"성과경쟁"의 검색결과 입니다.

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"성과경쟁" 검색결과 2,001-2,020 / 119,623건

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기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명하시오.

다. 효율적인 기획은 조직의 목표를 달성하고 성과를 향상시키는 데 결정적인 역할을 한다. 이러한 이유로, 기획의 필요성을 보다 자세히 살펴보고자 한다. 우선, 기획은 조직이나 프로젝트 ... 적으로 할당하고 활용하는 데 도움이 되며, 이는 조직의 경쟁력을 강화하는 데에 중요한 역할을 한다. 뿐만 아니라, 효과적인 기획은 조직 내의 업무 프로세스를 최적화하고 개선하는 데 ... 에 기여한다. 이는 조직의 문화를 건강하게 유지하고, 효율적인 업무 환경을 조성하는 데에 중요하다.이처럼, 기획은 조직의 목표 달성과 성과 향상을 위해 불가결한 요소로, 그 중요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23

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HRM전문가 핵심 요약본

.직책분리성과주의(1990년 중반 이후)호봉제폐지,연봉제도입,인센티브도입,성과제도,bsc도입,구조조정,고용유연성-직군(job famliy)회사의 가치창출 프로세스에 기여하는 방법 ... 을 쌓았을떄 관리직으로 보내지않음 / 계속 기술직종에 머뭄기업이나 연구소 / 관리자로 가느냐 기술전문가로 남느냐성과체계사명-가치-비젼-전략-전술과제-csf-kpi-mbo*팀성과지표*정량 ... 과직무요구 역량비교->당면 역량개발 목표결정->이동목표직무요구->교육훈련-potential 영역(역량 고 성과 저 / 이동,동기부여)상사 및 관련 상담->새로운 목표설정->직무목표

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

. 과거에는 열심히 일하면 일할수록 좋은 성과를 얻을 수 있다고 생각하는 경우가 많이 있었지만, 오늘날에는 근로자들에게 좋은 보상을 제공하며 근로자들의 삶의 만족이 높아져야 일에서도 좋 ... 은 성과를 낼 수 있다는 생각이 많아졌습니다. 이런 변화하는 환경 속에 근거하여 다양한 방안들이 시행되고 있는데 그 중 널리 시행되는 제도 중의 하나는 근무 시간을 유연하게 하 ... 수행 방식과 시간을 자율적으로 결정할 수 있는 제도입니다. 이것은 결과중심의 근무 방식으로, 근로 시간이 아닌 성과와 결과물이 중요한 평가 기준이 됩니다. 원격근무제는 근로자가 회사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.31

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산업심리학_사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있으면 그 만남을 기다리며 즐거워하곤 합니다. 직장에 출근하는 것을 기다리는 직장인이 있을까요 일의 세계가 지금보다 흥미 있고 유쾌하다면 어떨까요 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오.

에 대해 더 큰 애정과 충성심을 느끼게 됩니다. 이러한 긍정적인 경험은 결국 조직의 전체적인 성과와 경쟁력을 높이는 데 기여하게 됩니다. 따라서, 직장인들이 즐겁게 일할 수 있 ... 도와 직무 몰입도에 직접적인 영향을 미치는 중요한 요소입니다. 기업 문화가 긍정적일수록 직원들은 자신이 소속된 조직에 대한 자부심과 충성심을 느끼며, 이는 자연스럽게 업무 성과 ... 을 수 있는 환경을 조성해야 합니다. 이러한 피드백은 직원들이 자신의 강점을 더욱 발전시키고, 개선이 필요한 부분을 인식하는 데 큰 도움이 됩니다. 둘째로, 성과를 인정하는 문화

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.06 | 수정일 2025.09.02

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[경영학개론] 핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련사례를 조사하시오

이나 기술, 또는 서비스를 만들어 낼 수 있는 원천능력’이라고 설명하였다.또 다른 핵심역량의 개념을 정의했던 Diericks와 Cool은 ‘기업이 경쟁사보다 더 나은 성과를 거두기 위해 ... 과목 : 경영학개론주제 : 핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련사례를 조사하시오.Ⅰ. 서론기업이 경영성과를 중요하게 생각하는 이유는 낮은 비용을 유지하거나 높을 품질 ... 환경변화에 주목하는 산업구조론과 비교해 봤을 때 기업내부의 자원과 역량에서의 구체적인 기업의 구성요소가 무엇이고, 기업이 가지고 있는 자원과 역량이 경쟁요소의 근본적인 근거가 될

