"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 2,001-2,020 / 6,372건

사회통합을 위한 핵심과제 중의 하나인 비정규직 문제에 대해 설명하고 사회복지사로서 과제 및 개선방안에 대해 본인의 의견을 기술하시오

으로 전환하기 힘들어지는 구조가 만들어지고 있다. 물론 법적으로 2년간 근무한 비정규직근로자는 정규직으로 전환하게끔 되어 있다. 기업은 다양한 방식으로 이를 피해가고 있어 무늬 ... ) 사회안전망 취약비정규직에 대한 사회보험 적용과 관련 정부는 지난 2004년부터 1개월 미만의 일용근로자에게도 실업급여를 받을 수 있도록 고용보험법을 개정했다. 또 1개월 이상 계속 ... 근무한 근로자에게도 국민연금법이 적용되고 있다. 2007년부터는 노동관계법상 근로자로 인정받지 못한 특수형태 근로자에게도 산재법이 적용되고 있다. 그러나 이 같은 법적 장치

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.04

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[기업][기업 입사][기업 채용][기업 고용][기업 취업][입사][채용][고용][취업]기업 입사, 기업 채용, 기업 고용, 기업 취업 분석(기업, 입사, 채용, 고용, 취업)

6. 소사장제7. 일시휴업(귀휴)8. 비정규근로자의 삭감9. 정리해고Ⅳ. 기업 취업참고문헌Ⅰ. 기업 입사1. 효과적인 입사지원서 작성법최근 들어 각 기업의 전형과정에서 가장 중요 ... workout), 공장내하청(on-site- subcontracting), 인력 파견회사로부터 파견근로자 사용 및 자영업자의 사용 등 다양하게 나타난다.셋째, 내부노동시장에서의 수량 ... 기업 입사, 기업 채용, 기업 고용, 기업 취업 분석Ⅰ. 기업 입사1. 효과적인 입사지원서 작성법2. 사진3. 희망업무4. 주소 및 연락처5. 출신학교6. 자격 및 면허 사항7

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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[노사관계] 비정규직 법개정 논란

비정규직 법개정 논란-파견 근로자 허용직종의 확대에 따른노정간의 분규-목차-1. 서론 (문제제기2. 2-1)전개과정2-2)쟁점 -정부측의 입장노동자 측의 입장2-3)쟁점에 대한나 ... 를 위해서는 기존 근로기준법이나 근로자 파견법의 개정으로는 한계가 있다고 보고 가칭 기간제 및 단시간근로자 보호법률안을 제정, 오는 10월 정기국회에 제출키로 했다고 밝혔다.-파견 ... 근로자 허용직종의 확대(네거티브 리스트시스템):파견근로 허용 업무를 비서직 등 26개 직종으로 한정한 현행법을 고쳐 건설,선원,의료업 무 등 특정업무에 대해서만 파견금지를 명시

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.09

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[고용보험제도] 고용보험제도 의의, 고용보험제도 기능, 실업급여 절차, 육아휴직급여 절차, 고용보험제도 문제, 고용보험제도 수급요건, 고용안정사업의 문제점

정책의 수단이라고 할 수 있다.2. 고용보험제도의 연혁1993. 12. 27.고용보험법 제정 공포1995. 7. 1.「고용보험법」시행1996. 12. 30.적용제외근로자등 개정 ... 시간을 단축하고 개정된 근로기준법의 적용을 받은 후의 근로자수가 단축 전 근 로자 수를 초과하는 경우.지원금액 : 근로자 1명당 분기 2,400,000원지급제외 근로자 : 월 ... . 고용보험제도의 의의고용보험이란 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험 사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 고용안정을 위한 고용안정사업

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.15

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노인복지론 - 현행 노인복지정책 중 노인장기요양보장제도의 현황을 분석하고 지난 10년간 실시하면서 언론 매체 등에 발표된 문제점을 나열하고 그 개선방안에 대하여 서술하시오

. 장기요양제도의 특성을 살리기 위해서 국민건강보험법과는 별개로 노인장기요양보험법을 제정하였다. 국민건강보험법의 적용을 받는 건강보험가입자의 장기요양보험료를 부담하고 있다. 국가 및 ... 기준은 강화시킨 반면 요양병원들은 간병을 외주를 줘 중국교포 등이 월 200만원의 급여로 24시간 먹고 자며 근로기준을 무시한 비인간적 근무 실태로 교포들의 고혈을 짜서 운영자 ... 되는 장기요양보험의 예산으로도 현 제도를 보완, 운영하는데 물의가 없으리라 본다”고 제도개선의 시급성을 언급했다. 보건복지부의 한 사무관은 “요양병원은 보건복지부의 의료법상 기본 인력배치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.02

