"직무만족도 임금부분해결"의 검색결과 입니다.

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"직무만족도 임금부분해결" 검색결과 1,961-1,980 / 2,288건

인간행동과 심리학 용어정리.

. 찾는다고 하였다.개인이 조직의 목표를 달성하기 위해 투입하는 것은 직무수행과 관련된 노력·업적·기술·교육·경험 등이며, 조직으로부터 주어지는 보상은 임금·후생복지·승진·지위 ... . 기억① 기억 ② 감각기억 ③ 단기기억 ④ 장기기억 ⑤ 도식6. 인지와 사고① 문제해결 ② 개념 ③ 의사결정 ④ 알고리즘 ⑤ 휴리스틱7. 발달의 이해① 발달심리학 ② 도덕 ... (heuristic)과 반대되는 용어이다.2) 컴퓨터용어로서 알고리즘은 어떤 문제의 해결을 위해 컴퓨터가 사용 가능한 정확한 방법을 말한다. 알고리즘은 여러 단계의 유한한 집합으로 구성

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.12

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[인적자원관리론] LG와 삼성의 인사고과사례

상황개선 방향직급체계 – 직무수행능력 발전단계에 따라 직급을 구분하고 관리직에 상당하는 직급까지의 진급을 제도적으로 보장 (8개 직급)임금체계 – 임금결정요소의 명확화와 능력과 업적 ... 에 따른 처우가 가능하도록 기초급, 직능급을 기본급으로 하고 직무수당을 별도로 함- 여사원의 활용도를 높이고 인력운영의 탄력성을 높이기 위하여 남녀임금격차를 단계적으로 허소함진급 ... 를 통한 자기 평가 FLOW①자기 신고(고과표양식동일)상여급여승급반영승격반영전배반영교육반영CDP직무만족, 자기경력분석전배치자기개발실적 및 계획문제점 및 건의사항②상사 면담신상문제건의

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.05.23

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[경영]기술력도 초일류, 노경화합도 초일류(LG 마이크론 사례)

결의문을 채택하고, 복리후생부문 축소를 결의하는 노력에 힘입어 같은 해 하반기에 경영위기를 극복했다. 고통 분담된 부분들이 다시 환원된 것은 물론이다. 이를 바탕으로 LG마이크론 ... 하고 있다.이런 분위기다 보니 조직역량도 매우 뛰어나다. 사원만족도 제고를 위해 이 회사는 2002년 2월 종업원들을 대상으로 구성원 만족도, 경영진의 리더십, 사업전략과 방향 ... 은 인재육성을 위해 다섯가지 방침을 세워놓고 있으며 전문직무교육, 어학교육, 6시그마(경영혁신 기법) 과정 등도 활발히 벌이고 있다. 경영성과에 대한 공정하고 다양한 성과보상제도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.13

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[인적 자원 관리]이직 방지방안

의 이직방지방안사례제3장 결론이직에 대한 해결방안 및 대책제1장 서론제1절 연구목적 및 배경우리 학교 대학생들 중 다른 대학으로 편입을 하거나 자퇴를 한 학생의 수는 얼마나 될까 ... 에 대한 자부심 부족, 긴 통학시간으로 인한 자기 시간 부족, 수업 프로세스에 대한 불만족, 원만치 않은 교우관계, 내지는 자기 역량을 자기가 원하는 만큼 키워 나갈 수 없다는 생각 ... 는 부분이다. 요즘 같은 취업 대란에 배부른 소리로 들릴지 모르지만 인재들의 취업관이 바뀌어가고, 기업의 입장에서도 지금 현재 처해 있는 상황이고 꼭 해쳐 나가야 할 난관이라 볼 수

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.25

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[인사관리]호텔 인적자원관리 사례와 관리방안 - 비정규직을 중심으로

을 극대화 시키려고 노력하는 가운데호텔에서 커다란 부분을 차지하고 있는 인건비문제가 대두되고 있다.경영의 효율화와 비용의 절감의 방안으로 정규직을 적게 모집하고 비정규직과아웃소싱 ... ”을 상대로 하는 “사람”이 중요한 산업이다.종업원들의 의존도가 매우 높은 산업으로 인적관리가 중요한 노동집약적 산업이다.호텔 산업은 이직률이 높은 편이다. 그만큼 만족하지 못하 ... 고 제대로 교육되지 않고관리되지 못한다는 증거일 것이다. 지금 호텔 산업에서 문제가 되고 있는 비정규직에대해 알아보고 해결방안을 찾고자 하며, 정규 비정규직을 어떻게 효율적으로 관리

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.03

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[논설]사교육, 무엇이 문제인가?

