"나는 성과로 말한다"의 검색결과 입니다.

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나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

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"나는 성과로 말한다" 검색결과 2,021-2,040 / 114,334건

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성공적인 통합교육을 실행적 요건 중에 공유리더쉽에 대해 쓰시오

는 환경에 좀 더 효과적으로 대응하기 위하여 리더십을 분배하고 또 공유해야만 하는 필요성이 커졌기 때문이라고 말할 수 있다. 더불어 팀 성과에 영향을 주는 요인에 관한 관심이 지속 ... 리더십의 개념공유리더십은 분산된 리더십 중 한 가지 형태로서, 리더십이 임명된 팀장이나 관리자에게 집중되어 이루어지는 것이 아니라 팀원 사이에 분배된 것을 말한다. 이러한 공유 ... 원들 간에 역동적으로 상호 영향을 주는 하나의 과정이라고 말할 수 있다. 최근에는 이러한 공유리더십이 사회적으로 부각되고 있는데, 그 이유는 조직이 과거보다 빠르게 변화하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다

적자원이 부족하거나 과잉인력 현상이 발생하는 현실에 대해 알아보고 이러한 인적자원의 부족 및 과잉인력 현상을 해소할 수 있는 구체적인 대책에 대하여 나 자신의 생각을 넣어 서술해보 ... 을 해소할 수 있는 대책이 요구되고 있는 상황이라 할 수 있다.2. 인적자원 부족 및 과잉인력 해소 대책1) 인적자원 부족 해소 대책과거 1990년대말 IMF 외환위기를 겪 ... 으면서 대한민국 경제는 저비용고효율 인적관리를 추진하게 되었고 기업의 연공주의를 없애고 성과주의로 인적관리의 방향을 전환하게 되었다. 그렇지만 이러한 이유로 오랫동안의 경험이 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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해커스 경영학개론 A+) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

이다. 더 풀어서 설명하면, 조직구성원에서 상급자와 하급자가 구체적인 성과와 목표를 함께 결정하고, 그 조직에 따라 회사 전체의 목표나, 각 부서의 목표, 개인 목표를 설정 ... 하였다고 한다. 목표관리는 70년 가까이 된 가장 오래된 조직관리기법으로 많은 조직에서 사용되고 있다. 나는 목표관리를 군대에 적용해보고자 한다.Ⅱ. 본론서론에서 목표관리에 정의와 기원 ... 부서의 목표 혹은 개인의 목표 설정이고, 이 목표는 “측정할 수 없으면 관리할 수 없다”라는 피터 드러커의 말에 따라 정량적으로 설정해야 한다. 그리고 목표를 어떻게 달성할지를 규정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.05

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조직관리 2주차(인간존중 경영이 왜 필요한가?, 인간존중 경영을 실현하기 위한 실행방안은 무엇인가?, 신나는 일터의 개념과 중요성은? 이의 패러다임과 실현방안은?)

운영을 통해 조직의 핵심역량을 강화하고 조직성과를 향상해주는 효과적인 경영방식이라고 말한다. 실제로 어느 기업이나 우수한 인적자원이 있지만, 이들을 움직이는 업무 지시, 성과 보 ... 에서 기업의 목표를 달성하기 위해선 개인, 집단, 조직 전체에서 어떤 것을 우선시할 것인지 계획을 세워야한다. 따라서 성과 창출의 주체와 변화의 주체는 모두 사람인 것을 미루어볼 때 기업 ... 고, 복리후생 등 올바른 주춧돌을 제시하지 못한다면 이는 있으나 마나 한 자원이 될 것이다. 인간존중 경영의 필요성을 아이디어로 예를 들어보자. 기업은 분기마다 새로운 사업을 통해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

그룹의 지속성장과 혁신, 성과를 낼 수 있다고 믿기에 사내 소통 플랫폼을 만들어낸 것이라고 경영진은 말한다.카카오의 조직개편을 통해 이루고자 하는 방향성은 우선 ‘공유’다. 전략 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고, 기업의 ‘팀제’사례 ... 를 들어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해 보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직의 팀제 도입 동기2. 팀제 운영시 조직의 성과 및 개인의 발전3. 팀제 성공사례

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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리더십, 진정성리더십

