피그말리온 리더십

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 피그말리온 효과와 유래
1) 피그말리온 효과의 유래
2) 피그말리온 효과의 정의
2. 피그말리온 리더십
1) 피그말리온 리더십의 정의
2) 피그말리온 리더십의 6가지 요소
3. 피그말리온 리더십의 사례
1) 사례1 - ye메디컬 센터
2) 사례2 - 로젠탈 교수의 실험

Ⅲ 결론

본문내용

과거사회는 비교적 단순하게 리더와 부하관계가 형성되어 있었다. 즉 수직적 관계, 복종 관계 등에 의해 직원들의 창의적 발상을 격려하고 민주적으로 일처리를 하는 것이 아니라 오로지 주어진 일만 처리하며, 아랫사람들은 위에서 시키는 대로 행동하였고, 윗사람들은 아랫사람들과의 소통보단 명령으로 일관하는 경우가 다반사였다. 사실 그러다보니 리더십과 관련하여 여러 유형, 사례도 존재하지 않았고 연구조차 어려운 부분들이 많았다.
하지만 현 사회는 과거보다 훨씬 복잡한 인간관계들이 형성되어 있고, 한 조직 내의 상사와 부하관계도 오로지 수직적 관계로 이루어져있기 보단 수평적이면서 좀 더 자유로운 분위기가 형성 되어있다.
따라서 획일적이 아닌, 여러 유형의 리더들이 존재하며 거기에 따른 여러 가지 리더십이 존재한다. 감성적 리더십, 유머리더십, 여성리더십 등등 그 중 제가 알아볼 리더십은 피그말리온 리더십이라는 것인데, 과연 이것은 무슨 리더십일까? 우선 피그말리온 효과에 대해서 들어 본적이 있는가? 이 뜻은 타인의 기대나 관심으로 인하여 능률이 오르거나 결과가 좋아지는 현상을 의미한다.

참고자료

· 피그말리온 리더십 -김영한,이상우 저
· http://image.search.daum.net/dsa/search?w=imgviewer&q=%C7%C7%B1%D7%B8%BB%B8%AE%BF%C2&SortType=tab&lpp=30&page_offset=8&page=1&olpp=&opage=&od=Hk0TK300
· http://sunnyyoo.com/information/information01.html?id=36&page=1&st=view&table=column