"근무평정제"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 인사평가표 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 신공공관리론 임원평가 교원능력개발평가

"근무평정제" 검색결과 2,101-2,120 / 4,290건

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경찰조직 및 경찰작용의 법적토대

제도1. 경찰공무원의 개념과 분류2. 경찰공무원제도의 기본원리3. 경찰공무원의 의무와 책임, 권리4. 경찰공무원의 임용5. 경찰공무원의 교육훈련6. 경찰공무원의 근무성적평정7. 경찰 ... 으로 구분하여 실시하고 있다.6. 경찰공무원의 근무성적평정가. 근무성적평정의 대상경찰공무원의 근무성적평정은 경찰공무원 개개인의 능력?태도?성품?실적 등을 계소해서 관찰하고 일정 ... 한 기준에 의해 평가하여 개인의 능력발전을 도모하기 위한 것으로, 총경 이하의 경찰공무원을 대상으로(경찰공무원승진임용규정 제7조) 연 1회 실시하며, 그 근무성적평정결과를 승진, 전보

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.26

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[교원정보소양인증제]교원정보소양인증제의 등급, 교원정보소양인증제의 필요성, 교원정보소양인증제의 내용, 교원정보소양인증제의 평가 방안, 향후 교원정보소양인증제의 방향, 교원정보소양인증제 관련 제언

은 100점으로 환산하였을 때 연수 성적 평정은 14.2점, 경력 평정은 42.5점, 근무 성적 평정은 37.8점, 가산점은 5.5점으로 구성되어 있다.아울러 교육청이나 학교에서 업무 ... 점을 부여하는 제도를 운영할 수 있다. 예컨대 도서?벽지 지역의 교육기관 또는 교육행정기관의 근무자, 교육부장관 또는 교육감이 지정한 연구?시범?실험학교의 담당자, 국가기술자격법

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.25

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금호아시아나항공 최근 5년간 합격 자기소개서 [일반직, 캐빈서비스직, 운항직, 정비직, 운항관리직]

으로 근무할 수 있다면 더없는 영광일 것이며, 자부심을 가지고 업무를 수행할 수 있을 것입니다.2. 5년에서 10년 후의 귀하의 경력 목표는 무엇이며, 그것을 추구하는 이유를 서술 ... 고 있습니다. 그리고 OO기업의 서비스센터에서 아르바이트를 하며 다양한 고객들을 상대하였고, 그 덕분에 어떠한 상황에서도 평정심을 잃지 않고 밝은 미소로 고객을 대하는 자세를 몸

자기소개서 | 3페이지 | 20,000원 | 등록일 2013.04.07

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교육 인사 행정

도록 제반 여건 조성2) 인사행정의 영역① 직무의 분류 : 직무와 공무원 또는 구성원의 구분?분류② 신규채용 : 유자격자의 유능한 인력의 모집?선발?배치③ 근무평정 : 직무수행의 성취 ... ) 교원 현직 교육의 종류- 대상 : 유치원, 초? 중등학교 교원, 특수학교 교원- 연수의 구분 : “붙임 1, 연수의 구분” 참조2.근무성적 평정1) 근무성적 평정- 직무수행능력 ... , 근무성적, 가치, 태도 등을 평정- 목적① 능력 개발 ? 향상② 인사관리의 근거 제공- 방법 : 서열법, 강제 배분법, 평정 척도법, 대조법, 목표관리법, 행동과학적 기준

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.01 | 수정일 2016.09.06

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교원평가제도의 의의와 목적 및 필요성과 장단점을 통한 대안분석(A+)

하고 의거하여 실시되고 있다. 승진을 하려면, 경력평정점수(90점), 근무성적평정점수(80점), 연수성적 점수(30점), 가산점의 합계를 내게 되는데, 이런 과정에서 교원의 근무실태 ... 승진규정 제1장 제1조의 “승진임용에 있어서의 인사행정의 공정을 기함을 목적으로 한다.”라는 규정과, 제27조의 근무성적평정결과의 활용에서 규정한 “근무성적평정의 결과는 전보?포상 ... 성을 보장하도록 할 것, 평정대상자의 근무성적을 종합적으로 분석?평가할 것’)이라고 밝히고 있다. 교원평가의 기준은 크게 자질 및 태도, 근무실적 및 근무수행능력으로 구분되어 평가