구성원들이 주어진 목표에 더 매진하고 있다고 생각을 했고 그에 따라 매년 좋은 성과들을 내고 있었습니다. 하지만 지금 근무지를 옮기면서 선생님들과 이야기를 하면서 나의 리더십 ... 알고자 하는 이유입니다.저는 직업상 많은 인간관계를 필요로 하고 특히 리더가 되는 사람들과의 관계가 자연스럽게 형성이 됩니다. 그러다보니 나도 누군가에게 좋은 리더이고 싶다는 생각 ... 이란 행동과 자아의 개념을 일치시키려는 것으로 기대되는 보상이 아닌 자신의 가치와 정체성에 부합하는 행동을 하는 것을 말합니다. 그 결과로 진정성리더십이 발현되고 이것은 개발가능

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.29 | 수정일 2024.05.16

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서디평_리더십_과제 (A+, 99점이수)

적이고 자기선호적인 목표보다는 통합적인 목표를 제시하고 현실안주가 아닌 새로운 일에 도전하여 스스로 성취감을 느낄 수 있도록 부하를 동기부여하는 리더십을 말하며 기존의 관리적인 리더십 ... 로, 이는 주로 새로운 시각과 아이디어를 통해 조직의 방향을 재설정하고 지속적인 성과를 창출하는 리더십을 지칭한다. 변혁적 리더는 기존의 관행에 도전하며 조직의 구성원들에게 새로운 ... 한 협력은 변화의 핵심인 창의성과 혁신을 더욱 촉진할 것으로 여겨진다. 변혁적 리더는 개인의 성과뿐만 아니라 팀 전체의 성과를 중요시하며, 팀원들과 긍정적인 상호작용을 통해 조직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.09.10

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가능성의 발견 독후감

분야에 집중해서 엄청난 성과를 냈다. 그가 만든 iPS세포 연구는 재생의학 연구에서 가장 연구가 활발한 분야이기도 하다.외과의로서의 길을 쉽게 포기하는 것도 아니었고 나름 갈등이 있 ... 은 유추, 포인트 짚기라고 생각한다. 그는 존 거던 박사의 연구, 핵을 이식한 난모세포에서 세포가 어떤 것으로도 변하는 만능성이 발휘된다는 점에 주목했다.난모세포라는 것은 난자 ... 를 말하기 때문에 이건 중요한 연구라고도 할 수 있지만 윤리적 문제가 항상 존재했다. 야마나카 교수가 처음 세웠던 가설도 이 점에서 자유로워질 수 있도록 일반 피부세포에 실험을 했

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.21

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<투머치머니, 권오상, 2022> 내용 요약

버 2,000만 원이 전부다. 하지만 내가 원금의 4배에 해당하는 4억 원을 빌려 거래물을 5개 샀다면 어떻게 되었을까? 거래물의 가격이 20퍼센트 올랐으니 내 거래물 5개는 5억 ... 원에서 6억 원이 되었다. 여기서 갚아야 하는 4억 원과 약간의 이자를 빼더라도 2억 원에 가까운 돈이 남는다. 결과적으로 원래 내 돈이었던 1억 원을 제외하면 이번에는 1억 원 ... 을 덧붙이자면, 황소가 제대로 돈을 불리기 위해서는 최소한 어느 정도의 자기 돈이 필요하다. 빌린 돈이 아닌 순수한 자기의 돈 말이다. 금융 시장에 의미 있게 진입하기 위한 입장료

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.14

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성과관리론 ) 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.

가 크게 성장하지 못하는 것도 있지만, 과거의 주먹구구식 운영시스템과 시대에 뒤떨어진 마인드로 회사를 경영하다 보니 자연스럽게 성과를 내지 못하는 것이다. 솔직히 분석하자면 이 ... 투명한 윤리경영 등 비재무적인 성과 기준을 말한다. 사실 성과관리라고 본다면 기준이 영업이익이나 매출 등 재무적인 정보를 중심으로 하는 경우가 많았다. 하지만 서울대치과병원의 경우 ... 었던 문제기이기도 하다.물론 평가 항목별로 나누어서 공공기관이나 지방자치단체에 대해 일정한 성과를 내는 것에 대해 포상을 해주거나 더 많은 국가적 지원을 해주는 것은 바람직

