"직무만족도 임금부분해결"의 검색결과 입니다.

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"직무만족도 임금부분해결" 검색결과 1,841-1,860 / 2,287건

노사관계론 중간고사 과제 6가지 문항.

은 노동조합을 통하여 임금 등 근로조건 향상이 가능하나, 궁극적으로 노동조합도 프롤레타리아 혁명에 동참해야한다고 보는 것이다. 산업조직내의 직무 규제적 측면보다는 정치?사회?경제적 측면 ... 해야 한다고 가정되기 때문에 기업의 사회공헌활동이 부수적인 것으로 대부분 자선의 성격을 띠지만, 후자의 경우는 실제로 기업의 사회공헌활동이 수익극대화를 위한 중요한 경영전략 ... 들의 강력한 임금인상투쟁의 결과로 임금이 너무 상승해서 기업이 도저히 견딜 수 없게 되었기 때문에 기업은 살기 위해 비정규직의 수를 늘리게 되었다고 주장한다. 즉 기업현실을 도외

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.14

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자원정책연구의 접근방법과 패러다임의 변화

으로 나눌 수 있다.해양생물자원은 세계 동물성 단백질 공급량의 약 6분의 1을 차지할 정도로 세계 식량자원으로서 매우 중요한 부분을 차지하고 있으며, 세계적인 추세로 보아 앞으로도 그 ... 에서 제련이바지 할 수 있도록 관리되어야 한다. 조직에 참가하는 구성원들에게 가장 적합한 직무를 부여하며, 종업원 스스로 자신의 직무에서 최대의 성과(Performance)를 발휘할 수 ... 있도록 인간적 만족도를 극대화시키고, 다양한 환경조건과 균형을 이루면서 생산성이 향상되도록 제반정책이 수행되어야 한다는 것이다. 따라서 인적자원관리자는 조직이 필요로 하는 인적자원

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.22

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[인적자원관리][호텔경영] 인적자원 관리 및 유지

는 다음과 같은 사항이 요구된다.1) 종업원 유지전략, 충성심-직무만족-조직몰입의 증대에 목적: 종업원 유지전략은 어렵게 확보, 육성한 인재들이 회사에 대한 강한 충성심과 직무역량 ... 을 바탕으로 직무만족과 조직몰입의 증대를 목적으로 하고 있다.2) CDP[경력개발], 경력 상담 후 설정된 목표에 부합하는 계획 수립 및 실행: 먼저 종업원 CDP는 선발된 종업원 ... 하고 있다. 이러한 TDR 활동을 통해 구성원 대부분이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 성장 기회를 갖게 되고 문제 해결 기법을 학습하게 된다. 또한 P&G도 하위 직급에서 상위

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.10

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[테일러시스템]테일러-SYSTEM

자극에 의존하던 작업관리를 경영자의 과학적인 과업설정(課業設定)이라는 계획적 관리로 전환시켜서 노동생산성을 높이고 조직적 태업을 방지하며, 임금문제해결을 위하여 과학적 객관적인 ... 표준작업량을 설정하여 고임금 ?저노무비를 이루어 노사 쌍방이 만족하도록 하는 것이었다.테일러는 임금인하를 방지할 수 있는 기준으로서 과업제도(課業制度:task system)를 구상 ... 업자들의 생산성이 형편없이 낮은 것을 보고 이는 작업자들의 잘못이 아니라 비과학적인 경영 때문이라는 것을 알게 되었다. 작업자들의 직무분석이 부실하게 성과급제도의 표준이 부적절

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.06

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해외직접투자사례

하고 있으며, 이 가운데 조선족 9명을 채용하여 필요시 이들을 통역으로 활용하기도 한다.-현지 직원의 임금은 직무등급에 따라 차이가 많으나 공장근로자의 경우 월평균 700~800위안 ... , 이것을 해외 현지의 생산요소와 결합하여 제품을 생산, 판매하는 기업 활동으로서 투자기업이 직접 경영에 참여하는 형태의 해외사업 방식을 말한다. 해외직접투자는 대부분 다국적 기업 ... 부담이 상당한 편이다. 현재 서한, 상해, 북경에 물류 차어고를 운영하고 있기 때문에 이와 관련된 부대비용이 적지 않다.-고급인력 확보 애로 : 북경 인근지역이라는 이유로 임금수준

