"팀장제도"의 검색결과 입니다.

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"팀장제도" 검색결과 241-260 / 27,591건

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실제 조직의 성과관리 제도를 조사하고, 어떠한 성과관리의 도구를 적용하여 활용하고 있는지 설명해보자.

2025학년도 1학기 성과관리론[과제명]실제 조직의 성과관리 제도를 조사하고, 어떠한 성과관리의 도구를 적용하여 활용하고 있는지 설명해보자.-분석대상 제도: 조직, 팀, 개인 ... 구조 조정이 아니다. 실질적인 조직 및 팀 단위의 성과관리 방식 개선을 수반하는 제도로서, 주목할 점은 다음과 같이 설명할 수 있다.A이는 본사 중심의 일원화된 성과관리 체계 ... , 정책 및 사업 등에 대한 성과관리 제도 중 선택-성과관리의 도구: MBO, TQM, 논리 모형, BSC 등1.서론기업이 제대로 된 성과관리 없이 조직이 목표를 달성하는 것은 결코

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.03

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청소년 지도사 면접 기출문제

자 합니다.”11. **수련관 담임과 팀장 역할**- **답변 예시**: “담임은 청소년 개개인과 소통하며 직접적인 상담과 지도 역할을 하고, 팀장은 프로그램의 기획과 운영을 총괄 ... 하는 프로그램 개발에 참고가 됩니다.”9. **청소년수련활동인증제와 유형**- **답변 예시**: “청소년수련활동인증제는 청소년 활동의 안전성과 교육적 효과를 보장하기 위한 제도

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

다. 또한, 유연근무제가 가진 장단점을 분석하고, 이를 통해 나는 유연근무제가 단순히 근로자들의 편의를 위한 제도에 그치지 않고, 기업의 성과 향상과 경쟁력 제고에 중요한 역할을 할 ... Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.I. 서론최근 몇 년간 ... 할 수 있도록 함으로써, 일과 가정생활의 균형을 맞출 수 있도록 하는 제도이다. 이는 근로자들이 보다 자율적이고 유연하게 일할 수 있도록 돕는 동시에, 기업의 생산성 향상에도 기여

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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프로스포츠 계약 종류

이 속한 팀에서 활동한 뒤에 다른 팀과 자유롭게 계약을 맺어 이적할 수 있는 자유계약선수 또는 그 제도를 말함.이 제도는 1976년 미국 프로야구에서 처음으로 도입되었으며 우리나라 ... 은 프로팀에 입단할 신인 선수들을 한데 묶어놓고 각 팀의 대표가 선발회의를 구성, 일괄적으로 교섭하는 신인 선수 공개 선발 제도를 말한다. 본래 야구 용어였으나 현재는 스포츠 분야 ... 하면 내용결정의 자유가 사실상 배제된다. 선수가 프로야구리그에 참여하려면 통일계약서의 조건에 따라 계약을 체결할 수밖에 없다.자유계약선수제도(FA/free agent)일정 기간 자신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.09

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읍·면·동 주민센터의 맞춤형 복지서비스의 사회복지적 함의와 발전과제에 대해 논하시오

을 요청하게 되었다. 이장님의 말씀을 듣고 맞춤형 복지팀은 발굴된 A모씨(남, 57세)를 신속히 방문하여 현재의 생활실태를 파악하게 되었으며, 복지서비스 신청연계와 쌀 등의 후원품 ... 는 행복공동체 희망남지 이야기”와 김선희 맞춤형 복지팀장의 “마을복지리더의 역할 강화”라는 주제를 가지고 약 2시간가량이 진행된 바 있다. 이 설명회에 참석을 하게 된 관계자는 민관 ... 제도, 민간 복지기관, 지역복지의 자원 간 연계체계를 구축하며, 촘촘한 사회안전망을 구현시키는 것을 말하는 것이다. 맞춤형 복지가 추구하고 있는 목표는 국민이 체감하고 있는 맞춤

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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[A+]조직 직장 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고 각 사례 별로 원인 해결책을 제안하시오

