"동기집단효과"의 검색결과 입니다.

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"동기집단효과" 검색결과 181-200 / 57,531건

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[전공체육서브노트] 체육 수업 모형 개관(슐만, 학습 유형과 선호도 등)

체육 수업 방식● 각 수업 방식의 특징(장, 단점)1. 적극적 수업 : 가장 일반화된 교수 전략으로 학습 경험이 상호작용적이다.2. 과제식 수업 : 효과적인 스테이션 교수를 위 ... 모형(Bloom)명확한 교수 목표진단적 평가부가적 교수 요소총괄 평가집단 응집력(80% 이상의 학습자가 평가에 합격할 때 까지 다음 단계를 도입하지 않는다.)체육 수업 모형 개관 ... 유형의 지식명제적 지식(~안다, 알 수 있다.)절차적 지식(~을 할 수 있다.) → 적용상황적 지식(수정, 변경한다.) → 변형(학생의 학습 동기)● 켈러의 4가지 보편적 개념

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.19

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리더십 원리 및 간호지도자로서 역할 및 능력

하나의 연속선상에서다양한 모습으로 나타날 수 있음장점단점- 일반적으로 생산성이 높고 특히 위기 상황에서 활용, 군대처럼 관료주의적인 집단에서 효과적- 창의력, 동기부여, 자율성 낮음 ... 하는 유형장점단점- 동기유발이 높음- 자기주도적 상황에서 창의성과생산성 높음- 특별한 방향이 없기에 불만스러울 수 있음- 집단의 무관심과 무반응 야기- (3) 자유방임형: 전적으로 관여 ... 유형 : 지시적리더, 설득적리더, 참여적리더,위임적리더- 여러 상황적 조건을 구체화하고 상황적 조건에 ㄸㆍ른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단 구성원의 만족감을 중심

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

) 장기적 동기부여와 성장 지원3. 내가 생각하는 팀의 효과성을 높이는 실질적 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직의 성과는 더 이상 개인의 역량만으로 설명할 수 없는 시대 ... 성이 높아진다. 이러한 맥락에서 팀 효과성을 높이기 위한 전략적 접근이 필요하며, 그 중심에는 보상체계가 자리한다.2) 보상체계의 역할보상체계는 팀원들의 행동과 동기를 유도하는 핵심 ... 한 성장과도 연결된다. 실제 연구에서도 집단성과급과 역량평가가 조직몰입을 높이는 데 효과적임이 밝혀졌다.2. 효과적인 팀 보상체계의 구성 원칙1) 개인성과와 팀성과의 균형팀 기반

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.07.06

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3-2 간호관리학 기말고사 범위 정리

한 리더십 유형을 발휘 할 수 있어야 함리더의 영향력: 전제적 -> 민주적 -> 자유방임적: 집단구성원의 영향력전제형(권위형) : 업무중심적, 권위적 / 강제적 동기부여 / 독단적 의사 ... 결정과 구성원의 비판은 처벌로 이어짐 / 생산성이 매우 높고 위기 상황에서 효과적인 리더십 / 때로는 구성원에게 안정감을 주기도 함 / 창의력, 동기부여, 자율성이 낮음민주형(참여 ... 형) : 집단에 대한 통제를 최소화 / 경제적 보상, 자아보상으로 동기부여 / 쌍방향 의사소통 가능 / 의사결정에 구성원을 참여시키고 건설적 비판도 허용 / ‘우리’를 강조 / 평상

시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요.

므로, 실제적이고 효과적인 리더십의 활동을 연구하고 이해하기란 너무나 광범위한 분야라고 할 수 있다.1-2. 리더십의 중요성① 리더십은 개개인의 역량을 집결시켜 집단 역량이 단순한 합 ... 이상의 힘을 갖도록 하는 시너지를 촉진한다.② 리더가 얼마나 효과적인 리더십을 발휘하는가에 따라 그 집단 및 조직성과를 좌우하게 된다.③ 효과적인 리더십은 구성원들의 목표달성 ... 에 있어 가장 중요한 구성요소는 조직의 구성원과 집단이며, 조직이 목표를 달성하는 과정은 곧 구성원의 행동과정이며 리더십은 조직 구성원들에게 조직목표 달성에 공헌하도록 영향을 미치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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A+) 간호관리학실습_리더십 보고서

