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"팀장제도" 검색결과 181-200 / 27,575건

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    인적자원관리 - 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.
    하는 바를 자사 종업원들과 함께 공유하고 이에 대한 넓은 공감대를 확산시키는 과정도 매우 중요하다. 대부분의 기업은 장·단기적으로는 고객만족과 같은 비재무적인 성과와 수익성의 극대 ... 이 떨어질 수 있는 위험성을 내포한 제도라고 할 수 있다. 그렇다고 아예 그 생산성에 대한 측정을 포기할 수도 없기 때문에 이러한 모니터링을 유지하되 직원들이 보다 좋은 마음으로 고객 ... 개인별 차등을 두는 관리체계는 생산성의 증대를 가져올 수 있으나 장기적 관점으로는 팀이나 부서 더 나아가 조직전체 수준의 성과에는 좋지 않은 영향을 주고 단순히 각각의 개인별 성과
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.17
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    인적자원관리 ) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요
    률 계산과 같이 정확한 계산을 해내는 보다 정적이고 반복적인 업무였고 본인과 맞지 않았다. 인사팀은 직무 순환 제도를 통하여 향후에 이를 변경하고자 하면 변경할 수 있다고 권유해주 ... 었지만, 바로 바꿀 수는 없었다. 업무에 대한 만족도는 낮았지만 (필자의 적성과 맞지 않았으며 업무의 강도도 높았다) 이전 팀장님의 배려로 상대적으로 높은 만족도를 형성하고 있 ... 었다. 사수와 팀장을 비롯한 팀원들이 필자의 능력을 인정해 주었고 1년 차 신입사원이었지만 팀 재량으로 높은 자율성을 보장해 주었다. 돌이켜보면 업무의 위임을 통하여 필자의 동기를 높였
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.15
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    간호관리학실습 QI 질 관리 보고서(손위생) A+보장
    병동 파트장)간사허OO 교수 (감염관리실장)안내문 제작김OO 실장 (홍보물제작팀)팀원도OO 간호사 (11A 병동 A팀 대표간호사), 하OO 간호사 (11A 병동 B팀 대표간호사 ... (문제 선정 및 배경)2) Organize(팀 구성)3) Clarify(명확화하기)4) Under-stand(프로세스 변이 이해하기)5) Select(문제분석 및 해석)6) Plan ... 은 의료를 제공 하는데 필요한 인적, 물적, 재정적인 자원의 측면에서 각각의 항목이 표준에 부응하는지 여부를 평가한다. 대표적인 제도로는 신임제도 (accreditation), 면허
    리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.11
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    한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오
    내외 업무 종합 및 조정 어려움으로 인해 팀제는 원활하게 운영되지 못하게 되었고 임원과 팀 간 실을 두어서 운영해오고 있다고 한다. 본부장 책임제와 경영 위원회의 운영은 경영진 차원 ... 하게 분류될 수 있다. 그러나 기업에서는 임파워먼트의 개념에 대한 오해와 함께 임파워먼트를 단순하게 권한 이양을 지칭하는 다른 용어로 인식하거나 자율 경영, 팀제 등을 지칭 ... 의 능력에 대한 믿음이나 판단과 같은 자기효능감이 증대될 것이라고 볼 수 있다.4. 사례: 포스코임파워먼트에 대한 노력을 가했던 기업으로는 포스코를 생각해 볼 수 있다. 본부장
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28
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    (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오
    항목별 점수가 나와 있긴 하지만, 해당 항목이 전체 평점에 어느 정도로 반영되는지는 알 수가 없다. 예를 들어, 전체 평점이 100점 만점으로 책정된다고 가정하면 팀장의 1차 평가 ... 조사에서도 불만족 원인으로 평가 방법과 기준이 불공정하다고 대답한 인원이 가장 많았다.최근 국내 기업들은 우수한 기업문화를 가진 해외기업들을 벤치마킹하여 좋은 복지제도를 도입 ... 해짐에 따라 이러한 비합리적 인사고과 제도에 대한 불만이 증폭되고 있다. 많은 직장인이 공정한 기준을 가지고 적법한 절차에 의해 인사고과가 진행되기를 원하며, 기업은 인재의 유출
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17
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    본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.
