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"간호사이직분석" 검색결과 1-20 / 1,682건
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간호사 이직률에 대한 논문 3가지 분석, 느낀점 포함
- 연구목적 : 간호사의 이직률은 여전히 높은데 그에 대한 이유를 알고 싶고 간호 이직과 관련된 영향을 미치는 요인을 구체적인 논문을 통해서 알고싶어서 주제로 선정하였다.1. ... : 직무스트레스, 소진, 이직의도분석방법본 연구에서 수집된 자료는 SPSS 21.0 통계 프로그램을 이용하여 다음과 같은 분석을 하였다.1. ... 논문제목 : 병원간호사의 VOC(Voice of Customer)경험에 따른 직무스트레스, 소진 및 이직의도저자명(연도) :강지숙(2017)학회지명: 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지연구목적대상자의
- 논문 | 4페이지 | 3,400원 | 등록일 2021.03.13
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간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석
- 간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석 1. ... 이렇듯 이직은 채용이나 훈련비용의 증가를 초래하고 생산량의 감소 등 많은 부분에서 불이익을 발생시킨다. 2) 간호사의 이직 간호사의 이직은 새로운 인력의 선발, 교육 훈련을 위한 비용 ... 간호사 이직과 같은 간호 인력의 불안정성은 환자간호의 연속성과 환자 간호의 질을 감소시킬 수 있다. 또한 간호사 이직은 간호의 질을 위협하여 위해사건이 발생할 수 있다.
- 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19
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논문분석 - 신규간호사의 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도와의 관계
- REPORT -관심주제 관련 국내논문 1편을 선정하여 분석하기- 논문분석 1. 작성자 : OOO2. 논문제목 : 신규간호사의 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도와의 관계3. ... 신규간호사의 이직의도 관련요인. 부산대학교 대학원 석사학위논문. 김부남, 오현숙, 박용숙(2011 ). 간호사의 탄력성과 직무스트레스 및 직무만족도. ... 문헌 고찰을 통해 신규간호사는 높은 직무 스트레스를 느끼고 있으며, 이로 인해 이직의도에 영향을 미치고 있음을 알 수 있다.
- 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.21
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간호사이직분석
- 서론 이직이란 직원이 조직으로부터 이탈하는 것을 말한다. 간호사의 이직은 간호 관리 환경에서 크고 중대한 문제로, 간호 관리자의 주요 관심 영역 중 하나이다. ... 이직의 유형에는 자발적 이직과 비자발적 이직이 있는데, 간호사의 이직 관리에 있어 중요한 과제는 자발적 이직과 관련된 문제들이다. ... 보건복지부 보건복지통계연보에 따르면 2017년 기준 간호사 면허소지자는 37.5만 명이고, 의료기관 활동인원은 18만 6천명, 전체 간호사의 49.6%에 불과하다고 한다.
- 논문 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.30
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산업 심리학, 간호사 이직, 준거, 과도한 업무량, 직무 분석, 이직률, 직원 행복도, 직원 건강, 이직률 감소 원인, 이직률 해결 방법, 이직률 예방법, 교대 근무제, 시간선택제 일자리, 호손 연구,
- 한국 병원간호사회에 따르면 간호사 직종의 평균 이직률은 16.9%, 특히 신규 간호사의 이직률은 31.2%에 달했다. 이직을 고민 중이라는 간호사도 전체의 54.1%에 달했다. ... 하지만 올바른 직무 분석이 이직률을 감소시켰던 듯이 직무 분석 목적에 재조명이 가능하다고 본다. ... 과연 간호사의 직무에 많은 양의 업무가 필수적인 것일까? 병원은 간호사의 직무에 관심을!
- 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.13 | 수정일 2019.08.26
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제주대학교 간호학과 간호관리학 저널 리뷰 보고서
- 분석을 하기로 한 논문의 제목은 ‘간호사의 감정노동, 직무만족도가 이직의도에 미치는 영향’이다. ... 이직의도에 영향을 미치는 요인 병원 간호사의 감정노동, 직무만족도가 이직행위에 미치는 영향정도를 다중회귀분석을 통해 살펴보았다. ... 분석결과 간호사 이직의도에 영향을 미치는 요인으로는 직무만족, 감정노동의 하위요인 중 전문가로 보여지기, 무심결 행위, 공감노력이 유의한 영향요인으로 나타났다. 4.
- 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12
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[전략적간호관리] 간호학과 기말시험(온라인평가)문제, 2020년 과제
- 서론 간호사의 이직률이 계속적으로 증가하고 있는 것은 직무스트레스, 업무소진, 조직문화, 태움, 감정노동 등에서 원인을 찾을 수 있다. ... 신규 간호사들은 그 외에도 잘못된 의료조직문화로 인하여 이직을 결정하는 사례가 많은데 이를 해결하기 위한 대책방안이 시급하다. Ⅱ. 본론 1. ... 현재처럼 어려운 일을 혼자 껴안고 이직을 결정하는 것은 좋지 못한 행태이다. 둘째, 간호사 근무환경 및 처우개선의 대책이 이루어져야 한다.