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.20

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[경영경제]경영학의 발전과정

에 근로자의 창의와 이에 대한 자극에 의존하던 작업관리를 경영자의 과학적인 과업설정이라는 계획적 관리로 전환시켜서 노동생산성을 높이고 조직적 태업을 방지하며, 임금문제해결을 위하 ... 여 과학적 객관적인 표준작업량을 설정하여 고임금 ·저노무비를 이루어 노사 쌍방이 만족하도록 하는 것이었다.테일러는 임금인하를 방지할 수 있는 기준으로서 과업제도를 구상하였다. 이 과업 ... 다. 자신들이 해야 할 일은 다 했다고 생각한다.하지만, 허즈버그의 2요인 이론이 말하듯, 위생요인의 충족은 구성원들의 궁극적인 동기는 불러일으키지 못한다. 단지 직무불만족 요인

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.22

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근로아동

의 연속일 수도 있고 무직의 시작일 수도 있을 것이다. 그것은 개인적 성취의 역행일 뿐만 아니라 인간역량의 낭비를 의미하는 것이다.직무만족과 생산성과의 관계는 계속적인 관심의 대상 ... 이 되고 있다. 일반적으로 직무에 만족한 사람은 일반생활에도 더욱 만족하여 아울러 신체적?정신적 건강이 더 좋고 직장에도 오래있어 이직의 빈도가 적다고 말한다. ?작업의 생산 ... 은 그것을 통하여 사회에 접근하여 권력관계가 이루어지며 경제적 기초가 정립되어간다. 인간은 작업활동을 통하여 자기를 실현시키게 된다.어떤 사람에게 있어서 작업은 만족의 원천이 되

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.03.16

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[조직론]기업의 직원 동기부여 전략

다. 그 이론 (Two Factor Theory)허쯔버그는 1950년대 말 직무만족, 직무태도, 그리고 직무성과 등에 연구결과를 종합한 뒤 인간에게는 전혀 이질적인 두 가지 욕구가 동시 ... 을 담고 있다.위생요인동기요인급여기술적 감독회사의 정책과 경영방식감독자와의 인간관계하급자와의 인간관계동료와의 인간관계근무 조건임금과 안정적 고용성취감인정직무 자체가 주는 흥미성장 가능 ... 성책임감직무의 도전성발전성(승진) 작업장에서의 동기요인과 위생요인그는 동기요인에 따라 업무수행의 만족감과 동기유발 정도를 높일 수 있다고 주장하였다. 반면, 위생요인은 만족감

리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.06 | 수정일 2017.09.25

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[업적평가]업적평가

는 통제기능을 함께 수행함. 통제는 용이한 검사기능을 하기에 중요도구임.인사관리의 형태로 통가 이루어짐= 선별, 직무배치, 승진등의 인사결정을 사용/ 직무와 조직설계에 관련한 결정 ... 도 업적하고 업적의 상대적 질을 지속적으로 평가할 수 있는 지위의 사람임.2) 동료평가단순평가보다는 발전적목적을 중시하는 경우 조직원의 훈련과 발전이 부족한 부분을 메꾸는 방향 ... 가 핵심.3) 자기 평가고도로 전문적인 사람들을 평가할 때 이용함. 감독자가 조직원의 작업을 충분히 알지 못하기 때문에 적절한 판단이 어려우므로 조직은 승진이나 임금결정시에 자기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.15

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우리나라 노사관계와 노동관계

에 사로잡혀 있음도 나타났다.직업관에서는 현재의 직무에는 보람과 긍지를 느끼지만 그것을 천직으로 보고 있는 비율은 매우 낮다는 흥미로운 사실이 드러났다. 또한 직장만족도와 근로의욕의 문제 ... 임금이나 근로조건이 크게 개선되고 있는 시점에서도 오히려 그것은 저하되고 있는 것으로 나타났다. 이처럼 가치관, 직업관 및 직장만족면에서 볼 때 전반적으로 긍정적이나 몇 가지 면 ... 였다. 따라서 선언적 의미가 강하였다. 따라서 선언적 의미가 강한 노동관계법은 산업화가 낙후된 당시 현실과 상당부분 괴리된 부분이 많아 제정당시부터 그 규범력에 의문이 제기되기도 하