는 결과를 가져 왔다. 현재와 같은 평준화 체제 속에서는 질 높은 교육 여건이 조성되지 않아 교사들의 직무만족도가 두드러지게 떨어지게 된다. 학생과 학부모는 학교 교육에 만족하지 못 ... 교육이 더 큰 영향력을 행사하는 기형적인 현상을 낳기에 이르렀다. 현실적으로 학교 교육으로 만족하지 못한 부모들은 경쟁적으로 사설입시교육을 찾게 되었고 이는 여러 가지 문제점 ... 에서 차지하는 비중은 12.7%였다.) 이는 우리나라 대부분의 학생들이 사교육을 받고 있다는 증거이며 학부모들이 이로 인해 많은 경제적 부담을 지고 있음을 여실히 보여준다. 또한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.05

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[사회과학]계층차이에 따른 여가활동의 조사분석(A+)

) 사회계층을 이루는 요인들과 여가활동과의 관계Ⅲ. 조사 내용1) 계층 구분2) 심층면접 조사내용Ⅳ. 현황 설명 및 분석Ⅴ. 문제점과 해결방안*부록참고 문헌계층 차이에 따른여가 ... 활동Ⅰ. 서론현대인들이 개인의 삶을 중시하고 삶의 질적인 부분에 점점 더 많은 관심을 가지게 되면서, 일과 여가의 관계를 과거 종속적인 관계에서 대등한 관계로 보는 사회 가치관 ... 의 변화가 나타나고 있다. 주 5일 근무제의 시행과 더불어 이러한 변화는 더욱 가속화 되었으며, 현대인들이 단지 생계를 위한 필요성이나 의무뿐만이 아니라, 스스로의 삶의 만족을 얻

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.04

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국내 호텔 사업의 인사관리에 관한 문제점 및 개선방안

제도의 문제점(9). 파견근로제의 문제점6. 개선방안(1). 채용관리(2). 교육훈련(3). 승진제도(4). 노사관계관리(5). 종사원의 직무만족을 위한 동기부여(6). 전문인력 ... 을 해고했으나 이 가운데 대부분을 철회하고 징계를 최소화하기로 했으며, 파업참여를 이유로 계약해지 된 23명의 비정규직도 복직시키기로 했다. 또 임금 10% 인상, 상여금의 70 ... 에 접근해 가기 위해서는 필수적으로 절대 고과가 수반되어야 하는 사항이다.(7). 노조관계관리대부분 노조계약은 그들 지부의 업계협회를 통하여 호텔과 협상되어진다. 비회원 호텔은 대개

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.07

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[조직행위론] 임금만이 기업의 구성원들에게 동기 부여될 수 있는가

동기부여방법이 노동 생산성으로 대변되는 기업에 대한 기여도라는 결과에서 그리 효율적이지 못하다는 인식을 가지게 되었다.이를 전제로 하여 본론부분에서는 첫 번째로 임금을 비롯한 금전 ... 부분에서는 기업에 대한 기여도를 높이기 위한 가장 효율적인 동기부여 방법에 대한 나름대로의 결론을 도출해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 임금에 의한 동기부여①현재 우리나라 임금현황최근 ... 에 따라 결정되는 연 공급을 근간으로 하고 있다. 이 연 공급 임금은 생산성, 직무의 가치 등과는 무관하게 근속, 연령이 높아짐에 따라 자동적으로 임금이 보장되는 체계이다. 따라서

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.15

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조직의 개인과의 원만한 관계 유지

과 함수관계.- 내적 동기, 도전, 직무만족, 목표지향 메커니즘 등에 의해 동기 부여.- 맥락적 요인 고려해야 (리더 스타일, 응집력, 협력 정도 등). - 결과물로서의 창의 ... 파악하려는 견해가 있다. 즉, 사회는 내부의 여러 부분이 미분화(未分化)된 상태, 즉 간단한 구조를 가진 미개사회에서, 분업(分業)의 발달에 따라 사회 전체가 여러 부분으로 나누 ... 어지고, 여러 부분이 각기 독자적인 구실을 가지고 서로 복잡하게 맺어져 있는 오늘날과 같은 근대사회로 발달해온 것이라고 보는 견해이다.프랑스의 사회학자 .뒤르켐은 이 현상을 ‘환절

