"부당해고 구제절차"의 검색결과 입니다.

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실전 근로기준법 생활법률 맞벌이 부당노동행위 부당해고 교양 부당해고 사례 추가 과제물 상속인

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"부당해고 구제절차" 검색결과 101-120 / 799건

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

근로자를 해고할 수 없다고 정하고 있는데, 만약 이것을 어기고 사용자가 부당해고를 했다고 주장하고자 하는 근로자라면 제28조에 의해 노동위원회에 구제 신청을 할 수 있다. 이 ... 부당해고 구제신청은 부당해고가 있었던 날부터 3개월 내에 해야 한다. A, B는 1차적으로 사업장 소재지가 위치한 지방 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다. 신청을 받 ... 은 지방 노동위원회에서는 지체 없이 필요한 조사를 하고 관련자를 심문해야 하며, 이러한 조사와 심문의 결과 부당해고가 맞다고 판단하면 사용자에게 구제명령을 한다. 구제명령은 원직복직

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

의 절차는 다음과 같다. 부당해고를 당할 시에 지방노동위원회구제 신청을 하고 이에 대해 사실조사 및 심문 판정을 하게 된다. 만약에 이것이 사실로 드러나면 구제명령을 내려 원상회복 ... 각하가 될 시에 행정소송 단계로 가게 된다.지방노동위원회에 의한 부당해고 구제는 근로기준법 제28조에 의해 부당해고를 당할 시 당하던 날부터 3개월 이내에 구제 신청이 가능하며 만약 ... 는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장

방송통신대 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.01.20 | 수정일 2022.01.25

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행정과권리구제 ) 행정하고 나랑은 아무 상관이 없다고 생각하는 분들은 지금의 행정소송이나 행정심판에 관한 법률

불행사와 같은 문제로 인한 국민의 권리 혹은 이익의 침해를 구제하는 것이고 공법상에서의 권리관계 혹은 법적용과 관련된 분쟁을 해결하는 재판절차이다. 국가 형벌권을 발동하는 것 ... 수 있다.- 행정심판이란?행정청에서의 위법이나 부당한 처분 그리고 공권력의 행사나 공권력의 불행사와 같은 문제로 인해 발생하는 권리 혹은 이익 침해를 받게 된 국민이 법적으로 구제 ... 다고 할 수 있다. 그리고 3심이고 유료이면서 위법성에 대해서만 판단하는 행정소송에 비해 간단하면서 별도의 비용이 들지 않는다. 또한, 위법성과 부당성 그리고 합목적성까지 판단하여 구제

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.21

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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 ) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로

인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관 ... 과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)목차1. 1번 문제2. 2번 문제3 ... 자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)(1) 임금체불 피해

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

자가 구제를 받을 수 있는 기관은 사법기관과 비사법기관이 있는데, 사법기관은 법원이다. 즉, 부당해고를 당했다고 주장하는 자는 법원에 부당해고임을 이유로 해고 무효 확인의 소 ... 를 제기할 수도 있다. 다만, 소송은 비용이 많이 들고 시간이 오래 걸리기 때문에 부당해고를 당한 근로자의 신속하고 간편한 구제를 위해서 비사법기관이 부당해고와 관련된 사무를 수행 ... 하고 있으니, 그곳이 노동위원회이다.부당해고를 당한 자는 해고 당한 날부터 3개월 내에 지방 노동위원회에 구제 신청을 할 수 있다. 신청을 받은 지방 노동위원회에서는 사건과 관련된 조사

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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(생활과법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

할 수 있다. 부당해고 구제를 신청 가능한 항목으로는 해고가 정당한 사유 없이 이루어졌을 때, 경영상 이유에 의한 해고 제한 요건을 제대로 갖추지 않았을 때, 해고할 만한 사유 ... 다, 노동위원회에서는 노동위원회법에 따라서 근로자가 부당해고구제신청을 한 경우에는 사회취약계층을 보호하기 위한 목적으로 공인노무사나 변호사들에게 권리구제업무를 대리하도록 만들 수 있다, ... 을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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생활법률 다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

까지 가능하다. 제15강 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. 제15 ... 강 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. 임금체불이란 임금체불 ... 한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다고 규정하고 있다. 따라서 다음과 같이 부당해고가 발생할 경우, 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.03

