"근무평정제"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 인사평가표 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 신공공관리론 임원평가 교원능력개발평가

"근무평정제" 검색결과 2,081-2,100 / 4,293건

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교원의 승진과 동기유발을 위한 직무 재설계프로그램

6점)⑵ 소수점 이하 넷째 자리에서 반올림하여 셋째 자리까지 계산2) 근무성적평정(80점)⑴ 최근 1년 이내 : 60%, 최근1년전 2년 이내 : 40%⑵ 평정점의 분포비율① 수 ... 자가 각각 50%씩 평정한 후 합산 산출⑷ 확인자가 교감, 장학사 및 교육연구사의 근무성적 평정시 근무성적 평정확인위원회의 심의를 거쳐야 한다.⑸ 평정결과의 비공개와 활용 : 근무성적 ... 평정의 결과는 공개하지 않으며, 전보?포상 등 인사관리에 반영하여야 한다.⑹ 근무성적 평정위원회① 설치단위 : 승진후보자명부 작성단위기관별(중학교 교사와 초등학교 교감 및 교사

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.02.25

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인사행정 [공직의 분류] PPT

'에 입각한 직무급 체계 확립 ▶인사행정의 합리적 기준 제공 ▶근무성적 평정의 기준 확립 및 교육훈련 수요 파악에 기여 ▶직위 간 권한과 책임의 한계를 명확히 함 ▶행정의 전문 ... 과 자격에 의하여 임용, 신분보장, 평생근무예정자 (1)일반직 공무원 : 기술ㆍ연구 또는 행정 일반 업무 담당 (2)특정직 공무원 : 특수임무담당, 자격ㆍ복무규율ㆍ정년 등 에서 특수 ... : 단순 별정직, 계약직, 특정직의 군을 말함 - 중앙행정기관ㆍ행정부 각급 기관(감사원제외)ㆍ광역자치단체ㆍ 지방교육자치단체에 근무하는 공무원 중 실ㆍ국장 및 이에 상 당하는 보좌기관

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.02

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교원평가제 찬반 토론 대본

근무평정제도라는 것인데요, 이런 현행 근무평정제도를 그대로 둔 채 새로운 교원평가제를 추가로 도입하면 교원에게 이중의 부담이 된다고 생각합니다. 현행 근무평정제도는 해당 교원의 근무 ... 하고 있을 뿐 아니라, 평가의 기준과 결과를 일체 비공개로 함으로써 끊임없이 공정성, 객관성 시비를 야기시키고 있습니다.찬성 : 현행 근무성적 평정제도를 그대로 두고 새로운 교원 ... 성 신장을 지원하는 데 근본적 목적이 있습니다. 또한, 평가 결과는 신분과 관련된 교원관리에 활용되지 않을 것입니다. 이러한 제도가 검증을 거쳐 정착되면 기존의 근무성적 평정을 대체

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.27

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교육행정 페이퍼

, 직무 연수, 특별 연수, 자기 연수가 있다. 그리고 교원의 직무수행 능력, 근무성적, 가치, 태도 등을 평정자가 체계적?정기적으로 평가?기록하는 것을 근무성적 평정이라고 한다. 오늘 ... 날 근무성적 평정제도는 몇 가지 한계에도 불구하고 대부분의 나라, 대부분의 직종에서 이용되고 있다. 이러한 평정의 타당도와 신뢰도 및 객관성을 높여서 평가결과가 피평정자의 불만 ... 을 가져오지 않는 공정한 인사 관리의 기초가 되도록 해야 할 것이다.승진의 기준은 연공서열주의와 능력주의로 나누어 볼 수 있다. 연공서열주의는 승진대상자의 근무연수, 연령, 경력

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.12

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[인사관리]한국산업은행의 인적자원관리와 복리후생제도