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[여성] 여성 관련 법규

에서 「근로기준법」 제74조제4항에 따라 사업주가 지급한 것으로 본다.제19조(육아휴직) ⑤ 기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 ... 사것임.? 주요내용- 기간제 근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 사용기간 또는 근로자파견기간에 산입하지 아니하도록 함.- 사업주는 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 ... --------허용할 수 있다.제18조(출산전후휴가에 대한 지원) ① 국가는 「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가 또는 유산·사산 휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.19

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지역사회간호학 산업체 간호진단

의 소견을 보여 사후관리가 필요한 근로자(직업병 유소견자)② 우선순위 결정( BPRS 기준 )BPRS = (A+2B) x CA = 문제의 크기B = 문제의 심각도C = 사업의 추정 ... %씩 증가시킨다.근골격계 위험노출공정 공학적(설비) 개선활동 강화● 보건관리자● 산업안전공단에서 파견된 전문가● 측전전문기관● 근골격계 다발 및 유해요인 공정 공학적(설비)개선 추진 ... 의 동기부여)● 다양한 개인 운동법 영상 및 강의주 2회기아자동차 내 산업보건센터● 교육실시 횟수● 출석율● 만족도● 기록지● 출석부● 설문지운동치료 프로그램 출석율을 매년 10

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.30

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우리 주변에서 가족의 해체로 아이들이 길거리에 내몰리는 상황이 많이 발생하고 있습니다. 아이들의 아동복지의 대상과 서비스에 대해, 아동과 가족이 행복하게 함께 살 수 있는 방법을 알아보고 앞으로 발전방향에 대해 생각 해 봅시다.

, 근로기준법, 한부모가족지원법 : 18세 미만을 아동과 연소자로 구분-헌법 : 14세 미만-청소년 기본법 : 9세이상 24세 이하-청소년 보호법 : 19세 미만-UN아동권리 협약 ... 등이 있다. 둘째, 보충적 서비스. 이는 부적절하거나 제약된 부모의 보호를 보상하거나 아동이 받아야 할 보호를 보충하는 서비스로 소득보충프로그램, 가정봉사원 파견 서비스, 보육 ... 다면 이러한 아동복지의 대상자는 누구인가? 물론 아동이나. 그렇다면 아동의 기준은 무엇인가?-우리나라 민법과 소년법 : 20세 미만의 미성년과 소년은 아동으로 간주-아동 복지법

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.18

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복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동에 대해 자신의 생각을 논하시오

고용형태를 기준으로 분류한다. 즉, ① 근무시간이 짧은 단시간 근로자, ② 고용기간이 짧은 단기간 근로자, ③ 고용형태에 따라 파견·도급?용역·호출 근로자, ④ 근로제공 장소 ... 를 의미한다. 마지막으로 비정형 근로자는 파견 근로자, 용역근로자, 특수형태 고용종사자, 가정 내 근로자, 일일근로자 등을 포함한다. 노사정위원회는 이 범주에 포함되지 않으나 고용 ... 이 불안정하고 사회적 보호가 필요한 일용직 등 근로계층을 취약근로자로 분류 한다. 2007년 7월 비정규직보호법안이 발효된 이후 정부는 노사정합의 기준에 의해 비정규직의 개념

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.30

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애플리케이션서비스제공자(ASP), TV탐사보도프로그램의 법적 책임, 지배주주, 사용사업주의 법적 책임, 쟁의행위의 법적 책임, 스포츠부상의 법적 책임, 음주운전의 법적 책임 분석

2) 판결요지2. 판결2동경지판 1992.9.1., 판시 1463, 1551) 사실관계2) 판결요지Ⅳ. 사용사업주의 법적 책임1. 근로자의 단결권의 승인2. 단체교섭상대방 ... 있다.그런데 사용업체의 노동조합이 규약을 변경하여 파견근로자까지 조직대상으로 하고 파견근로자들이 이에 가입하는 것에 대하여 노동부는 (주)한국후지쯔 사안에서 “특정 사업(장) 소속 ... (장) 소속 근로자는 당해 노동조합에 가입할 수도 없는 것”이라고 질의회시(노조 01254-131)하여 파견근로자들이 사용업체의 노동조합에 가입하는 것을 부정한 바 있다.노동부의 위