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)근로기준법상 부당해고는 제23조1항을 위반하여 해고가 정당한 이유 없이 ... 해고 구제신청을 할 수 있으며 구제신청은 부당해고가 있었던 날(근로자가 받은 해고통지서에 기재된 해고발생일)부터 3개월 이내에 하여야 한다. 노동위원회는 구제신청을 받으면 근로기준 ... 하여 필요한 사항을 질문하게 된다. 심문을 종결하였을 경우 노동위원회 규칙에 따라 공익위원 3명으로 판정회의를 개최하여야 한다. 심판위원회는 부당해고구제 신청의 전부나 일부가 이유 있

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.24

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2021년 방송통신대학교-생활법률 중간과제물(2)

의 징역 또는 2000만 원 이하의 벌금이 부과된다. 이는 병과 가능하다.4. 부당해고에 대한 비사법기관에 의한 권리구제상시로 다섯 명 이상의 근로자를 고용하는 사업장에 속한 근로자 ... 는 사용자로부터 정당한 이유없이 해고ㆍ휴직ㆍ정직ㆍ전직ㆍ감봉 기타 징벌을 당한 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다. 또한, 사용자로부터 노동조합 업무를 위한 정당 ... 을 하고자 하는 근로자 또는 노동조합은 소정의 구제신청서에 필요한 입증자료를 첨부하여 각 2부를 사업자의 소재지를 관할하는 지방노동위원회에 제출하여야 한다. 구제신청은 부당해고 또는

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관, 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭

인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관 ... 과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오. (배점 10점)목차1. 각 편마다 간단히 설명 ... ) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로3. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오 ... 근로자가 주장하는 부당해고의 전부 또는 일부에 대해 합당하다고 판단된다면 위원회는 구제명령을 내릴 수 있다. 그리고 그 후속 조치는 해당 사업장의 복귀 또는 해고된 기간에 근로 ... 의 법정 근로시간 및 연장근로근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 기관참고문헌협의이혼의 성립요건과 효력협의이혼은 결혼한 부부간의 자유로운 의사

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17 | 수정일 2023.09.22

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협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관

의 자치적으로 정한 규범에서의 해고 방법과 절차를 위반한 경우 ⑦ 해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우가 발생하면 근로기준법상 부당해고가 성립된다고 본다. 법조문 ... 을 해석에 있어 부당해고에 대한 성립여부는 상당히 중요하게 다루어져야 할 부분이므로 해고사유의 정당성이나 해고방법 뿐만아니라 그 절차의 적절성을 파악하여 기타 그밖의 적정성등 ... 을 모두 감안하여 판단해야 한다.이러한 사유등에 의하여 부당한 해고에 대한 구제가 접수되면 노동위원회는 지체 없이 그접수내용에 대한 필요한 조사에 들어가야 한다. 여기서 관계당사자 쌍방

방송통신대 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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한국방송통신대학교 생활법률 중간과제 (2021)

이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금을 물어야한다.Ⅳ. 비사법기관의 권리구제와 법률구조(1)A와 B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 사업장이 소재한 지역 관할 노동위원회 ... 에 신고하면 된다. 단, 구제신청은 부당해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 신청해야한다. 노동위원회는 구제신청을 받으면 ?근로기준법?에 따라 조사관을 지정해서 지체 없이 필요한 조사 ... ?에 따라 공익위원 3명으로 판정회의를 개최해야 한다. 그 다음 심판위원회는 부당해고구제 신청의 전부나 일부가 이유 있다고 인정할 때 구제명령을 해야하며, 신청의 이유가 없다고 인정 할

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.24

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노란 봉투법 그리고 중대재해처벌법이 조직에 미치는 영향

겠습니다.2. 노란봉투법의 정의우선 노란봉투법의 정의에 대해 살펴보겠습니다. 해당 법안은 노동자들의 부당해고 및 불공정한 대우에 대한 구제를 목적으로 만들어졌으며, 노동자들이 권익을 보호 ... 에게니다. 이 법안은 불법 해고, 부당 징계, 부당 노동 행위 등으로부터 노동자들이 법적 구제를 받을 수 있도록 하며, 노동자들의 권익을 향상시키는 효과를 가져옵니다. 노동자들이 불 ... 받을 수 있는 법적 장치를 제공합니다. 이 법안은 노동자들이 부당한 대우를 받았을 때 이를 법적으로 해결할 수 있는 절차와 보호를 명시하고 있습니다. 즉, 노란봉투법은 노동자

