"팀장제도"의 검색결과 입니다.

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"팀장제도" 검색결과 261-280 / 27,599건

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(청소년육성제도론) 청소년수련시설의 청소년사업 탐색

, 지원협의회, 코로나19 생활관리 업무를 담당한다. 다음은 문화체육팀으로 수중스포츠활동, 수영장 운영 관리, 생활체육프로그램, 청소년수영대회, 회원관리, 학교연계 생존수영, 생활 ... 교과목명: 청소년육성제도론[과제명] 청소년수련시설의 청소년사업 탐색「청소년활동 진흥법」에 따라 설치·운영되는 주위의 ‘청소년수련시설’ 중 한 곳을 선정하여, 해당 기관에서 추진 ... 소년활동 사업(4) 지역복지사업(5) 제과제빵 프로그램(6) 통합방과후학교(7) 자원봉사활동터전(8) 생활체육프로그램2) 제도적 근거Ⅲ. 청소년사업 탐색 소감 및 비평1) 해운대청

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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사회복지_사회복지법제_- 부천시 조례 분석 - 무한돌봄서비스

한다.③ 당연직 위원은 시·동 단위 무한돌봄사업 담당 팀장, 네트워크업무 담당 팀장이 되고 위촉직 위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당 하는 사람을 시장이 위촉한다.1. 사회복지사업, 보건 ... 제도가 발달되었고, 지방자치는 형식적인 법률로 존재할 뿐, 실제적인 역할이 이루어지지는 못하였다. 지방자치는 우리나라 민주화의 과정을 통해 다시 부활하여 1988년 지방자치법이 제정 ... 하는 시민을 대상으로 지역자원을 효율적으로 연계하여 다양한 서비스를 시민에게 제공하기 위하여 「사회복지사업법」제4조에 따른 부천시 무한돌봄사업 및 네트워크팀 운영에 필요한 사항

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.05

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영화 다음 소희 감상문, 줄거리 및 인상깊은 대사와 장면,감상평

는 불만이 많다. 하지만 면접에 통과해 곧 출근을 한다는 기대감을 갖고 있다.다음날 소희는 다른 학교 실습생들과 현장 실습을 위해 콜센터로 출근을 한다. 그곳에서 팀장인 이준호 ... 지청업체가 무슨 대기업이냐며 핀잔을 준다.콜센터 업무 중 선배 지원이 놀라며 헤드폰을 떨어뜨린다. 팀장인 준호는 달려가 스피커폰으로 고객을 응대하지만 심한 욕설과 폭언이 들려온다 ... 에 불만을 제기하여 자신들의 센터가 불이익을 받는다며 지원에게 모욕적인 말을 한다. 팀장 준호에게 타지에 살고 있는 해당 고객에게 찾아가 사과하라고 한다.소희는 일을 마치고 태준을 만나

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05 | 수정일 2024.01.09

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-감정과 기분의 개념을 조직행동 이슈에 어떻게 적용할 수 있는지에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

의 도입이 필요하다. 리더가 팀원들의 감정 상태를 잘 파악하고 공감하는 능력을 발휘한다면 갈등을 최소화하고 팀 결속력을 높일 수 있다.셋째, 스트레스 관리 프로그램이나 심리 상담 제도 ... 다고 본다.감정은 특정한 사건이나 자극에 즉각적으로 반응하는 강렬하고 일시적인 정서 상태를 의미하고, 기분은 비교적 장기간에 걸쳐 지속되며 특정 대상보다는 전반적인 심리 상태와 관련 ... 진행 중 팀원들이 서로에 대한 신뢰와 배려로 긍정적인 감정을 느낀다면, 더 혁신적인 아이디어가 나오고 협업 효율성이 높아질 수 있다.반대로 부정적인 감정이나 우울한 기분이 지속

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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간호창업 요양원 조사 PPT

로:생활1팀)조직도 02 미소요양센터 조직도 원장 보호자회의 운영위원회 사무국장 기획행정팀 의료재활팀 영양급식팀 생활지원팀 사무국장 사회복지사 관리주임 사무원 위생원 간호과장 간호팀장 ... 간호사 물리치료사 영양사 조리장 조리원 요양과장 요양팀장 요양주임 2팀 1팀 3팀 4팀02 외부03 사업내용 0 1 행복한 노후의 보금자리 0 2 배려속에 피어나는 나눔의 향기 ... * 웰빙밴드 업무시작 * 직원 근골격계조사 * 직원 직무 능력 강화 교육 * 직원 포상제도 * 실버하모니카 공연 * 기타연주회 공연 * 화성시청 풍물 공연03 사업내용_프로그램

