"나는 성과로 말한다"의 검색결과 입니다.

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나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

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"나는 성과로 말한다" 검색결과 1,981-2,000 / 114,322건

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'1프로 영업자'를 읽고

위에서 말한 꾸준함과 연결되면 지속적인 성과를 내는데 많은 도움을 줄 수 있습니다. 그런 의미에서 영업자는 타고나는 것이 아닌 만들어진다고 말한 것 같습니다.운동, 예술, 연예 ... 가 “담배를 피우면 연기가 나지?”라고 물으셨답니다. 저자는 연기가 나니까 창문도 열어야겠다고 생각하고 창문을 여니 그제서야 아버지가 흡족해 하셨다고 합니다. 저자의 아버지는 일을 할 ... 제품을 판매하는 행위가 아니라고 합니다. 영업은 나 자신을 고객에게 판매하는 것이라고 말합니다. 고객을 그저 물건의 구매자로 보는 것이 아닙니다. 고객과의 인간관계가 중요하다고 말

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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현대 조직에서는 팀제가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 팀제를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고 기업의 팀제사례를 들어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해 보시오.

. 조직 차원에서 적절히 설정된 공동의 목표를 가지고 팀이 내는 성과는 당연히 개인의 성과보다 우수하고 효율적이다. 개개인이 수행하면 많은 시간과 비용이 드는 일을 팀이 수행 ... 인적자원관리주제 : 현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고 기업의 ‘팀제’사례를 들어 성공 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직의 성과 측면의 팀제2. 개인의 발전 측면의 팀제3. 팀제 성공 사례 : MZ세대 전담 마케팅 팀Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간이라는 문자는 한자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

의 목적을 달성하기 위해서는 가장 적절한 성과 측정 방법을 선택하고 측정 과정 및 피드백 과정에서 오류를 줄여나가 더욱 정확한 평가가 행해져야 한다. 불합리하거나 불공평한 인사고과 ... 의 경영환경에서 인적자원 관리는 과거의 전통적 관점에서 필요경비 정도로 간주 되어왔다. 하지만 현대 이르러 인적자원의 모집부터 성과관리로 이어지는 일련의 과정은 수많은 연구를 통해 ... .거시적 관점에서 기업의 목표달성을 위한 인적자원 관리의 과정 중 하나인 성과관리는 많은 종업원에게 매년 시행되는 불편한 이벤트 중 하나이다. 하지만 기업 입장에서 잠재적인 유익

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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곽새미 행복은 살 수 없지만 요가는 할 수 있어요 독후감

는 시간, 고요히 숨을 들이쉬고 내쉬며 나를 인정하는 연습이라고 말한다.나도 처음엔 동작 하나하나에 집중하며 더 잘하려 애썼다. 하지만 시간이 지날수록 중요한 건 자세의 완벽함이 아니 ... 를 요구받는다. 빨리 취업하고, 빨리 결혼하고, 빨리 성과를 내야 한다. 하지만 삶의 깊이는 속도가 아니라 방향에서 오는 것 아닐까. 요가를 통해 작가는 잠시 멈춰 설 수 있었고, 나 ... 었다고 말한다. 나도 요가를 하며 수없이 중심을 잃고, 땀에 젖은 채 주저앉은 적이 있다. 하지만 그 순간마다 “괜찮아, 다시 일어나면 돼”라는 작은 용기가 생겼다. 어느 순간

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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호호양의 미니멀 재테크

수입 창출 1단계로 내가 잘하는 것을 찾는다.잘하는 것을 해야 성과가 좋다고 생각한다.사람들은 나의 문제를 해결해주는 물건이나 사람에게 기꺼이 돈을 지불한다.때문에 남이 나에게 돈 ... 하기 위해서는 성과가 나올때까지 포기하지 않고 계속해서 시도하는 꾸준함이 그 무엇보다도 중요하다고 생각한다.초반에 의욕만 넘쳐서 내가 가진 모든 에너지를 쏟아붓다가 지쳐 곧 나 ... 을 지불할 만큼 내가 잘하는 것을 찾아야 한다.잘하는 것이 아무것도 없다면 생각은 우선 접어두고 나도 무언가 잘하는 것이 있을거야 라는 희망을 가지고 접근한다.남들이 나에게 가장

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.03

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수 바르마의 <합리적 낙관주의자>, 왜 우리는 항상 감정에 지배당할까

