"직장내괴롭힘방지"의 검색결과 입니다.

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간호사 근무환경 직장내 성희롱 신규간호사 간호정책 직장내괴롭힘 성희롱 요건 지적장애간호진단 태움

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"직장내괴롭힘방지" 검색결과 201-220 / 626건

[세브란스병원 간호사 면접준비자료 ] 20년도 기출 싹 다 정리+답변O (30장) 나 믿고 이거만 보면 됨. 실제 여기서 21년도 질문 다 나옴. 2021년도 신규간호사 최종합격자 2명에서 3일동안 밤새서 작성함. 안사면 안사는 사람만 손해임. 장담함.

여서는 안된다. ]* 업무상 질병 [ 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병 ]* 산업안전보건법 [ 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 조 ... 별 단계사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화 시키는 행위를 하 ... 하며 ? 태움 방지 교육을 강화한다면이직률이 감소할 수 있을 거라고 생각합니다.- 태움에 대해 어떻게 생각하는지인격적인 모독이나 신체적 폭력, 이유 없는 미움은 문제가 있고 개선이 필요

자기소개서 | 30페이지 | 70,000원 | 등록일 2021.02.01 | 수정일 2021.12.14

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ㅁㅅㄷ 간호관리 간호정책 과제 A+받았습니다.

율을 82%까지 향상시켰습니다(2023년 기준). 3. 의료현장 인권보호 체계 강화 '태움'으로 대표되는 직장 내 괴롭힘 방지를 위해 다층적 시스템을 구축했습니다. 주요 조치 ... 과 사회적 인정은 충분히 이루어지지 못한 실정입니다. 정부에서는 이러한 문제를 인식하고 2022년 보건복지부 내에 간호정책과를 신설하는 등 제도적 개선을 시도하였습니다. 그러나 ... 로 20내고 있으며, 간호사의 권익 보호와 전문성 향상을 위해 꾸준히 노력해오고 있습니다. 비록 직접적인 정책 결정 기관은 아니지만, 국내 최대 규모의 간호 전문가 단체로서 정부에 정책

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.01 | 수정일 2025.07.22

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(생활과건강) 스트레스는 인간 삶의 필수적인 요소로서 인간의 삶이 있는 곳에 항상 존재한다. 자신의 스트레스 상황과 영향을 인식

할 경우, 인체에 치명적인 영향을 미칠 수 있다는 것이다.이에 과도한 스트레스를 방지하고, 올바른 방향으로 이를 승화할 필요가 있다. 따라서 본 레포트에서는 스트레스에 대해 인식 ... 하고, 또 이를 평가하고, 스트레스를 해결할 수 자신만의 방법을 모색해보고자 한다.Ⅱ. 본론1) 스트레스 인식과 평가우리는 삶을 살아가면서 어떠한 요인이 우리를 괴롭히는지 명확히 인식하지 ... 과의 불편한 관계로 인한 스트레스중2020.2.292달가슴이 답답하고, 꽉 막힌 듯한 느낌생각에 사로잡히면, 집중하기가 어려움.관계를 끊어내고 싶지만, 그럴 수 없는 환경에 놓여 있

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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[경영학개론]ESG 경영 사례 고찰(삼성바이로직스를 대상으로)

하고자 매년 임직원을 대상으로 인권교육을 강화하고 있다. 2020년에는 국내 재직 임직원의 98.9%12)가 노동인권 관련 교육을 수료하였다. 인권교육은 성희롱 예방, 직장 내 괴롭힘 ... 방지, 상호 존중 문화 등이 포함되며, 앞으로도 인권교육을 확대하여 사업장 내 인권보호를 강화하고자 노력하고 자 한다. 셋째, 삼성바이오로직스는 노사 간 긍정적이고 건설적인 노사 ... 하도록 수립하였으며, 기후변화에 적절히 대응하고 있는 것으로 평가된다.(2) Social(사회)삼성바이오로직스는 내·외부 이해관계자들의 인권을 존중하고 인권경영을 실천하고자 노력

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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조직문화 유형이 조직효과성에 미치는 영향

의 상호관계에 관한 연구.". 한국조직학회보, 3(2), 83-101.조계원(2019). “직장 내 괴롭힘 방지와 일터 민주주의: 공화주의적 시각”. 민주주의와 인권, 19(2 ... +)의 치가 무의식적으로 오랫동안 작용하여 조직내/외부에 중요한 영향을 미치게 되는 요소라고 정의했으며, 문성철(2006)은 조직 구성원들의 사고와 행동에 영향을 미치며 구성원들을 결합 ... 시키고 직장생활에 의미와 목적을 부여하며 조직행위 및 전략에도 영향을 미치는 요소라고 정의하였다. 이처럼 조직문화에 대한 정의는 그 초점이 조직내부에서 조직외부로 점차 확장되어가