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.08

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다면평가제에 관한 연구

1992년 관계법령을 개정하여 근무성정 평정 시 필요한 경우에는 피평정자 동료의 의견을 들어 이를 직무수행태도 평정에 반영하도록 한 것이 공직사회에 다면평가적 요소가 반영된 시초라고 ... 개인을 평가할 경우 직속상사 한사람이 평가하는 것이 아니라, 다수의 평가자(관련상사, 동료, 부하, 고객 및 본인)가 여러 각도에서 평가하는 것을 의미하는데, 피평정자를 원 ... 할 수 있다. 그로나 이 제도는 직무수행태도 평정에 한정되었을 뿐만 아니라, 평가자도 동료로 한정되어 진정한 의미의 다면평가제도로 보기는 어려웠으며 세부적인 시행지침이 마련되지 않

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.05

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인사행정 Ⅱ - 능력계발 및 보수

Ⅱ. 본론 - 능력계발 및 보수1. 연수

리포트 | 42페이지 | 6,000원 | 등록일 2008.03.08

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경영학에 있어서 산업심리학의 등장배경과 중요성

하는 결정적 기회가 되었다. 미국에서는 군대지능검사, 항공병의 적성검사와 훈련법, 장교와 병사의 성적평정법, 전쟁신경증 대책으로서 정서불안정 테스트의 고안과 실천 등이 행해졌 ... 에는 리진스키가 경영심리학을, 1927년에는 기제가 경제심리학의 방법을 각각 출판했다.인사심리학인사심리학은 종업원들의 선발, 훈련, 배치, 승진, 근무평가 등의 문제를 다루는 산업 및

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.23 | 수정일 2014.04.21

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학교경영의 영역을 구분하여 설명하고, 현재 우리나라 학교의 경영에서 가장 취약한 부분은 어디인지, 그 이유는 무엇이라 생각하는지 각자의 생각을 정리해 보시오.

하고 있는지 정확히는 알지 못한다. 하지만 지금까지 초,중,고등학교 그리고 대학교를 다니면서 느꼈던 학교경영에서 가장 취약하다고 느끼는 부분을 꼽자면 우리나라는 근무평정과 교직원의 능력 ... 해 기대에 미치지 못하는 산출을 내게 된다. 하지만 정확한 근무평정을 위해서는 학교의 장이 교수활동을 감시 감독하고 통제를 해야하는데, 근무평정이라는 명목하에 교사의 수업활동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

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인사고과의 중요성, 장단점

) : 성적순위법(成積順位法)이라고도 한다. 직무평가에서 근무성적이나 능력에 대하여 순위로 서열을 매기는 방법으로, 평가요소별로 서열을 정하여 이를 종합하여 평 가하는 단순서열법(s ... 의 구체적인 기준이 없어 평정결과에 대한 설득력이 부족하다는 단점이 있다.② 평정척도법(rating scale method) : 종업원의 능력, 개인적 특성 및 성과를 평가하기 위하 ... 를 분석적으로 평정할 수 있고, 각 평정요소에 비중을 두어 균 형된 평정가치의 체계을 구성함으로써 평정의 타당성을 증대시킬 수 있으며, 평정의 수량화와 통계적 조정이 가능하다는 점

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.04

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10 율리우스 카이사르

치가로 발돋움 한다. 아시아라는 속주(屬州)에서 장교로 근무했으며, BC 58년부터는 속주 갈리아 지방장관이 된다. 재임 중 갈리아전쟁을 승리로 이끈다. 갈리아를 평정할 뿐만 아니

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.19

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인사고과

점제 1 절 . 인사고과와 전략적 인적자원관리 능력개발 보상과 동기부여 전략적 인적자원관리 기업이나 조직에 있어서 그 구성원의 태도 , 능력 , 소질 , 근무성적 등의 상대적 가치 ... 수 있는 시기 고과빈도 공식적인 인사고과는 1 년 주기 비공식적인 피드백은 자주 제공 목표관리에 의한 인사고과 방법이 효율적이다 !고과방법 그래픽 평정 척도법 체크리스트법 중요 ... 사건법 서열법 강제분포법 고과방법그래픽 평정척도법 고과 양식에 고과요소를 나열 하고 고과자로 하여금 측정척도에 따라 피고과자가 보여준 수준을 표시하도록 하여 측정하는 방법 . 그래픽

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.11

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간호관리학-간호관리 문제해결과정

해결방안 탐구-우선순위개인적 측면1. 지도자는 학생에 대한 선입견이나, 기대치를 낮추고, 교육자의 자세로 임한다.혼 효과: 평정자가 피평자의 부정적인 면을 보게 되면 지나치게 비평 ... 적인 경우로피평정자는 실제 능력보다 더 낮게 평가된다.선입견에 의한 착오: 성별, 출신학교, 출신지방, 종교, 연령 등으로 인한 편견이다.2. 지도자는 학생에게 위임한 업무에 관하 ... 한다.:근무의욕을 고취하고 사기를 북돋워 줌으로써 직업에 대한 만족감과 보람으로 일하게 하려는 데 있다.인적자원 관리: 조직의 목표를 달성하기 위해 유능한 인적 자원을 확보하고 그들의 능력