에서 자주 냉소적인 태도를 보였고, B 역시 기획을 제대로 이해하지 않고 기능 구현을 하면서 프로젝트 완성도가 급격히 떨어지기 시작했다. 결국 팀장介入 하에 양측의 갈등 조율이 이루 ... 어졌지만, 프로젝트는 기한을 넘기고 분위기마저 험악해진 상태였던 것이다.2) 사례 2: 세대 간 업무 방식 차이로 인한 갈등금융업계의 대형 기업에서 근무하는 팀장 C(50대 초반 ... 기대하는 역할과 보상을 비공식적으로라도 공유하는 것이 갈등 예방에 유효하다.다음으로 사례 2의 갈등은 전형적인 세대 간 가치관 차이에서 비롯되었다. 팀장 C는 보고 체계와 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.13

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상벌규정 및 포상제도 개선안

2000. 0. 00 인사총무팀상벌 및 포상제도 개선(안)[2000년도]Ⅰ. 상벌규정 - 총칙: 재직중인 임직원의 포상과 징계에 관한 사항을 정함으로써, 공정하고 투명한 상벌관리 ... 결의3) 징계위원회 구성4) 징계종류구분심의 대상자구성위원장위원간사징계위원회전 임직원대표이사위원장이 위촉하는 임원 (인재개발본부장 포함 3인 이내)인사팀장구분내용비고견책엄중 훈계 ... → 본부 별 포상재원 배분(매월) → OMM 포상 실시 → 포상결과 보고방법대표이사 및 본부장 전임 하에 산하 팀장 의견을 참고하여 즉시 개인 포상 실시 (포상대상자의 성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.04

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리더쉽에서 팀워크의 중요성과 장,단점에 대하여 설명하시오

. 팀워크의 장,단점1) 장점팀워크는 우선 팀제도가 가지는 고유의 시너지를 제공한다. 여기서 시너지란 합쳐진 힘의 값이 실제 합보다 큰 경우를 말한다. 예를 들자면 두 사람이 함께 ... 리더쉽주제: 리더쉽에서 팀워크의 중요성과 장,단점에 대하여 설명하시오-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 리더쉽에서 팀워크2. 팀워크의 중요성3. 팀워크의 장,단점Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론현대 시장 ... 과 단점을 설명하면서 마무리 하도록 하겠다.Ⅱ본론1. 리더쉽에서 팀워크1) 팀과 집단리더쉽에서 팀워크가 가지는 의미를 이야기하기 위해서 먼저 팀에 대하여 설명하고자 한다. 하나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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자신의 삶에서 무언가 불평등하게 분배되고 있다고 느낀 사례를 소개하시오.

들이 여러 공정을 경험하도록 로테이션 제도를 운영한다. 이러한 방식은 아르바이트나 소규모 사업장에도 충분히 적용 가능하다. 둘째, 배정 기준의 투명성 강화가 중요하다. 업무를 배정 ... . 반대로, 작은 불평등이라도 장기간 반복되면 구성원 간의 신뢰가 약해지고, 불필요한 갈등이 생길 수 있다. 나는 이후 다른 아르바이트나 팀 프로젝트를 할 때, 가능하면 역할을 균등 ... 이 경험을 이번 과제 주제로 삼아, 당시 느꼈던 점과 생각한 개선 방향을 정리해보고자 한다. 2. 구체적 사건 설명 내가 근무했던 곳은 대형 마트의 상품 진열팀이었다. 업무는 크

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.08

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(협상조정론) 주변에서 발생하는 갈등사례를 하나 선택하여 교재(2017년판) 7장의 목차에 따라서 정리하시오

을 수 있는 인센티브의 비중을 대폭 확대했다. 예를 들어 개편된 인센티브 제도에 따르면 각 영업팅장들의 인센티브는 전체 실적의 70%를 기본으로 해서 지급하도록 했고, 영업팀장보다 높 ... 은 본부장의 경우 전체 실적의 90%를 인센티브로 받을 수 있도록 했다. 주니어 사원의 경우 전체 실적의 30%와 팀 실적의 70%를 기준으로 산정한 금액을 인센티브로 받을 수 있 ... :_________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( ) 형○ 과 제 명 :1. 주변에서 발생하는 갈등사례를 하나 선택하여 교재(2017년판) 7장의 목차에 따라서 정리하시오

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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전략적 계획과 인적자원 계획의 연계성 및 고도참가형 경영의 특징