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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마산 아귀의 실제 합격자가 정리한 산업안전기사 필답 합격정리본

산업안전 및 사고예방에 관한 사항산업보건 및 직업병예방에 관한 사항산업안전보건법령 및 산업재해보상보험제도에 관한 사항직무 스트레스 예방에 관한 사항직장내 괴롭힘, 고객의 폭언등 ... 마산 아귀물질안전보건자료(msds)의 작성항목 16가지 - 유응폭누노안독운법1. 유해 위험성2. 응급조치요령3. 폭발 화재 시 대처방법4. 누출 사고 시 대처방법5. 노출방지 및 ... 장치,압축장치,계측장치 및 제어장치 기능의 이상유무5. 통풍이나 환기가 충분하지 않고 사업주 화재 예방을 위하여 준수하여야 하는 사항 3가지 (작작작인)① 작업장 내 위험물의 사용

시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.06 | 수정일 2022.05.14

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[A+ 과제 만점 자료] 경영마인드 사례 찾아보기 / 경영학개론 / 기업이 경쟁력을 확보하기 위해서 경영자가 가져야 할 경영마인드에 대해 정리하고, 본인이 중요하다고 생각되는 경영마인드의 사례를 찾아 정리해 보시오.

학업 성취도를 높이고 직장인들은 업무 효율을 극대화하여 조직 내에서 기여도를 높일 수도 있다. 공무원은 제한된 예산과 자원을 활용하여 공공의 이익을 극대화하는 방향으로 정책을 설계할 때 경영마인드를 활용할 수 있다. ... . 내가 중요하다고 생각되는 경영마인드와 그 적용 사례1.1.1. 고객중심 마인드 적용 사례2.2.2. 경쟁우위 마인드 적용 사례3.3.3. 가치극대화 마인드 적용 사례2.2. 실 ... 한 역할을 한다.위 세 가지 요소를 종합적으로 연계하고 이를 실제로 실행할 때 경영마인드의 효과를 극대화할 수 있다.2. 본론1.1. 내가 중요하다고 생각되는 경영마인드와 그 적용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.20 | 수정일 2025.03.24

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인간의 생애주기에 따른 사회복지의 필요성을 다양한 참고문헌을 활용하여 분석하시오

를 가진 아동은 ‘능동적인 주체’로서 이해하고 균형 있게 발달, 성장시키는 사회복지 서비스가 필요하다. 아동기에 주로 제기되는 문제들은 아동학대, 또래 괴롭힘, 학습장애 등으로 이러 ... 해서 문제를 적극예방하고 문제가 생겼을 때 이겨낼 수 있는 교육의 힘을 길러주어야 한다. 이런 교육을 통하여서 청소년 스스로 사회적 역할과 의무를 동시에 지닌 존재로 인식할 수 있 ... 도록 두 가지 관점을 모두 포함한 복지 지원이 이루어져야겠다. 청소년들이 가질 수 있는 사회문화적, 생활기회의 불균형을 방지하고 청소년의 현재와 다가오는 미래의 생활 자립과 삶의 질

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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의료기관 인증제도와 환자경험 평가는 이를 위한 주요 정책에 포함된다 각각의 주요 내용을 서술하시오

들의 권익을 보호하기 위해 근무 환경 개선, 적절한 보상 체계 마련, 직장 내 차별 및 괴롭힘 방지 정책의 강화 등이 요구된다. 이러한 정책적 지원은 간호사의 직무 만족도를 높이고, 이직 ... 기관 내 감염 발생률이 평균 10% 감소하였으며, 이는 환자 안전을 크게 향상시키는 결과로 이어졌다. 또한, 의료기기의 최신화와 직원 교육 수준의 향상은 진단 및 치료의 정확

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.06

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[성사랑사회]가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고, 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법에 대해 논하시오

고 빈번하게 이루어진다. 가정 내에서 가족 구성원 간 성폭력이 발생하는 경우도 있고, 직장에서도 지속적인 성희롱이 발생하기도 한다. 이번 과제에서는 우리나라가 유독 성폭력 및 성희롱 ... 를 통해 전국의 공공기관과 민간사업체 등을 대상으로 성희롱 실태조사를 진행하고 있다. 이를 통해 직장 내 조직문화와 성희롱 예방교육의 유무, 성희롱 피해경험, 성희롱 전담부서 및 ... 가 직장 내 성희롱 사례이다. 직장 내 성희롱은 미국에서 처음으로 사용된 것으로, 1970년대부터 남성 상급자가 여성 근로자에게 성적인 말이나 행동으로 피해를 주는 행동을 의미

