22

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행정법 판단여지이론 요약자료

의 전문적·비대체적 결정 : 시험합격결정, 공무원의 근무성적평정2. 위원회에 의한 구속적 가치평가 : 예술·문화분야 등 위원회의 결정3. 예측적 평가 및 형성적 판단 : 환경행정 등

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.10

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경찰책임

경찰책임1. 경찰책임의 의의공법상 근무관계에서 경찰공무원이 그 의무를 위반함으로써 국가로부터 불리한 제재나 결과를 받게 되는 지위를 의미한다.-실질적 경찰책임 : 공공안녕과 공공 ... 의 종류중징계중징계파면신분이 박탈되며, 향후 5년간 공직임용이 금지됨배제징계배제징계퇴직급여5년 이상 근무자는 그 금액의 1/2을, 5년 미만 근무자는 그 금액의 1/4을 감액 지급 ... 된 승급이 일정기간 제한됨(수뢰?횡령의 경우에는 각각 3개월을 가산함)교정징계정직①1~3개월, 보수의 2/3 감액②정직기간은 경력평정 기간에서 제외됨경징계감봉①1~3개월, 보수의 1

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.29

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경찰공무원 퇴출제에 대한 견해

. 내부평가에 대한 문제경찰공무원은 근무성적평정이라는 제도를 통해 근무 성적을 평가받는다. 경찰공무원 승진임용 규정 시행규칙 제 6조에 의하면 근무성적의 평정자는 3인으로 하되, 제 1 ... 으로 근무하는 총경의 경우, 1차 평정자는 기능부장, 2차 평정자는 서울청장, 3차 평정자는 경찰청장이 되고, 지구대에 근무하는 경위의 경우는 1차 평정자는 과장, 2차 평정자는 서장 ... , 3차 평정자는 지방청장이 된다. 여기서 바로 근무평가에 대한 문제점이 발생한다. 여기서 3차 평정자가 그 근무자를 평가한다는 것은 사실상 불가능에 가깝다. 경찰청장이 400명

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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팀워크(Teamwork) 개선 방안(조직, 기업, 병원의 예)

시켜 일을 더 잘 수행할 수 있게 만들고 팀을 성공적인 조직으로 이끌 수 있다.6. 제도적 장치를 지속적으로 보완근무평정 시 개인의 능력보다는 과 단위나 부 단위의 팀워크에 의한

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.07

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다른 평가제도(인사고과)를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여, 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고, 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라

,c, 등급으로 이루어지는 근무평정의 결과, 업무 능력이 떨어지는 것으로 평가되어 가장 낮은 C등급에 속하는 직원을 가리킨다. 흔히 업무 성과가 낮아 '일 못하는 사람'으로 평가받 ... 항공은 직급과 근무기간과 상관 없이 전 직원을 대상으로 하여 직원 업무실적을 근무평점으로 전환시켜 인사에 적용시키고 있다. 이 평가에서 소위 'C-Player'로 분류되는 하위 5

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.08

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[교장선출보직제][교장임용제도]교장선출보직제의 의의, 필요성과 현행 교장승진제도(교장임용제도)의 내용, 문제점에 따른 교장선출보직제의 공론화 및 교장선출보직제의 도입방향, 기대효과 분석

팽배3. 점수 따기 승진규정4. 근무성적평정의 합리성 결여Ⅵ. 교장선출보직제의 공론화1. 교장보직제와 학교자치는 엄연한 대선공약2. 교육운동 세력의 분열과 수구의 준동Ⅶ. 교장선출 ... 과 협업적 관계 정착 : 교장선출제5. 근무평정제도 폐지, 종합인사기록카드제와 교원상호평가제 도입6. 학교자치의 실현7. 교육전문직제도 개혁 : 장학위원 순환보직제 도입1) 역할2 ... 다.4. 근무성적평정의 합리성 결여근무성적평정은 경력평정, 연수성적평정, 가산점 등과 더불어 교감 승진 임용대상자 선정의 중요한 기준이 되고 있다. 승진을 목표로 준비하고 있는 대부분

