"효과적인 리더란"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

리더십 나의 리더십 리더십이론 경험 수간호사 리더십 간호관리학실습 간호관리학 효과적인 리더십

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"효과적인 리더란" 검색결과 2,041-2,060 / 41,369건

판매자 표지

Rothman모델의 세부 유형의 특성

고 있습니다. “건강 리더 사업”은 그를 대표하는 사업 중 하나입니다. 지역사회와 주민이 힘을 합쳐서 돌봄이 필요한 노인에게 주거환경 개선 및 보건의료 서비스 등 일상생활을 위한 복합 ... 를 효과적으로 변화시키기 위해 주민의 참여를 가장 중요하게 여깁니다. 또한, 공동체 의식 개발과 도덕적 자산을 건설하기 위한 지역사회 형성 노력을 강조합니다. 주민과 의료인이 조합원 ... 으로 구성된 부천의료복지사회적협동조합의 ‘건강 리더 사업’은 부천이라는 지역을 다 같이 살기 좋은 곳으로 변화시키기 위한 목적을 지니고 있습니다. 또, 주민의 자발성 참여를 기반

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십 이론을 기반으로 비교 분석하고 정리하시오

하는 중요한 요소이며, 시대에 따라 다양한 형태로 발전해 왔다. 현대사회에서 영향력 있는 리더들은 각기 다른 리더십 스타일을 보여주며, 조직 운영 방식에도 차이가 존재한다. 본 글 ... ---2. 본론1) 리더십의 개념과 중요성리더십이란 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원들에게 영향을 미치는 과정으로, 효과적인 리더십은 조직의 성공을 결정하는 핵심 요인이 ... 기업을 이끄는 리더이지만, 조직 운영 방식과 리더십 스타일이 매우 다르다. 이를 이론적 관점에서 비교하여 분석해보겠다.---2) 엘론 머스크와 팀 쿡의 리더십 스타일 개요① 엘론

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.05

다운로드 장바구니
조직관리 11주차(조직관리에 있어 리더십이 중요한 이유는 무엇인가?, 리더십이론 접근방법상의 차이점은? 그리고 각 접근방법상의 대표적 이론들은?, 새로운 리더십 유형들의 차이점(초점, 리더 역할, 요구 역량 등)은?, 성과리더십의 개념과 중요성은? 성과리더의 핵심역할은 무엇인가?)

라 불린다. 간혹 “조직의 성패는 리더에 달려있다.”라는 말이 있다. 리더가 구성원 간의 시너지효과가 발휘할 수 있도록 하고, 조직의 발전과 성공, 목표 달성에 희생을 감수하며 이끌 ... 든 나쁘든 조직의 얼굴로 비칠 사람은 리더가 된다. 따라서 조직의 목표와 가치관을 공고히 해 서로 다른 구성원들의 시너지효과를 발휘시킬 리더십을 펼쳐야 한다. 이들은 조직을 키워 ... 한 방면에서 많이 쓰이는 개념이다. 가령 팀 과제를 할 때도 활용되며, 아르바이트, 대외활동, 가정에서도 흔히 사용된다. 팀 과제를 할 때는 리더가 각 조원에게 적절한 역할을 나눠줘야

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.06.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사조직특강4공통 리더십 특성이론 역량이론 행동이론 상황이론을 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십무엇인지 실제조직사례와 함께 논하시오00

Leadership): 이 이론은 리더가 효과적으로 과업이나 임무를 수행하는 데 초점을 맞출 때 리더십이 효과적이라고 주장한다. 과업 중심 리더십의 특성으로는 문제 해결 능력, 의사소통 능력 ... 가 어느 조직에 몸을 담고 있으면 반드시 리더가 있어 리더십을 발휘하게 된다. 리더십이 뛰어난 사람에게는 많은 사람들이 모이고 그렇지 않으면 흩어지는 것은 기정사실이다. 영어의 리더십 ... 강조된다. 다음은 몇 가지 주요한 리더십 특성 이론과 관련된 특성들이다.-위상적 리더십 (Trait Leadership): 이 이론은 리더가 특정한 성격 특성을 가지고 있을 때

방송통신대 | 7페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.09.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