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.04

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남녀평등과법

으며, 조직 내에서도 이를 방지하고 대응하기 위한 정책 및 절차가 마련돼 있다.둘째는 성폭력 (Sexual Violence)으로 성폭력은 강간, 성추행, 성적 학대 및 기타 성적 폭력 행위 ... 을 받을 수 있도록 해야 한다.둘째, 고용 기회의 확대로 남녀평등을 실현하려면 남녀 모두가 경쟁 조건이 동일한 직장 기회에 접근할 수 있어야 한다. 이를 위해서는 성별에 상관없이 모든 ... 직업 분야에서 공정한 채용 및 승진 절차를 유지하고 성별에 따른 임금 격차를 없애는 정책을 채택해야 한다.셋째, 일과 가족생활의 균형으로 남녀평등을 위해서는 남녀 모두가 직장

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.07

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건강한 생활양식의 올바른 이해

은 질병으로 숨지는 사람이 한해에 840만 명이 될 것으로 전망했다. 즉, 앞으로 20년 내에 흡연은 최대의 단일사인 및 장애유발 요인이 될 것이란 분석이다(이은수,1997; 김대호 ... 한 상태에 있음으로 담배와 같은 독성물질에 노출될 경우 그 손상정도는 성인보다 훨씬 더 심각하고, 니코틴에 노출된 청소년의 뇌는 성인의 뇌보다 많은 니코틴 수용체를 만들어 내는데 이와같 ... 에서도 흡연족들로 인한 주변인들의 피해는 말로 표현할 수가 없을 정도이다. 아파트와 같은 공동주택생활은 물론이고, 직장생활에서도 공공연하게 때와 장소를 가리지않고 자신들의 순간의 욕구

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.10

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신체장애와 정신장애 중 한가지를 선택하여 유형과 특성을 설명하고 우리나라에서 제기될 수 있는 문제를 사례

어서 어릴 때부터 신체적 장애와 아주 경미한 정신적 장애만 앓아와, 이로 인해 사회생활을 하는 것이 그다지 어렵지 않아 직장에 취직하여 일반인들과 섞여, 일을 하기까지 한다. 이들은 혀 ... 에 보냈는데, 그림은 그리지 않고, 주위 친구들을 괴롭히다 한 아이가 화가 나 밀치자 “아, 더러워. 더러워.”라고 말하며 밀친 아이의 볼에 매직으로 낙서를 하여 문제시되었다고 한다 ... . 그래서 내 지인은 아이의 엄마에게 사과하고 미안하다고 용서를 빌었다고 한다. 이렇듯, 자폐증을 앓는 이들은 사회성에 심각한 문제가 있고, 자신이 어떤 문제를 일으키는지에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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미혼모의 발생원인을 사회 문화적 접근, 정신분석학적 접근, 심리학적 접근, 성 형태적 접근으로 나누어 설명해 보시오

지 않는다. 최근 10대 청소년들의 혼전 성관계는 위와 같은 미혼모의 증가를 가져왔고 이를 미연 방지하기 위해 최선을 다하고 있지만 미혼모 문제는 가정 문제, 청소년 문제, 윤락 ... 행동 등 많은 사회문제가 야기되었다, 뿐만 아니라 급속한 사회변화, 산업화, 도시화, 공업화 등은 사춘기 소녀들의 직장을 찾는 가출의 사회적 이유가 되었으며 이성에 관한 관심 ... 과 교제의 기회도 자유로워졌다. 이에 따라 이들의 성적 접촉의 기회 역시 자유롭게 증가하여 혼전임신, 출산, 성병 등 많은 사회문제를 만들어냈으며 그 외에 사회의 개방화에 따르는 음란

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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육군 군무원 전자9 면접(유료)

었습니다.임용 후 전문역량을 강화하기 위해 기능사 자격증을 기사로 바꾸겠습니다.직장인 괴롭힘 금지법에 대해 말해보시오: 근로자가 자신의 지위를 이용해 다른 근로자에게 정신적/신체 ... 적으로 피해를 입히는 것을 방지하기 위해 만든 법입니다. 괴롭힘 발생 시 인사팀이나, 고충처리 위원회에 신고하면 됩니다.저출산에 대한 본인의 생각: 저출산으로 인해 군에 필요한 인원 ... 지만 원인이 무엇인지 파악하고죄송하다고 말씀 드린 뒤 원상태로 복구하겠습니다.팀워크를 발휘한 경험: 고등학교 내 배드민턴 대회에서 4등을 하였습니다. 입상하기 위해 팀원의 강점인 공격