을 부하와 함께 나누는 리더십으로 집단에 대한 통제를 최소로 제공한다. 경제적 보상과 자아보상으로 동기를 부여하며, 제안과 안내로 지시한다. 의사결정에 구성원들을 참여시키며 ‘우리 ... ’를 강조하는 리더십이다.3) 자유방임적 리더십: 책임이 부하에게 있는 리더십으로 통제가 전혀 없고, 거의 지시를 하지 않는다. 집단을 강조하며 구성원의 요청이 있을 때에 지지와 동기 ... 이 내재적 동기를 유발할 수 있거나 부하의 성취욕이 강할 때, 개인과 조직의 목표가 양립하는 경우 효과적인 리더십이다.7) 성취지향적 리더십: 결과지향적이고, 도전적인 목표를 설정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.07

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음악줄넘기_음악 줄넘기 심상 훈련이 초등학생의 성취동기 변화에 미치는 영향

았고, 심상 훈련의 집단의 경우도 통제 집단과는 차이가 보인다고 하였다.성취동기와 학업성취의 관계 연구에서 대체로 정적 상관이 결과를 보이나 성별에 따라 다른 결과를 보이는 연구도 있 ... 았고 설명도 배제하였다.사전검사 결과를 토대로 동질성 검사를 하였다. 성취동기 수준은 사전검사는 연구 집단 간의 유의한 차이가 없었다. ... 음악줄넘기음악 줄넘기 심상 훈련이 초등학생의 성취동기 변화에 미치는 영향운동학습은 신체적 기능습득을 주로 한다. 따라서 체육 교사에게 기대되는 가장 중요한 역할 중의 하나는 학생

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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간호관리학 행동이론 주제발표보고서

특성-집단에 대해 강한 통제를 가한다.-강제로 구성원들을 동기부여한다.-명령조로 지시한다.-상의하달식 의사소통을 사용한다.-독단적으로 의사결정한다.-직위의 차이를 강조한다.-처벌 ... 을 목적으로 비판한다.장점-항상 예측 가능한 안정된 집단활동을 가져온다.-혼돈이 완화되며 생산성이 높다.-위급/위기 상황 시 효과적이다.-구성원의 지식과 경험이 미숙하거나 미비 ... 할 경우 유용하다.단점-창의성, 자기동기화, 자율성이 감소된다.-인간적인 감정교류가 적어 팀의 일체감 형성이 어렵다.② 민주형 지도자특성-집단에 대한 통제를 최소화한다.-경제적 보상

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.25

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인간관계론_동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

, 직접적 동기로 집단 그 자체가 욕구의 대상인 경우, 개인의 목표추구 수간을 하는 경우 집단 가입의 동기가 된다.집단 가입의 조건은 첫 번째, 집단 가입의 매력이 강하다. 두 번 ... 하거나 집단을 만드는 것에 필요한 비용, 집단에서 얻을 수 있는 것과 기대하는 만족도와 이득과 손실의 대소에 대한 인식을 하고 있다 등이 있다.동기부여는 경영자의 입장, 조직구성원 ... 인간관계론동기부여의개념과 이론을 설명하세요.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 동기부여 개념2. 동기부여 이론1) 앨더퍼의 ERG이론2) 허즈버그의 2요인 이론(1) 위생요인(2) 동기요인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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매슬로우의 욕구이론

과 효과적인 학습 환경 조성에 기여하고 있습니다. 학생들의 기본적인 생리적, 안전 욕구가 충족되어야 상위 단계의 학습 동기와 자아실현 욕구가 발현된다는 점에서, 교육 현장에서 매슬로우 ... 매슬로우(Maslow)의 욕구이론서론인간의 동기와 행동을 이해하는 데 있어 매슬로우의 욕구이론은 매우 중요한 역할을 해왔습니다. 이 이론은 인간의 기본적인 욕구를 생리적 욕구 ... , 안전 욕구, 소속감과 애정 욕구, 존중 욕구, 자아실현 욕구의 5단계로 계층화하여 설명합니다. 매슬로우에 따르면 하위 단계의 욕구가 충족되어야 상위 단계의 욕구가 동기화될 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명하시오