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.25

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[인사관리] 인적자원관리 및 경력관리

도록 하는 방향으로 인력개발의 기본원칙을 바꾸어 가고 있으며, 임금도 이에 따라 직무급에 능력급을 혼합하는 경향을 보이고 있다.소비자의 소비행위는 기업이 부가가치를 창출하는 대상이 되 ... 가 어렵다. 그러나 성과급 임금제도의 경우 임금의 상당한 부분이 성과와 연관되어 있기 때문에 인건비 관리가 쉽다. 즉, 성과가 좋으면 높은 임금을 지급하고 성과가 나쁘면 낮은 임금 ... 는 전통적인 문제해결의 기술과 연계돼 부가가치 창출을 위한 지식의 창조로 나타나며 이는 곧 기업경쟁력의 강화로 연결될 수 있다.최근의 기업경영에서 가장 활발하게 논의되고 있는 이슈

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.27

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여성복지 전달체계의 현황과 문제점

복지관을 지적하였다.⑤ 직무만족도여성복지상담원은 대체적으로 자신들의 직무에 만족하고 있는 것으로 나타났다. 특히 상급자의 지도 감독, 동료직원과의 관계, 상담소 이용자들과의 관계 ... 에 있어서는 상대적으로 불만족스러운 것으로 나타났다.⑥ 업무 수행의 효과성여성복지상담원의 직무 가운데 비교적 효과적이라고 평가한 것은 건전한 사회조성을 위한 지도 계몽 사업과 실태 ... 하기에 이르렀다. 최근에는 '여성복지'의 개념이 확대되면서 요보호여성은 물론 일반여성의 복지욕구에 관한 관심이 증대되고 있으며 여성단체활동지원, 여성회관운영사업 등을 통해 부분

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.27

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행복론

이유로는 현대산업사회가 작업의 단순화와 표준화가 지나치게 진행되었다는 것, 노동자의 의식이나 욕구가 고도화함으로써 예전처럼 높은 임금이나 노동시간 단축 등만으로는 만족하지 않게 되 ... 한 것들과 무관하지 않다. 왜냐하면 이러한 조건 없이는 행복할 수 없기 때문이다. 행복은 포괄적인 의미로써 행복, 행운, 만족 쾌락 등 여러 가지 의미로 사용된다. 그래서 “당신 ... 로 람은 자신의 삶에 만족하고 그러한 삶이 계속되기를 바란다. 그리고 자기의 욕구가 실현 되었다고 말하고 내적 갈등은 물론 불안과 좌절도 느끼지 않는다고 말한다. 그러나 인생을 살

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.25

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장애인 고용정책

주체별 의무고용률 변천연도고용의무 주체별 의무고용률1991년? 정부부문(국가 및 지방자치 단체)(1.1)-노력의무 2%부과-공개채용 비율 2%부과-적용제외 직종 인정? 민간부분(1 ... 는 국가 및 지방자치단체와 일반 사업주로 구분하고, 의무고용률 2%로 하였으나 도입 초기인 1991년에는 1%, 1992년에는 1.6%로 함. 다만, 직무의 성격상 장애인의 근무 ... 가 부적합한 직무분야, 직종, 직급 등에 대하여는 적용하지 않기로 함○ 2004년 1월 29일부터는 상시 50인 이상 사업주로 확대하였고, 2006년부터는 업종별 적용제외율을 폐지

리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.24

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조직혁신 사례 (IBM, 만도, 이랜드)

형 표적자원관리를 한층 더 강조하고, 성과측정은 다면평가에 의하여 보다투명하게 하였으며, 고객만족과 구성원 직무만족에 대한 조사도 더욱 철저히 실시하였다. 전방위 평가제도를 통하여 인 ... 은 민주노총소속의 노동조합이 조직되어 있다. 1988년 이후 한국 IBM에서의 노사관계는 무노동 무임금이 원칙을 철지히 지키는 한편, 노조 전임자를 인정하고 대부분의 노사문제 ... 를 노사간이 대화로 해결해 왔다. 또한 한국 IBM은 인력 스카웃이 심한 사업에 속해 있는 만큼 능력과 보상이 일치되도록 노력해 왔다. 그리하여 한국IBM의 임금체계는 구성원의 능력

