CJ아웃소싱사례

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"CJ아웃소싱사례"에 대한 내용입니다.

본문내용

- CJ 아웃소싱 목적

CJ 제일제당 인사부분 아웃소싱 추진배경

1. 경영 패러다임 변화로 인한 인사부분 역할과 전문성 강화
2. 성과주의 인사제도의 확대, 심화에 따른 연봉보안의 중요성 강화
3. 인사부분의 효율증대, 급여관리와 복리후생 실무 전문성 제공, 대 임직원 인사서비스 강화 등으로 인사부분 만족지수 높이기 위해

- 실시효과 문제점 및 대안

실시효과

1. 연봉 보안장치 구축
2. 인사부서의 제도 기획, 개선 업무에 선택과 집중

참고 자료

없음

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