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.10

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인력개발과활용 A+) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

은 신뢰,규범.상호 이해도 등을 관리한다.1) 인적자원관리 제도 실행네트원크 구축을 통하여 인적자원관리 제도 실행을 한 사례를 살펴보면 직무와 관련된 개인적인 접촉을 위한 비용 지원 ... , 개인의 관계개발 방법에 대한 교육,훈련의 실시, 내외부관계자들과의 접촉기회 확대, 내부 사회적 자원 활용 극대화를 위한 인적자원관리 시스템 도입을 통하여 팀 강화, 팀보상, 다기능 ... 팀 네트워크 활성화를 시킨다.2) 인력유동시스템사회적 자본 측면에서 잠재력과 역량을 보유한 사람을 선발할수 있도록 도와주고 경력자를 채용할 경우에는 외부 사회적 관계를 활용할수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.09.23

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[ppt발표] 개인정보보호법과 ERP운영

소송'제도도입 - 옥션,농협,현대카드및SK커뮤니케이션즈(컴즈)상대소송제기사례법 위반에 따른 벌칙벌금/과태료(행정벌)사법적제재(개별또는단체소송)2. 개인정보 보호조치제1장 총칙 제1 ... 가 불가피한 경우로서 안전행정부령으로 정하는 경우 2) 주민번호 유출에 대한 '과징금 제도' 신설 “안전성 확보조치를 하지 않은 경우” 최대 5억원 이하의 과징금 부과․징수 3 ... 적 조치배상책임보험위반항목 별 상이 예)개인정보제공(이용자동의없이개인정보를제3자에게제공)시 법제24조2항에의거 5년 징역 또는 5천이하의 벌금 '집단분쟁조정제도'(분쟁조정위원회) '단체

리포트 | 36페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.

프로그램3. 결론1. 서론공무원 교육훈련 제도는 공직자가 직무를 효과적으로 수행하기 위해 필수적으로 거쳐야 하는 공식적 학습 과정이다. 이 제도는 신규 임용자 대상 기본 교육훈련 ... 수요에 대응하기 위한 실무 역량과 가치관을 형성하는 데 목적이 있다.나도 그중 하나였던 신규 임용 연수 때의 경험이 생생하다. 첫 집합 교육장에 들어선 순간, 긴장 반 호기심 반 ... 지방청 파견 연수를 통해서는 교육훈련 제도의 또 다른 면모를 경험했다. 현장 학습 일정 중 하루는 시청 근처 마을회관을 찾아 주민 인터뷰 실습을 했다. 주민들의 생생한 목소리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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최근 한국 사회복지조직환경의 변화에 대해 자신의 입장을 제시하고 토론하시오.

. 디지털화는 단순 행정 업무를 줄이는 데 집중하고, 대면 상담과 관계 형성의 시간을 보장하는 제도가 필요하다. 인력 구조 개편에서는 계약직 비율을 줄이고, 장기적인 사례관리와 팀 ... 은 사실이지만, 그만큼 사람을 직접 마주하는 시간이 줄어들 가능성도 있기 때문이다. 복지의 본질은 제도와 시스템이 아니라, 결국 ‘사람과 사람의 만남’에 있다는 점을 생각하면 이 ... 은 여전히 인터넷 속도나 장비 상태가 불안정하다. 이로 인해 같은 제도를 운영하더라도, 현장 적용 속도와 질에서 차이가 난다. 디지털 전환은 앞으로도 가속화될 것이지만, 그 과정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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사회복지공공기관(도청, 시청, 구청, 행정복지센터등)중 한 군데를 선정하여 사회복지업무와 관련된 조직의 업무를 세부적으로 기술하고 자신의 의견을 기술하시오.

로 팀장 4명, 팀별 사회복지사 35명, 행정 서무 직원 23명으로 구성된다. 구체적으로는 ▲노인복지팀 ▲아동·청소년복지팀 ▲장애인복지팀 ▲통합사례관리팀 등 4개 팀이 설치되어 있 ... 적 이해가 정책 효율성을 높이는 출발점이다. 조직 내 역할과 절차가 명확해야 실제 서비스가 원활하게 전달될 수 있기 때문이다. 또한 개인적으로 강남구청 사회복지과의 사례관리팀이 수행 ... 다. 각 팀은 소속 사회복지사의 전문 역량에 따라 담당 업무가 세분화되어 있으며, 연차별·경력별로 1급에서 4급까지 직급 체계가 갖춰져 있다.내 경험으로는 현장 실습 중 통합사례

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.12

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (C유형)