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.03

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교원평가제도의 쟁점과 분석

의 구성요소 : 경력평정+근무성적평정+연수성적평정+가산점○ 교감승진 후보자- 경력 90, 근무성적 80, 연수성적 30(계 200점), 가산점 별도○ 교장승진 후보자- 경력 90 ... , 근무성적 80, 연수성적 18(계 188점), 가산점 별도(3) 경력평정○ 경력평정 기간 : 25년(총경력제)○ 평정 시기 : 매년 12월 31일을 기준으로 하여 정기적으로 실시 ... ○ 평가결과의 공개 : 평정대상자의 요구가 있을 때에는 공개(4) 근무성적 평정○ 평정자의 평정과 확인자의 평정을 합하여 산출○ 교사에 대해서는 교감이 평정자. 교장이 확인자임

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.16

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교원평가제와 교원승진제

- 목 차 -1교원평가제의 도입......................................................22.현행 교원 근무성적 평정 ... .....................................31)교원 근무성적 평정제란........................................3２)근무성적 평정제의 문제점 ... 고, 194위한 장래의 잠재력을 판정하는 절차이다. 1969년 12월 4일에 공포된 대통령령 4393호 교육공무원승진규정에 의하여 교육공무원을 평정하도록 하고 있다. 근무성적평정의 결과

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.20

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2014 도서발표 - 공피고아(도서명:공피고아)- 실제 대기업 발표자료

(AMADEUS) 등에서 근무했으며 , 1996 년에 귀국하여 한국오라클 컨설팅본부 이사 , 시벨코리아 지사장 , SAS KOREA 부사장 , 언스트앤영 컨설팅 본부장을 역임 ... 과 역설 똑똑한 직장인이 하는 실패는 바로 그 ‘ 똑똑함 ’ 때문이다 장송 ( 유장의 참모 ) 진정한 영웅이 난세를 평정하기를 바라여 유장을 배신 , 1 급 비책을 가지고 조조

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.27 | 수정일 2015.12.17

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인사행정

한 사람을 임용하는 것이 가능하다.3. 훈련의 수요를 쉽게 파악할 수 있고 직무급의 수립에 용이하다.4. 근무성적 평정 기준 설정에 유리하다.5. 권한과 책임의 한계를 명백하게 함 ... 으로써 조직 관리의 합리성 제고6. 계급제에 비해 행정의 전문화와 정원관리 용이근무성적 평정상의 오류- 연쇄효과 : 어느 한 평정 요소에 대한 판단이 다른 평정 요소의 평정에 영향 ... , 인상 등 평정의 요소와 관계없는 다른 요소 등에대해 평정자가 갖고있는 편견이 평정에 영향을 미치는것우리나라 근무성적평점문제점* 효용도의 저하 : 주관적 평정방법이므로 타당도·신뢰

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.21

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여성공무원의 보직실태와 개선방안에 관한 연구

때문이다. 이는 근무평정과 승진에 있어 남성과의 경쟁에서 멀어짐으로써 사기저하와 더불어 조기퇴직을 부추기고 직장과 가사·육아에 대한 이중부담으로 인해 출산율 저하를 낳고 있 ... 가는 주요자리이며 좋은 근무평정을 받기 위한 자리로 인식되고 있다. 그러나 그러한 자리에 여성의 경우 겨우 6명이 배치되어 있는 실정이다. 이는 여성공무원의 보직배치에서의 성별 ... 은 여성공무원의 비인기부서와 민원업무의 편중배치는 여성공무원 근무평정과 승진에 악영향을 미치게 되고 결국 사기의 저하 및 업무의 비능률을 초래하고 여성의 능력발휘의 기회를 원천

리포트 | 64페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.02.09

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정신건강 (A+리포트)

와 관련된 사건이 연속해서 발생하면 스트레스가 누적된다고 보고 이를 측정할 수 있는 생활재적응 평정척도를 개발하였다. 생활사건과 생활변화단위순위생활사건점수순위생활사건점수1배우자 ... 4531근무시간 및 조건의 변화2010퇴직이나 은퇴4532거주지의 변화2011가족구성원 건강문제4433학교의 변화2012임신4034오락 활동의 변화1913성생활문제3935교회활동

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.15

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교육공무원인사

으로 평정하며, 경력 평정 기간 중에 다음의 우대 사유가 있을 경우에는 해당 점수를 가산한다. 단, 1년 이상 석사 파견, 해외파견 및 휴직은 근무 경력, 가산점 부여를 인정하지 않 ... : 초?중등교육법시행령, 교육공무원임용령, 공무원승진규정,공무원복무규정, 공무원보수규정, 교육공무원징계령명 령총리령, 부령 : 교육공무원인사기록 및 인사사무처리규칙,공무원근무사항 ... 은 자를 우선하되, 특수 교육 경력이 같은 교사는 제12조 제①항의 기준에 의한다.④ 특수학교에서 일반 학교로의 전직은 제12조 제①항의 기준을 적용하되 근무 연한 제한 지역의 제한

