자신의 거주지역에 소재하고 있는 사회복지기관을 선정하여 관료제론을 적용하여 조직을 분석하고, 관료제이론의 장점과 단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 행정적 변화방향에 대하여 서술하시오,

소개글

"자신의 거주지역에 소재하고 있는 사회복지기관을 선정하여 관료제론을 적용하여 조직을 분석하고, 관료제이론의 장점과 단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 행정적 변화방향에 대하여 서술하시오,"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 거주지역의 사회복지기관의 관료제론적 조직분석
2. 사회복지기관의 행정적 변화방향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사회복지행정의 모든 활동은 조직을 통해 수행되어진다. 조직은 그것이 사용되는 상황이나 바라보는 관점에 따라 다양하게 정의되고 있다. 대체로 조직이란 구성원들이 공통된 일정한 목표를 갖고 이를 달성하기 위해 의식적으로 구성된 인간 집합체를 말한다. 즉, 체계화된 구조에 따라 구성원들이 활동하며, 조직경계 안에서 외부환경에 적응하는 인간들의 사회적 유기체라고 할 수 있다. 이들 조직을 둘러싼 현상들과 그에 연관된 요인들의 상호관계를 기술하고, 설명하며, 처방하는 것이 조직이론이다. 이러한 조직이론은 그동안 수많은 학자들에 의해 제시되고 있는데, 그 중 합리체계라는 관점은 조직목표의 구체성 및 공식화를 강조하고 개인의 목표와 조직의 목표가 일치된다고 보는 관점이다. 또한, 조직이 합리적인 체계에 근거하여 기계와 같이 설계되면 효율성과 효과성을 높일 수 있다고 이론화한다. 합리체계 관점의 대표적인 이론에는 관료제론이 있다.

참고 자료

조흥식외6명,<사회복지학개론>,창지사,2006
<사회복지행정론>교안,휴넷사회복지평생교육원,2022
강용규외7명,<사회복지행정론>,공동체,2007