허쉬와 블랜차드의 사적리더십

leadership)은 방임형 리더십이라고도 이해되는데, 즉 관계지향성과 과업지향성이 모두 낮은 리더이다. 이 경우에는 부하지원의 성숙도가 가장 높은 경우에 효과적으로 작동할 수 있 ... 한 별도의 경영진이나 리더가 이들에게 개입하지 않는다. 2) 참여형 리더십 (1) 개념 참여형 리더십은 지원형 리더십(supporting Leadership)이라고도 하며, 즉 리더 ... 는 구성원들과의 관계에 참여(Participation)하고 싶어하고 또 이들을 지지하고 싶어하지만 과업에 대한 명령은 하지 않는 형태이다. 리더는 관계지향성은 높지만 과업지향성이 낮

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

력을 행사하는 경향이 있다. 국가나 물리적인 배경 등이 다른 상황에서도 변혁적 리더십 상의 많은 요소들이 여전히 큰 효과를 발휘하고 있다는 연구도 있다. 이러한 경우에는 리더 ... 은 조직마다 처한 상황이나 나아가고자 하는 방향 등 세부적인 사항이 모두 판이하게 다르기 때문에 각 조직이 더 큰 효과를 볼 수 있는 리더십을 발견하고, 이러한 리더십 기술을 함양 ... 점을 자유롭게 기술해보았다.II. 본론1. 리더십이란리더십은 누군가에게 일방적으로 명령을 하는 권력과는 상이한 것이다. 아직까지 우리나라에서는 리더가 발휘해야 하는 리더십을 다른

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

다운로드 장바구니
간호관리학 실습- 병동관찰사례 문제해결과정 및 리더십이론

직 수도 있고 아닐 수도 있음- 작업의 효과성을 최대화함으로써 생산성을 증가- 리더는 영향력이 있고 활동과정과 방향 및 의견을 안내- 그룹과정, 정보수집, 피드백, 힘 부여하기 등 ... 을 요구하며 관리가 리더십의 한 역할이라는 주장이 공존하고 있음- 직책이 단순히 사람을 리더로 만들지는 않으며 그 사람의 행동만이 그가 리더위치를 점유하고 있는지를 결정.? 리더십 이론 ... 는 타고난다.- 리더는 도구적이면서 지지적인 리더십 행동을 보인다.도구적 행동은 조직의 목적을 성취하기 위해 직원들의 활동을 기획, 조직, 통제하는 것을 포함, 사람, 도구, 재료

리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.15 | 수정일 2022.09.13

다운로드 장바구니
헨리 블랙커비의 영적 리더십 독후감

다. 그 이유는 리더에겐 막중한 책임이 뒤따르고, 그들은 자신에게 부여된 소명을 달성하기 위해 많은 것을 희생하며 살아가기 때문이다. 하지만 기독교인들은 성경에 담긴 하나님의 말씀 ... 을 따라 복음을 전파하고, 사람들을 하나님의 품으로 인도하는 리더가 되기 위해 노력해야 한다. 물론, 리더가 되는 것은 위에서 이야기한 것과 같이 막중한 책임과 희생이 뒤따르는 일이지만 ... 그리스도인들에게 하나님의 복음을 전파하는 리더로 거듭나는 일은 반드시 달성해야 하는 종교적 소명이므로 우리는 어떠한 고난에도 멈추지 않고 영적 리더십을 획득하려는 노력을 실시

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

만점보장]관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

적 리더는 비전을 만들고 효과적으로 전파하며 강력한 실천 역량을 보여주는 사람이다. 예를 들어 잭웰치나, 애플의 CEO였던 스티브 잡스도 일종의 카리스마적 리더십이 있었다고 생각 ... 며, 리더를 따르지도 않을 것이다.사람들이 따르지 않는다면 지위고하를 막론하고 리더가 아니다. 결국 셀프리더십을 갖추고 자기관리에 성공한 사람만이 리더가 될 수 있다는 이야기다.경영 ... 한다.ㄴ. 리더의 행동유형 과 상황괴짜적 행동, 돌파력, 행동력, 추진력, 상상력새로운 환경에 맞는 질서를 만들어냄. 애플핸드폰이라는 플랫폼을 만들어 놓음2. 각 유형의 리더십 비교

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.06

다운로드 장바구니
리더십과 관리를 비교 설명하시오.[A+]

수행을 하기도 한다. 이 때 집단이 목표를 효과적으로 달성하기 위해서는 지도자가 필요한데 이를 ‘리더(leader)’라고 부른다.리더는 집단이 나아갈 방향을 제시하는 수뇌부 역할 ... 을 하며 조직의 사명에 옳은 방향을 선택할 수 있는 ‘리더십(Leadership)’이라는 역량을 갖춰야한다. 흔히 우리가 떠올릴 수 있는 리더의 역할 중에는‘관리자(manager ... )’의 역할이 상당 부분 혼재되어 있다. 과제를 통해서 리더와 관리자의 특징을 각각 알아보고, 리더십과 관리의 기능을 비교하며, 끝으로 리더십의 중요성에 대해 이야기해 볼 것이다.Ⅱ