의 나의 감정들을 돌아보게 한다.그런 감정들이 왜 생겨났는지, 그때의 그 행동이 정말로 그럴 수밖에 없었는지, 그리고 그 행동이 정당했었다고 분명히 말할 수 있는지. 생각해 보니 평가 ... .우리 식으로 말하자면 거칠게 표현하면 합리적 낙관주의는 ‘이유 있는 자만추’ 쯤이 되지 않을까 싶다. 그런 점에서 합리적 낙관주의자는 현실주의자라고 할 수도 있을 것이다. 이러 ... 전문가인 저자의 오랜 연구 성과와 치료 성과가 합쳐진 결과물이다. 자신의 불편한 감정 때문에 세상을 조금은 다르게 사는 사람들에게 이를 극복할 수 있는 메시지와 함께 삶의 변화

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.03

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

된다면 조직 전체의 생산성이 떨어지기 때문에 기업의 입장에서 직원의 동기부여는 중요한 과제라고 할 수 있다.2. 국내기업의 동기부여 사례기업뿐만 아니라 직원이 성과를 내기 위해서 ... 는 반드시 일의 목표를 이루려고 하는 명확한 동기가 필요하다. 따라서 기업은 조직문화와 조직/성과 관리 및 리더십 차원에서 높은 성과를 내기 위해 어떤 부분에 집중해야 하는지 고찰 ... 해야 한다. 국내에서는 앞서 말한 동기부여에 관하여 연구하고 기업의 제도를 변경해 성공한 사례가 있다. 바로 삼성생명이다. 삼성생명에서는 어떤 방식을 통하여 동기부여에 성공

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.22

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The Goal ( 도요타 6시그마 )

‘The Goal’The Goal은 어려움을 겪고 있는 공장을 배경으로 전개된다. 나는 이 책을 읽고 경영에서 말하는 효율성과 효과성에 대해 다시 한 번 생각해보게 되었다. 여기 ... 을 감소시키면 성과는 향상된다고 볼 수 있다. 그렇다면 내가 계획을 세우는 목적은 무엇일까? 그것은 나의 목표 즉, 꿈 때문이다. 꿈을 이루기 위해 한 걸음 한 걸음 성과를 내야 하 ... 는 것이다. 따라서 나의 모든 노력은 꿈을 이루는데에 방향이 맞추어져야 한다. 방향대로 그 우선순위를 정해 실행에 옮겨져야 한다. 하지만 실제로 한 걸음 한 걸음 성과를 내는 비율

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.31 | 수정일 2020.12.26

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기업에서 이익 실현이 왜 중요한지를 여러 이해관계자 중심에서 서술하고, 나아가 ESG 측면에서 설명해 보시오.

을 나타내기 때문이다. 오늘날 지속적으로 이익을 내는 기업이 자금 조달이 용이해서, 나중에 닥칠 경제적 어려움에 대응할 수 있는 능력이 높기 때문이다. 또한 향후 기업이 장기적으로 운영 ... 를 유치할 가능성이 크다. 이는 기업의 확장과 혁신을 위한 자금을 확보하는 데 도움이 되기 때문이다. 이러한 이유로 이익 실현은 단순히 기업의 재무 성과를 넘어서서 기업의 전반적인 ... ESG 측면에서 설명하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 이익 실현이란? 기업이 일정기간 동안 경제적 활동을 통해서 얻은 수익에서 비용을 차감한 후에 실제로 발생한 이익을 말

리포트 | 2페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2024.11.19

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독후감 모음집(A+, 100권) -> 서울대 권장도서 독후감, 국문과 과제 및 독후감 중 A+ 평가작 선별제공

려고 욕심부리지 말아야 한다. “소탐대실”이란 말이 있듯이 세상의 모든 것을 가지려고 욕심부리다 정작 소중한 것을 잃고 후회하는 사람들을 우리 주위에서 많이 볼 수 있다. 내 인생 ... 샤얻을 수 있을까 하는 의문을 가지면서 읽었던 책이다. 전반부에서는 자연과 관련된 얘기를 주로 하면서 나의 고향도 얘기에 나온다. 나는 타인에게 별 생각없이 건넨 말이 내가 그 ... 독후감 모음집(100권) 순서 목 차 순서 목 차 지리의 힘 대변동 : 위기, 선택, 변화 군주론 너의 췌장을 먹고싶어 구글의 미래 텅빈 충만 나는 된다 잘된다 국민이 묻

