"복리후생기업조사"의 검색결과 입니다.

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"복리후생기업조사" 검색결과 2,021-2,040 / 3,963건

중소기업의 지원제도 및 경영혁신방안

현상이다. 또한 자금력이 부족한 중소기업의 낮은 임금수준과 열악한 복리후생문제 등 불리한 환경은 고급인력이 중소기업을 외면하게 되었다.이러한 문제점을 개선하고 중소기업을 활발 ... 연계시킴으로써 중소기업 우선 육성 업종지정에 대한 시책의 합리화를 기한다. 그리고 협동화사업과 관련하여서는 협동화사업 종합개선방안을 수립, 추진, 비 도시형 중소기업 정밀실태조사 ... 하게 경영할 수 있기 위해서는 경영자의 능동적인 인식의 전환이 필요하다. 즉, 열악한 작업환경을 개선하고 임금과 복리문제를 현실화시키며 기업조직의 개선을 통하여 중소기업에 종사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.11

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두산중공업,두산인프라코어 소개및 인적자원관리

2.인력배치 3.교육훈련시스템 4.복리후생제도본 론 Ⅱ서론 - 1 선정동기 및 연구목적최고의 가치를 추구하는 No.1 글로벌 컴퍼니2005년부터 매년 100여명의 신입사원을 채용 ... 여 대학원 연계교육을 제공 해외 유수 대학 유학 지원 제도(옥스포트대, 듀크대 등)를 갖추고 있음본 론 Ⅱ.4. 복리 후생 제도여가활동지원제도 신복리후생제도의 일환으로 주 5일 ... 유치원생 자녀에게는 월 3만원 중,고교생 자녀에게는 등록금 전액 대학생 자녀에게는 학자금의 100% (250만원 한도)를 지원본 론 Ⅱ.4. 복리 후생 제도주택 및 금융 지원 무

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.11

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기업의 보상

- 효율적인 외재적 보상제도 가진 기업으로 기대 2. 국내 외 중소기업 우리 나라 기반을 튼튼하게 해줄 중간층의 기업 선정배경 복지후생 추세와 사례를 조사, 비교- 보상 관련 지식 ... 5. 기타 주거 및 생활안정, 자녀의 교육지원, 개인연금 지원, 여가생활중소기업 복지후생 보상금전적 보상의 상대적 취약성 비금전적 보상의 다양화 노력그린텍시스템의 복리후생자유여행 ... 적으로 참가하는 기회가 늘어난다 기업의 방침 및 목적에 대한 이해가 커진다 지역사회의 시설 및 기관에 대한 종업원 개인으로서의 관심과 이해가 촉진된다복지후생의 증진에 대한 이득사용자

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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현대 보고서

을 보내는 등의 인사교육을 실시하였다. 그리고 저임금의 노동력인 인도인에게 충성심고취와 빈번한 이직률을 감소시키기 위하여 다른 기업보다 빠른 임금인상과 높은 수준의 복리 후생 등을 제공 ... 동기7미국 시장 진출전략8미국시장에서의 실적III. 전망 및 결론1. 전망2. 결론-참고 자료I. 서론우리 조는 해외 진출에 성공한 기업의 사례를 고민하다가 교수님께서 수업시간 ... 를 조사하기로 결정했다.더군다나 수출금액으로 경제성장원동력 1위를 차지하고있는 자동차가 해외로 진출하는 모습을 심지어 영화 속에서도 확인 할 수 있는데, 인셉션 영화에서 주인공인

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.18

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삼성정밀화학ppt

기업조사 프로젝트삼성정밀화학목 차개요 마케팅 전략 및 제품개발 전반적인 생산과 물류체계 분석 조직/인사의 특징 및 재무상태 분석 결론개 요삼성정밀화학마케팅 제품 개발전반적인 생산 ... 질소 생성질소2.5 삼성정밀화학의 유통과정인터넷을 통해 제품을 알아보고, 직접 구매할 수 있다.3.1 삼성의 인재상3.2 복리후생3.3 조직도삼성정밀화학 대표이사 CEO 배호원3 ... 계*************.513,35014.2-상기 급여총액은 복리후생비, 퇴직충당금 등은 제외한 금액이고, 1인 평균급여액은 급여 총액을 연평균 인원으로 나눈 금액(단위 : 명, 백만원)3.6 대차

