간호사 이직에 미치는 영향

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	전략적간호관리	자료	74건
공통	1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점). 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 ... 더보기 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점). 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오. (15점). 접기

소개글

"간호사 이직에 미치는 영향"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 이직의 개념과 유형
1) 이직의 개념
2) 이직의 유형
2. 간호사의 이직에 미치는 요인들
1) 의사소통
2) 직무스트레스
3) 업무환경
4) 직무만족
5) 역할과 갈등
3. 간호사의 이직이 조직에 미치는 영향
1) 사회적 영향
2) 경제적 영향
3) 간호이직률과 조직
4. 간호사의 이직을 줄이는 방안
1) 간호조직간 의사소통 개선
2) 근무환경의 개선
3) 직무만족도 향상

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

이직이란, 하나의 조직범위 내의 구성원이 되거나 구성원의 자격을 상실하는 것으로 이직은 신규의 채용(accession)과 고용(engagement)을 통하여 조직분리나 조직이탈 등과 같이 조직에서 떠나는 행위이다. 이직은 조직에 미치는 영향에 따라 기능적 이직과 역기능적 이직으로 구분될 수 있다. 구성원 측의 개인적 사유에 의해 구성원이 자발적으로 현재의 직장을 이탈하는 자발적 이직과 구성원 측의 경제적 사유나 기타 이유에 의해 구성원이 비자발적으로 현재의 직장을 이탈하게 되는 비자발적 이직으로 구분할 수 있다.
조직으로부터 금전적 보상을 받고 있는 개인이 조직 내에서 구성원으로서의 자격을 종결하는 것이다 (Mobley, 1982). 이직은 조직과 개인의 관계 단절을 의미하고, 두 당사자에게 상당한 비용을 발생시키므로, 연구자들과 실무자들은 이직을 예측하는데 관심이 많다. 이러한 이직을 예측하기 위한 가장 강력한 도구이자 대체 변인으로 사용하는 것이 이직의도이다. 즉 이직은 이직의사와 양의 상관관계가 있어 간호사의 이직의도를 파악하고 관리하는 것이 필요하다. 적정수준의 이직은 개인으로서 자신에게 적합한 직장을 찾는 기회가 되며, 잔류자도 새로운 가능성이 부여됨으로써 조직 활성화의 계기를 만들어 준다. 그러나 과도한 이직은 남아있는 구성원들의 사기에도 영향을 줌으로써 조직의 목표 달성에 차질을 가져오게 한다.
간호직의 인력관리에서 이직관리가 강조되는 것은 병원에서 환자에게 제공되는 대부분의 서비스가 간호사에 의해 제공되며, 병원인력 중 가장 많은 수를 차지하고 있어 질적으로 수준 높은 간호서비스의 중요성은 날로 부각되고 있으나 사회적 수요와 더불어 개인적, 직업적 환경등 여러 가지 이유로 다른 직종의 인력에 비해 많은 수가 직장을 떠나고 있다. 이러한 간호사의 과도한 이직률로 인한 폐해를 살펴보면 조직적 측면에서는, 새로운 인력의 모집, 선발, 훈련에 따른 막대한 비용의 지출로 손실을 초래할 뿐만 아니라 간호사 자신에게도 직무전환에 따른 스트레스, 전직비용, 부가급여 상실 등의 손실을 초래하게 된다.

참고 자료

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