"파견근로법"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

비정규직 노인일자리사업 케에복지란 근로계약 비정규직 장단점 영화를통해세상 원천징수영수증 노인복지 사례

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"파견근로법" 검색결과 2,021-2,040 / 6,372건

A와 B는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서 찾아 간략히 작성하시오

/급여근로기준법이 적용되는 임신 중이거나 출산한 여성근로자가 대상이며 출산을 전후하여 90일간의 산전후휴가를 받을 수 있다 (출산 전 44일 + 출산일 1일 + 출산 후 45일 ... (계약직, 파견직 근로자도 해당됨) 가 해당된다.배우자가 출산한 경우 출산한 날로부터 30일 이내에 3일간 휴가를 청구할 수 있다.◎ 출산장려금지방자치단체마다 출산축하금, 출산 ... :__________________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 : A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.22

다운로드 장바구니
[사회복지정책론] 사회보험의 강제가입과 임의가입에 대하여 설명하고 국민건강보험에 대하여 구체적으로 서술하시오

어 채용된 근로자와 국내 파견 외국인 근로자, 일용 근로자도 고용보험 대상자이다. 단, 65세 이상인 근로자는 적용제외 대상이다. 고용보험의 적용대상은 근로자를 사용하는 모든 사업이 ... 및 사립학교 교직원 건강보험대상자로 크게 분류할 수 있다. 직장건강보험은 건강보험법에 의하여 일반사업장의 근로자 및 부양 가족을 적용대상으로 하여 임시직이나 시간제 근로자는 대상 ... ) 건강보험4) 산재보험2. 사회보험의 강제가입과 임의가입1) 사회보험의 강제가입2) 사회보험의 임의가입3. 국민건강보험에 대해1) 국민건강보험의 의의 및 특성2) 국민건강보험의 법

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.01

다운로드 장바구니
[노인복지정책과 서비스] 노인복지보장정책(노인소득보장정책, 경로연금), 노인복지시설서비스(노인주거복지시설, 노인의료복지시설, 노인여가복지시설, 재가노인복지시설)

요양시설4) 노인전문요양시설5) 유료노인전문요양시설6) 노인전문병원3. 노인여가복지시설1) 노인복지회관2) 노인교실3) 경로당4) 노인휴양소4. 재가노인복지시설1) 가정봉사원파견 ... (국민기초생활보장제도)그리고 노인복지법상의 경로연금이 있다.간접적으로 소득을 보장해 주는 제도로서는 경로우대제도 등의 비용 할인, 고용증진 및 생업지원제도, 각종 세제감면제도 등 ... 의 제도적 특징경로연금제도는 1991년부터 생활보호대상(현 국민기초생활보장제도 대상자) 노인에게 지급되던 노령수당을 흡수 ? 통합하여 1997년 노인복지법 개정에 의해서 1998년 7월

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.24

다운로드 장바구니
[저지][국민연금]쌀 개방 저지, 산재보험 민영화 저지, 국민연금 금융화 저지, 노동법개악 저지, 파견법개악 저지, 노동강도 저지, 일본 역사교과서 개악 저지, 교육개방 저지

쌀 개방 저지, 산재보험 민영화 저지, 국민연금 금융화 저지, 노동법개악 저지, 파견법개악 저지, 노동강도 저지, 일본 역사교과서 개악 저지, 교육개방 저지 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 쌀 ... 의 증대 및 보험료율의 상승3) 타 사회보험과의 효율적 관리운영체계 구축 저해4) 효율적 정보관리체계구축 저해Ⅳ. 국민연금 금융화 저지Ⅴ. 노동법개악 저지Ⅵ. 파견법개악 저지1 ... . ‘파견법 개악 저지, 비정규직 권리보장 입법’ 요구를 전면에 내걸고 투쟁한다2. 공세적인 투쟁, 파업투쟁을 포함한 다양한 총력투쟁을 조직한다3. 비정규 각 영역별로 투쟁을 결집

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.26

다운로드 장바구니
근로자파견(노동자파견) 개념과 목적, 근로자파견(노동자파견) 계약내용, 근로자파견(노동자파견) 기간, 근로자파견(노동자파견)과 도급, 근로자파견(노동자파견) 유의사항, 향후 근로자파견(노동자파견) 과제 분석