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.09.26

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교육정책 지도성 - 자율과 통제의 연속선 개념지도, 교육형식과 교육기회의 다양화 지도성, 체제사고적 교육경영의 지도성, 현직연수의 교원 지도성, 수준별 집단편성과 성취도 평가

에 앞서서 교사들의 거부반응을 야기하는 것으로 해석된다.학교의 효과성 평가는 평가시점에서의 효과성 평정치를 확인하는 일에 관심이 주어져 왔다. 그래서 학구환경이 교육적으로 잘 이루어졌 ... 고, 학부모들의 교육수준과 교육열이 높으며 학구주민의 사회·경제·문화적 수준이 높으며, 이러한 학교에 전입되어 근무하고 있는 교사들은 교육활동을 소홀히 할 수 없으므로 교재연구 등

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.08

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교사의 전문성 제고를 위한 정책 방향과 과제

부여, 교원의 채용과 배치, 현직교원에 대한 연수교육과 근무평정 등 일련의 교원 양성과 능력계발 과정에서 체계적인 노력을 통해 지속적으로 함양되고 자극되어야 한다. 그것은 교육

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.08

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교원평가제 찬성, 반대 입장

를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여하에 종합적인 교육활동 ... 로 한 성폭행이나 성희롱 ▲상습적인 폭행 수준의 체벌 ▲학교생활기록부 허위 기재 및 성적조작, 시험지 유출 ▲상습적인 도박 ▲근무태도 불량(상습적인 무단결근 등) ▲정신적·신체 ... 은 교사는 단기코스(10일), 중기코스(40일), 장기코스(1년) 등의 ‘지도력 스텝 업(지도력 향상)’ 연수를 받게 된다. 장기연수를 받을 경우 근무지에는 대체교사가 배치

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.23 | 수정일 2023.03.06

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조직관리를 통한 기업성과 제고방안

될 뿐만 아니라 근무성적평정 수단으로, 그리고 예산운영 및 재정관리의 수단으로 다양하게 활용되고 있다.이러한 MBO의 과정을 살펴보면1 MBO program의 교육 (최고경영자 ... ,분 차별적인 보상을 통해 조직구성원들의 근무 의욕을 자극시킨다.1-4슬림화 조직슬림화 조직이란 경영진 개선, 인력과 조직의 대폭적인 감축을 말한다.매출규모와 업계 현황등을 고려해서

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.11

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교원단체의 기능, 역할, 교원단체의 종류, 교원단체의 특징 및 향후 전망

해결을 위한 행정적 인센티브 등 지원책 마련등 보완책 마련이 선행되어야 할 것⑥전문성 향상을 위한 교원평가로 추진①교사들의 90% 이상이 원하고 있는 승진제도의 개선과 근무평정제도 ... 는 여건 조성을 통한 사기진작이 선행⑤상이한 평가척도로 동일한 대상을 평가하는 모순을 극복하기 위해서는 교사평가와 근무평정제도의 조정 작업도 동시에 검토①절대 다수의 국민적 지지 ... 으로 인정토록 예규 개정추진- 유치원교사의 근무조건 향상을 위해 종일반 정규교사 배치 확대 추진- 국정감사 자료요구 시스템 개선- 국회요구자료 제출요구 시 데이터베이스 구축 추진

리포트 | 76페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.12.09

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교원평가제

다.우리나라에서 이러한 교원평가는 근무성적평정이란 용어와 같은 의미로 사용되어 왔다. 이는 조직 구성원의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차, 곧 조직 구성원의 과거 및 ... < 교원평가제 비판적 글쓰기 >교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적을 평가하는 개념과 같이 하는 방법

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.11

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인사평가

§1. 인사평가의 개념2. 인사평가의 목적3. 인사평가의 활동기법① 근무평정② 인사 감사③ 인사정보시스템4. 인사평가의 중요성5. 인사평가의 과정 종합 인사평가 관리 시스템1. 인사 ... 의 활동 기법① 근무평정: 개인의 성과에 대한 평가, 개인의 지식, 기능, 능력, 태도, 직무수행과정, 직무 성과 등 개인과 직무의 적합화에 대한 개개인의 조직에 대한 기여도 및 기여 ... 할 필요가 있다.④평가요소의 선정: 근무평가에서 가장 중요한 문제는 무엇을 평가할 것인가의 문제로, 이에 따라 종업원의 기대와 행위가 형성되며, 사업목표달성에 필요한 행위와 가치를 반영해야 한다.-평가요소를 선정할 때 여러 기술적 요인에 의해 영향을 받는다.

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.10

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