- 방송통신대 | 17페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.06.09 | 수정일 2020.06.17
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간호관리 개념 이해 보고서
- 항상 느낀다. ② 이직하지 않도록 비위를 맞추고 붙잡아 두기 간호사가 이직의사를 밝힐 시에 설득하여 붙잡는 것이 쉽지 않음. ③ 이직은 능력 부족으로 평가됨 간호부에서는 간호사 사직이 ... 주로 간호 관리자가 겪는 어려움은 간호부와 간호사 사이에서의 갈등, 경직된 간호부의 태도로 인한 답답함, 요즘 세대 간호사와의 의사소통에 대한 어려움, 이직에 대한 불안감, 이직으로 ... 이직에 관련해서는 간호사의 이직이 간호 관리자의 역량과 전부 연관 짓지 않는 태도가 필요하며 외적 자원의 공급과 지지가 필요하다.
- 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04
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전략적 간호관리
- 3) 간호사의 이직을 줄이는 방안 ① 조직 간의 의사소통 개선 ② 근무환경 개선 ③ 직무 만족도 향상 ④ 원인 분석을 위한 이직자 면담 2. ... 최근에는 구성원의 이직률 감소와 성과를 향상시키기 위해서 조직 관리사, 조직 분석가, 조직 행동연구가 등이 다양하고 광범위하게 사용되고 있다. ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 2.
- 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.12
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간호관리학 문제해결보고서
- 위함 2017년 5월 1일부터 12월 31일까지 입사 12개월 미만의 신규간호사 90명 - t-test - ANOVA - Pearson’s correlation - 다중회귀분석 직무스트레스를 ... 국내 간호사의 평균 이직률은 12.4%이지만, 신규 간호 사의 이직률은 2015년 33.9%이었으며, 이직이 발생되는 시점별로 살펴보았을 때, 정규직 발령 후 10.6%, 부서현장 ... 수 : 5명 - 환자 수 대비 간호사 인력 수준 2등급 : 3.0:1~2.5:1 (1등급 : 2.5:1 이하) - 높은 이직률(약 12%, 신규간호사 이직률 약 34%) - 간호사
- 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.22
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간호조직문화관리론, 조직문화비교분석
- 사례 분석 Part - 8 - 01 02 간호사 이직 현황 02 03 04 01 2. ... 사례 분석 Part - 9 - 01 02 ◆ 간호사 조직의 구조적 특성 ◆ 간호사 이직의도 수직적 구조 체계화된 조직구조와 업무시스템 업무상 긴장감 있는 분위기가 필요함 조직구성원 ... 분위기가 예민하고 감정적으로 고착화 이직률이 높은데 반해 신규 간호사 고용이 어려움 조직몰입 , 직무만족은 양의 상관관계 , 직무스트레스와 직무만족은 음의 상관관계 근무부서가 특수부서일수록
- 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.23
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보건연구방법론 보고서 (소아청소년과 병동 간호사의 소진 경험)
- 보건 연구 방법론 보고서 [소아청소년과 병동 간호사의 소진 경험] - 관심 연구개념 정의, 관련 문헌 고찰 요약, 자료분석방법, 연구방법, 자료분석 - 과목 보건 연구 방법론 담당교수님 ... 소진이 이직 의도에 영향을 주게 되며 그 결과 간호사의 이직에 큰 영향을 미치는 것을 알 수 있다. ... 기존의 도구들도 근무하고 있는 간호사의 이직 의도를 측정할 수 있는 좋은 도구라고 생각한다.
- 논문 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.02
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전략적 간호관리
- 간호사 이직을 줄이기 위한 방안 (1) 원인분석 1) 사직자 면담 2) 개인적 특성 조사 3) 설문조사 (2) 조직 내 의사소통 개선 1) 하향적 의사소통 개선 2) 상향적 의사소통 ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. (15점) 2. ... 본론 1] 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 1.
- 방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.05.24
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간호관리학-병동QI활동에 따른 분석 및 개선방향 제시
- -서울 신촌 세브란스병원 간호부원장. 4. 문제분석 병원간호사회가 발표한 통계에 따르면 간호사 이직률은 17%에 반해 신규 간호사 이직률은 30%에 달한다. ... 간호관리학II 병동 QI 활동에 따른 분석 및 개선방향 제시 목차 1. QI 2. 2012년도 42Ward QI 소개 3. 문제발견 4. 문제분석 5. 가설의 개발 6. ... 도와 이직을 고민하는 간호사들에게 도움을 주어 이직률을 낮춘다. ③ 실질적 보상의 빈도를 높여 직업적 성취감을 느끼게 함으로 이직률을 감소시킨다. ∴ 간호의 전문성 증진으로 투약사고의
- 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.09 | 수정일 2019.12.13
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간호관리학 논문 요약 - 수술실 간호사의 언어폭력경험이 이직의도에 미치는 영향 사회적지지, 대처의 조절효과를 중심으로
- 그럼에도, 수술실 간호사는 수술이 진행되는 동안 환자상태를 감시해답으로 4부가 탈락하여 총 213부를 최종 자료 분석에 이용하였다. 3. ... 대상자의 언어폭력경험과 이직의도의 관계에서 상사의 사회적 지지의 조절효과를 확인하기 위하여, 첫 번째 단계에서 독립변수인 언어폭력경험과 종속변수인 이직의도에 대해 분석한 결과는 통계적으로 ... 특히 수술실 간호사는 두 명의 간호사가 하나의 수술에 배정되어 2인 1조로 일하게 되는 경우가 많아 이직으로 인해 숙련된 간호사가 부족한 경우 간호사 개인이 체감되는 업무 부담감은
- 논문 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.07.24