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.01

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[인적자원관리]채용관리 모집과 선발

posting) 아직까지는 기업이 주도하는 배치전환과 직무순환이 대부분이고 개인이 주도하는 경력관리 측면에서의 공모제도는 보편화되어 있지 못한 형편 국내 기업 중 LG그룹이 인재육성과 경력 ... 근무(Overtime) - 가장 일반화된 방법 - 종업원의 임금수준에 대한 기대수준을 높여주는 결과 - 초과근무 시간 동안 발생하는 생산성 저하현상 (2) 하도급 ... (Subcontracting) - 제품 및 서비스의 지속적인 증가가 예상될 경우 생산기능의 일부분을 다른 기업에 의뢰하는 것 (3) 임시직고용(temporary employee) - 인력수요가 단기

리포트 | 74페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.07

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[인재육성전략][인재경영][인재육성][인재][인재상][인적자본][인재관리]인재육성전략과 인재경영 사례(21세기 기업의 인재상, 인적자본의 유형, 기업의 인재육성 및 인재경영 사례, 인재관리의 기업 문제점)

하여,; 직무평가제도, 성과급 임금인상 지침서- 개인별 업무성과와 회사의 경영성과도에 따라; 개인별 업적평가제도, 변동급여제도< IBM 급여구조 >- 변동상여금(2개월)- 일반상여금(5개월 ... 사람은 능력이 있다라고 하는 경우 그 사람이 회사가 요구하고 있는 직무수행능력을 갖고 있다는 것을 의미하고 있다. 그리고, 그 능력요인은 지능+성격+지식 등을 가리키며, 다양 ... 6프리젠테이션능력 7태도능력 8자기계발능력 9지적능력 ⑩유연한 사고력과 새로운 발상력 ⑪상황대처능력 및 문제해결능력을 갖추고 있는 사람. 그러나 이러한 능력들도 시대와 함께 변화

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.07

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[지식경영][인재상][인적자원개발][인재양성][우수인재]지식경영시대 새로운 인재상정립, 인적자원개발, 기업이 바라는 인재상, 인재양성체제, 인재파견사업, 인재양성정책, 우수인재 활용방안 분석(사례 중심)

수범하는 도덕적 조직인이다. 둘째 직무수행에 적합한 역량을 갖춘 사람으로 프로정신으로 고객을 만족시키는 창조적 전문인을 원하며, 셋째는 사고와 행동이 세계를 지향하며 미래에 도전 ... 계발시켜 주는 데는 실패하고 있다. 교육제도의 획일성과 경직성, 입시 위주의 주입식 교육방법 등은 학생들의 창의력과 문제해결 능력을 계발하기보다는 오히려 걸림돌로 작용하고 있 ... 훈련투자를 실시하고 있다. 경영권 소유자본별로는 국내자본(61.4%)보다 외국인 자본(63.6%)이 교육훈련투자를 더 많이 하고 있어 선진국 기업의 교육훈련중시 경향을 일정부분 반영

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.07.11

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인간관계론과 행동과학론 비교

이 발생하게 되었다. 그래서 이 두가지 이론의 장점들을 절충함으로써 조직의 목표달성도의 극대화, 근로자들의 직무만족도를 높이게 되었다. ... 은 '그러니까 순순히 협조하면 서로가 좋지 않냐' 하고 설득한다. 많은 일터에서 이런 이중적인 모습이 나타난다. 대부분의 조직에는 좋은 사람이 있다. 부장이 혼을 내면 차장이 나서서 다독 ... 곳의 의대를 다녔던 메이요는 모두 중퇴했다. 그 후 그는 철학을 전공했으며, 1911년 오스트레일리아 퀸즈랜드대학교에서 논리학, 윤리학, 심리학을 강의했다. 그는 일생의 대부분

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.12

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[여성 인력] 여성인력 활용현황과 문제점 향후과제, 기업경쟁력 향상 사례

가 내방 고객을 대상으로 한 고객만족도 조사에서도 남녀 모두 여성 CA에게서 더 높은 만족도를 느끼는 것으로 나타났습니다. 세밀한 부분까지 꼼꼼하게 챙겨준다는 것이었습니다.인사를 담당 ... 여서 소외시키는 결과를 낳게 된다.남성 중심적인 기업문화가 여성인력 활용을 저해하는 내용을 살펴보면 모집 및 채용단계에서 여성의 고용이 원천적으로 차단되거나 고임금, 고안정성 직종 ... 으로부터 배제하는 제도 및 관행이 적지 않음을 알 수 있다. 뿌리 깊은 남성 중심의 기업문화가 승진이나 업무에서 여성에게 불리하게 작용하고 있는 것 또한 현실이다. 특히 여성이 직무