로서의 역할을 담당하면서 우수한 인재를 조직에 지속적으로 공급하는데 크게 기여함.④ 1973년[종합근무평정규정] 제정. 기존의 연공서열 이외에 근무성적 및 연수성적 등을 감안한 고과 및 ... 를 운영하여 왔음2) 1973년[국영기업체 경영합리화를 위한 대통령 특별지침]과 재무부의 [금융기관 인사고과제도 개선지침]에 의하여 [종합근무평정규정]을 제정·시행. 이때부터 종합 ... 근무평정결과에 의한 직급별 승진후보자 서열명부를 작성·운영함으로써 업적과 능력위주의 관리가 이루어짐3) 종합근무평정제도직원의 근무성적, 경력, 연수 등을 종합평가함으로써 공정

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.02

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인사고과의 다면평가사례

서 론다면평가제도는 복수평정법, 집단평정법이라고 불리기도 하고, 조직의 한 직원을 평가할 때 다수의 평가자가 여러 방면에서 평가하는 제도를 말한다. 즉, 근무성적평가에 피평가 ... 은 1992년, 근무성적평정시 동료의 의견을 직무수행태도 평정에 반영할 수 있도록 한 것이 시초라 할 수 있으며, 1998년에는 공무원임용령에 다면평가 결과를 승진에 활용할 수 있는 법 ... , 피평정자에게 통보하여 능력개발에 활용토록 한다.Ⅱ. 다면평가 사례◎ 정부기관 사례1) 기 상 청1. 다면평가 실시대상 및 시기- 4급 및 5급으로 승진심사시2. 다면평가내용

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.02

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교원평가제도 바람직한가

논리가 교육에도 접목되어 교육을 받는 수요자를 위해서 교원능력평가의 필요성이 제기되고 있다.교원능력개발평가는 지금까지 근무평정이란 용어로 줄곧 사용되어 왔다. 근무성적평정은 조직구성 ... 면 현행 인사관리형 근무평정제도를 능력개발형 교원 평가제로 전환, 평가 대상에 교장을 추가해 전 교원이 평가를 받도록 했다. 교장은 학교 경영 활동, 교감은 중간 관리자로서의 학교

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.04

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인간발달 중 청소년기의 발달과정에 대해 연구하고, 우리나라 학교폭력 및 자살에 대해 조사하여 심각성을 진단한 후 사회복지적 실천방안

적 근거를 마련하고(제11조 10항), 학교폭력 예방에 기여한 자에 대해서는 상훈을 수여하거나 근무성적 평정에 가산점을 부여하는 등 인센티브를 지급할 수 있도록 하여(제11조 11

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.02

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한국인사행정론

으로 보직 5급으로의 승진제한 인사평정-근무성적평정과 승진후보자명부는 다른 6급공무원과 분 리,별도로 평정,작성,관리 가능 타기관 전보제한 수당-예산 범위안에서 월 10만원 가산 지급 가능{nameOfApplication=Show} ... 임용권자 또는 임용제정자가 소속공무원 중 당해계급에서 승진소요최저년수 이상을 근무하고 승진임용의 제한사유가 없으며 근무실적이 우수한 자를 바로 상위직급의 대우공무원으로 선발하여 대우 ... 수당을 지급하는 것. 2)선발대상 및 요건 선발대상-일반직 및 기능직 선발요건-당해계급 승진소요최저년수 이상 근무 승진 임용제한 사유가 없어야 한다 근무실적이 우수해야 한다3)선발

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.03

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실적제도(실적주의 인사제도) 기준, 실적제도(실적주의 인사제도) 장단점, 실적제도(실적주의 인사제도) 효과, 실적제도(실적주의 인사제도) 문제점, 향후 실적제도 내실화 과제 분석

점▼ 실적평가의 기술이나 도구가 과학적이지 못하다▼ 필기시험의 기준타당성과 내용타당성의 문제▼ 근무성적 평정의 객관성과 신뢰성의 문제Ⅳ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 성립과정1 ... 장기적으로 공직사회가 활성화될 것으로 보고 있다(하상묵, 1995： 90). 또한 대다수의 공무원들은 근무실적이 극히 불량한 사람에게는 인사상 불이익을 주어야 한다는 견해에 대해

