간호사 이직 현황, 원인, 해결방안

소개

"간호사 이직 현황, 원인, 해결방안"에 대한 내용입니다.

목차

1. 간호사 이직 현황
1) 연도별 의료기관 종별 신규간호사 이직률
2) 보건의료노조 36개 병원 대상 이직률실태 조사 결과 (2019년)
3) OECD 인구 천명 당 활동 간호사 수 (2017년)
4) 한국-미국 간호사 근무 환경 비교

2. 간호사 이직 원인
1) 이직 사례
2) 이직 사유
3) 부당한 대우를 받음
4) 인간관계의 어려움

3. 간호사 이직 해결방안
1) 각 관계자 의견
2) 간호인력 이직 방지 위한 해외의 다양한 정책 사례

4. 결론

본문내용

Ⅰ. 간호사 이직 현황
1) 연도별 의료기관 종별 신규간호사 이직률

- 병원간호사 이직률 매년 높아지고 있음
- 상급종합병원 간호사 이직 늘어나는 추세

2) 보건의료노조 36개 병원 대상 이직률실태 조사 결과 (2019년)

- 2019년 : 36개 병원 전체 간호사 1만 6296명 중 이직한 간호사는 총 2535명 (이직률 : 15.55%), 간호사를 제외한 직원의 이직률 : 6.67%
-> 병원 직원 중 간호사의 이직률이 매우 높다는 것을 보여줌.
- 전체 이직한 간호사 중 1~3년차 (저연차 간호사)가 2/3 차지
- 신규간호사의 높은 이직률은 환자안전과 의료서비스 질 향상을 위한 숙련 형성에 장애
- 고연차 경력 간호사가 많은 업무량과 높은 노동 강도로 이직으로 내몰리는 악순환

3) OECD 인구 천명 당 활동 간호사 수 (2017년)

- 의료기관 활동인원은 2017년 18만6천명, 전체 간호사의 49.6%에 불과함
- 인구 천 명당 활동 간호사 수는 3.5명으로 OECD 하위권 수준

4) 한국-미국 간호사 근무 환경 비교

Ⅱ. 간호사 이직 원인

1) 이직 사례
10년 차 간호사 박모씨(32)는 지난해 미국 이민을 결심했다. 높은 근무 강도는 물론 간호사 조직의 괴롭힘 문화 '태움'을 더는 견딜 수 없어서다. 박씨는 신규 간호사 시절 선배에게 '머리에 똥 찼냐', '벽에 머리 박고 죽어라' 등 갖은 폭언을 들었다. 머리나 허벅지를 맞는 일도 일상이었다. 이제는 선배로서 또 누군가를 괴롭혀야 할 판이다. 업무와 이민 준비를 병행하기가 쉽지 않지만 박씨는 현재 생활을 벗어나고자 이를 악물고 공부 중이다.

2) 이직 사유
- 열악한 근무조건과 노동강도, 낮은 임금수준, 태움 등 직장문화와 인간관계, 타 병원으로의 이직, 업무 부적응, 질병과 신체적 이유, 타직종으로의 전환, 결혼과 출산 및 육아, 불규칙한 근무시간과 3교대, 학업 및 자기개발 등
- 보상부적절, 조직체계, 조직문화, 대인관계갈등, 직무요구, 직무불안정 순으로 이직의도의
요인으로 나타남

참고자료

· 백찬기, “1년 이내에 신규간호사 2명 중 1명 병원 떠난다”, 『Fornurse news』, 2020.02.24. https://www.fornurse.co.kr/news/articleView.html?idxno=980
· 백찬기, “병원 신규간호사 “교육기간 짧아 현장 적응 못하고 떠난다”” 『Fornurse news』, 2020.02.14. http://www.fornurse.co.kr/news/articleView.html?idxno=827
· 이영민 외, “[MT리포트] 태움피해 미국간 간호사 "주3일 근무, 연봉2배↑"”, 『머니투데이』, 2018.03.20., https://m.mt.co.kr/renew/view.html?no=*************804332&type=outlink&ref=https%3A%2F%2Fwww.google.co.kr#_enliple
· 이재원, “간호사 이직률 16%로 타 직원 이직률의 2.3배 달해”, 『의학신문』, 2019.06.11., http://m.bosa.co.kr/news/articleView.html?idxno=2106800
· 정다연, “간호사 1인당 환자수 미국 5.3명 vs 한국 16.3명…간호인력 이직 막으려면 적정 인력 확보부터”, 『MEDI:GATE NEWS』, 2019.07.17. http://m.medigatenews.com/news/1215685729
· 김은영, 악순환 ‘간호인력 노동환경’ 유연근무제 도입 탈출구 될까,『청년의사』, 2020.10.08, http://www.docdocdoc.co.kr/news/articleView.html?idxno=2003543
· 노승혁, 일산 연세서울병원, 지역 민간병원 중 첫 유연근무제 도입,『연합뉴스』, 2017,05,30, www.yna.co.kr/view/AKR*************0060?input=1195m
· 간호인력취업교육센터, 중소병원 신규ㆍ경력간호사 이직방지 교육 실시,『대한간호협회』,2016.11.24,http://www.koreanurse.or.kr/board/board_read.php?board_id=press&member_id=admin&exec=&no=149&category_no=&step=0&tag=&sgroup=144&sfloat=&position=0&mode=&find=stitle&search
· 강경화. 간호사는 왜 병원을 떠나는가?. 의료와사회, (9), 19-32, 2018.
· 연영란. 간호사의 직무스트레스, 소진, 간호조직문화 및 이직의도. 한국산학기술학회 논문지, 15(8), 4981-4986, 2014
· 박정혜, “신규간호사 이직 감소 전략: 이직원인과 이직의도를 중심으로”, 예술인문사회융합멀티미디어논문지 제 8권 제 7호(2017): p.833~842
· 윤은자, 권영미, 전미순, 안정화, “간호사의 이직의도 영향요인”, 한국콘텐츠학회논문지 제 1권 제 16호(2016): p.94~106
· 보건복지부, 간호사 근무환경 및 처우 개선대책, 2018.03.21