리포트 | 204페이지 | 5,000원 (70%↓) 1500원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2024.04.30

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샘 리처드 스위트 스팟 독후감

에서 저자는 반복해서 말한다. “모든 성과와 창조는 최적의 상태에서만 가능하다.”이 말은 단순히 효율성을 말하는 게 아니다. 그것은 ‘인간다움’을 유지하며 살아가는 방식에 대한 이야기였 ... ’과 ‘안정’ 사이, ‘혼자만의 시간’과 ‘관계적 연결’ 사이, 이 모든 양극단의 경계에서 인간은 가장 빛난다는 것이다.나는 이 말을 들으며, 나의 대인 관계에서도 이런 경계점에 대해 ... 에는 스위트 스팟이 존재한다.샘 리처드는 그것을 "중간이 아닌, 균형"이라고 표현한다. 이 말은 나에게 큰 울림을 주었다. 단순히 타협하는 것이 아니라, 조화롭게 설계하는 것이라고.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.11

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현대사회와미디어

Report‘미투’ 운동 확산의 성과와 한계강의 명 : 현대사회와 미디어? 지도교수 :? 학부 :? 학과 :? 학번 :? 이름 :? 제출일 :Ⅰ 서론1 ‘미투’운동의 정의 및 ... 확산 배경Ⅱ 본론1 ‘미투’운동의 진행 및 상황2 ‘미투’운동이 불러온 변화① ‘미투’운동의 성과② ‘미투’운동의 한계 및 부작용Ⅲ 결론「참고문헌」Ⅰ. 서론1. ‘미투’ 운동의 정의 ... 다. SNS에 피해 사실을 올리고, 해시태그(#Me Too : 나도 당했다)를 다는 행동이다.미투 운동은 2017년 10월 영화배우 알리사 밀라노에 의해 미국에서 처음 시작

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.16

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안중근 평전 독후감

하지만 그렇다고 의병활동 자체를 비난하는 건 말이 안 된다. 아무튼 그만큼 그의 업적은 정말로 큰 성과였다.안중근은 의병활동 중 굶어죽게 될 뻔했다. 몇 사람 없는 와중에 고통 ... 을 겪고 있었는데 안중근은 굉장히 용맹스럽게 일본군과 싸우다가 죽을 것이라고 말했다고 한다. 다른 사람들이 나는 죽고 싶다, 일본에 포로가 되고 싶다고 한 것과 너무나도 대조가 된다 ... 사람이 아니었다. 안중근은 패기 넘치게 의병들 중에서도 의견을 냈지만 돈도 없고 직업도 없고 나이도 어려서 무시당했다.조선시대였기 때문에 요즘보다 유교 사상이 더 심했을 것이

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.24

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최신자료/ 리더의 성향과 역할에 따라 조직의 성패가 결정짓게 된다. 특히 조직이 경영성과가 적자를 기록하거나 조직원들이 리더를 신뢰하지 못하고 우왕좌왕할 때 조직은 심각한 위험에 직면할 수 있다. 과연 조직이 성과가 부진하고 구성원들이 구심점을 잃고 당황할 때 필요한 리더십은 무엇인지 논리적으로 설명하시오.

다. 바람직한 리더십이 존재한다면 조직은 위기에 쉽사리 빠지지 않을 것이며 이를 슬기롭게 극복할 수 있다. 이어지는 본문에서는 조직이 성과를 내지 못하고 구성원들이 중심점을 찾지 못한 ... 채 방황할 때 필요한 리더십에 대해 기술하겠다.Ⅱ. 본론1. 리더의 정의리더는 앞선다라는 뜻의 동사가 명사형으로 바뀌면서 생긴 단어이다. 다시 말 해 앞선 사람, 지도하는 사람

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.06.27

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아비투스 독후감 - 대를이어 멋지게 사는 법

에 저자는 이렇게 말할 수도 있겠다고 이해하고 넘길 수 있기 때문이다. 예를 들면 나의 경우 이 책을 읽으면서 저자가 말하는 상류층은 현재까지 역사가 내려오는 유럽의 귀족 가문이 ... 에 남는 내용은 없다.문화에서도 말 했지만, 이 장에서 놀란 부분은 부의 축적을 다음세대로 넘기는 것까지 생각한 부분이다. 내 세대에서 원하는 만큼의 부를 이루지 못할 경우, 다음 ... 다. 스티브 잡스하면 목폴라가 생각난다. 책 내용에 따르면 그 목폴라는 100% 캐시미어란다. 검소한 게 아니라 고급 취향이라는 말이다. 나는 순진하게도 내가 입는 몇 만 원짜리 목폴라