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.25

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스타벅스의 조직행동자료

는데도 종업원들이 그 어떤 산업보다도 낮은 봉급과 복리후생을 받는다는 것은 이상한 일이다.' 후한 복리후생의 혜택은 경쟁력의 핵심적인 강점으로 스타벅스에 작용했다. 종업원에게 의료 ... 벅스에서 추구하는 전 직원의 커피 전문가 양성에 긍정적인 영향을 미친다.3.복리후생과 보상제도*허즈버그의 2요인 이론의 적용위생요인: 스타벅스의 강점으로는 고위층에서부터 하위층 ... 까지의 복리후생이 경쟁사에 비해 구체적인 틀 속에서 잘 적용이 되고 있다는 점이다. 미국 스타벅스의 본사가 있는 곳에서는 Bean Stock이라는 스타벅스 스톡옵션을 말단의 직원들에게까지

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.04

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기업의 인사관리 사례에 대한 논문(LG생활건강)

기업의 인사관리 사례에 대한 논문(LG생활건강의 인사관리 사례)목차1. 회사소개2. 인사제도3. 직무소개4. 복리후생1. 회사소개LG 생활건강은 1947년 창립 이래 60년간 ... 과감한 권한부여와 성과중심의 보상체계로 가능성 있는 인재를 빠르게 성장시키고 있습니다.지금은 물적 자원보다 인적자원이 중요시 되는 사회가 되었습니다.진정한 미래의 일등 기업 이것 ... 점영업, 직거래영업, 특판영업, 인적판매영업, 화장품 판매, 화장품, 생활용품 교육팀으로 이루어져 있습니다. 마케팅에서 해당하는 업무로는 마케팅 전략, 소비자 시장조사, 상품기획

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.19

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청년실업의 정의, 실태, 원인, 문제점, 대책

에 따르면 전체 응답자의 39.3%가 급여, 복리후생 등에서 대기업과 중소기업의 차이가 커 청년 구직자들이 중소기업을 회피, 취업난이 가중되고 있다고 응답했다.전 연령층에서 고용 ... 않았고, 지난 4주간 일자리를 찾아 적극적으로 구직활동을 하였던 사람으로서 일자리가 주어지면 즉시 취업이 가능한 사람을 조사대상으로 삼는다.청년실업이라는 사회현상으로 인해 우리 ... 2%대의 실업률을 유지하면서 비교적 안정된 실업을 유지하였다. 그러나 외환위기 이후 경기침체와 함께 기업의 구조조정이 진행되면서 점차 증가하게 되었다. 정부의 적극적인 실업대책

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.24

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공무원의 연금과 보수

이일 것이다.(2) 민간 기업에 대한 조사보수범위 설계는 민간기업의 보수조사를 통해서 조정되어야 한다. 민간기업의 보수조사를 바탕으로 공무원 보수의 대외적 형평성을 보장하여야 한다 ... 적으로 공무원의 업무성질과 계급이나 보수등급에 따라 이에 상응하는 기업의 보수를 조사하여야 한다. 임금의 조사절차는 우선 조사할 기준직위와 조사대상조직을 선정하고, 임금조사표를 작성 ... 하여 조사한 다음에, 자료를 집계하여 분석하는 절차를 거쳐야 한다.(3) 부가급부의 비교민간기업의 보수조사에 부가급부에 대한 조사가 함께 이루어져야 한다. 부가급부는 질적인 면과 양적인

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.28

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휴맥스 인사관리

(공동경영관리)기업을 대신하여 종업원에게 급여 및 복리후생을 제공하고 법률상, 관리상의 책임자로 지속적인 책임을 다하는 인적자원 아웃 소싱 비즈니스PEO정의급여지불, 원천징수 ... , 복리후생 노동재해보험, 채용 직무기술서, 종업원 매뉴얼 작성 사원교육인적자원의 위험 비용적 측면관리PEO의 정의출처 : LG경제연구소출처 : LG경제연구소PEO(공동경영관리)PEO ... 장단점코스트 절감효과 : 보험료 규모의 경제효과 핵심업무에 집중 : 인력운영의 효율성 증대 양질의 복리후생 제공 : 전문적인 관리와 인사체계 학습효과 : 타인의 경험을 통한 기술