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.06

다운로드 장바구니
리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

달성하게 한다. 따라서 집단이 효과적으로 움직이기 위해서는 지도자로서의 리더 및 업무 감찰자로서의 관리자가 모두 필요할 것이다.이러한 리더와 관리자와 관련하여 경영학에서는 ‘과연 ... 하다. 특히 기업의 경영에 있어서 리더에 중요성에 대해서는 누구나 인지하고 있을 것이다. 산업화 초기부터 리더에 중요성은 계속해서 강조 되어 왔으며 이러한 인식은 우리가 리더십 ... 리더와 관리자는 다른 것인가?’라는 주제를 가지고 여러 의견이 존재한다. 실제로 적지 않은 사람들이 리더와 관리자를 동일 선상에 두고 판단하며, 이 둘을 구분하는 것이 의미 없

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

의료경영학-전과정 기말 요점정리

달성에 방해가 되는장애요인들을 제거하는 역할을 담당함5. 경로-목표이론; 리더는 어떻게 부하직원들을 동기유발시켜 설정된 목표에 도달하게 할 것인가?”(1) 리더의 역할① Goal ... 직원들에게 높은 수준의 성과 기준을 설정해 줌② 연구자, 집중치료실 간호사 등과 같인 직원들이 자발적으로 동기유발이 되어 있고, 역량이 높은 경우 에 매우 효과적임(4) 코치 ... 형 (Coaching style)① 조직의 최고경영자에게 바람직한 유형② 부하직원들의 업무보다는 개인적인 관계의 발전에 초점을 둠③ 따라서, 리더가 신뢰하거나 역량이 검증된 부하직원

시험자료 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

[방통대][조직행위론]21년 2학기 기말

가 경험한 리더십의 문제점2) 경험한 리더십 문제를 해결할 수 있는 방안(1) 비전 개발 및 목표의 구체화(2) 도전정신 함양(3) 구성원 신뢰 및 배려, 효과적인 커뮤니케이션3. 결론 ... 리더십은 영향력 행사의 과정이라고 할 수 있고, 리더가 영향력을 행사할 수 있는 것은 물론 권력을 소유함으로써 가능한 것이다.이러한 리더십은 경영 자체와 동일시할 만큼 경영학이나 조직 ... 행위론에서 매우 중요한 위치를 차지하고 있는데, 이는 한 조직의 성패를 리더십의 효과적인 발휘 여부와 관련지어 생각하기 때문이다. 더욱이 경영의 제반 사고가 인간을 중심으로 전개

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영학개론_대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.

이 급변하고 있는 상황에서 조직 내 리더의 역할은 무엇보다 중요하다고 볼 수 있다. 이에 리더십의 의미와 중요성, 리더십의 발달 과정, 그리고 리더십이론의 장단점과 적응성에 대해 살펴보 ... 된 참여이론이 발달해 의사결정을 하는 과정에 크게 영향을 미쳤다. 1970년대 이후에는 상황이론이 등장했는데 이는 기존의 리더십 이론 중 특성이론과 행동이론이 리더십의 효과성을 잘 ... 이 나타났다.3) 리더십 특성이론과 행동이론리더십 특성이론은 리더십을 결정하는 요인이 리더 개인의 자질이나 특성을 가장 중요하게 보았다. 이는 리더십을 연구하는 초기의 접근방법

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

다운로드 장바구니
리더십 과제 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

은 효과적이라는 것에 의해서 타인에게 핵심적이고 리더로 써 이끌어 나가고 성공적인 리더는 평범한 보통 사람이 가지지 못한 특성과 성질, 기술이 있다고 생각에 있어 생긴 이론이다. 이 ... 는 구조이 므로 학습과 훈련에 각각 다르게 반응하기 때문에 리더십 훈련과 개발에 있어 제한적이다.둘 째 행동이론 이란 리더십 특성연구를 토대로 누가 효과적인 리더인가?를 효과 적인 ... 리더는 어떻게 행동 하는가 로 초점을 다르게 바라봐 심리적 특성이 아닌 행동을 초점으로 하는 이론이다. 행동이론은 행동과학을 토대로 영향을 받으며, 리더 양성을 위해 효과적인 리더