별, 팀별 성과급을 지급하는 임금제도 등 전체적인 인사관리 정책이 참여 지향적으로 변화된 점이 특징입니다.3. '자료실'에 링크된 신문기사의 참고를 바탕으로, 본인이 생각하는 '최저임금 ... 제도'의 장/단점에 대해 논해 보시오국가별로 최저임금제도가 비슷하지만 다른면이 있는 것 같습니다. 국가적 차원에서 최저로 받아야 할 임금에대해 법이나 위원회를 만들어 회의를 통해

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.31

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조직과리더십 ) 현재 본인이 소속되어 있는 조직에서 경험한 가장 기억에 남는 상사(리더)를 1명을 선정하고, 그 상사의 리더십을 구조적 패러다임과 인적자원 패러다임을 기준으로 장단점을 분석

이 원하는 리더의 모습에 대해서 서술해보도록 한다.Ⅱ. 본론우리 회사, 본인이 속해있는 팀의 팀장님을 선정하여 서술하려고 한다.(1) 구조적 패러다임에서의 상사(리더) 관찰구조 ... 팀장님을 존경하고 또한 내 사회 생활, 회사 생활을 통틀어 나의 롤모델로 삼는 만큼, 나는 실장님의 길을 따라가고 싶다. 구조적 리더십을 통해서 너무 압박하고 개인에게 책임을 묻 ... 다. 하지만 이렇게 모든걸 제도, 그리고 구조화 시켜서 모든 팀원들에게 딱딱하고 정체되어있는 듯한 느낌의 팀장이 되고싶지는 않다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12

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사회복지_사회복지법제_- 부천시 조례 분석 - 무한돌봄서비스

한다.③ 당연직 위원은 시·동 단위 무한돌봄사업 담당 팀장, 네트워크업무 담당 팀장이 되고 위촉직 위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당 하는 사람을 시장이 위촉한다.1. 사회복지사업, 보건 ... 제도가 발달되었고, 지방자치는 형식적인 법률로 존재할 뿐, 실제적인 역할이 이루어지지는 못하였다. 지방자치는 우리나라 민주화의 과정을 통해 다시 부활하여 1988년 지방자치법이 제정 ... 하는 시민을 대상으로 지역자원을 효율적으로 연계하여 다양한 서비스를 시민에게 제공하기 위하여 「사회복지사업법」제4조에 따른 부천시 무한돌봄사업 및 네트워크팀 운영에 필요한 사항

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.05

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사회복지실천기술론_복지관에서 노인무료급식 사업에 참여하는 자원봉사자를 위한 교육을 계획 중이다. 1번 문제 잔여적 실천 측면에서의 교육 목표를 제시하시오. 2번 문제 제도적 실천 측면에서의 교육 목표를 제시하시오. (1)

활동을 수행하는 파트너를 만나는 핵심 통로이다. (원석조, 2021) 그러므로 눈앞의 실적으로 교육을 소홀히 해서는 안 된다. 기관장이나 팀장급 이상 관리자들은 담당자들에게 교육 ... 에 대한 일관된 지침을 견지해야 한다. 일부 기관장과 팀장들은 담당자들에게 자원봉사 교육의 중요성을 강조한다. (원석조, 2021) 실제로 예산과 인력편성에서는 현장업무에만 비중 ... 되고 이직하는 주요 요인이 된다. (원석조, 2021) 기관장과 팀장들도 적은 예산과 실적 압박에 이런 태도를 취할 수밖에 없는 현실이 있지만 이런 상황과 문화를 바꿔나가는 것이 팀장급

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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(평생교육경영론, 공통) (1) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. (2) 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경 가운데 하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시하시오.

에서 나타날 수 있는 오해와 불신을 제거할 수 있다.2. 본인의 리더십이 민주적 리더십 유형이라고 생각하는 이유본인은 중견기업에 근무하는 중이며 조직에서 직위는 팀장을 담당하고 있 ... 을 위한 충분한 대화의 장을 마련하는 등 자율적이고 신명나는 일터가 될 수 있도록 팀 분위기 조성을 위해 노력하고 있다. 이를 위해 본인은 모든 의사결정에 있어서 열린 마음으로 임하 ... 은 민주적 리더십으로 참여적 리더십이라고 할 수 있다. 이는 본인이 담당하고 있는 팀의 관리를 위해 매우 적절하게 활용하고 있는 리더십이다.리더십 측면에서 리더로서 본인의 장단점

