[경영]비노조주의에 대해서

소개

비노조주의(무노조주의)에 대한 레포트입니다!!
노동조합의 의미와 설립목적부터
어떤 기업이 비노조주의를 채택하는지..
또 그 사례에 대해 나와있습니다.

목차

0. 노동조합의 의미와 설립 목적은 무엇인가?

1. 기업의 노동조합에 대한 전략적 접근은 어떤 형태가 있는가?

2. 특히 Non-unionism(비노조주의)에 관해,
1). 비노조주의 전략이 존재할 수 있는 근거는 무엇인가?
2). 어떤 기업에서 비노조주의를 채택하게 되는가?
3). 국내외적으로 비노조주의를 취하고 있는 기업을 열거하시오.

※국내 기업의 사례

※국외 기업의 사례

-참고문헌-

본문내용

0. 노동조합의 의미와 설립목적은 무엇인가?
▷노동조합의 의미 - 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 조직하는 단체 또는 그 연합단체로서 근로조건의 유지, 개선 및 기타 근로자의 경제적․사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 하는 조직이다. (노조법 제2조)
▷노동조합 설립 목적 - 노동조합의 주된 목적은 근로 조건의 유지, 개선에 있다. 그러므로 공제, 수양 기타 복리 사업만을 목적으로 하거나 이미 설립된 노동조합과 그 조직 대상을 같이 하거나, 그 노동조합의 정상적인 운영을 방해하는 것을 목적으로 하게 되면 노동조합이 아니다.
노동조합 및 노동관계조정법 제1조(목적)에 보면 이 법은 헌법에 의한 노동3권을 보장하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적 사회적 지위향상을 도모하고 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방. 해결함으로서 산업평화의 유지와 국민경제 발전에 이바지함을 목적으로 한다.
근로자는 경영자와의 개별적인 교섭으로는 그들에게 유리한 근로조건을 가질 수 없기 때문에 조직을 배경으로 집단적으로 교섭을 하며, 노동력을 무기로 세력을 확장시키는 자주적인 노동단체이다. 그러므로 노동조합은 근로자의 이익단체인 동시에 근로자들이 아무런 간섭을 받지 않고 독립성을 가지며 자유롭게 운영되는 근로자를 위한 단체이다.

1. 기업의 노동조합에 대한 전략적 접근은 어떤 형태가 있는가?

노조주의(Unionism)는 사용자가 노동조합을 당사자의 상대조직으로 인정하는 이념을 실천하는 내용이다. 반대로 비노조주의(Non-Unionism)는 노동조합의 존재를 인정하지 아니하고 탄압을 통한 노조회피나 근로자의 욕구충족을 사전에 함으로써 노조의 설립을 억제하며 그 이념을 실천하는 내용이다.
사용자의 입장에서 볼 때 노동조합을 생산적 협력상대로 보는 긍정적 견해와 ‘울보’(crying babies)로 보는 부정적 견해가 있다. 또한 노동자의 입장에서 보면 사용자의 전략이 노조를 무력화시키려는 지배전략(소극적인 접근)과 대표성이 있고 강력한 노조의 성장을 지지하는 동반자전략(적극적 접근)이 양립하고 있다. 사용자의 대 노동조합 전략은 대부분의 경우 조합주의보다 비조합주의를 택하려고 한다.

참고자료

· 한국민주총노동조합총동맹 블로그 http://blog.naver.com/cadline/11565615
· 브레이크 뉴스 2006. 07. 01일자
· 대한상공회의소 홈페이지 http://www.korcham.net/
· 2000년대의 노조 없는 기업경영, 김승룡 저, 세명서관
· IBM의 인사관리, 카메오카 타로우, 21세기북스
· 머니투데이신문 2006. 07. 30일자