시행시기 및 횟수에 따른 장단점에 대해 서술하고 소속 회사의 평가시행시기 및 횟수를 개선하고자 하는 방향에 대해 서술하시오.[작성시 유의사항]※ 본 문제는 모두 세 파트로 답안 ... 을 구분하여 작성하도록 함1. 평가시행시기 2가지의 내용, 장단점에 대해 서술한다. (30점)2. 평가 횟수 2가지의 내용, 장단점에 대해 서술한다. (30점)3. 평가 프로세스를 목표 ... 가 아닌 진단을 통한 육성차원으로 봅니다.장점은 역량에 대한 별도의 진단 성격이 강조되고, 평가자의 집중도를 제고할 수 있습니다. 역량과 관련한 타 제도와의 연계가 용이한 것 또한

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| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.09

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MBO

하여 전체적으로 목표설정 수준을 엄격하게 관리(2) 평가방법 및 절차- 평가집단별로 상대평가 적용직책 미보임자 : 1차 평가자 : 팀장, 2차 평가자 : 부/실장로 적용- 직책 ... 보임자(ex팀장) : 1차 평가자 : 부/실장, 2차 평가자 : 담당 임원로 적용- 평가자들은 평가 메모자에 평가관련 자료를 수시로 메모해 두었다가 평가시에 참조하여 평가하게 됨 ... MBO개념,도입배경실행과정장단점기업사례분석성공운영방안CONTENTS1. MBO 개념2. MBO 도입배경3. MBO의 필요성4. MBO 성공요건5. MBO 특징6. MBO의 장단점

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| 리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.30 | 수정일 2021.04.14

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테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

의 호손 실험(Hawthorne experiment)은 작업장 조도의 밝기와 생산성의 상관관계를 알아보려는 목적에서 시작되었다. 연구진은 조명을 밝게 하면 생산량이 증가할 것이 ... 되었다. 이 결과에 당황한 기업은 하버드 대학교의 엘튼 메이요 교수를 비롯한 전문가 팀을 추가로 참여시켜 실험을 이어갔다. 메이요 연구팀은 작업 조건을 바꾸는 실험(조명, 휴식시간 ... 에 걸친 실험의 종합적인 결과, 작업 환경을 개선하면 생산성이 높아지는 것은 물론이거니와 환경을 원상태로 돌려놓아도 생산성이 떨어지지 않는 현상이 재확인되었다. 메이요 팀은 이를 근거

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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'비효과적인 교육체계와 관련된 직원역량 부족' 간호관리학 간호진단

하다가 Noti가 잘 안된다고 컴플레인 함- 2024년 욕창발생 건수 4건, 근접오류 건수 4건- 2024년 병동 주요운영계획 > 간호사 교육 및 역량 강화- 아침 팀별 인계시 혼나는 모습 ... ”- 파트장: (오전인계시간) 아직 신규들이 미숙하니 여러분들이 많이도와줘- 파트장: “(약품반납관리 관련한 업무미숙과 관련하여) OO아, 내가 이거 몇 번 얘기했어.. 이렇게 하 ... - 업무를 정확하게 시행할 수 있도록 명확하고 정확한 지시방법, 업무요청방법, 상대를 존중하면서 말하는 방법에 대한 의사소통교육을 실시한다.4. 1:1 멘토링 제도를 진행한다.- 신규

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.27 | 수정일 2024.05.30

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사회복지조직에 영향을 미치는 환경적 요인은 매우 다양합니다. 최근 여성의 사회참여가 증가하고 있는데, 이러한 사회의 변화가 실제 사회복지행정서비스에 어떤 영향을 미치고 있는지 그리고 앞으로 사회복지행정서비스가 어떻게 변화하는 것이 바람직하다고 생각하는지 자신의 의견을 서술하시오.

하는 것을 당연하게 여기게 되었다. 주변에서도 결혼 후에도 직장을 꾸준히 다니는 친구들이 많아졌고, 사회복지기관이나 공공기관에서도 여성 관리자나 팀장을 흔히 볼 수 있게 되 ... 적으로 감정적 중재 역할을 맡는 경우가 많았다. 구성원 간 갈등이 발생하면 “팀장님이 알아서 잘 해결해주신다”는 말이 자연스럽게 나왔고, 이는 무의식적으로 돌봄과 조정의 책임을 여성 ... 고자 한다. 사회복지행정은 단순히 제도를 운영하는 행정 절차가 아니라, 변화하는 사회 속에서 사람들의 삶을 지탱하고 조율하는 공공의 손길이기 때문이다.II. 본론1. 여성의 사회참여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.25