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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한국관료제의 병리현상

하려고 하고, 정치적 또는 행정적 결정이 내집단위주로 각색되어 결국 이익을 해치고 행정부패의 요인이 되기 때문이다. 또 근무성적평정이나 승진 혹은 전보 등의 인사문제에 있어서 조직 ... 및리나라 국가공무원법은 능력과 실적에 따라 임용?승진 등을 하도록 하는 근로성적평가제도를 채택하고 있다. 그러나 현실적으로 근무성적평정은 평정자의 주관적인 요소에 의해서 평정 ... 되다 보니 실적과 능력보다는 혈연, 지연, 인간관계등 인맥을 중심으로 한 근무성적평정이 이루어지는 것이 보편화되었다. 이와 같이 관료들의 인사관리가 실적에 따라 이루어 지지 못하는 경우

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.06

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교원능력평가제

21. 교원평가제의 의미 3교원평가제의 개요 학교 내의 교원들을 학교장과 교감 , 동료교사 , 학생ㆍ학부모가 평가하는 제도 현행 교원평가제 : 근무성적평정제도 ( 근평 ) 2005 ... 꾸준히 능력개발을 지원하는 제도적 장치가 부족 현행 교원근무평정제도는 교원의 승진에 초점이 맞추어져 있어 능력개발지원에는 도움을 주지 못한다는 비판이 지속적으로 제기됨 정부 ... 는 올바른 기준이 설정되지 못함 - 인기몰이에 급급할수있음 학부모와 학생 등 비전문가가 전문영역 ( 교육 ) 을 평가하는 것은 위험 이미 평가제도로서 존재하는 ‘근무평정 제도’와 중복

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.13

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인사행정

(5) 모의 연습(6) 현장훈련2. 근무성적평정Ⅰ. 의의(1) 개념공무원의 근무실적, 직무수행능력,직무수행태도 등을 일정한 기준에 따라 체계적, 정기적으로 평가하여 그 결과를 각종 ... 인사행정자료로 활용하고자 하는 제도(2) 근무성적평정의 용도1) 상벌의 목적으로 이용2) 채용시험의 타당도 측정3) 교육휸련수요의 파악4) 직무수행능력 발전과 근무능률 향상5 ... ) 적재적소의 인사배치6) 감독자와 부하간의 협조?이해의 증진7) 각종 인사행정의 기준Ⅱ. 근무성적 평정제도의 문제점(1) 소극적인 통제 목적과 승진의 기준으로 사용(2) 공정한 평정

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.30

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[교장승진제도][교장상]교장승진제도(교장임용제도)의 현황, 문제점과 외국의 교장승진제도(교장임용제도)의 사례를 통해 본 향후 교장승진제도(교장임용제도)의 개선방안 그리고 바람직한 교장상 정립에 관한 분석

?을 통해 내리는 지시에 맹종할 수밖에 없고, 더욱이 현장의 교사들은 이를 따르게 되기 마련이다. 교육청은 교장의 임명권과 근무평정의 권한을 가지고 있고, 교장 역시 교사의 근무 ... )⑥교사와 교감의 근무성적 평정 및 확인권(교육공무원 승진규정 20조)⑦신체검사 등의 실시(학교보건법 7조)⑧학생 및 교직원의 보건관리(학교보건법 9, 10, 11, 13조 ... 으로서 교장 자격증을 받은 자, 교사 중에서 교감자격증을 받은 자에 대해 경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정과 가산점을 가지고 승진후보자명부를 작성케 함으로써 일반공무원과 다름없는 관료