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.17

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(전략적간호관리) 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를

경쟁의 우위를 최우선시하는 경향을 보인다.조직 성과를 위하여 바람직한 조직 문화를 만들기 위해서는 네 가지 상호모순적인 가치들을 균형의 상태로 유지할 수 있어야 한다. 나는 현재 ... 교과목명: 전략적 간호관리1. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 ... )1. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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[요점정리] 여성학, 성의 사회학 (후반부)

노동6. 성과 직업 노동[요점정리] 여성학, 성의 사회학 (후반부)7. 현대사회 성과 사랑 (이성애 중심)8. 젠더 및 섹슈얼리티의 다양성과 동성애9. 여성의 몸과 외모10. 성 ... 매매11. 성폭력12. 성희롱13. 포르노그래피, 포르노 문화7. 현대사회 성과 사랑 (이성애 중심)1. 사랑에 관한 과학적 접근호감의 요인(1) 상대방의 요인자극-가치-역할 이론 ... (만남의 3단계)① 자극 : 상대의 매력적인 특성 인지(비슷하거나 나보다 살짝 위)② 가치 : 가치관 확인단계(가치관 비슷할수록)③ 역할 : 그 가치관이 행동으로 어떻게 나타나

시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.20

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공부 자존감의 힘 독후감

공부 자존감의 힘 독후감공부를 하는데 있어서 자존감, 자기효능감을 강조하는 것은 바람직하다고 생각한다. 내가 무언가를 했을 때 그것이 잘 성과가 나오는 것을 공부에서 경험했을 때 ... 내가 쓸모있는 인간이라는 것을 자각하고 공부에도 더 크게 흥미를 갖고 임할 수 있다고 생각한다. 공부가 힘든 과정이라서 더 그렇다.나는 부모라면 무조건 공부에 있어서는 아이 ... 를 지지해주어야 한다고 생각한다. 절대 성적이 좋지 않다고 다그치거나 화를 내거나 성적 향상을 강요하거나 그러면 안 된다고 본다. 이러면 아무리 착한 자녀라도 반감을 가지기 쉽다. 누구

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.03

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인간관계를 활용하여 긍정적 변화, 성과를 만드는 사례와 해석 ) 인간관계의 중요성을 알고 이를 활용하여 팀, 조직, 기업의 변화와 성과를 높이는 사례 1가지를 찾아 그 내용을 밝히고, 그러한 사례의 유용성을 자신의 의견으로 간단하게 해설하는 것입니다.

할 것’. 이 세 가지는 언뜻 누구나 할 수 있는 당연한 이야기처럼 보이지만 사실 인간관계에 있어 가장 기본적이고 그만큼 지키기 어려운 말들이기도 하다. 나는 이 세 가지의 기본 원칙 ... 과제1. 인간관계를 활용하여 긍정적 변화, 성과를 만드는 사례와 해석인간관계의 중요성을 알고 이를 활용하여 팀, 조직, 기업의 변화와 성과를 높이는 사례 1가지를 찾아 그 내용 ... 을 밝히고, 그러한 사례의 유용성을 자신의 의견으로 간단하게 해설하는 것입니다.과제1. 인간관계를 활용하여 긍정적 변화, 성과를 만드는 사례와 해석인간관계의 중요성을 알고 이를 활용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.06

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여성간호학 안전과 질향상 보고서

위해서 설정하는 통제활동의 기준을 말한다2단계: 성과측정구성원에 의해 수행되고 있는 성과를 측정하는 단계로서 표준에 도달했는지 여부를 측정한다.3단계: 성과와 표준과의 비교객관 ... 를 가져오는 정도를 말하며 안전성, 효과성, 환자중심, 시기적절성, 효율성, 형평성 등의 속성이 강조된다. 의료의 질을 통제하여 소비자에게 양질의 서비스를 제공하기 위해서는 질 ... 다. 전통적인 성과 평가시스템이 대부분 기업의 재무지표를 중심으로 운영되어 평가의 관점을 재무적 시각에 국한함으로써, 다양한 경영 역량의 측정이 결여되고 기업전략과의 연계성이 부족

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.26

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