관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오.

소개글

"관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 리더십의 정의
2) 사회복지조직에서의 리더십의 필요성
3) 관심 있는 리더십이론
4) 본인이 바람직하다고 생각하는 리더십

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

사회복지는 서비스의 일종이라고 보며, 사람을 상대하는 입장에서 정신적으로 힘든 상황에 놓여질 것이라고 보고 있다. 조직 내에 행정과 현장 부분에서의 업무는 차이가 나기 때문에 리더의 역할이 유동적으로 필요하며, 앞으로 사회복지 서비스의 수요가 늘어날 것으로 보고 있는 가운데 중심을 찾아줄 리더가 필요하다고 본다. 사회복지의 조직 뿐만 아니라 어느 조직에서든 리더의 역할이 중요하며, 리더십의 이론에는 특성, 행동, 상황이론 등으로 구분할 수 있고 다양한 이론을 통해서 리더의 자질을 키우는 것이 중요하다. 최근에는 팔로워의 조정자 역할에서 더 나아가 리더십은 기본적으로 리더와 팔로워의 상호작용 안에서 일어난다는 시각이 증가하고 있으며 팔로우십도 중요하게 보고 있다.

참고 자료

김경희. 사회복지행정론. 청목출판사. 2007
임창희. 조직론. 학현사. 2010