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.20

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교육인사행정

의 양성2. 자격3. 임용Ⅲ. 교원의 능력 계발0. 연수1. 승진2. 근무성적평정3. 전직 ? 전보4. 휴직Ⅳ. 근무여건0. 교원의 권리와 의무1. 징계2. 보수제도3. 교원 ... ? 교유공무원승진규정? 근무성적 평정규정? 사립학교법 및 동시행령연 수? 교육공무원법? 공무원교육훈련법? 교육연수원령복 무? 국가공무원법? 공무원복무규정? 교육공무원법? 사립학교법 ... 의 교수 능률 향상에 크게 공헌을 해야 한다. 교사 근무성적평정의 목적은 궁극적으로는 교수능률의 향상이기 때문에 교사평가는 교사의 성장발달에 크게 기여해야 한다.3) 근무성적평정

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.19

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교원평가제 반대

적인 공청회를 주도하기도 하였다.과거 근무평정제를 포함한 교원 평가제도 안에서는 교원과 교육부(정부), 전교조와 교육부, 교총과 전교조 등 교육과 관련된 여러 이해집단들의 갈등 ... 로 그동안 교원평가제 도입과정에서 쟁점으로 인식되었던 근무평정제 완전폐지와 부분 수정 또는 교원평가에서 교장의 역할 정도를 정하는 일은 교원 평가제 실시 목적인 교원의 전문성 신장

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.09

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공무원 내부임용에 관한 연구

배수 0.04점7) 가점평정제도공무원이 자격증을 소지하거나 근무환경이 열악한 도서, 벽지 등 특수지에서 근무한 경력 및 평정대상기간중 탁월한 공적이 있거나 목표달성도 평정 우수 ... 자에 대하여 승진평정 시 일정점수를 가산해 줌으로써 해당기관에 대한 근무유인 촉진과 공무원의 사기진작 및 인사 상 혜택을 부여① 근거국가공무원법 제40조, 공무원임용령 제36조 제2항 ... , 연구직 및 지도직규정 제16조제2항, 공무원평정규칙 제5장에 근거한다.② 가점내용도서.벽지등 근무가점은 1.25점 이내로 하며, "가, 나"지는 월 0.05점, "다"지는 월 0

리포트 | 55페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.09

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교육행정학 주제별 모음(교육정책, 학교평준화, 교육인사행정, 교육재정, 교육 기회경비, semi-professional)

근무성적평정, 승진 및 전직 · 전보 등이, 사기에는 보수 및 물리적 근무환경 조건과 사회 · 심리적 요인 등이 포함된다.현재 한국의 교육 인사행정은 기본적으로 교원에 관계된 법령

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.16

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승진 면접 Key Point (질문 사례)

태도 점수가 가장 중요한데, 큰 회사보다는 작은 회사일 경우, 평소에 내신점수 반영 비율이 높겠지요? 아니요 가장 중요한 것은 ‘근무평정’입니다. 압니다. 대다수가 그렇다고 생각 ... 마나 큰 기쁨이 되는지....○ 최근에 읽은 책은? 마이클 레빈, 깨진 유리창 법칙- 회사에서 근무하면서 "깨진 유리창의 법칙"은 필독서라고 생각됩니다. 자신을 돌아보고 생활

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.07.18 | 수정일 2018.01.25

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기업의 인적자원관리 시스템 분석-한국관광공사, 대한항공, 포스코

제도 평정자 선정기준 평정대상 기간 중 평정대상자와 3개월 이상 함께 근무한자 실제 평정자 선발방법 평정자 선정기준을 충족시키는 직원 중 7명을 무작위 선발(직상위자 1명 포함) 7 ... 중심으로 변경 추진효과 : 업적평가 우수자서열명무 순위 상승우수인재 선발공정성 제고를 위한 다면평가제도 개선서열명부작성방법개선다면평가제도개선다면평가제란… 근무성적평가하기 위한 ... 명의 평정자군에서 직상위자 1명과 무작위 추출한 3명을 실제 평정자로 선발, 평정실시 현재 다면평가의 평정자는 직상위자를 제외하면 절대 본인이 알 수 없음 2004년까지는 다면평가

리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.03

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