자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.24 | 수정일 2024.05.02

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산업안전보건법령 중 핵심이론을 정리한 것으로 산업안전기사, 건설안전기사, 산업안전지도사, 안전 기술사 준비에 기초적인 지식 함양을 위해 작성

시간독자· 산업안전 및 사고 예방· 산업보건 및 직업병 예방· 위험성평가· 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험 제도· 직무스트레스 예방 및 관리· 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등 ... 의 점검 및 개선에 관한 사항⑤ 근로자의 건강진단 등 건강관리에 관한 사항⑥ 재해 원인 조사 및 재발 방지대책 수립에 관한 사항⑦ 재해 통계의 기록 및 유지에 관한 사항⑧ 안전장치 ... 조사·분석, 재발 방지 위한 기술적 보좌·지도·조언⑦ 재해 통계 유지·관리·분석 위한 보좌·지도·조언⑧ 안전에 관한 사항 이행 보좌·지도·조언⑨ 업무수행 내용 기록·유지※ 안전

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.20 | 수정일 2025.03.21

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2020 고려대학교병원 간호사 면접 후기 및 기출

들에게 항상 먼저 말을 겁니다.잠을 어디서나 잘 잡니다.- 스트레스 해소법운동- 병원 선택하는 기준이 어떻게 되는지제가 발전할 수 있는 병원입니다.- 직장내 괴롭힘 금지법에 대한 의견 ... 말하고 설명해라 (면접날이 이 법이 시행되는 날이었어요)새로운 분위기, 새로운 근무 환경을 만들 수 있는 긍정적인 법이라고 생각합니다.법 제정으로 인해 괴롭힘을 예방, 방지 ... 받아도 내역량을발휘해서잘적응할거다 어디서든 배우는것은 똑같다고 생각한다라고했음-다들 거리, 연구중심 이런 대답하다가 어떤 지원자가 어느부서에 배치되어도 라고 하니까 면접관께서 내

자기소개서 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.03.26

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[독후감/도서요약] 당신을 지배하고 있는 무의식적 편견

에서 두루 찾아볼 수 있다. 그래서 편견이나 괴롭힘 문제가 직장에서 일어나도 좀처럼 목소리를 높일 수 없는 것이다. 원래 일본 사회는 조화를 중시하고 화합을 존중하는데, 그것이 지나치면 ... 해야 한다. 그렇지 않으면 회의가 끝나지 않아 곤란하다.’해당 발언이 보도되자 국내외에서 비판이 쏟아졌다. 인터넷에는 모리 씨의 처우를 재검토하고 재발 방지책을 마련하라고 요구하는 서명 ... 고 견디는 자세를 중요하게 여긴다. 운동선수도 힘든 연습을 견뎌내고 훌륭한 성과를 냈을 때 칭찬받는다. 일도 즐겁게 하는 것이 아니라 고생하면서 해냈을 때 가치 있다고 평가

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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알코올중독 질환보고서

기억력 손상, 혼미 또는 혼수의 증상이 있을 수 있다.3) 섬망: 음주량을 줄이거나 중단 후 일주일 내에 발생되는 섬망으로, 이외에 빈맥, 발한, 발열, 불안, 불면, 고혈압 등 ... . 환청은 주로 목소리 이며, 그 내용은 기분이 좋지 않거나 괴롭히는 것이 대부분이다. 개새 수시간에서 수일간 지속되며 간혹 만성 경과로 가는 경우가 있는데 이럴 때에는 환청 이외 ... 중독증상 이외에 비교적 영구적인 상태인 치매가 발생할 수 있다.4. 진단알콜 의존 진단지난 12개월 내에 아래의 7개 항목 중 3가지 증상을 경험한다.1) 술에 대한 내성이 나타난다

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.25

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2024 경북대학교병원 신규간호사 면접 예상질문&답

결과 갈등이 잘 해결되어 학술제 장려상이라는 값진 결과를 이루어낼 수 있었습니다. 이러한 저의 소통과 갈등해결 역량을 바탕으로 무엇이든 해결하는 만능열쇠같은 간호사가 되 ... 어떡해 라는 걱정보다는 어떻게 해야할지를 먼저 생각하고 제가 할 수 있는 일을 해내겠습니다. 감사합니다.경북대학교병원이 본인을 뽑아야 하는 이유저는 맡은 일을 끝까지 해내는 사람이 ... 에서는 외부인이 출입하지 않으므로 감염을 예방할 수 있고, 전문 의료인이 환자를 전적으로 관리하기 때문에 안전사고 등을 방지할 수 있어 긍정적이라고 생각합니다.신규간호사 이직률이 높

자기소개서 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.18

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