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

청소년지도사가 어떤 리더십을 갖추어야 하는지 변혁적 리더십과 서번트 리더십을 근거로 서술

수양 등을 지도하며 청소년 복지 증진과 관련한 직무를 수행하는 사람이다.Ⅱ. 본론1.리더십이란1)개념리더십을 우리말로 표현하게 되면 리더가 발휘하는 지도력과 통솔력 정도라고 할 수 ... 하는데 변화의 내용을 보면 조직 구성원의 태도와 기본 전재의 변화 그리고 조직의 목표와 전략의 변화를 포함하는 것인데 변혁적 리더는 이처럼 근본적인 변화를 도모할 수 있어야 하 ... 되는 반면에 오히려 서번트 리더의 경우에는 지휘하는 것보다는 함께 조직을 이끌어가기 위해서 욕구에 의하여 동기부여를 받는다.간단하게 이는 인간의 존엄과 가치에 대한 믿음에서의 출발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

다운로드 장바구니
[2022 청소년리더십개발] 1.'리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.'는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오. 2.리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분하여 작성하시오. 그리고 자신이 살아온 경험들 속에서 '리더십의 근원적 상태'였던 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 작성하시오.

설명해보자면, 효과적인 리더와 비효과적인 리더를 구별하는 다양한 특성을 연구하는 것에 중점을 두고 접근하는 연구 방법이다. 초기의 특성이론은 글자 그대로 리더십 특성을 타고나는 것 ... 있는 것인지에 대한 가정을 떠나서 비효과적인 리더와 효과적인 리더의 특성을 연구하였다. 즉, 성공적인 리더는 분명히 다른 사람과 다른 성공 요인을 갖고 있으며, 사람이 좋은 리더 ... 2022년 1학기 과제물청소년리더십개발 1학년 공통형?과제1. ‘리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.’는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오.2. 리더십의 근원

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.13

다운로드 장바구니
리더십_리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

와 분위기에 큰 영향을 미친다. 이러한 리더십의 핵심적인 부분 중 하나는 내집단(In-group)과 외집단(Out-group) 개념을 이해하는 것이다. 이 개념은 리더가 조직 내 ... 되기 시작했으며, 리더-구성원 교환 이론(Leader-Member Exchange Theory, LMX)을 통해 널리 알려졌다. 이 이론은 리더와 각 구성원 간의 관계가 일률적이지 않 ... 으로 분류하고, 더 많은 자원, 기회, 신뢰를 부여한다. 반면, 다른 구성원들은 외집단으로 분류되어 리더와의 상호작용이 제한적이며, 상대적으로 적은 지원과 기회를 받게 된다.내집단

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

다운로드 장바구니
[방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의

한다. 특히 리더는 집단이나 조직이 급변하는 경영화경에 적응하도록 촉진함으로써 집단 및 조직의 지속적이고 안정적인 성장을 가능하게 한다.③ 효과적인 리더십은 부하들이 목표달성에 적극 ... 한다. 효과적인 리더는 변화하는 경영환경에서 조직의 사명과 역할 또는 조직이 추구하는 목표를 명확히 함으로써 구성원들에게 나아갈 방향과 비전을 제시한다.2) 리더십 이론의 변화과정(1 ... 하는 것을 밝히는 리더십 유효성의 상황이론과 리더와 구성원간의 상호작용에 초점을 둔 이론으로 나누어 볼 수 있다. 이러한 이론으로부터 우리는 상황에 따라 효과적인 리더십이 다르

방송통신대 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.09.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

내가 생각하는 리더십, 내가 롤모델로 삼고 싶은 리더십 인물 (김수지 간호사)

되는 리더십은 환자의 치료 및 간호에 대한 효과적인 지도와 조정을 진행하며, 조직을 이끄는 능력이라 생각한다. 이는 단순히 명령을 내리거나 통제하는 것이 아닌 다음과 같은 요구조건 ... 을 만족해야한다고 생각한다.첫째, 동기부여를 해야한다. 조직구성원으로 하여금 조직에서 바라는 결를 산출할 수 있도록 자발적이고 지속적인 노력을 효과적으로 유도하는 관리활동을 지칭 ... 시키고 더불어 외부고객인 환자, 보호자의 욕구를 만족시키는 능력을 향상시킬 수 있다. 따라서, 관라지나 조직구성원 모두의 입장에서 동기부여는 개개인의 근로의욕을 불러일으키므로, 리더

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.16

다운로드 장바구니

이전10개 98 99 100 101 102103104 105 106 107 다음10개

파워링크

신청하기