    홍성군소속부문 : 행정실승 인 : 과장직무담당자 : 나OO (팀원)차 상위자 : 김OO (팀장)소속부서 : 총무과차상위직위 : 팀장직무개요직무목적 : 평생교육 정책개발정신적조건 ... OO (팀장)소속부서 : 총무과차상위직위 : 팀장교육학력4년제 대졸이상일반요건성별제한 없음전공평생교육계열연령만35세 이상특별교육정책개발종교제한 없음학문적지식경영학교육학 및 교육과정 ... 들의 능력에 따른 업무 범위를 적절히 설정하고 생산성을 높이기 위한 수단으로도 활용된다.직무명 : 평생교육업무작성일자 : 2021. 6. 1.직무담당자 : 나OO(팀원)소 재 지 : 충남
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.11.05
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    구성원이 성장하는 성과관리 체계
    역량 ) +/- 성과평가 구성 - 팀장 : 1 차 평가 임원 대표 - 팀원 : 1 차 평가 선임 2 차 부장 ※ 2 차 인사위원회 전체 조정 최상위 조정자 대표 + - 상사 ... 들의 동기를 높이고 성과를 제고하는 활동임 . 팀 목표 개인 목표 회사 전략 Alignment Alignment 조직활동 개인활동 2) 목적 - 객관적 , 구체적 성과 목표에 따라 개인 ... ( 리더십 ) 평가 선배 : 후배 : 동료 : 최소 4 명의 이상 모수 확보 360 도 평가 기타 - 핵심 인재 ( 집중 관리 ) 대상 선별 및 육성 ( 피플팀 관여 ), 우수사원
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.26
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    리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장단점에 대하여 설명하시오
    리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장단점에 대하여 설명하시오목차I. 서론II. 본론1. 팀워크와 리더십의 연결 - 함께 만든다는 감각2. 팀워크의 장점 - 혼자 ... 가 무뎌진 것일지도 모른다. 리더십을 이야기할 때면 어김없이 등장하는 것이 팀워크인데, 정작 우리는 그것을 얼마나 실감하며 살아가는지 의문이 들 때가 많다. 나 또한 여러 팀에 속해서 ... 일하거나 프로젝트를 해오면서 ‘우리는 팀인가?’라는 생각을 자주 하게 된다. 겉보기엔 함께 일하는 사람들 같지만, 각자의 계산과 거리감이 느껴질 때가 많았기 때문이다. 팀워크
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
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    하자보수절차서(건축,토목,건설부문)
    으로 적정 하자보수비 사용을 꾀하고, 나아가 고객의 요구사항을 만족시키는데 있다.책임과 권한3.1 토목사업본부 각 사업팀장(1) 토목사업본부 각 사업팀장은 하자 발생시 즉시 하자보수 ... 회의 시 하자사례 발표 등을 실시한다.3.2 토목품질안전팀장(1) 토목품질안전팀장은 하자보수에 따른 예산을 검토, 승인하며, 각 사업팀별 하자보수비 집행현황을 관리한다.(2) 현장 ... 준공 전 준공 예비검사를 실시하며 하자사례를 취합 및 발간한다.3.3 품질안전기획팀장전사적인 하자현황을 최고 경영층에 보고하고, 필요한 조치를 취한다.업무절차4.1 당사 귀책분4
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.07 | 수정일 2022.09.18
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    남서울대학교 창의적아이디어도출 기말고사범위 정리
    창의적 아이디어 6-9장 (브레인 / 스캠퍼 / PMI / 마인드 맵핑 / 강제·희망열거)6장 문제해결보다 문제발견!창의적인 문제해결보다는 창의적인 문제정의가 중요하다1. 문제 ... 하고, 자아효능감과 학습에 대한 가치 동기요인이 과학 문제발견력에 영향을 미친다. 반면 불안은 과학 문제발견력에 부정적인 영향을 준다.7장 집단 창의성집단의 창의적인 과정은 많 ... 보다 어떻게 융화, 팀원구성과 화합을 이룰 수 있는 등 운영방식이 중요2)동조성과 팀워크 (구분하기)동조성: 개인의 개성을 포기하고, 집단의 의견에 맹목적으로 따라가도록 요구동조성창의
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.07
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    청소년육성제도론_청소년 기관 방문 후 설립 및 운영, 조직체계 등을 조사하고 기관 평가와 방문소감의 작성
