"파견근로법"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

비정규직 노인일자리사업 케에복지란 근로계약 비정규직 장단점 영화를통해세상 원천징수영수증 노인복지 사례

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"파견근로법" 검색결과 1,821-1,840 / 6,371건

비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 의의, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 균등대우원칙, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 단체교섭권, 비정규직근로자권리의 방향

의 권리5. 파트타임(단시간근로)은 정직에 비해 근로시간이 짧을 뿐이다. 정직과 동일하게 근로기준법의 모든 조항이 적용된다6. 파견노동자로 2년 이상 사용업체에서 일하게 되면 사용업체 ... 정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 방향Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론비정규 노동자는 근본적으로 법제도상의 미비로 인해 권리보장이 이루어지지 않고 있다. 이와 함께 법의 실효성도 제대로 ... 집행의 실효성이 의문시될 수밖에 없다.현행 근로기준법은 “헌법에 의하여 노동조건의 기준을 정함으로써 노동자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 도모

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

다운로드 장바구니
비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 중요성, 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 관련 법률, 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 실태, 비정규직노동자권리의 생존위협

가 없다는 것이다. 그러나 근로자의 명시적인 반대의사 표시가 있을 경우에는 직접고용은 제외하고 있는데, 그렇다고 해도 같은 노동자를 계속 근무하게 할 때는 파견법 위반으로 사용사업 ... 계약이 해지되는 것은 아니다4. 1년 미만 단기계약자의 권리5. 파트타임(단시간근로)은 정직에 비해 근로시간이 짧을 뿐이다. 정직과 동일하게 근로기준법의 모든 조항이 적용된다6 ... . 파견노동자로 2년 이상 사용업체에서 일하게 되면 사용업체는 직접고용해야 한다Ⅴ. 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 실태Ⅵ. 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 생존위협Ⅶ

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

다운로드 장바구니
공공성 비정규직,비정규직과 역사적배경,비정규직보호법,한국비정규직현재와 박근혜정부,해결방안 및 해외사례,비정규직에 대한 정부 역할

를 각 지역본부에 권고하는 문서2-2 형평성과 비정규직보호법 – 법에 대한 기업대응 예 (2) 외주화 사례 외주화는 기존 기간제 근로자를 파견 , 도급 , 하청 등 간접고용으로 대체 ... 정규직법정규직과 비정규직 근로자 개념2-1 비정규직 역사적 배경 노동 유연성 ? 외부 환경변화에 인적자원이 신속하고도 효율적으로 배분 또는 재배분되는 노동 시장의 능력2-1 비정규 ... - 농협 2-2 형평성과 비정규직보호법 – 법에 대한 기업대응 예 2009 년에 농협중앙회가 비정규직보호법 시행과 함께 계약일로부터 2 년이 지난 계약직 근로자들에 대한 계약해지

리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.08.08

다운로드 장바구니
다문화정책 선행연구 문제점 해결책

운영의 융통성을 갖고 관리 창구를 일원화할 것,둘째, 체류신분의 법적 규정을 개선할 것,셋째, 외국인노동자의 가족권을 인정할 것,넷째, 외국인노동자 가족문제에 대한 열린 접근방법 ... 하고 있으며 출산도우미 파견 및 출산비용 보조 등의 방안도 검토하고 있다. 또한 아동의 교육?의료?양육 서비스와 여성의 의료, 폭력보호 서비스를 전담하는 비영리기관의 설립을 제안하고 있 ... 가정 자녀를 위한 한국어 반을 담당할 경우 인센티브를 부여하는 방안도 시행할 예정이다.현행 교과서를 검토·분석하여 결혼이민자, 외국인 근로자 등 사회적 소수자를 포용하는 교육과정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.30

다운로드 장바구니
1. 북한 주민의 일탈과 인권-10p

화하는 사회조직으로는 김일성사회주의청년동맹(청년동맹), 직업총동맹(직총), 농업근로자동맹(농근맹), 민주여성동맹(여맹)을 대표로 들 수 있다.나. 사상통제북한 사회에서 반복ㆍ주입 ... 하고 있이 증대되자 ‘선군정치’를 통해 군대가 직접 사회통제에 나서기 시작했다. 군 요원이 단위 기관을 비롯해 기업소와 협동농장에 파견되어 있으며, 각 대학에도 군 요원을 상주 ... 한 간섭이나 차별을 받지 않고 마땅히 누려야 하는 권리다. 이런 권리는 생명권, 자유권, 의사표시의 권리, 법앞의 평등 등 시민적ㆍ정치적 권리와 문화 활동 참가권, 존경과 존엄을 받