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.01

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우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

과 실적에 따라서 임금에 차이가 생길 수 있기 때문에 직장 내에서 성과를 둘러싼 과열 경쟁이 벌어질 수 있다.(2) 호봉제연봉제와 달리 호봉제는 근무 기간을 기본으로 하여 근속연수 ... ) 기타 수당, 여비, 성과보수2. 우리나라 공무원 보수 체계의 문제점1) 보수 지급의 형평성 문제와 인력 유실의 문제2) 복잡한 급여 체계3) 성과 보수의 실효성3. 공무원 보수 ... 성과급적 연봉을 받는다. 1급부터 5급의 공무원은 성과급적 연봉을 받는다. 이에 반해 6급 이하의 공무원은 호봉제의 적용을 받는다. 연봉제는 근로자의 업무 성과에 따라서 임금을 1년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직

을 시행하는 것이 아닌 단기적으로 성과를 낼 수 있는 부분에 더 집중하는 경향이 있다. 이는 장기적인 관점에서 보았을 때에는 해당 기업의 경쟁력을 저해하는 요인이 된다. 그 다음으로 무형자산을 통해서 가치를 극대화하는 것은 소비자가 특정한 브랜드에 충성하도록 만드는 것이다. ... 경쟁이 치열한 상황에서 사회의 주체들은 각자 자신들이 원하는 것을 이루기 위해서 노력을 기울인다. 중요한 점은 무조건적으로 시간을 투자한다거나 열심히 노력하는 것에 그치는 것 ... 조직에서도 마찬가지이다. 특히 오늘날 기업들은 경쟁이 전례 없이 치열한 상황에서 목표를 달성하기 위하여 경쟁우위를 형성하고 이를 유지할 수 있어야 한다. 이와 관련하여 경영마인드

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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한국 교육의 문제점과 개선방법

한국 교육의 문제점과 개선방법한국의 교육은 세계 각국에서 그 성과와 효율성으로 널리 인정받아 왔다. PISA (Programme for International Student ... Assessment)와 같은 국제 학력 평가에서 한국 학생들은 항상 상위권에 위치함으로써 한국의 교육 업적을 확고하게 입증하였다. 그러나 이러한 교육 성과 뒤에는 여러 문제점과 과제 ... 들이 숨어 있다. 많은 학생들과 학부모들이 느끼는 학업 부담, 경쟁 문화, 그리고 과도한 사교육 지출은 오랜 시간 동안 사회적 논란의 중심에 있어왔다.한국의 교육 시스템은 지나치

리포트 | 6페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.11.01

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정신건강론 ) 현대인의 정신건강을 유지하기 위한 방안을 설명하시오.

. 3) 사회적 요인 과도한 경쟁과 성과 중심의 사회문화: 현대인은 자신이 속한 사회에서 높은 성과를 요구당하며 치열한 경쟁에 동참하도록 강요당한다. 이러한 사회문화는 스트레스 ... 가 악화한 이유를 오롯이 경쟁적인 현대 사회 탓으로 하기에는 무리가 있다는 말이다. 외적인 성과를 쫓기 위해 자신을 소진하는 것이 아닌, 자기 자신이 진정 바라는 것을 알고, 개인 ... , 그리고 치열한 경쟁의 환경에 노출되어 살고 있다. 이러한 환경은 현대인에게 많은 기회와 생활의 편리함을 제공하지만, 동시에 정신건강에 큰 위협이 되고 있다. 정신 건강은 신체

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.12.18

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합리적의사결정,직관적의사결정

로 의사결정을 내려야 한다 . 제안서 작성에 많은 시간 소요 , 제품 납기일 연체 , 제안 가격이 지나치게 높음 경쟁사와의 경쟁에서 패배Steel Inc. 의 의사결정 과정 존 피터슨 ... 는다 . 직관적 의사결정피터슨과 객의 업무 성과에서 발견되는 의사결정의 편견은 무엇인가 ?피터슨과 객의 업무 성과에서 발견되는 의사결정의 편견은 무엇인가 ? 피터슨 지나친 자신감의 편견 ... 피터슨과 객의 업무 성과에서 발견되는 의사결정의 편견은 무엇인가 ? 잭 객 확정적 편견 과거의 선택 방식을 재확인해 주는 정보는 받아들이고 과거의 판단과 모순되는 정보는 무시