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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노동문제 비정규직 근로자

들의 이질성3. 비정규직 근로자 현황과 문제점1) 정규직 대비 비정규직 규모가 크다2) 임금 등 근로조건이 매우 열악하다3) 교육 및 경력의 문제점4) 사회보장 혜택이 낮다5) 법 ... , 각종 사회보험혜택의 미흡과 파견, 도급, 하청, 특수고용직 등 여러 가지 유형으로 비정규직이 점차 증가하여 이들에 대한 보호가 시급하다는 점이다. 비정규직 근로자는 산업구조 ... 은 자 : 단기간근로자- 근로시간이 짧은 자 : 단시간근로자- 근로제공 방식 상이 : 파견, 도급, 용역, 호출 근로자- 근로제공 장소 상이 : 재택근로자, 가내근로자(3) 주요국

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.02

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근로자파견의 판단기준

서간 업무 처리의 일관성을 확립하는데 그 목적이 있음Ⅰ. ‘근로자파견’의 판단 기준에 관한 지침1목 적이 지침은 ?파견근로자 보호 등에 관한 법률?(이하 ‘법’이라 한다)에 위반 ... 한 고용형태를 효과적으로 단속함으로써 근로자파견제도의 적정한 운영을 기하기 위하여, 법 제2조제1호의 규정에 의한 ‘근로자파견’과 근로자파견이 아닌 것을 구분함에 있어 그 판단의 기준 ... 을 정하는 것을 목적으로 한다.2구성 주체법 제2조제1호에 의한 ‘근로자파견’은 근로자파견사업을 행하는 자인 ‘파견사업주’와 근로자파견계약에 의하여 파견근로자를 사용하는 ‘사용사업

서식 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2010.08.31

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산재보험 한국,일본,독일 비교 표

제도종류한국일본독일일반가입제도-적용 예외 사업 내지 사업장을 제외한 전사업의 근로자-임의적용대상을 제외한 모든 사업장 근로자-노동자 5인 미만의 개인 경영 농림 수산업-모든 사업 ... 장 근로자, 자영업자, 가족노동종사자, 유치원 원아, 학생, 구직 활동을 하고 있는 실직자등-사업주 및 사업주와 같이 일하는 배우자특별가입젝도-중소사업주 및 가족종사자(노동보험사무 ... 조합사무위탁한자)-자영자 및 가족종사자(특정 위험유해업무)-가내 노동자 등 특정 작업 종사자(특정위험유해업무)-해외사업에 파견된 노동자-사업장(공장, 사무실 등)에 업무상 방문 중

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.18

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불법(위법)과 불법복제, 불법파견, 불법(위법)과 불법체류외국인, 불법간접고용, 불법(위법)과 불법스팸메일, 불법원인급여, 불법(위법)과 법률적 불법, 공동결의불법성, 계엄불법성

사용사업주의 고용책임을 법적으로 명확히 하는 것이 반드시 필요하다. 왜냐하면 현행 근로기준법이나 직업안정법 및 근로자파견법의 취지로부터도 해석론상 도출할 수 있으나 노동위원회나 법원 ... 실효성있는 규제와 노동자보호를 위해서는 형사처벌이나 행정적 규제도 중요하지만 이와 더불어 근로자파견에 의한 상용근로자 대체를 금지하는 직접 고용의 원칙과 위반시 관련노동자에 대한 ... 불법(위법)과 불법복제, 불법파견, 불법(위법)과 불법체류외국인, 불법간접고용, 불법(위법)과 불법스팸메일, 불법원인급여, 불법(위법)과 법률적 불법, 공동결의불법성, 불법(위법

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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비정규직 노동문제

근로에 대한 특별한 법적 규제도 없다.6. 일본일본은 1993년 단시간 근로자법을 제정하여 파트타이머에 대한 적정한 관리 및 처우개선을 유도하였으나, 유럽연합과 같이 비정규직에 대한 ... 일반적 보호나 차별대우금지의 명문화 등 법제화는 이루어지지 않았고, 기간제 근로의 반복갱신 등이 법원의 판례에 의해 제한하고 있다.파견근로자에 대하여 1999년 이후 파견대상 ... 의 규정만으로는 충분한 법적 보호를 받을 수 없다는 비정규직 근로자측에서는 현행법을 개정하여 보다 확실한 보호를 받을 수 있도록 하여야 한다고 주장한다.그 구체적 내용으로는 근로