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.13

다운로드 장바구니
비정규직현황과과제,비정규직문제,비정규직제도의변천과정,사회문제

를 컴퓨터관련 전문가 등 32종으로 제한하고 있다.이처럼 현행법은 열거된 파견대상만을 허용하는 포지티브 방식.(2)파견기간근로자 파견기간은 1년을 초과하지 못한다. 그러나 파견 사업 ... 지 못한다. 그러나 고령자고용촉진법에 의한 고령자는 2년을 초과하여 파견근로를 할 수 있다. 또한 파견대상 업무의 예외사항에 해당하는 경우,파견기간은 통상 출산,질병,부상 등 그 사유 ... 열악해지고 있다. 최근에는 비정규직 문제가 근로자 개인의 문제에서 사회적 문제로 변화되고 있다. 이에 노무현 정부는 비정규직의 무분별한 남용 및 불법파견, 비정규직에 대한 차별

리포트 | 65페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.27

다운로드 장바구니
[사회행정론] 맥그리거의 xy이론이 적용되지 않은 사례 조사

에 대하여 근로기준법(이하 “근기법”이라 한다)과 근로자퇴직급여 보장법(이하 “퇴직급여보장법”이라 한다)이 일반법이며 이 외에 근로자와 그 소속 사업의 고유한 특성에 따라 선원법, 건설 ... 근로자의 고용개선 등에 관한 법률, 공무원연금법, 사립학교교직원연금법, 군인연금법 등이 특수직역 근로자의 퇴직 급여를 규정하고 있다. 우리나라의 퇴직급여는 사용자가 상당기간 계속 ... 에게 제공하는 파견 근로로 한정되기 때문이다.y이론에서 가장 중요한 내용 중의 하나는 근로자들의 경영참여가 제대로 이루어지기 위해서는 경영진의 신뢰도가 높아야 한다는 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.15

다운로드 장바구니
산업재해보상보험

에 근로시키기 위하여 파견하는 자에 대하여 공단에 보험가입 신청하야 승인을 얻은 경우 에는 해외파견자를 당해 가입자의 대한민국 영역 안의 사업에 사용하는 근로자로 보아 이 법을 적용 ... 하는 산재보험을 통해 산재로 인한 노동자의 모든 피해를 보상해 주고 있다 . 우리나라의 경우 산업화이전에는 산업재해를 1953 년 근로기준법에 의거하여 보상 , 그러나 근로기준법이 고용주 ... 예방과 기타 근로자의 복지증진을 위해 1963 년 산업재해보상보험법 이 제정되어 1964 년 7 월부터 산업재해보상보험제도 가 시행되었다 . 산업재해에 대한 사업주의 공동연대책임

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.11.25

다운로드 장바구니
한국사회는 다문화 사회로 진입하고 있다. 이러한 과정에서 발생할 수 있는 있는 문제점은

을 통상 의미한다. 즉, 우리와 다른 민족 또는 문화적 배경을 가진 사람들로 구성된 가정(국제결혼 가정, 외국인 근로자 가정)을 통칭하는 말이다.2003년, 30여개의 시민단체로 구성 ... 를 알아보고, 그에 대한 대응방안을 논의해보고자 한다.2. 본론다문화 가정은 국제결혼으로 이루어진 가정과 외국인 근로자가정으로 나뉜다. 국제결혼 가정의 경우 한국인 남성과 외국인 여성 ... 또는 한국인 여성과 외국인 남성의 결혼으로 이루어진 가정을 말하며 외국인 근로자 가정은 외국인 근로자인 남성과 여성이 한국에서 결혼하여 이루어진 가정이나 외국인 근로자로서 결혼하지

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.11

다운로드 장바구니
현대차 비정규직 근로자 사건 정리(대본)

.(제 6조 3항을 읽어준다)그 구파견법에서 말하는 파견근로자가 된다는 근거로는(1) 참가인의 경우 위장도급으로서 그 실질에 있어서는 근로자파견계약에 해당하므로파견법에 의하여 원고 ... 적으로 근로계약관계가 성립된 것으로 볼 수 없다고 하였고, 또(읽고)에서 볼 때 그리고 파견법 제5조 1항에서 정하는 파견의 업무 등은 26개의 업무로 한정하고그 적용업무에 있어 엄격 ... 한 요건 하에서 해석되어야 하고 이 때에도 예외적으로 적용되어야 한다는 파견법의 입법취지를 비추어 본다면 적법한 근로자 파견의 경우에만 적용되는 것이므로 구파견법의 직접고용간주