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신규입사자 온보딩 프로세스(온보딩, OJT, 멘토링, 워크샵 등)

이 목표 신규입사자 온보딩 프로세스신규입사자 성장 Process ▷ ON-Boarding Soft Landing 오리엔테이션 입문 교육 (HR 제도 / 비지니스매너 ) Vision ... ) Care 코칭 ( 피드백 ) 선배와의 만남 ( TeaTime ) 입사 당일 다음달 ( 월 1 회 ) 기본 용어집 습득 월컴 키트 ( 톤 매너 ) 스탬프 투어 ( 팀 조직 파악 ... )프로그램 구성 신입 【 오리엔테이션 】 회사에 대한 기본적인 이해 및 직무지식함양 을 위한 집체 교육 ( 약 1 박 2 일 ) 【 멘토링 제도 】 대인관계 능력 및 회사에 대한 조기

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.22

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유연근무제 사례

이상일 경우 팀장에게 보고된다고 한다. 이 근로자는 8시 40분 메신저에 로그인하고 공지에 따라 점심시간을 이용한 후 6시 로그아웃하여 출퇴근을 알린다고 한다. 반일이나 월차 등 ... 적으로 관리 받는 느낌이 들어서 오히려 스트레스가 발생했다고 한다. 부름 처리가 길어지거나 휴식이 길어지면 팀장으로부터 쪽지가 오기 때문에 개별 감독을 받는다는 스트레스가 생기 ... 고 오히려 장점은 혼자 일하니까 호출 건수 향상되어 생산성이 높아지는 점을 지적하였다. 이 근로자는 자신은 출퇴근하면서 일하는 것이 더 좋다고 하면서 팀장 스타일에 따라 다를 수도 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.01

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(2025학년도 2학기 중간과제물, 인간과사회, 공통형) 다음 참고문헌에 제시된 저서 중 하나를 선택하여 독후감을 작성하시오.(절멸과 갱생 사이, 형제복지원의 사회학)

이다. 저자인 서울대학교 사회학과 형제복지원연구팀은 단순히 피해자의 고통을 증언하는 차원을 넘어, 왜 이러한 사건이 발생하고 장기간 지속될 수 있었는지를 제도적·구조적 맥락 속 ... 에서 조명한다. 이 책은 형제복지원이라는 특정 시설을 사례로, ‘부랑인’이라는 낙인 아래 이루어진 사회적 배제와 국가 및 사회 제도의 공모를 깊이 탐구한다. 서울대학교 사회학과 연구팀 ... 고 있다. 형제복지원은 표면적으로는 사회적 약자를 수용하고 재활을 지원하는 시설로 존재했으나, 실제로는 국가 권력과 사회 제도의 묵인 속에서 강제 수용과 폭력, 인권유린이 구조

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.28

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성인대상 인적자원개발 프로그램의 사례를 찾아 그 내용을 분석한후 발전방안에 대해 논하시오

에서는 GLDP와 집중연수로 이루어지고 있으며 국내 대학원 파견제도는 E-MBA, 임원과 팀장 사외 과정으로 이루어지고 있다. 이 외에도 임원튜터링과 외국어교육의 방법으로 관련된 과정을 진행하고 있다. ... 등에 대한 교육을 실시한다.신임팀장 과정에서는 SK 관계자 신임팀장을 대상으로 경영이슈 교육과 SK 가치관의 실천력 높이기, 신입팀장으로서의 역할 수행을 위한 기본역량을 높이 ... 기 위한 목적으로 3박4일 동안 1년에 2~3회내 걸쳐 실시하고 있다. 주요 교육내용으로는 SK 경영현황과 과제, SK 가치관 토의, 신임 팀장의 기본적인 역량, CEO speech 동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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국내 호스피스 간호의 현황 및 간호사 역할

으나 이들을 관리하기 위한 시설이나 프로그램은 매우 미흡한 실정이다. 특히 급성의료시설에서 장기간 입원한 말기환자는 비효율적인 병상점유로 사회, 경제적인 문제를 초래하고 있으며 핵가족 ... 을 제거하고 편안한 삶을 유지하고자 하는 요구가 상승하게 되었다. 호스피스제도는 이러 한 문제의 대안점으로 제시되어 생존기간 동안 삶의 질을 높이며, 통증 및 증상관리를 포함한 신체 ... 호스피스· 완화의료 전문가가 팀을 이루어 환자와 가족의 고통을 경감시켜 삶의 질을 향상시키는 것을 목표로 하는 의료를 말한다.한국 호스피스 의료서비스의 종류별 현황우리나라 보건복지부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.15

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