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.05.21

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인적자원관리 레포트

이나 기타 단체행동을 할 수 있는 권리를 인정하고 구체적으로 보장하는 방법 등을 규정한 법을 말한다. 이 법은 근로자의 자주적인 단결권·단체교섭권과 단체행동권을 보장하며, 근로자의 근로 ... 이 연기되었다.노동조합 및 노동관계조정법이 규정하고 있는 부당노동행위의 유형은 다섯 가지로서 첫째, 근로자가 노동조합에 가입하거나 기타 정당한 조합 활동을 한 것을 이유로 불이익을 주 ... 의 의의와 기능 및 노동조합 및 노동관계 조정법 제 81조 근간의 부당노동행위 유형3. 기업 인적자원관리의 이념, 목표, 방침과 교육·훈련, 개발관리와 보상 및 복리후생제도 (삼성전자

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.10 | 수정일 2014.11.17

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[도급][위탁][근로자공급][하청노동자][하청근로자][노동3권]도급 개념, 도급과 위탁, 도급과 근로자공급, 하청노동자(하청근로자) 노동3권, 하청노동자(하청근로자) 노동시간, 하청노동자(하청근로자) 착취 사례

, 건물주 등)가 근로조건 등 노동관계상의 모든 내용에 실질적인 영향력 또는 지배력을 가지고 있지만 형식적으로 고용주가 아니라는 이유로 노동법상의 책임을 회피하고 있다.근로자파견 ... 자신이 직접 근로자를 고용할 수 있다. 이때 고용된 근로자는 수급인이 직접 지휘명령하여 업무를 수행하게 된다. 【주의: 파견법에서는 위장도급과 파견을 구별하기 위하여 ‘도급’이 ... 라는 개념을 사용하고 있으므로 파견법에서의 ‘도급’ 민법 제664조에서 규정한 도급과 동일한 개념이 아닐 수 있다.】파견과의 차이점은 도급계약에 있어 근로자에 대한 지휘명령권은 수급

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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A와 B는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서 찾아 간략히 작성하시오

/급여근로기준법이 적용되는 임신 중이거나 출산한 여성근로자가 대상이며 출산을 전후하여 90일간의 산전후휴가를 받을 수 있다 (출산 전 44일 + 출산일 1일 + 출산 후 45일 ... (계약직, 파견직 근로자도 해당됨) 가 해당된다.배우자가 출산한 경우 출산한 날로부터 30일 이내에 3일간 휴가를 청구할 수 있다.◎ 출산장려금지방자치단체마다 출산축하금, 출산 ... :__________________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 : A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.22

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[중어중문학과 D형] 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오

논리적으로 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현재 한국사회의 노동문제1) 비정규직 문제2) 여성근로자 문제3) 청년실업 문제4) 정리해고 문제5) 조기정년 문제6) 구조조정 문제 ... 게 됨으로써 고용형태의 변화가 시작되었다. 1980년대 중반이래 진행되어 온 고용형태의 다양화는 정리해고의 법제화, 노동 관련법의 통과 및 IMF 구제금융 이후 기업의 구조조정 ... 이 어려움에 처하게 된 원인을 분석하고 종업원에게 정리해고를 할 수밖에 없는 상황을 충분히 설명해야 한다. 그리고 근로자 보호를 위해 해고회피 노력을 다하고 합리적이고 공정한 기준

방송통신대 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.14

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[사회복지정책론] 사회보험의 강제가입과 임의가입에 대하여 설명하고 국민건강보험에 대하여 구체적으로 서술하시오

어 채용된 근로자와 국내 파견 외국인 근로자, 일용 근로자도 고용보험 대상자이다. 단, 65세 이상인 근로자는 적용제외 대상이다. 고용보험의 적용대상은 근로자를 사용하는 모든 사업이 ... 및 사립학교 교직원 건강보험대상자로 크게 분류할 수 있다. 직장건강보험은 건강보험법에 의하여 일반사업장의 근로자 및 부양 가족을 적용대상으로 하여 임시직이나 시간제 근로자는 대상 ... ) 건강보험4) 산재보험2. 사회보험의 강제가입과 임의가입1) 사회보험의 강제가입2) 사회보험의 임의가입3. 국민건강보험에 대해1) 국민건강보험의 의의 및 특성2) 국민건강보험의 법

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.01

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