에 관한 법률에 규정된 사항이 반드시 포함되어야 한다(법 제20조 및 시행규칙 제11조)1) 근로자파견 계약서에 반드시 포함되어야 할 사항2) 근로자파견 계약서 작성에 있어서 문제 ... 리스트’방식으로 전환하더라도 현재 한국의 법은 금지업무가 너무 많아서 ‘네가티브 리스트’ 본래의 취지를 무색하게 하고 있다. 이에 대한 개선도 필요하다고 판단된다.Ⅱ. 근로자파견 ... 하는 인력공백(모성휴가의 사용 등으로)을 충원하기 위해 지난 1998. 7. 1. 파견법이 시행되면서 그 개념을 정립하기 시작하였다.근로자파견이란 파견사업주가 노동자를 고용한 후 그 고용

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.07

다운로드 장바구니
한부모가족지원법에 대하여

한부모가족지원법과목담당교수학과이름제출일◇ 목 차◇Ⅰ. 서 ... ······································································································································································2~9P1. 한부모가족지원법의 의의 ... 2. 한부모가족지원법의 연혁3. 한부모가족지원법의 주요내용4. 한부모가족주요사업5. 한부모가족복지시설Ⅲ. 결

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

황혼육아

), ‘ 간병인이나 가사 도우미 파견’ (4.1%) 황혼 육아의 문제점 – 조부모와 함께 사는 어려움 조손가족 어려움 초등학생 손자녀의 희망사항 중고등학생 손자녀의 희망사항맞벌이 부부 ... 절반 넘어 , 조부모 육아세대 급증 조부모들은 법정 근로시간보다 더 많이 일하면서도 최저 시급보다 적은 보상 주당 평균 양육시간은 42.53 시간으로 , 법정 근로시간인 40 ... 산 기간이 길수록 높았고 고등학교 졸업률 , 도 높음 . 졸업성적도 월등히 높았다 . 알코올 , 약물 의존도는 낮음 SBS 스페셜 제작팀 , 격대육아법의 비밀 , 경향미디어

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.06 | 수정일 2022.06.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라에서 현재 시행되고 있는 가족복지정책 프로그램에는 어떠한 것이 있는지 구체적으로 조사하시오.

및 아동에 대한 부양기능을 보완하기 위해 가정봉사원을 파견하고 일상생활 보조 등의 서비스를 제공하는 재가노인 봉사사업과 맞벌이 가정을 위한 보육 사업을 적극추진하고 있으며, 노인 ... 하고 자녀를 출산ㆍ양육할 수 있는 법적 기반 요구된다. 정부는 출산율을 높이기 위한 대안으로 2003년 12월 가족복지정책을 제정하게 되었다.3. 가족의 노동권보장정책 ? 가족친화제도여성 ... 가족부는 2008년부터 근로자가 가정생활과 직장생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 하는 가족친화제도를 만들었다. 일과 가정 간의 갈등은 일과 가정이라는 두 영역에서의 역할 압력

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.13

다운로드 장바구니
용역업체 변경에 따른 영업양도와 고용승계 여부

용역업체 변경에 따른 영업양도와 고용승계 여부목차Ⅰ.문제의 제기Ⅱ.원청회사- 용역근로자 직접고용관계 논의1.묵시적 근로계약관계 혹은 파견법 적용2. 학설Ⅲ.용역업체간 영업양도 ... 를 둘러싸고 ‘원청회사의 직접고용 여부’문제를 비롯하여 많은 노동법상 쟁점과 사회적 이슈가 발생하고 있는데, 그 중에서 노무용역 공급업체가 변경되면서 종전 근로관계의 종료가 당연 ... 자의 근로관계의 유지라는 측면에서 근로자의 해고에는 정당한 이유가 있어야 한다는 제한을 가하고 있는 노동법의 규정 취지에 비춰, 양도 그 자체는 해고의 정당한 이유로 볼 수 없

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.22

다운로드 장바구니
비정규직 노동조합,현대자동차노조,노동조합문제,비정규직노조

법이 통과된 2007 년 7 월 이후로 비정규직 비중이 33~34% 로 고착화됨비정규직 근로조건 - 임금 정규직과 비정규직의 임금 비교 비정규직 고용상황이 개선이 없거나 오히려 ... .4 22.8 30.1비정규직의 문제점 고용불안 계속되는 구조조정 파견법의 악용 임금양극화 젊은층의 비정규직화 사회에 부정적영향 본질적이고 핵심적인 특성이자 비정규 노동자의 고통 ... 의 확대 ( 예 : 센추리 , 효성 창원 , 대우조선 등 ) ‘2 년 이상 고용한 파견노동자는 사용업체가 직접 고용해야 한다 ’ 파견노동자들은 파견법 악용으로 항상 해고의 위협에 처함