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.12

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방송대 생활법률 출석과제물

) 부당해고 피해자의 권리구제「근로기준법」 제28조에서부터 제33조에서는 부당해고등의 구제신청에 대하여 규정하고 있다. 사용자가 근로자에게 부당해고를 하면 근로자는 노동위원회에 구제 ... 를 신청할 수 있다. 노동위원회는 조사와 심문 과정을 거쳐 당해 해고가 부당해고로 판정되면 부당해고를 한 사용자에게 구제명령을 하고, 구제명령을 이행하지 않을 시 이행강제금을 부과 ... , ④국가가 근로자의 고용을 촉진하고 고용안정 및 실업자의 재취업과 생활안정을 지원하는 것.3. 노동위원회와 국가인권위원회가 권리구제를 하고 있는 사안가. 노동위원회의 권리구제 사안1

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.29

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협의이혼,상속,법률구조기관

규범에서의 해고 방법과 절차를 위반한 경우,해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우등 에는 근로기준법상 부당해고가 성립된다. 물론 법조문을 해석 적용하는데 있 ... 어 부당해고 여부는 노사간에 있어 상당한 중요한 부분이기 때문에 해고사유의 정당성이나 해고방법과 절차의 적절성을 정확히 파악하고 해고시의 해고양형에 대한 적정성등을 모두 감안 ... 하여 판단해야 한다.노동위원회의 부당해고 구제에 대한 사항을 살펴보면 일단 노동위원회가 그 신청을 받으면 지체 없이 그에 필요한 조사에 들어가야 하며,그리고 심문과정에서 관계당사자 쌍방이나.

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. 노동조합의 의의와 적극적,소극적 요건에 관하여 서술하시오. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.

을 가지지 않은 사람을 말한다. 다만, 기업별 노동조합에서 해고된 자가 노동위원회에 「근로기준법」 제28조에 따른 부당해고 구제신청을 한 경우, 법원에서 소송을 통해 해고의 효력 ... 하는 입법정책을 취하고 있다.④ 신청주의 : 미국의 경우와 달리 구제기관으로서의 노동위원회는 부당노동행위에 대하여 행사소추하거나 구제절차를 시작할 권한이 없으며, 구제절차는 피해자 ... 으며, 사용자의 부당노동행위만을 금지하고 있다.③ 구제주의와 처벌주의의 병용 : 우리 노동조합법과 유사한 일본 노동조합법과 달리, 부당노동행위에 대하여 구제주의 이외에 처벌주의를 병용

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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[방송통신대학교 2021학년도 2학기 중간과제물] 생활법률(공통)

이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지 ... 와 B는 사업장이 소재한 지역을 관할하는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다. 구제신청은 부당해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 해야 한다. 만약 A와 B의 월평균 임금 ... 이 250만원 미만이라면 두 사람은 부당해고구제신청 시 권리구제업무대리제도를 이용할 수 있다. “이 제도를 이용하려면 구제신청서를 제출할 때 대리인 선임 신청서를 작성하여 노동위원회

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.14

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(방송통신대 생활법률 중간과제물)A와 B는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C 아들 D와 함께 살고 있다. B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며 A가 거부하면 재판이혼을 하려고 한다.

, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는지에 관해 간략히 ... 에 「근로기준법」 제28조에서부터 제33조에 따라 비사법기관인 노동위원회를 활용하면 신속·간편하고 경비가 들지 않으면서 권리를 구제받을 수 있다.구제신청은 부당해고가 있었던 날(근로자 ... 하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.02 | 수정일 2023.11.28

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협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

민사절차를 안내하거나 지원하여야 한다.2) 노동위원회근로기준법상 부당해고는 해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우이거나 해고금지기간에 해고가 이루어 진 경우 그리고 경영상 이유 ... 의 자치적으로 정한 규범에서의 해고 방법과 절차를 위반한 경우와 해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우에도 부당해고가 성립된다. 부당해고 여부는 해고사유 ... 자통보할 수 있게 하여 구제수단으로 사용할 수 있게 하였다. 이에 대해 사용자는 이 통보를 이유로 근로자에게 해고나 그 밖에 불리한 처우를 하지 못하게 명시하였다. 이를 위반

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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