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19

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밥 프록터 부의 확신 독후감

라는 말로 스스로를 위로하면서 현실에 안주하곤 했다. 그러나 이 책은 그런 나의 태도에 강렬한 경고장을 던졌다. “행동하지 않으면 인생은 바뀌지 않는다.” 이 짧은 문장은 내내 머릿속 ... 밥 프록터 부의 확신 독후감『부의 확신』 독후감- 행동하지 않으면 인생은 바뀌지 않는다 -밥 프록터의 『부의 확신』은 단순한 자기계발서를 넘어, 내 인생의 생각과 태도를 송두리 ... 째 흔들어 놓은 책이었다. 그동안 나는 머릿속으로 수없이 많은 꿈을 꾸고, 가능성을 상상했지만, 막상 실행에 옮긴 적은 드물었다. 늘 ‘언젠가는’, ‘다음에’, ‘여건이 되면’이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.05 | 수정일 2025.06.07

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리더의 말 그릇 독후감

다. 이런 시대에 나는 리더의 말 그릇을 배워 소통과 성과 두 마리의 토끼를 모두 잡아보고자 한다.그렇다면 무엇이 리더의 차이를 발생시키는 것일까? 그리고 그런 결정적인 순간과 말 한 ... 중요해졌다고 볼 수 있다. 이 책을 통해 나는 나 자신의 말 그릇을 키우기 위한 방법들을 배울 수 있었고 이를 통해 주변 사람들을 포용할 수 있는 담대한 그릇도 키우게 되었던 것 같다. ... ? 리더의 말 그릇? 본문한 조직의 리더의 영향력은 그가 사용하는 말 그릇에서 나온다. 그래서 리더들은 자신의 말 그릇을 키워 그 안에 사람을 담는 법을 숙달하고 연습해야 한다

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.22

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분

게 행복하거나 기쁜 사람도 신체의 입장에서는 스트레스가 된다. 스트레스는 만병의 근원이며, 조직의 입장에서는 구성원들의 업무 성과에 영향을 미치기 때문에 개인적, 조직적 차원 ... 적인 반응의 복합적인 형태로서 우리의 편안함을 위협하고, 적응능력에 긴장을 준다고 여겨지는 모든 상황을 말한다. 즉 평화로운 균형 상태를 방해하는 모든 긍정적·부정적인 요소 ... 한 컴퓨터 사용으로 신체적·정신적 어려움을 겪는 경우를 떠올릴 수 있다. 또 조직이 구조조정이나 감원, 부서이동 등의 잦은 변화를 통해 새로운 환경이나 역할에 적응해 나가야 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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동양고전강독 2 정리본

과 성과에 급급하지 말 것2. 흑백이론을 펼치지 말 것 -> 양자택일하지 않는 것3. 오직 하나/한 학파만 위대하다고 생각하지 말 것백가쟁명의 초첨 -> "구세" -> "유가"의 구세 ... ?)가장 성공적인 것이라고 해서 반드시 가장 정확한 것은 아님효과적이지 않다 해서 영향력이 전혀 없다고 말할 수 없음선진제자를 이야기할 때 절대 금해야 할 3가지1. 눈 앞의 이익 ... - "공자"*덕치 - 덕으로서 백성을 다스린다 (덕으로 정치를 한다)*극기복례 - 나만을 위한 이기심을 버리고 예로 돌아간다.*사랑 - 인 사상

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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백만 번의 상상 중 삶이 번지 점프처럼 느껴진다면

을 하며 행복했던 게 아니라 음악을 해야 살 수 있다. 슬픔과 괴로움을 온몸으로 쏟아내는 시간을 보내고 나면 마음속에 힘과 에너지가 샘 솟는다. 열심히 연습하고 테스트를 받고 나면 말 ... 가 아니라 실수 이후에 내가 극복해야 했던 머릿속 전쟁이 더 힘겹다. 끊이지 않는 마음속 전쟁을 다스려야 한다. 나의 자아는 부정적으로 말하고 인자하게 감싸주는 것은 없다. 나 ... 꺾였을 것이다. 부정적인 사람은 언제나 존재한다. 독이 되는 사람은 걸러 낸다. 내가 허락하지 않는 이상 나의 삶이라는 정원을 마음대로 짓밟을 수 없다. 부정적인 말, 부정적인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.14