    체계 및 인적자원부평구 청소년성문화센터 센터장 1명, 팀장 1명, 팀원 3명으로 구성되어있다. 센터장은 성문화센터의 사업을 총괄하며 대외활동과 조직관리를 하고 상담을 지원한다. 팀장 ... [목차]Ⅰ. 기관 설립·운영의 제도적 배경 및 구성요소1. 부평구 청소년성문화센터의 설립 및 운영의 제도적 근거2. 부평구 청소년성문화센터의 비전3. 부평구 청소년성문화센터 ... ) 활동가 양성을 통한 지역사회 긍정적 환류[기관정보]Ⅰ. 기관 설립·운영의 제도적 배경 및 구성요소1. 부평구 청소년성문화센터의 설립 및 운영의 제도적 근거선정한 기관은 부평구 청
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.12
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  • 자료 표지
    [세계의정치와경제B형] 2024년 기말과제물, 교재 10장과 관련한 참고 자료를 참고하여, 세계화로 인해 발생하는 스포츠 산업과 스포츠 리그의 변화를 묘사하고, 이러한 현상으로 소외된 집단에 대해 서술하시오. 더불어 이렇게 소외된 집단의 문제를 해결할 방안에 대해 고민하고 논하시오
    하다. 부호적 발언과 행동의 중심에 있으며, 주로 상대팀 팬을 향해 현수막이나 노래 등으로 모욕적인 발언과 행동을 보여준다. 이는 경기장 밖의 폭력사태로 이어지기도 한다.인종차별적 비난 ... 이 폭력행위임에도 불구하고 응원의 수단으로 경기장내에서 상대편팀을 자극하고 관중들의 선동을 위한 도구로 사용되기도 한다. 축구 경기가 격렬해지고 팀 간 경쟁이 치열해지는 경우 경기 ... 를 억제하고, 낮은 순위 클럽들의 경쟁력을 상승시킬 수 있도록 연봉 제한 및 재정적 페어플레이 제도를 도입해야 한다.② TV 중계 수익 재분배: 높은 순위 팀들에 기울어지는 TV 중계 .
    방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.12
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    자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오
    하여 제거하고 사고의 영향을 최소화할 수 있음으로 사업장 스스로 중대산업사고를 예방할 수 있는 종합적 안전관리제도이다. 안전이 보장된 사업장을 구축하기 위한 두번째 방법으로 SHE ... 경영시스템에 있어 다음의 네가지로 구분하고 있다. 이를 위하여 선진 SHE 경영시스템을 구축하고, 안전 RISK-FREE 사업장을 구축하며, 사람 중심의 보건 시스템 및 지속가능 ... 하는 것을 골자로 하고 있다.내가 근무하고 싶은 조직과 부서인 SK하이닉스와 공무팀 전기부서에 대해 조사해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. SK하이닉스1) 조직 특성SK하이닉스는 작업환경
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10
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    인적자원관리-현대 조직에서는 팀제가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 팀제를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고 기업의 팀제사례를 들어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해 보시오.
    기 때문에 보상의 문제에 있어서 형평성에 어긋날 여지가 있으며, 동료들의 원치 않은 압박에 시달릴 가능성도 존재한다. 그러므로 장단점의 조화를 통한 팀제 설계와 운영이 필수적이다. 2 ... 장은 과거 고객 관리 서비스 및 시스템 구축과정에 참여했던 경험을 통해 PB들의 역량을 최대치로 끌어올릴 수 있는 최고의 방법이 '팀제'라는 것에 의견을 같이 하였으며, 이에 개별 ... 에 필요한 제도를 보완 역시 필요하다. 업무를 배분하는 것과 함께 의사소통이 원활하게 할 수 있는 장치를 마련하여 팀제의 장점을 극대화할 수 있도록 해야 할 것이다. 하지만 모든 기업
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19
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    행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을 구체적으로 소개한 후 맞춤형 복지정책의 발전방향 및 과제에 대하여 서술하시오.