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.27

다운로드 장바구니
비정규직 찬성

극복을 위한 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하 ... 여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로자 파견제는 26개 직종(전산직 등 전문직종과 청소직 등 일반 직종)에서 용역 및 파견 노동자 ... 여 찬성한다.첫째 한국의 노동시장은 유연성이 부족하다.지금 한국은 실업률이 높아 노동력 구매는 쉬우나 근로기준법 제30조 제1항에서 ‘해고’는 정당한 사유가 없는 한 쉽게 할 수 없

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.06

다운로드 장바구니
일본의 고령화

나 퇴직자 재고용을 통해 고령자 고용연장을 진행 중이다. 60세 정년을 법제화한 기존 고령자 고용안정법은 2006년 개정되어 건강상태와 근로의욕, 근무평가등을 전제로 기업이 65세 ... 자는 마에카와 제작소가 설립한 재단법인 후카가와 고령자 직업경험활용센터에 등록하고 이 센터는 마에카와제작소에 등록된 고령자를 파견하는 시스템이다.-케어시설-幼老施設(요우로우시세츠 ... 현재 미국과 독일에서는 이미 행해지고 있다.장점독거노인 케어가능케어하는 노인에게 임금 제공*일본, 노인들의 재고용 2-일본 고령자 고용안정법-일본은 2006년 ‘고령자 고용안정법

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.21

다운로드 장바구니
우리나라(한국) 행정개혁의 발전방안

화(외부민간위탁, 파견근로자 임용, 자원봉사자 활용) 등이 있다.셋째, 공무원들의 국제적 대응능력 향상이 필요하다. 기업에서 국제인사관리의 중요성이 부각된 지는 이미 오래이나 정부 ... 하도록 해야 한다. 누가 명령할 권한을 갖느냐는 생각보다 어떻게 일을 함께 성취하느냐는 생각을 더 많이 하게 되어야 한다. 기관 간의 협조체제를 강화하기 위해서는 인사교류와 파견근무 ... 로 하는 인력의 실제 채용된 인력의 규모를 일치시킨다. 여기에는 임용형태의 유연화(계약제, 파트타임 시간제 등), 근무형태의 유연화(변형근로시간제, 변형근로일제도 등), 작업의 유연

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.30

다운로드 장바구니
오리온(동양제과)의 연혁, 오리온(동양제과)의 임금제도, 오리온(동양제과)의 인력활용, 오리온(동양제과)의 상여금, 오리온(동양제과)의 근로조건, 오리온(동양제과)의 글로벌정책

) 인원배분3) 단가4. 파견근로자 문제점 및 개선방향1) 소속감 낮음2) 임금격차3) 법률제한Ⅴ. 오리온(동양제과)의 상여금1. 전년도 조직 업적 고과 성적에 따라 0～200 ... )의 인력활용1. 파견활용직종(250명)경비/청소(40명), 생산매장(일시적?계절적 업무 200명), 디자이너 등 전문직(10명)2. 파견활용1) 계절?일시적 인력단기 파견근로자 활용2 ... 정규직의 80 - 90%4. 파견근로자 문제점 및 개선방향1) 소속감 낮음우수능력보유 및 업적에 따라 정규채용2) 임금격차용역료 90% 이상 지급계획3) 법률제한업무위탁계약 등

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.23

다운로드 장바구니
비정규직 여성의 실태와 법적 해결 방안

하고 ‘개인사업자 등록’을 이유로 노동법과 사회보장법의 혜택을 받지 못하는 위장자영업자가 다수 존재한다.○ 이들에 대한 노동조합법상의 근로자에 대한 해석의 차이 때문에 장기 분쟁 ... 과 혼란을 낳고 있어 이에 대한 제도적 정비가 매우 시급하다.○ 노동조합법은 근로기준법과 달리 개별적 강제적용이 아닌 집단적 권리로서 모든 대상자에게 강제되지 않는 것이다. 특수고용 ... 를 설치?운영하겠다고 밝혔다. 그러나 비정규직 보호 방안의 주된 내용인 동일가치노동 동일임금 적용, 기간제 사유제한, 파견노동의 엄격한 규제, 단시간 노동자의 보호 등에 대한 법제도적인