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

‥‥‥‥‥ ● 참고문헌 ‥‥‥‥‥ ● 서론 ‥‥‥‥‥ 인적자원관리는 조직의 핵심적인 경쟁력인 인력을 효과적으로 관리하는 것을 의미합니다. 그 중에서도 연공주의와 능력주의는 인사정책과 역량강화 ... 하는 특징이 있습니다. 장점: 조직원의 참여도가 높아지는 것을 통해 전략적 목표 달성이 편해지며, 직원들 간의 대인관계, 일관성 있는 문화 구현이 가능합니다. 단점: 개인적 성과 ... 는 인재를 선발하고 보유 함으로써 높은 수준의 성과를 달성할 수 있으며, 단기적 및 장기적 경영목표 달성을 위해 핵심 인재와 균형작업 자산을 갖출 수 있습니다. 단점: 조직 전체

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.03

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인적자원관리-기업이 인적자원을 소중하게 여겨야 하는지에 대한 사례 조사 및 의견 제시

는 소프트웨어의 생산성으로 경쟁하는 시대가 도래한 것이다. 지식정보화사회에서 성과를 창출하고자 하는 조직은 생산효율이나 규모의 경제보다는 지식을 집약하여 학습을 통해 성장해 나가 ... 에 극복하고 2000년대 들어 정보화 사회가 도래하면서 다시 인적자원의 중요성이 부각되기 시작하였다. 지식 정보화 사회는 인적자원의 지식에 의해 조직의 경쟁력이 좌우된다. 아무리 자본 ... 에 대해 자세하게 살펴보자.2. 본론(1) 인적 자원을 소중히 여겨야 하는 이유1) 기업 성과와 인적자원 관리인적자원을 효과적으로 관리하면 재무성과를 향상시킬 수 있다. 휴슬리드

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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A+자료 [경영학개론] 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

Ⅰ. 서론1. 목표관리의 필요성 급속한 경영환경의 변화는 조직에게 많은 변화를 요구하고 있다 극심한 글로벌 경쟁 고객 욕구의 다양화 그리고 기술의 급격한 발전은 현대 기업 ... 하고 기업이 추구하는 방향으로 나아가려면 그 성과를 정확히 평가하고 피드백 하는 것이 요구된다 이후 대기업의 변화와 혁신을 필두로 하여 IMF 중소 벤처기업은 물론 참여정부 ... 에 들어서는 공기업 공무원 조직에 까지 변화와 혁신은 더 이상 낯선 단어가 아니다.이러한 어려움을 극복하기 위해서는 다양한 경영혁신 기법이 등장했는데 그 중에서도 성과주의 기초를 두고 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.26

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가치곡선(전략캔버스) 분석을 활용하여 경쟁관계에 있는 특정 2개 기업의 경쟁전략을 비교설명하시오

않으면서 지배력을 유지할 수 있었던 까닭은 기능별로 벤치마킹 할 기업들을 다르게 설정해 단위 조직의 성과를 최대한 끌어 올렸기 때문으로 특정 기능 및 역할에 대해 차별적인 경쟁력 ... 과목명 : 경영전략론주제 : 가치곡선(전략캔버스) 분석을 활용하여 경쟁관계에 있는 특정 2개 기업의 경쟁전략을 비교설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 산업구조분석1 ... ) 유니클로2) H&M2. 포지셔닝 전략1) 유니클로2) H&M3. 경쟁의 원천이 되는 경영자원 및 핵심역량 분석1) 유니클로2) H&M4. 비용우위 전략 및 차별화 전략 규명1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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[생산관리 생산시스템의 구조에 대하여 설명하시오.

하는 구조를 의미한다. 이는 기업의 경쟁력과 직결되며, 생산시스템의 효율성과 효과성은 기업의 성과에 직접적인 영향을 미친다. 따라서 생산시스템의 구조를 이해하고, 이를 최적화하는 것 ... 개선에도 큰 기여를 했다. 또한, 고객의 요구가 다양해짐에 따라 생산시스템의 유연성과 신속성이 중요한 경쟁 요소로 부각되고 있다.이 연구의 목적은 생산시스템의 구조를 체계 ... 적으로 분석하고, 각 요소들이 어떻게 상호작용하여 전체 시스템의 성과를 결정하는지 탐구하는 것이다. 이를 통해 생산시스템의 효율성을 극대화하고, 기업이 직면한 다양한 생산 문제를 해결