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.01

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취업현황

므로, 대학생 취업난의 원인을 기업의 경기하락에 대응한 고용수요의 감소 측면과 산업구조의 변화에 따른 노동의 양과 공급의 양과 질의 불일치 측면에서 살펴보고 그 해결방법을 모색 ... 을 앞둔 4학년 대부분의 학생들은 스트레스로 인해 특정음식을 찾게 되고 이로 인해 특정 영양소 과잉 혹은 결핍 등의 영양 불균형을 보이는 것 같다"고 설명한다. 특히 학과장을 역임 ... 취업정보’는 고용정보원이 2006년에 실시한 ‘대졸자 직업이동 경로조사’ 결과를 토대로 만들어졌으며, 학과별 취업률을 비롯해 임금근로자 비율, 월평균 소득, 전공일치 비율

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.03

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[과학적 관리기법과 인간관계론] 과학적 관리기법과 인간관계론

의 노동자(즉, 항상 최선의 방법으로 직무를 수행하는 사람)가 되어야 한다.6 성과급 임금{) 고정된 보수를 지급하는 대신에 노동자들은 그들의 생산성에 따라 보수가 지급되어야 한다 ... 만족과불만족의 원인을 발견하기 위해 피츠버그 지역에 있는 11개의 기업에서 약 200명의 전문고용인을면접했다.1 위생요인과 동기부여요인면접으로부터 허즈버그는 노동자들의 직무가 불 ... 만족스러웠을 때, 그들의 작업환경도 불만족스러웠다는 것을 발견하였다. 반면에, 노동자들은 그들의 직무가 만족스러웠을 때, 그들은 스스로작업의 성격에 만족스러워 했다. 따라서

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.09

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[사회복지론] 여성 근로자 복지

. 인적 자본은 근로자의 특성(근로자의 교육수준, 결혼부, 이전 경험 훈련)을 말한다. 그러나 이 이론은 임금차이를 완전히 설명 못하는 것으로 평가된다.① 여성의 직무기술 부족남성 ... 과 여성의 임금차이를 여성의 직무기술 부족으로 보는 경향이다. 이런 견해는 주로 고용주가 주장하고 있으며, 경제학자나 정부 입장에 많이 반영되어 있다. 여성은 가정일과 직장일 중 ... 시간을 지키면서 3일 혹은 4일 일하는 3·4일 근무제8. 여성근로자의 정신건강1) 직무만족남성의 일자리에 비해서 여성의 일자리는 일반적으로 직무여건이 열악한 편이지만, 여성근로자

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.19

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[노사관계론]노동조합을 설립하는 목적과 비노조주의 전략 사례

하나는 특히 혼란기와 비용 삭감기에 조직내의 다른 사람들이 자신들의 이야기를 경청하지 않음으로 인해 유발되는 좌절감과 관계가 있다. 임금과 부가급등과 같은 직무의 생계적인 측면 ... 한다. 극단적으로 임금의 잠재적 인상은 지불되는 조합비보다 더 큰 것임에 틀림이 없다. 그러나 노조에 가입하는 데는 정신적으로 더 중요한 이유가 있다. 아마 가장 중요한 이유 중 ... 과 감독이나 혹은 다른 집단과 비교하여 한 집단의 대우에 대한 불만족은 노동조합 운용에 대하여 더 큰 관심을 기울이게 만든다. 만약 종업원들이 다른 영향력 대안이 없다고 느낀다면 더욱

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.03

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[직업교육][외국 직업교육 사례]직업교육의 유형, 직업교육의 원리, 직업교육의 기능과 직업교육의 실태, 직업교육의 문제점 및 향후 직업교육의 방향, 향후 직업교육의 정책 개선과제 분석(외국 직업교육 사례)

정지방향에서 찾을 수 있다. OECD 각국은 높은 실업률, 노동력의 경쟁력 저하, 임금 구조의 불평등 심화 등 여러 가지 심각한 문제에 직면하고 있어, 이런 점들을 해결하기 위해 ... 가 서로 분리된 것이 아니라 통합된 것으로 인식되어 다루어져야 한다.2) 직업교육 체제에 대한 원리직업교육은 공교육 체제에서 일반교육과 함께 전체 교육의 한 부분으로 제공되어야 한다 ... , 근로환경 등 근로 여건 불만족이 가장 높게 나타나고 있다. 실업계 고교 졸업자 중 38.2%는 기능기계 조작 단순노무직의 비중을 차지하였으며, 전문대학 졸업자는 34.9

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.01.11

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