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.28 | 수정일 2016.03.04

다운로드 장바구니
현대자동차노사문제,비정규직의 문제,노조문제

다 하여도 사측에서는 이것을 무시한다 . 법이 매우 허술하게 규정 되었기 때문이다 . 그 예로 , 파견법과 비정규직법에서는 분명히 정규직 채용에 있어 파견근로자 , 단시간근로자 ... 이슈추적 – 현대자동차 노사분규 비정규직 ? 노동계 임시 일용직 + 상용직 근로자 中 부가조사상 비정규직 근로자를 합친것행정학강독 이슈추적 – 현대자동차 노사분규 비정규직 ? 정부 ... 분규 현대자동차 노조의 상황 현대자동차 아산공장 사내하청 근로자 지위확인 소송행정학강독 이슈추적 – 현대자동차 노사분규 현대자동차 노조의 상황 최병승 씨가 제기한 부당해고 및 부당

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.12

다운로드 장바구니
한국의 비정규직에 대한 문제점과 개선방안에 관한 연구

도, 파견?용역?독립도급?가내근로 등의 ‘비전형 근로자’(한시적 근로자 제외), ‘시간적 근로자’(한시적?비전형 근로자 제외)의 3가지 유형으로 구분하고 있다. 이러한 분류는 고용 ... 직의 분류기준과 유형 >분류기준종류유형고용기간임시고용임시직계약직일용직촉탁사원인턴사원노동시간단시간단시간(파트타임)아르바이트고용주체간접고용파견사내하청용역특수고용개인도급재택근로가내근 ... 》 2001년 6월 13일-신뢰성임시직에는 몇 가지 법적인 문제가 발생할 수 있는데, 특히 보안이 요구되는 자리에 대해 노동자의 신뢰성을 확보할 수 없다는 점이다. 2004년 미국

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.26

다운로드 장바구니
일본군성노예

을 바친 부대란 의미이다. 식민지 조선에선 1940년대 남녀 각 조직에 정신대라는 이름이 붙여지기 시작하였다. 정신대라는 용어가 법으로 제정, 일반화된 것은 1944년 여자정신근로령 ... 이 제정되면서부터였다.여자정신근로령에 의해 조직된 여자근로정신대는 원래 남성노동력이 부족해지자 여성까지 군수공장에 나가 일하게 한 노동대이다. 그러므로 원칙적으로는 [여자근로정신대 ... 라는 인식을 가진 이가 많았기 때문이다. 실제로 여자근로정신대로 간 여성 중에 일본군위안부가 되기도 하였다. 그래서 군'위안부'가 된 여성들을 가리켜 정신대라고 부르기도 하

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2014.10.22

다운로드 장바구니
자신이 생각 하는 비정규직 문제에 대한 해법은 ? 현대사회와 직업윤리 과제

라고는 정부의 비정규직 보호법 밖에 없는데, 이 보호법도 기업들은 위장도급, 불법 파견 등으로 비정규직의 해택을 가로막고 있다. 쉽게 말해 비정규직의 문제는 비정규직의 임금과 해택 ... 정규직 보다 정규직에 더 선호한다.OECD 에서는 “한국은 정규직에 대한 고용보호가 지나치게 높기 때문에 비정규직 근로자가 늘어날 수밖에 없다“ 는 지적을 했다고 한다.비정규직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.11

다운로드 장바구니
[도급][위장도급][도급과 근로자공급][도급과 파견]도급의 정의, 도급의 전환과정, 도급의 위장도급, 도급과 근로자공급, 도급과 파견, 도급의 문제점 분석

664조)이다. 도급계약에서 수급인은 일의 완성을 위해 자신이 직접 근로자를 고용할 수 있다. 이때 고용된 근로자는 수급인이 직접 지휘명령하여 업무를 수행하게 된다. 【주의: 파견법 ... 도급의 정의, 도급의 전환과정, 도급의 위장도급, 도급과 근로자공급, 도급과 파견, 도급의 문제점 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 도급의 정의Ⅲ. 도급의 전환과정1. 철저한 법률에 준한 업무 ... 11. 사용업체 담당자 위탁 확인서 작성12. 위탁사원 평가표 작성13. 근태기록표 작성14. 기타Ⅳ. 도급의 위장도급Ⅴ. 도급과 근로자공급Ⅵ. 도급과 파견Ⅶ. 도급의 문제점1

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

다운로드 장바구니

이전10개 97 98 99 100 101102103 104 105 106 다음10개

파워링크

신청하기