현행 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안

소개

현행 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안에 관한 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 우리 나라 공무원 평정제도의 문제점
1. 객관성과 공정성의 문제
1) 평정자의 의식, 자식, 기술능력의 부족
2) 평정점 분포비율의 강제배분
3) 평정결과의 비공개
2. 타당성과 신뢰문제
3. 유용성의 문제
1) 평정목적의 불명확성
2) 평정의 횟수

Ⅲ. 우리 나라 공무원 평정제도의 개선방안
1. 업무확대 분야에 대한 활용
2. 직위분류제의 제도화
3. 근무성적 평정의 과학화
4. 근무성적평정에 대한 공무원 의식 개혁

본문내용

근무성적 평정결과를 활용할 수 있는 분야는 지방자치단체 전 분야에 해당된다고 볼 수 있다. 인사관리에 있어서 지방자치단체가 추구하는 목표를 보다 효율적으로 달성할 수 있도록 인력의 수요나 공급을 질이나 양면에서 조절하는 인사계획을 근무성적평정에도 도입하여야 한다.
현재의 공무원 근무성적 평정요소는 평정자가 객관적인 자료와 과학적인 근거에 의하기보다는 기분에 따라 주관적으로 평정할 수 있는 항목이 많다. 이를 보완하기 위하여 냉철한 업무목표와 달성을 객관적으로 측정하고 담당업무에 대한 전문적인 지식 습득을 위한 자료 등 평정에 따른 자료가 첨부되어 공정성과 형평성 있는 평가가 될 수 있도록 근무성적평정 기준 내용을 자치단체와 직무분야에 맞게 설정하고 피평정자의 부족한 전문성 및 근무실적은 교육과 훈련을 통해 지속적으로 우수한 인재를 내부적으로 양성할 때 인사관리의 효율성은 최대로 극대화시킬 수 있을 것이다. 또한 근무성적평정결과는 공개를 하여 평정자가 피평정자를 평가시 기분에 의한 평가를 배제하고 공정성과 신뢰성을 확보하여야 한다.

4. 근무성적평정에 대한 공무원 의식 개혁

행정조직의 경우 지금까지는 전례를 보면 평정에 대한 일부 그릇된 인식으로 연공서열 위주로 경력자에게 자의적으로 후한 평정을 주어 승진서열을 높여주는 경향이 있어 단순히 경력만 채우면 승진할 수 있다는 안이한 사고방식을 조장함으로써 조직의 활력이나 개인의 발전을 저해함은 물론 조직원 개인간에도 갈등을 초래하는 문제점 등을 안고 있었다. 이러한 점으로 미루어 볼 때 평정제도의 취지에 맞는 바람직한 제도운영을 위하여 평정자와 피평정자간에 평정에 대한 인식을 재정립할 필요성이 있다.

참고자료

· 없음