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.20 | 수정일 2013.10.31

다운로드 장바구니
[기업 고용형태]기업 고용형태의 유형, 기업 고용형태의 다양화, 기업 고용형태의 현황, 기업 고용형태의 비정규직, 향후 기업 고용형태의 내실화 방향, 기업 고용형태의 전망 분석

실업문제의 대안3. 대안적 근로 형태 활용1) 시간제 근로2) 재택 근로3) 파견 근로4) 대안적 비전형 근로의 특성별 활용Ⅶ. 기업 고용형태의 전망1. 정규직과 비정규직의 전환제도 ... 를 채용할 때 가장 중요시하는 요인을 보면, 기업은 시간제근로자를 채용할 때에는 ‘적극성과 성실성’, ‘동일직무 취업경력’을 가장 중요시하는 것으로 나타났다. 임시직과 파견제도 ‘적극 ... %가 12개월 단위로 고용계약을 체결하고 있었다. 이와 같은 현상은 파견기간을 1년을 넘지 못하도록 한 파견근로자 보호 등에 관한 법률 제6조에 기인한다. 그러나 파견제활용 기업 중

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

다운로드 장바구니
이랜드파업,노조문제,노사갈등,이랜드경영,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

organiza행 홈에버 6000 명의 직원 중 3000 명이 해고 와 외주화 반노조 정책 신앙 경영비정규직 보호법 INHA University 항 목 현 행 변 경 기간제 근로자 차별금지 ... 별도 규정 없음 기간제 근로자의 경우와 같음 법정근로시간 내 초과근로 규제 없음 법정근로시간 내라도 초과근로 12 시간 이내로 제한 파견근로자 차별금지 선언적 규정 기간제 · 단 ... 시간 근로자의 경우와 같음 파견기간 최대 2 년 현행 유지 근로계약 갱신 파견기간 2 년 초과 시 고용의제 , 불법파견 경우 규정 없음 파견근로자 2 년 초과사용 땐 직접 고용 의무

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.02

다운로드 장바구니
비정규직

을 일하는 임금노동자를 말합니다.3) 아르바이트(파트)정규과정을 이수하는 학생으로서 일시적으로 주 30시간 미만으로 일하는 노동자를 말 합니다.4) 파견업체 노동자근로자파견법 ... 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노 동자 등이 비정규 노동자에 포함된다고 할 수 있습니다.2. 비정규직 종류 ... 을 활용하는 것이 더 능률적이고 경제적이다.2) 파견이나 도급 같은 비정규직 근로자의 이용을 촉진한다.6. 우리나라는 외환 위기 이후 급격히 증가1) 다수의 기업들의 도산과 원가절감

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.11

다운로드 장바구니
외환위기 이후 노동시장 변화 따른 비정규직 문제

간에 비해 1주간의 소정근로시간이 짧은 근로자간접고용파견- 파견사업주가 근로자를 고용한후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘 ... ?운송 등의 업무를 통해 고객을 찾거나 맞이하여 상품이나 서비스를 제공하고 그 일을 한만큼 소득을 얻는 근무 형태※ 비정규직보호법이 대상으로 하는 비정규직은 기간제근로자, 단시간근로자 ... , 파견근로자임2)비정규 노동시장의 현황시장 내 비정규 근로자들의 수는 증가하는 추세를 보이고 있으며 그 비중 또한 최근 7년간 35%대를 유지하고 있다. 자세한 규모는 에서 보이

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국의 사회보장제도와 사회복지(사회복지개론)

로는 모든 근로자 산재보험 적용범위 확대, 산재보험재정 일부를 국가책임으로 전환, 업무상 재해 인정범위 확대, 산재지정 의료기관에 한의원포함, 가정파견 간호제도 도입, 치료와 요양 ... 으로서 사회보장이란 국민의 생존권 실현과 최저생활 확보를 목표로하는 총체적인 국가정책을 말하며, 한국의 법적개념으로서 사회보장이란 질병, 장애, 노령, 실업, 사망 등의 사회적 위험 ... 기능으로는 근로의욕 저하, 사회보장 비용부담 증가, 조세저항 초래, 국민경제 발전의 압박요인의 증가 등이 있다.Ⅱ. 본 론1. 사회보험사회보험은 국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.06.21 | 수정일 2015.06.22