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.18

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맥도날드에 대해

Behaviors (가치와 리더쉽) 3. Competitive Pay and Benefits (경쟁력있는 보상체계와 복리후생 제도) 4. Learning, Development and ... 글로벌 기업 맥도날드목 차◈ 맥도날드의 소개 - 경영이념 - 기업정신 ◈ SWOT분석 ◈ 4P분석◈ 맥도날드의 진출사례 - 중국 - 한국 ◈ 맥도날드의 현지화 ◈ 참고문헌 ... 의 기업정신QSC V 맥도날드는 QSC V 라는 맥도날드의 독특한 기업정신은 최고의 품질과 서비스를 가장 실속 있는 가격에 제공하는 것을 목표로 삼고 있다. 이는 이후에 생겨난

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.10.29

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실업과 일자리창출

그 자체가 고통분담을 담보로 한 경영전략으로 기업들의 생존이 불투명한 경우 ‘일자리 나누기’는 보험료와 복리후생 등 고정비용으로 인하여 비용측면에서 상대적으로 부담이 크며 반면 ... 조정 대상에서 배제될 유능한 근로자의 후생을 감소시키며, 반면, 구조조정 대상인 근로자들의 후생은 증가, 기업의 입장에서는 경기하락기에 구조조정을 선택하지 않고 고용을 유지하는 것 ... 론 ···································· 10Ⅰ. 서 론세계적인 경기침체가 장기화 되면서 이 여파가 우리나라에도 미치고 있어 4가구에 1가구가 실직자의 상태라고 볼 수 있다. 기업의 구조조정이 가시

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.10

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노동기본권(근로기본권)의 중요성, 요건, 노동기본권(근로기본권)의 노동법, 국가별 제도, 노동기본권(근로기본권)의 구조조정, 파업 사례, 노동기본권(근로기본권)의 개혁 과제 분석

했고 조합림산업에서의 파업경험과 같이 법과 질서를 지켜가면서 쟁의를 할 것이다. 그러나 조합의 기본권리인 피켓팅과 단체협약에 명시된 홍보활동 보장 및 복리후생시설 이용의 권리마저 막 ... 하였던 해당 지역노조 단체가 관여한다. 또한 스웨덴 노동시장의 상당 부분에 걸쳐 단체협약에 기술된 지침에 따라 광범위한 근로자 참여가 이루어지고 있다.6. 영국- 기업 차원 ... 에서나 사업장 차원에서 근로자 참여를 위해 확립된 제도가 없다. 그러나, 근로자 250인 초과 기업들은 연례보고서를 통해 근로자 참여를 증진하기 위하여 추진한 조치를 기술하도록 하는 법

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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현대 기아자동차

으며, 회사의 경영목표를 초과하여 달성하였을 경우 성과 분의 일부를 직원들에게 배분하고 있습니다.직위체계 및 승진복리후생현대자동차는 당사에 재직 중인 직원 및 가족이 사회생활을 영위 ... 합니다. 조사를 하다보니 이렇게 대단한 기업이라면 역시 저희 아버지의 차도 현대차인 데는 다 이유가 있다는 생각마저 들었습니다. 현대기아차가 국민차인 데는 다 그만한 이유가 있는 법이 ... 하면 자국민을 봉으로 아는 기업이라는 생각을 하고 있었기 때문입니다. 하지만 이번 조사를 통해 느낀 것은 정말 한국을 대표할 수 있는 몇 안되는 기업임을 느꼈고 정말 조직이 잘되어 있

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.17

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관광사업론-여행사조사-[모두투어]

휴가학원 수강비 지원직원 해외 출장육아 휴직체력 단련비 지원전 직원 수련회안식년 휴가자격증 수당 지원동아리 활동 지원산전 후 휴가인솔자 교육 제공신입직원 STUDY TOUR 지원복리후생{nameOfApplication=Show} ... 목 차* 모두투어의 현재 * 경영이념 * 성장배경 * 마케팅전략 * 고객만족경영 * 채용정보 * 복지후생전국 31개 지점 및 영업소회 사 개 요목 차모두투어 현재모두투어 현재모두 ... 출국목적구매성향여행형태구매채널시장조사마케팅 전략신규 유통채널 발굴 홀 세일 영역 로열티 강화 Easy commerce 기능 강화 온라인 비즈니스 활성화Mass market