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.12

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[ppt발표] 개인정보보호법과 ERP운영

소송'제도도입 - 옥션,농협,현대카드및SK커뮤니케이션즈(컴즈)상대소송제기사례법 위반에 따른 벌칙벌금/과태료(행정벌)사법적제재(개별또는단체소송)2. 개인정보 보호조치제1장 총칙 제1 ... 가 불가피한 경우로서 안전행정부령으로 정하는 경우 2) 주민번호 유출에 대한 '과징금 제도' 신설 “안전성 확보조치를 하지 않은 경우” 최대 5억원 이하의 과징금 부과․징수 3 ... 적 조치배상책임보험위반항목 별 상이 예)개인정보제공(이용자동의없이개인정보를제3자에게제공)시 법제24조2항에의거 5년 징역 또는 5천이하의 벌금 '집단분쟁조정제도'(분쟁조정위원회) '단체

리포트 | 36페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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-감정과 기분의 개념을 조직행동 이슈에 어떻게 적용할 수 있는지에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

의 도입이 필요하다. 리더가 팀원들의 감정 상태를 잘 파악하고 공감하는 능력을 발휘한다면 갈등을 최소화하고 팀 결속력을 높일 수 있다.셋째, 스트레스 관리 프로그램이나 심리 상담 제도 ... 다고 본다.감정은 특정한 사건이나 자극에 즉각적으로 반응하는 강렬하고 일시적인 정서 상태를 의미하고, 기분은 비교적 장기간에 걸쳐 지속되며 특정 대상보다는 전반적인 심리 상태와 관련 ... 진행 중 팀원들이 서로에 대한 신뢰와 배려로 긍정적인 감정을 느낀다면, 더 혁신적인 아이디어가 나오고 협업 효율성이 높아질 수 있다.반대로 부정적인 감정이나 우울한 기분이 지속

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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신규입사자 온보딩 프로세스(온보딩, OJT, 멘토링, 워크샵 등)

이 목표 신규입사자 온보딩 프로세스신규입사자 성장 Process ▷ ON-Boarding Soft Landing 오리엔테이션 입문 교육 (HR 제도 / 비지니스매너 ) Vision ... ) Care 코칭 ( 피드백 ) 선배와의 만남 ( TeaTime ) 입사 당일 다음달 ( 월 1 회 ) 기본 용어집 습득 월컴 키트 ( 톤 매너 ) 스탬프 투어 ( 팀 조직 파악 ... )프로그램 구성 신입 【 오리엔테이션 】 회사에 대한 기본적인 이해 및 직무지식함양 을 위한 집체 교육 ( 약 1 박 2 일 ) 【 멘토링 제도 】 대인관계 능력 및 회사에 대한 조기

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.22

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최근 한국 사회복지조직환경의 변화에 대해 자신의 입장을 제시하고 토론하시오.

. 디지털화는 단순 행정 업무를 줄이는 데 집중하고, 대면 상담과 관계 형성의 시간을 보장하는 제도가 필요하다. 인력 구조 개편에서는 계약직 비율을 줄이고, 장기적인 사례관리와 팀 ... 은 사실이지만, 그만큼 사람을 직접 마주하는 시간이 줄어들 가능성도 있기 때문이다. 복지의 본질은 제도와 시스템이 아니라, 결국 ‘사람과 사람의 만남’에 있다는 점을 생각하면 이 ... 은 여전히 인터넷 속도나 장비 상태가 불안정하다. 이로 인해 같은 제도를 운영하더라도, 현장 적용 속도와 질에서 차이가 난다. 디지털 전환은 앞으로도 가속화될 것이지만, 그 과정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식 (인사분야 지원)

부 **팀장(부장)2012. 5 ~ 2015. 4㈜ **기업/ ABC팀 00파트장(과장)2009. 4 ~ 2012. 1㈜ **/ 개나리 사업팀 무궁화 담당(대리)핵심역량신 경영 ... 을 위한 전사적 신인사제도 기획 총괄그룹 표준규정 85건 신규작성 정비 밀 경영 재부문 업무 전산화 진행자사몰 오픈 및 리뉴얼 경험을 통한 운영능력 보유경력 세부사항2009. 3 ... ~ 현재㈜OOOO OOO팀 (과장)(회사정보 : 아이템 / 종업원수 / 연매출액)“개나리’ 제품 성공적 런칭, 매출 1000억신규 카테고리 창출에 대한 긍정적 평가, 신제품 개발

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| 이력서 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.01 | 수정일 2021.12.30

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