다운로드 장바구니
기간제 교사에 대한 문제점과 해결방안

성을국가공무원법과 교육공무원법에 따른 신분 보장?신분보장 제외퇴직금?공무원연금법에 의한 퇴직금 지급?근로기준법에 의한 퇴직금 지급교원평가?교원을 대상으로 매년 9월, 11월경 동료 ... 어 후임자의 보충이 불가피한 경우2. 교원이 파견?연수?정직?직위해제 등 대통령령으로 정하는 사유로 직무를 이탈하게 되어 후임자의 보충이 불가피한 경우3. 특정 교과를 한시 ... 는 불합리성과 불공정성을 경험할 수 있다.다음으로 교육공무원임용령 제13조 제3항에서는 교육공무원법에서 규정하지 않은 전일제기간제교원의 임용기간을 명시하고 있다.제13조(기간제교원

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.21

다운로드 장바구니
현대자동차로 본 비정규직 문제

이 원칙, 연장을 하더라도 합계 2년을 초과할 수 없다. 또한 2006년 12월21일 개정 이전의 파견근로자 법에서는 사용사업주가 2년을 초과해 계속적으로 파견근로 자를 사용하는 경우 ... 에는 파견근로자를 고용한 것으로 본다고 규정했다. 현행법에서도, 2년을 초과해 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우에는 사용 사업주가 해당 파견근로자를 고용해야 한다는 고용의무 ... 를 입게 된다.3. 현대 자동차 파업 및 비정규직 현황현대자동차의 이번 파업은 파견근로자의 관계의 모호함에서 벌어졌는데 파견근로자는 근로자와 사용자 간의 직접적인 고용관계가 아니

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.01

다운로드 장바구니
비정규직의 정의와 분류, 사례분석

하였는데 투표자 등록 명부가 보안 조치 없이 사무실 밖 쓰레기통에 버려져 문제가 되기도 했다.비정규직 문제를 크게 살펴 보면 일상적 구조조정, 안정된 일자리의 파괴, 파견법에 의해 합법 ... 후 다시금 재계약을 하지 않고 다른 근로자들로 대체하는 경우가 빈발하고 있다.2 . 간접고용 노동자파견과 용역, 사내하청, 시설관리, 도급 노동자들이 여기에 속한다. 이들은 대부분 ... 을 면할 수 있기 때문에 본질적으로 반노동적, 반사회적 고용형태라 할 수 있다.3. 특수고용 노동자노동법상의 ‘근로자’로 인정받지 못해 근로기준법?노동조합법?사회보험법 등이 적용

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

다운로드 장바구니
다국적기업의 인적자원관리의 성공사례 고찰(대상의 인도네시아 미원 공장 인적자원관리 성공 사례를 대상으로)

다. 2003년 인도네시아의 근로기준법이 제정된 뒤 아웃소싱 인력의 사용이 노조 측의 주요 불만 사안으로 부각되었다. 근로기준법에 의하면 핵심공정에 아웃소싱 인력을 사용할 수 없도록 되 ... 기노조를 법적으로 인정한 나라이며, 이에 따라서 인도네시아에서는 한 회사에 노동조합이 다섯 개나 설립되기도 하는 것이다. 미원인도네시아 법인도 2001년에 무슬림노동조합이라는 두 ... 에 현지 경영진들이 노사교섭을 하는 것이 이롭다는 것이다. 둘째, 노사교섭에 필요한 현지 지식 및 정보, 사회관계망의 측면에서 현지인들이 단기간 파견 나온 한인 주재원들보다 월등

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

성사랑사회4D) 여성의 노동이 왜 종종 낮은평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오

이 비정규직 남성에 비해 일반임시직, 시간제, 특수고용, 파견근로, 재택근로의 비중이 상당히 높은 편인데, 같은 비정규직이라 하더라도 세부적인 고용형태에 따라 고용의 질이 달라진다 ... 어서의 변화가 생겨나게 되었다.그렇지만 같은 조건에서 노동을 하더라도 남성보다는 여성이 낮은 임금을 받는 것 또한 부인할 수 없는 일이다. 그러한 원인을 따져 법적으로 손해보상을 청구

방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.09.01 | 수정일 2019.08.26

다운로드 장바구니

이전10개 87 88 89 90 919293 94 95 96 다음10개

파워링크

신청하기