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.29

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호텔경영론, 인적자원관리

7) 인간관계관리 8) 복리후생관리 9) 노사관계관리인적자원관리의의 - 조직목표달성에 필요한 종업원을 선발, 육성하고 조직을 위해서 자발적 으로 최선을 다해 일하도록 만드는 것 ... 적으로 형성되는 비공식조직이라는 사실. 비공식조직은 비용의 논리와 능률의 논리에 의하여 지배되는 공식조직과는 달리 감정의 논리에 의하여 지배.8. 복리후생관리 의의 - 회사가 종업원 ... 뿐만 아니라 가족들에게 제공하는 집단 멤버십 형태의 간접적 인 보상의 집합. 복리후생은 임금처럼 직접적, 금전적인 보상이 아니라, 종업 원과 그들의 가족들에게도 혜택이 가는 간접

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.04

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[인적자원][조직행동][조직행위]삼성전자성과급 보상제도

, 휴대폰, TFT-LCD 분야에서 세계 선두 주자이다.현재 우리나라에서 가장 후한 성과급를 지급하는 기업으로 알려져있다.업계 최고 수준의 임금을 주고있고 각종 후생복지 역시 업계 최고 ... 하여 승격조치복리후생정기 겅간검진 및 의료비 지원본인과 배우자의 보험수가 외의 진료비 항목지원자녀 심장병 수술비 지원임직원 자녀의 본인 부담금 수술비 전액지원(공제회 70% + 회사 ... 로 지금은 노조가 생겨났지만 2007년까지 무노조경영을 하며 신속한 정책실행을 하였고 삼성의 경쟁력을 만들어 내었다. 이런 삼성 전자의 보상제도를 조사해보았다.2. 조직보상시스템외

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.11

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노사분규사례분석-이랜드사태

_정규직으로 전환 주6일 39시간 – 주5일 35시간 근무체제변경 4대보험, 학자금지원등_정규직 동일한 복리후생적용비정규직보호법시행을 앞둔 07년 6월_ 홈에버 비정규직 계산원 ... 직원과 비슷한 수준 임금 및 복리후생적용 노사 화합선언 _ 2010년 까지 단계적(으로)삼성테스코 직원과 격차 없애고, 노조도 향후 3년간 무분규를 선언 (노사 화합선언)이랜드 ... 와 KTX승무원 정규직 전환에 관한 비정규직문제는 더 이상 남의 문제가 아님 IMF이후 정부와 기업은 비용절감 및 경영혁신_구조조정을 통한 인력감축_감행 - 이 과정에서 수많은 노동자

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.13

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스타벅스의동기부여

② 안전 욕구 : - 정규직원이 아닌 직원에게도 의료 혜택 서비스 제공 . 일 / 생활 프로그램으로써 종업원 건강을 위한 스포츠 센터 운영 상해 및 생명보험 , 퇴직금 등의 복리후생제도 ... 정책 - 6 개월 이상 근무자에게 스톡옵션 제공 - 자사주 할인구매제도 , 휴가제도 - 종업원들의 자녀양육 및 노인부양 - 상해 및 생명보험 , 퇴직금 등의 복리후생제도 - 편리 ... 스타벅스와 동기부여 9 조서 론 - 1. 기업선정동기 2. 연구목적 3. 기업소개 4. 커피산업의 현황과 특성 본 론 - 1. 동기부여의 정의와 필요성 2. 스타벅스의 동기부여

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.29

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[인적자원의 확보와 승진] 인적자원의 확보방법, 보상과 승진

한 보상(compensation)을 해주는 것은 매우 중요한 일이다. 어떤 의미에서 보상을 고려하지 않는 인적자원관리란 존재하지 않으며, 사실상 임금과 복리후생을 중심으로 한 보상 ... 방법2) 추세분석방법3) 부서별 예측방법4) 기타의 방법3. 인적자원의 모집과 선발1) 인적자원의 모집2) 인적자원의 선발(1) 지원서와 개인자료(2) 면접(3) 추천서와 신원조사 ... ) 추세분석방법 : 이것은 인력수요와 밀접한 관계를 가진 특정 변수를 사용하여 미래의 인력수요를 예측하는 방법이다. 예를 들면, 인력의 수요는 기업의 영업액과 매우 밀접한 관계를 갖

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.16

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