    하고 찾아가는 복지상담과 통합사례관리를 담당합니다. 인력 측면에서 맞춤형 복지팀장을 포함하여 3명 이상으로 팀을 구성하고 이 때 15년에 확충된 1600여명을 재배치하고 확충 ... 고 스스로 전문성을 배양하는 능력과 문화를 만들어 내는 것이 매우 중요합니다. 이는 동장이나 팀장들의 역할 여하에 따라 활성화 여부가 결정되어 지지만 서울시와 해당구의 적절한 지원 ... 에 대하여 서술하시오.과목명 :작성자명 :Ⅰ서론복지행정 영역은 사회복지제도의 발전 과정에서 나타나는 제도적 여건의 변화와 복지에 대한 경험이 축적되면서 나타나는 보편적 인식의 변화
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.29
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    지역사회간호학 실습일지+소감
    에 대해 설명하고 신청을 돕는 모습을 볼 수 있었다. 팀장님이 제공해주신 희귀질환자들을 위한 의료비 지원 사업에 대한 안내서를 살펴볼 수 있었다.목적: 진단 및 치료가 어려울 뿐 아니 ... 의 위험성을 알리고 지역자원과 연계를 통해 음주조장환경을 개선하는 사업을 추진해 예방하고 주민의 건강증진을 도모하기 위해서이다.[사업내용]1) 지역사회 환경조성 및 제도개선-정신건강 ... 날짜: 2021년 3월 2일 화요일 실습부서: 대덕구 보건소 건강지원팀실습 내용대덕구 보건소 건강지원팀에서는 의료비지원사업과 관련된 업무를 맡아 지역주민들에게 질병치료비 지원
    리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.25 | 수정일 2024.01.28
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  • 자료 표지
    자신의 거주지역에 소재하고 있는 사회복지기관을 선정하여 관료제론을 적용하여 조직을 분석하고, 관료제이론의 장점과 단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 행정적 변화방향에 대하여 서술하시오,
    어져 있으며 지역조직팀, 행정지원팀, 서비스제공팀의 각 팀장은 복지1과 과장에게, 사례관팀과 가곡분관팀의 각 팀장은 복지2과 과장에게 업무를 보고하고 이 두 명의 과장은 각 팀 ... 도 있다. 그러나 일반적으로는 계층적 업무수행을 위한 조직구조를 가지고 있는 합리적인 지배가 제도화된 조직 형태를 의미한다고 할 수 있다. 관료제 이론의 주요한 특징은 다음과 같이 ... 제적 조직분석아래의 그림은 ‘○○종합사회복지관’의 조직도이다. 가장 밑의 조직 먼저 분석하자면 지역조직팀, 행정지원팀, 서비스제공팀, 사례관리팀, 가곡분관팀이 있다. 모두 5개팀
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.07
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    중간관리자의 역할과 책임 - 조직문화 혁신을 위한 중간관리자 리더십 향상 방안
    어려움이 있음6시가 되면 직원들 모두 퇴근하고 팀장들만 남아서 밀린 업무 소화○ (중간관리자 역할 혼란) 중간관리자 역할이 간부인지 직원인지 명확하지 않고 밀레니얼 세대와 기존 ... 적 리더십을 선호팀장들은 문서 중심의 경직된 커뮤니케이션을 선호하는 경향이 있고, 관리자-실무자간, 직렬 간, 본점-지역본점-지점 간 인식차가 심함(조직간 융화수준, 업무만족도 등 ... 페이스북?편견 관리 교육, 순환근무제도, CEO에게 1주일에 1회 질문가능KT그룹?퍼실리테이션 회의(회의과정 자체가 학습, 끝장토론)삼성전자?직급단순화, 수평적 호칭, 성과형 보상Ⅱ
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26
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    <최종성적 91점 A!!! 마지막장에 사진 인증있습니다.> 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요
    , 주식, 현금 등의 형태로 배분하는 보상제도를 의미한다. 이처럼 성과의 결과로 수반된 보상은 팀이 높은 성과를 낼 수 있도록 하는 동기가 되기에 충분하다. 그러나 집단에 대한 금전 ... 과목명 : 조직심리학팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.■ 목 차 ■Ⅰ. 서론 ... 과 적응을 도모 하기 위한 방법으로 유연한 조직구조와 빠른 의사결정을 통한 작업 수행 방식이 요구되었다. 그 결과 팀 중심의 조직 환경이 나타났다. 팀의 사전적 의미를 살표보
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24
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    호텔등급제도 - 국내외 비교
    서비스 선진화를 도모하기 위해 5성 체제를 마련했다. 2013년 TF팀을 구성해 1년간 사전준비를 했으며 제도의 조기 정착과 호텔업계에 실질적인 도움을 주기 위해 안내와 컨설팅 ... 을 강화했다. 제도의 핵심은 무궁화 대신 별로 호텔의 등급을 표시해 내·외국인 누구나 호텔의 등급을 쉽게 판단하게 하겠다는 것이다. 특히 공정하고 엄격한 호텔 평가를 위해 TF팀 ... 호텔등급제도(국내외 비교)목 차Ⅰ. 서 론1. 호텔 등급제도 도입 배경
    리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.29
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2025년 10월 22일 수요일
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- 작별인사 독후감
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