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

유능한 인재이자 지도자는 비전과 사명과 전략을 가지고 있어야하며 조직체를 이끌어나가야 한다는 것이다. 또한 개인주의 사회 및 일인 가구의 증가와 더불어서 세계화에 따른 경쟁 ... 어서 성취할 수 있다는 자신감을 고취시키고 구성원들에게 조직과 자신의 발전에 전념하도록 해주는 역할을 하는 것이다. 진화론의 대가인 다윈은 경쟁력이 있는 생물은 머리가 좋은 생물 ... 이 아닌 변화에 잘 대응할 수 있는 생물이라고 하였다. 즉 변혁적인 리더는 경쟁력이 높은 이러한 변화에 잘 대응하는 리더라고 할 수 있다. 월마트가 세계 매출액 1위였던 2002년 집계

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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국가에 의해 주도되고 있는 표준보육과정에 대한 찬성과 반대의 의견을 기술하고 논거(이유)를 제시해 보세요

하는 보육 기관은 보호자들에게 안정감과 신뢰를 줄 수 있으며, 보육 프로그램에 대한 참여와 협력을 촉진합니다.성과아동의 발달과 학습 성과 향상: 표준보육과정을 준수하는 보육 기관 ... 에서는 아동의 발달과 학습 성과가 향상될 수 있습니다. 일관된 교육 방법과 커리큘럼을 통해 아동들은 종합적인 발달 영역에서 성과를 보일 수 있으며, 학습 능력과 사회적 기술을 향상시킬 수 ... 수 있습니다. 이는 보육 프로그램의 창의성과 혁신성을 저하시킬 수 있습니다.협박과 경쟁 악화: 표준보육과정에 따라 운영하는 보육 기관들은 표준을 준수하지 않는 기관들과의 경쟁

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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한국 이외의 지역에 본사 또는 핵심 거점을 가지는 글로벌 기업을 하나 선택하여 해당기업의 경쟁력에 대해 데이터를 바탕으로 설명하시오

를 보유하고 있어 혁신에 대한 기업의 의지를 더욱 보여준다.MS의 글로벌 경쟁력을 보여주는 또 다른 지표는 재무 성과다. 2021 회계연도에 마이크로소프트는 전년 대비 17% 증가 ... 달러를 투자하겠다고 약속했다.결론적으로 마이크로소프트의 혁신과 글로벌 경쟁력은 R&D 투자, 재무 성과, 고객 만족도와 충성도, 글로벌 도달과 전략적 파트너십, 사회적 책임에 대한 ... 한국 이외의 지역에 본사 또는 핵심 거점을 가지는 글로벌 기업을 하나 선택하여 해당기업의 경쟁력에 대해 데이터를 바탕으로 설명하시오.Ⅰ.서론세계 최고 수준의 글로벌 기업 중 하나

방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.14

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

의 정의를 살펴보면 Spates는 종업원 잠재력을 개발해 최대 성과를 확보하게 처우하고 조직하는 방법과 관련한 규범으로 보았고 Pigors와 Myers는 종업원이 그들 능력을 최대한 ... 를 양립하는 일련의 활동으로 보았다. 이에 따라 인사관리는 기업의 경영에서 필요한 인력 입사부터 퇴직까지 과정을 관리하는 것으로 인력 유입, 개발, 성과, 보상, 인력 유지, 방출 ... 째로 HRD는 개인, 조직 성과, 효과의 창출을 위한 중요한 촉진자로서 개인, 팀, 조직, 집단 수준 성과, 효과에 직접적 혹은 간접적 영향을 준다고 바라보는 시각이다. 세 번

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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경영3-전략적인적자원개발론-역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

기 위해 계획된 학습활동을 통해서 조직과 조직 내 집단, 구성원 및 조직 외부의 이해관계자들을 변화시키는 과정 혹은 조직의 성과향상들을 위해 조직화된 중재 및 경영활동을 통해 조직 ... 학습, 성과 및 변화를 촉진하는 과정으로 인식되기도 한다. HRD용어사전(2010.9.6.) (사) 한국기업교육학회 비약적 경제성장과 산업화를 거치며 오늘날의 기업 경영도 점차 전문 ... 화, 국제화가 이루어지고 있는 현실이다. 기업 간의 경쟁이 심화됨에 따라 기업 조직도 점점 복잡해지는 가운데 적자생존의 경제 논리하에 강력한 경쟁력을 유지하기 위한 기업의 존속 여부와 성공의 승패는 인적 자원의 개발과 관리에 달려 있다고 해도 과언이 아니다.

방송통신대 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2023.03.03

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