MZ세대의 노조 인식과 제고 방안

소개글

"MZ세대의 노조 인식과 제고 방안"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론
2. 청년들의 부정적 노조 인식 원인
3. 노조가 나아가야 할 방향
4. 결론

본문내용

세대 문제는 모든사회에 반복적으로 나타나 왔다. 최근 이러한 반복에 맞추어 또 다른 세대 갈등의 양상이 나타나고 있다. 과거 1990년대 당시에 30대였고 80년대 학번에다가 60년대에 출생한 한국의 세대라는 뜻을 가진 ‘386세대’가 이제는 조직을 이끄는 사람이 되어 ‘꼰대’소리를 들으며 이들로 인해 우리나라의 세대갈등이 심화된다고들 말한다. 하지만 기성세대 노조 간부의 관점에서 청년들은 숭고한 희생과 노력으로 지킨 민주화와 노조와 같은 시스템의 일원이 되려하지 않거나 심지어는 이용하려하지도 않으려 하고 혹은 가입하더라도 소극적으로 활동한다는 것이다. 그렇기에 노조활동을 관할하는 간부들이 고령화되고 이에 따른 문제가 생긴다.
이렇게 청년들이 노조에 소극적이고 기피하는 이유는 정확한 원인 모를 노조에 대한 반감이라고 할 수 있다. 하지만 이러한 반감이 계속된다면 결국 노동조합의 재생산 문제와 직결된다. 노동조합에서 재생산과 관련된 위기는 이중적으로 나타나고 있는데 우선은 인적 재생산이 진행되지 않는다. 노조의 간부들이 나이들어가며 노조 내에서 활동을 이끌어나갈 젊은사람을 키워내지 못할 경우 노동조합 자체에 타격이 오게 된다.
그림1에 따르면 90%에 달하는 청년층 노동자가 노조에 미가입 상태로 있음으로써 노동조합이 가지는 대표성이 저하된다. 또한 청년들이 가지는 문제의식에 따라 노동조합에 가입한 청년들 내에서도 노조의 필요성을 체감하지 못하고 간부들도 마찬가지로 전반적인 노동조합 활동에 적극적이지 않은 경우가 존재한다. 이제는 노조가 당연한 것이 아니라 노조의 생명을 의심해야 하는 단계인 것이다. 그 중에서도 노조활동이나 노조 내부의 문제에 관심을 갖는 청년들이 존재하긴 한다. 하지만 이들의 의견 또한 실제 노조의 활동에 반영되는 체감도가 낮다.
이러한 노조가 청년들을 대변하지 못한다면 대표성이 저하되고, 대표성 저하는 청년들의 참여 저조로 이어지며, 또 참여 저조는 다시 대표성 저하로 이어지는 악순환이 존재한다.

참고 자료

옥미애,김선기,정보영. (2019). 청년세대의 노동조합에 대한 인식과 과제 - 한국노총을 중심으로. 한국노총중앙연구원 , 1-274.
http://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=38756 ([매일노동뉴스] 중ㆍ고등학교 교과서 뜯어보니 “노동에 대한 부정적 인식 유발”)
https://www.chosun.com/site/data/html_dir/2009/06/17/2009061702045.html ([조선일보 사설] 한국 노동운동은 배부른 노조의 집단 이기주의)
https://news.joins.com/article/23148246 (민주노총 총파업에 "귀족노조, 지겹다" 싸늘한 시민들 [중앙일보]
https://www.hankookilbo.com/News/Read/A2021050710340003020 (한국일보 - MZ 세대 노조, 우려와 기대)