[A+]OECD 간호인력과 비교한 간호사 인력 수급상의 문제점과 대안

소개글

"[A+]OECD 간호인력과 비교한 간호사 인력 수급상의 문제점과 대안"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1) 연구의 필요성
2) 연구 목적

Ⅱ. 본론
1) OECD 국가별 간호사 활동 현황
2) 우리나라 간호사 활동 현황 및 이직률
3) 간호대학생 설문조사 결과
4) 간호인력 부족 현상을 해결하는 방법

Ⅲ. 결론
1) 기대효과
2) 결론 및 제언

본문내용

Ⅰ. 서론
우리나라의 감염병 대응체계는 사스(2003년)와 메르스(2012년) 등의 국가적 감염병을 겪으며 계속 향상되어왔다. 하지만 코로나19 감염증 초기대응에선 여전히 다양한 문제점들이 나타났다. 특히, 코로나19 중환자 치료에 투입되는 숙련된 간호사 부족 현상은 심각할 정도였다. 사실 간호인력 부족 현상은 코로나19 사태로 더욱 심화된 것일 뿐 늘 의료계에 존재하던 문제였다. 그렇다면 왜 유독 우리나라만 이와 같은 현상이 반복될까? 우리나라와 비슷한 경제력을 갖춘 나라들은 감염병 환자가 발생해도 간호인력이 부족해 의료시스템이 붕괴하였다는 소식이 잘 들리지 않는데 말이다. 우리나라 보건 의료계는 수년간 간호인력 부족 현상을 해결하기 위해 간호사의 인권보장, 근무 개선 등의 지속적인 노력을 이어오고 있다. 하지만 의료현상에서 의료진들이 실질적으로 체감하는 간호인력 보강은 제자리걸음이다. 이에 본 리포트에서는 OECD 평균 간호인력과 우리나라 간호인력 활동 현황을 비교해 우리나라 간호인력 부족 문제를 분석하고 효율적인 간호인력 관리 방법을 고민해보려고 한다.
몇 년 뒤 실제 의료현장에서 마주하게 될 간호인력 문제를 간호학과 학생으로서 무엇이 문제인지 연구하고 해결 방법을 찾아보고자 이 주제를 선정하게 되었다.

1. 연구의 필요성
가) 전문간호사 수요 급증
우리나라는 초고령사회 진입까지 불과 7년밖에 남지 않았다. 고령화 사회가 닥쳐오고 만성질환 환자들이 증가하는 것은 예전보다 간호인력이 더 필요하다는 것을 뜻한다. 물론 양적인 간호인력뿐만 아니라 국민의 의료 공공 서비스의 질 향상 요구도 올라갔다. 환자들의 안전과 감염관리 강화 등 국민이 요구하는 간호 서비스가 더욱 다양해지고 있다. 이러한 요구에 맞게 국가는 다양한 보건 의료분야의 정책(병간호 통합서비스, 방문간호 확대, 국가 치매 책임제 시행 등)을 내놓고 있지만, 지금까지도 효과가 있는지는 의문이다.

참고 자료

한국보건산업진흥원 통계 DB 조회, 『OECD 국가별 인구 천 명당 임상 간호사 수』 참고.
2017년 주요 보건의료인력 중장기 수급전망(한국보건사회연구원)
심사평가원 OECD 통계로 본 보건의료 현황과 전망
MEDICAL Observer 정책 보건복지 『미국, 간호사-환자 수 비율 일정』
보건복지부, 『2017 보건복지통계연보』, 2017
한국보건사회연구원 ? 일본 출장 결과보고서
전국보건의료 산업노동조합 『2019년 보건의료 노동자 실태조사』 (2019.6.18.)
대한병원협회 『간호사인력난 해결을 위한 정책토론회』
대한간호협회 - 간호사 인권침해 실태조사
국가인권위원회 - 보건의료분야 여성종사자 인권증진 정책권고