에서 기획단계에 표적집단의 문제해결을 위해서 가장 효과적인 개입방법과 절차를 모색하는 활동은 프로그램 기획의 효과성을 향상시키기 위한 노력으로 간주된다. 사회복지조직이 이용자 ... 한 수단과 방법을 적용하는 의사결정에 도움을 주기 때문에 효과성 증진에도 기여한다.(5) 동기부여와 사기진작기획은 클라이언트 동기부여와 조직구성원 또는 프로그램 수행자의 사기진작 ... 기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명하시오목차기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명하시오(1) 합리성의 증진(2) 책임성의 증진(3) 효율성의 증진(4) 효과성의 증진(5

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.02

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A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!!

, 통제위치, 욕구와 동기·과업환경요소: 과업, 집단이나 조직의 특성효과적 리더십경로-목표이론에서는 상황요소에 따라 적합한 리더십 유형이 다르므로, 리더는 구성원의 특성과 환경적 요소 ... 는 단계·R3: 구성원들이 능력은 있으나 동기가 낮은 단계·R4: 구성원들이 능력과 동기 모두가 성숙된 단계효과적 리더십구성원들이 능력이 없고 동기나 자신감도 부족한 상황 ... 높은 ‘설득형’이 가장 효과적이다. 구성원들이 능력은 있지만 동기가 낮은 R3단계에서는 관계지향성이 높고 과업지향성이 낮은 ‘참여형’이 적합하다. 구성원들이 능력과 동기 모두

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.08

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간호관리학 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서

으로 간주하기 때문에 비판의 여지가 많다.2) 행태이론(1) 전제형 지도자의 특성- 집단에 대해 강한 통제를 가한다.- 강제로 구성원들을 동기부여한다.- 명령조로 지시한다.- 상의하달식 ... 통제가 전혀 없다,- 구성원의 요청이 있을 때 지지함으로서 동기부여한다.- 거의 지시를 하지 않는다.- 의사소통 통로가 다양하다.- 의사결정에 구성원들을 참여시킨다.- 집단을 강조 ... 을 취해야 할 것이다.3) 상황이론(상황적합이론, 경로-목표이론, 상황대응 리더십이론)여러 상황적 조건을 구체화하고, 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.23

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학습전략과 학습동기 기말 내용 정리

#2Guiding Question-나에게 동기를 가장 강하게 불러 일으키는 일, 그리고 그 이유-공부를 하는 주된 이유, 내적인 이유인지 외적인 이유인지-나의 동기를 파악,판단 ... 할 수 있는 방법은, 동기가 얼마나 있는지, 없는지-동기는 왜 중요한지, 그 근거는#3학습동기의 이해(1)-동기의 개념-동기의 평가방법-동기의 역사적 이론 : 의지와 의지실천 ... , 심리에너지#4동기의 개념“목표 지향 활동이 유발되고 지속되는 심리적 과정”= 의도성 행동 발생 지속행동적인 부분, 목적성을 가진, 한정적이고 의도적인 행동. 발생한다그냥 과정이 아니

시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤요인이 사회복지조직에 적용하면

중요한 부분을 차지한다. 조직 내 인적자원을 효과적으로 관리할 수 있을 뿐 아니라, 조직의 역량을 강화하고 조직의 목표를 달성하기 위해서도 인적자원관리가 반드시 필요하기 때문이 ... 였다면, 현대적 이론에서는 조직 구성원의 자율성을 보장하고 동기부여를 통해 창의성을 높이고 생산성을 향상하는 것이 더욱 중요해졌다. 이러한 현대적 이론에 많은 영향을 미친 이론 ... 을 관리의 대상이나 통제의 대상으로 인식하였고, 이들을 효과적으로 다루어 조직의 생산성을 높이는 것에 집중하였다. 그러나 조직 구성원인 인간은 감정을 가진 생명이며, 하나의 인격체라는