리포트 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2010.06.05

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[인사행정]공무원평정제도

에 의해 평가됨에 따라 불공정에 대한 불만의 소리가 많은 근무성적 평정제도와 그 개선방안에 대해 알아본다. 그리고 현재 일부부처의 시행 으로 인해 주목을 받는 다면평가제에 대해서 ... 도 알아본다근무성적 평정A. 의 의 a) 공무원의 개인적 특성,형태,직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능 b) 실적주의에서의 인사운영체제는 과학적인 평가방법 ... 으로 자료를 제공하는 근무성적평정이 필수적인 요소 c) 근무성적 평정은 일반 기업에도 광범위하게 적용. 과거의 파격적인 인사와 보직이 주어지던 연공서열식 평가를 파괴근무성적 평정B. 용

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.23

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대기업의 인사고과

하는 것 즉 , 사실자료를 제공하는 것이 목적 2 . 인사고과의 사용 급여관리 , 승진 , 종업원지도 등인사고과의 방법 인사고과 방법의 3 가지 논리 평정의 논리 (rating ... ) 능력 고과의 논리 (appraisal) 동기 평가의 논리 (evaluation) 통제 평가대상을 비교하여 서열을 정하거나 평정을 부여 측정 - 비교 - 분류 ex) 하향식고과 다양 ... . 2. 3.인사고과의 방법 ① 평정 척도법 ② 순위법 : 피고과자의 상대적 순위를 결정 ③ 대조 리스트법 : 몇 가지 표준행동의 배열하고 해당사항을 대조하여 채점 ④ 중요사건 기록

리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.12

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[인사관리]한국산업은행의 인적자원관리와 복리후생제도

로서의 역할을 담당하면서 우수한 인재를 조직에 지속적으로 공급하는데 크게 기여함.④ 1973년[종합근무평정규정] 제정. 기존의 연공서열 이외에 근무성적 및 연수성적 등을 감안한 고과 및 ... 를 운영하여 왔음2) 1973년[국영기업체 경영합리화를 위한 대통령 특별지침]과 재무부의 [금융기관 인사고과제도 개선지침]에 의하여 [종합근무평정규정]을 제정·시행. 이때부터 종합 ... 근무평정결과에 의한 직급별 승진후보자 서열명부를 작성·운영함으로써 업적과 능력위주의 관리가 이루어짐3) 종합근무평정제도직원의 근무성적, 경력, 연수 등을 종합평가함으로써 공정

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.02

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인사행정 [공직의 분류] PPT

'에 입각한 직무급 체계 확립 ▶인사행정의 합리적 기준 제공 ▶근무성적 평정의 기준 확립 및 교육훈련 수요 파악에 기여 ▶직위 간 권한과 책임의 한계를 명확히 함 ▶행정의 전문 ... 과 자격에 의하여 임용, 신분보장, 평생근무예정자 (1)일반직 공무원 : 기술ㆍ연구 또는 행정 일반 업무 담당 (2)특정직 공무원 : 특수임무담당, 자격ㆍ복무규율ㆍ정년 등 에서 특수 ... : 단순 별정직, 계약직, 특정직의 군을 말함 - 중앙행정기관ㆍ행정부 각급 기관(감사원제외)ㆍ광역자치단체ㆍ 지방교육자치단체에 근무하는 공무원 중 실ㆍ국장 및 이에 상 당하는 보좌기관

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.02

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교육행정 페이퍼

, 직무 연수, 특별 연수, 자기 연수가 있다. 그리고 교원의 직무수행 능력, 근무성적, 가치, 태도 등을 평정자가 체계적?정기적으로 평가?기록하는 것을 근무성적 평정이라고 한다. 오늘 ... 날 근무성적 평정제도는 몇 가지 한계에도 불구하고 대부분의 나라, 대부분의 직종에서 이용되고 있다. 이러한 평정의 타당도와 신뢰도 및 객관성을 높여서 평가결과가 피평정자의 불만 ... 을 가져오지 않는 공정한 인사 관리의 기초가 되도록 해야 할 것이다.승진의 기준은 연공서열주의와 능력주의로 나누어 볼 수 있다. 연공서열주의는 승진대상자의 근무연수, 연령, 경력

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.12

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