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

한 리더가 가지고 있었던 보여지던 능력을 기반이었고, 이러한 능력이 있는데도 좋은 성과를 내지 못하는 리더가 존재하고, 이러한 능력이 없어도 좋은 성과를 내는 리더가 존재하고 있 ... 개발Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론인간은 기본적으로 사회를 이루고 살아간다. 이러한 사회는 많은 사람의 모임으로 결국 사회는 사람들을 모으고, 이들을 운용하여 성과를 만들어가는 집단인 것이 ... 하겠다.Ⅱ본론1. 리더십 개발리더십 개발이란 말 그대로 리더십을 개발하는 것을 말한다. 리더십을 개발한다는 것은 조직의 성장이나 변화, 혁신을 만들 수 있는 능력을 키우는 것을 말

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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학교문화 독후감

, 학부모, 행정직원 등 학교 내 다양한 이해관계자들 간의 상호작용을 통해 형성되며, 학교의 물리적 환경, 제도적 구조, 그리고 학교의 역사와도 밀접하게 연결되어 있다. 학교문화는 특정 ... 한다. 저자는 학교문화가 크게 네 가지 유형으로 나뉜다고 말한다. 첫째는 지배 문화로, 학교에서 전통적이고 권위적인 가치관이 강조되며, 교사의 권위가 절대적인 분위기를 형성한다. 둘째 ... 는 참여 문화로, 학생들의 자율성과 의견을 존중하는 학교로, 학생들이 학교의 규칙을 만들거나 학교 운영에 참여하는 경우가 많다. 셋째는 성과 중심 문화로, 학생들의 학업 성취

리포트 | 5페이지 | 1,400원 | 등록일 2024.09.28

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영상으로보는한국사 중간고사 족보

’으로 감(BC12~BC2세기) 였던 기록이 ‘조선’에 감(BC 2세기 말 첫 등장)으로 변경 되었다. 기록상 기자가 간 지역이 BC 2세기 말 갑자기 바뀜. 이는 한나라가 BC ... 라고도 호칭, 우리 스스로도 삼한이라 지칭2. 무령왕릉의 발굴 경위와 성과 그 역사적 의의에 대하여 서술하시오.백제의 왕릉은 수도였던 서울, 공주, 부여, 익산에 분포되어 있다. 그 ... 으로 5세기 말~6세기 초 중국 남조의 영향을 받아 일시적으로 사용되었다. 이와 같은 중국식 벽돌무덤양식은 송산리 6호분에서도 확인 가능하다.1971년 공주 송산리 고분군 배수

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.02

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[a+취득자료] 평생교육기관 경영자의 능력에 대하여 조사하고, 이 중 학습자 본인이 생각하는 평생교육경영자에게 요구되는 가장 중요한 능력은 무엇인지 기술하시오.

하게 활용하거나 맞추는 능력을 말한다. 이러한 경영자가 가져야 할 자질에 대하여 경영계층이나 경영자의 역할에 따라 중요도나 우선순위가 바뀌게 된다. 하지만 성공하는 경영자가 되기 위 ... Ⅰ. 서론평생교육기관의 경영자란 기관의 방향을 결정하고 또 직접 경영활동을 수행하는 주체를 말한다. 즉, 평생교육 경영자는 평생교육기관이 이의 비전과 목표 달성을 위해 힘쓰고 또 ... 기관과 단체를 이끌어가는 사람을 말하는 것이다. 경영을 총괄하면서 또 경영에 대한 책임을 지는 기관의 책임자라 볼 수 있으며, 따라서 기관 경영에서 없어서는 안될 가장 중요

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.25

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박대겸 - 외계인이 인류를 멸망시킨대 독후감

박대겸 외계인이 인류를 멸망시킨대 독후감이 다소 충격적인 제목은 처음 이 책을 접했을 때 나의 호기심을 강하게 자극했다. 실제로 외계인의 존재와 그들이 인류에게 어떤 영향 ... 책을 읽기 전, 몇 년 전의 경험이 떠올랐다. 당시 나는 한동안 미래에 대한 불안과 막연한 두려움에 시달리고 있었다. 기술은 급속도로 발전하고 있었지만, 그만큼 인간의 존재 가치 ... 와 방향성에 대해 혼란스러웠다. 인공지능, 기후변화, 사회적 격차 등 현실에서 맞닥뜨리는 위기들이 내 마음을 무겁게 했다. 그런 가운데 ‘외계인의 침공’이라는 비유적 소재가 내게는

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.14

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