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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국어 문법 <어휘론> 분석

집단이 주위의 일반 사회적 환경과 심하게 대립하거나 갈등을 보이는 경우에 발생은어의 발생 동기종교적 동기흔히 오염되어 있다고 생각되는 세속어를 기피하고 신성한 것으로 생각되는 특수 ... 적 동기집단의 비행, 범죄 등 반사회적인 행동을 하는 집단에서 강력한 통제의 수단으로 극히 폐쇄된 은어를 사용 예>곰/짭새→형사, 까이→여자애인, 꼽사리→참견2>속어비속하고 천한 ... 한 의미를 가진 단어인데, 집단에 따라 다르게 사용된다는 것└어휘의 팽창 : 문명의 발달에 따라 완전히 새로운 단어가 생겨나는 현상┌ 지리적---------방언 어휘┌ 위상

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.07

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

적 보상을 위해 대인관계와 비공식적 자생집단 등을 통한 사회적, 심리적 욕구 충족이 중요하다는 점을 특성으로 볼 수 있고 마지막으로 이를 위해 조직 내 의사전달과 참여가 존중 ... 되어야 한다고 보았다.본고에서는 인간관계론의 이론 생성 배경 및 발전 과정에 대해 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인간관계론의 생성배경인간관계론의 생성배경은비공식 집단의 중요성과 함게 ... 생겨났는데 조직의 움직임이나 조직구성원의 행태가 규정 및 제도에 의한 공식 집단보다 비공식 집단에 의해 정해지는 수가 더 많다고 보았고 공식집단 또한 비공식집단과의 공존이 가능한지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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대구대학교 글러벌시대의 리더십 기말고사 족보

하며, 협조가 없으며, 독립적으로 일하지도 못함.민주적 리더는 구성우너은 과정에 관여하며, 동기부여적, 창의적이라는 느낌을 가짐, 작업의 질이 매우 뛰어남 3가지 유형에서 가장 효과적리더 ... 모형: 모델링, 목표설정, 격려와지도, 보상과 질책리더십 행동연구: 효과적인 리더의 행도오가 비효과적인 리더의 행동을 구분* 리더의 행동유형1. 독재적 행동, 자유방임적 행동 ... 적 스타일: 리더가 홀로 의사결정을 결정하고 지시적, 부하들의 참여 허용x2. 민주적 스타일: 리더는 집단의 참여와 의사결정을 장려, 칭찬과 비판에 객관적3. 방임적 스타일: 부하

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.09.27

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호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고

에 관한 연구로 시작했지만 생산량이 물리적인 작업조건에만 영향을 받는 것이 아니고 공식조직, 비공식조직 등에 의해 영향을 받고 관찰자 효과 등 인간 요인에 따른 복합적인 작용이 ... 라는 연구 결과를 얻는다. 조명의 강도 등과 같은 물리적인 작업조건보다 인간의 직무 동기 등과 같은 심리적인 조건이 더 중요하다고 결론을 내렸는데 종업원의 조직 혹은 직무에 대한 태도 ... , 동정적이면서도 이해심이 많은 감독, 조직 종업원에 대한 인간적 대우와 비공식집단 등이 더 생산성에 많은 영향을 미친다는 사실을 발견하게 되었다. 비공식집단은 공식조직 안에서 자생

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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간호리더십 원리 적용 사례 보고서

형 리더십은 위기상황에서 유용하고 군대와 같은 큰 관료집단에서 흔히 볼 수 있다.구성원들의 자율성과 성장을 증진시키므로 구성원들 간의 협동과 조정이 필요할 때 특히 효과적이 ... 기 때문에 혼란을 초래할 수 있다. 어떤 집단에서는 무감동, 무관심이 야기될 수도 있다. 그러나 모든 구성원들이 동기부여 되어 있고 자기지시적일 때 이 유형은 가장 많은 창의성과 생산 ... 는 사회적 거래”, 스톡딜Stogdill은 “목적설정과 목적달성을 위한 노력을 함에 있어 집단의 행동에 영향을 미치는 과정”, 허시 등Hersey et al.은 리더십을 “개인

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2024.04.05

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