휴맥스 인사관리

*윤*

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최초 등록일: 2009.03.18
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인적자원 세미나, 인전자원관리, HRM, 조직행동론, 조직변화수업에 관련된 자료입니다.

휴맥스의 기업사례입니다.

본문내용

< 왜 아웃 소싱인가? >
상대적으로 기업의 독특한
가치창출에 기여하는 정도가 낮음.
인적자원분야의 비용절감 (전문가 영입비용보다 저렴)
전략적인 핵심 업무에 집중
노무관리나 노동법에 대한 전문지식 부족
>인적자원 아웃 소싱

< PEO의 정의 >

PEO정의
기업을 대신하여 종업원에게 급여 및 복리후생을 제공하고
법률상, 관리상의 책임자로 지속적인 책임을 다하는
인적자원 아웃 소싱 비즈니스

급여지불, 원천징수, 복리후생
노동재해보험, 채용
직무기술서, 종업원 매뉴얼 작성
사원교육
인적자원의 위험
비용적 측면관리

참고 자료

휴맥스 홈페이지 : http://www.humaxdigital.com/korea
인사부분 아웃소싱 현황과 발전방향(임금연구 2007년 가을호)
인사개혁의 열풍과 벤처기업의 인사관리(삼성경제연구소)
블로그 : http://blog.naver.com/sshcjswo/40011068083 )
삼성경제연구소
LG경제연구소

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