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.08

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윤리적 인적자원관리

제 9장윤리적 인적자원관리교과서 외 노트필기 부분21c 한국기업의 인적자원 관리 trend1. 인적자원 관리국제화된 인재양성을 위한 WTO, OECD, IMF ISO 같 ... 째, 개인의 능력, 기술, 경험, 강/약점을 고려한 사람과 직무의 적합성이다.두번째, 차별적 보상관리이다.세번째, 정보를 공유하고 구성원의 참여를 유도한다.네번째, 근로자의 life ... style을 고려한다.3. 채용관리학력보다는 자격, 직무에 초점을 둔다.기업주의보다 직무주의를 추구한다.정시보다 수시모집을 선호한다.신입사원 보다 경력사원을 우대한다.인사부서 중심

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15

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[인사관리]롯데백화점-인적자원관리(인사관리)

의 불만족을 해결하거나 최소 낮춤으로써 이직율을 낮추는데 기여하고 있다고 합니다.~!..PAGE:20직무교육 (상품/영업 부문)교육과정영업 팀장 향상과정신임 바이어 직무과정A/S 바 ... 를 , 창원, 대구, 전주)..PAGE:6확 보채용대상신입채용 : 일반관리직ㆍ매장관리직ㆍ영업관리직 신입사원경력채용 : 간부ㆍ중간간부ㆍ특정직무 경력사원채용시기신입사원일반관리직 : 2회 ... 성과중심능력위주개별임금 인상능력ㆍ업적 중심의 임금체계 ⇒ 직원의 능력향상 / 동기유발굉장히 공정한 평가를 실시 하고 있다는 것을 피력하셨습니다.특히 평가에 있어서 여성과 남성의 평등

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.04

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사회적 기업을 디자인하라

은 미션을 어떻게 실천으로 옮길 것인가를 보여주는 실체적인 개요이다. 사업모델은 핵심미션, 기업의 전략자원, 파트너 십 네트워크, 기업의 서비스 인터페이스 4부분으로 구성된다.사업 ... 사회적 기업의 효과성은 구성원들의 만족, 충분한 자금조달, 운영의 효율성, 기업목표의 성취 및 변화하는 환경에 적응하는 능력으로 측정할 수 있다. 사회적 기업들은 재정적, 인적 ... 이나 로고의 사용을 허락하는 라이센싱을 할 수 있다. 또한 사회적 기업과 영리기업이 단일 사회문제를 해결하기 위해 공동으로 제품 또는 판촉자료를 배포하는 공동연계홍보를 진행할 수도 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.26

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[보수]성과급

다고 지각할 때 임금에 대해 더욱 더 만족하게 되어 윈-윈할 수 있는 선순환 체계를 구축할수 있으며, 궁극적으로 지속적인 가치 창출을 통해 전체의 경쟁력을 제고하고자 하는 것이다.성과급 ... ompensation), 직무가치에 따라 급여가 결정되는 직무급(job based compensation), 개인이 갖는 직무능력을 기준으로 하는 직능급(competency based c ... 과 창의를 갖도록 성취동기를 유발하고 이로인해 발생하는 추가적인 성과를 회사와 정부기관의 구성원이 공유함으로써, 구성원 모두가 자신들의 임금이 자신들의 성과에 기초를 두고 있

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.12

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[리더십]삼성의 리더십과 중소기업리더십 의비교

의 문제에 관한 현안은 여기서 해결한다고 할 수 있다.임금제도기본적인 임금제도로는 대졸신입이상 사원은 연봉제를, 고졸이상 사원에게는 월급제를 실시하고 있으며 기본급 외에 개인별 성과급 ... 나라는 삼성의 나라라고 말해도 과언이 아닐 정도로 삼성은 우리나라에서 최고 기업이다. 우리나라뿐만 아니라 소니를 제치고 전자부분 세계 일위와 반도체 부분에서도 일위인 세계 최고 ... 의 기업이기도 하다. 이런 성공한 회사의 리더십과 경영정책 직무구조 성과와 보상의 관계를 알아보고 또 우리 주위에서 흔히 볼 수 있는 중소기업을 상대로 리더십과 경영정책 직무구조 성과

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.23

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