[경제학] 구조조정이후의 노사관계

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 노사관계 개혁의 배경과 주요 쟁점
1. 노사관계 개혁의 성격과 배경
2. 선진국의 모델
3. 미국식 개혁 노동시장 정책과 문제점
4. 유럽식 거시규제체제 도입과 한국 노사관계의 현실

Ⅲ. 노사개혁의 쟁점
1.정부의 입장
2.노동자의 입장

Ⅳ. 노사관계 개혁을 위한 당사자들의 전략적 선택
1. 정부의 역할
2. 사용자의 태도와 전략
3. 노조의 태도와 전략

Ⅴ. 결론

※ 참고 문헌

본문내용

1987년 이후 한국사회는 급격한 사회적 변화의 과정을 밟고 있다. 그 중에서도 산업관계에 있어서의 급속한 변화는 정치, 경제, 사회의 전 영역에 걸쳐 커다란 영향을 미치고 있으며, 노사관계의 변화는 향후 한국사회 전체의 발전 방향을 규정할 정도로 핵심적인 위치에 있다. 노사관계의 앞으로의 향방에 대해서는 아직은 어떤 일의적 전망을 내리기는 힘들다. 지금의 시점에 있어서도 이 변화의 과정은 계속 진행 중에 있고, 아직 많은 가변적 갈등요인들이 자리잡고 있기 때문이다. 그리고 1997년 말에 외환위기와 국제통화기금(IMF)의 긴급구제금융 체제하에서 형성된 초긴축·고금리시대의 도래로 인하여 초래된 새로운 사회·경제적 환경은 심각하기만 하다. 한국의 앞날을 놓고 의견도 분분하다. 국제통화기금에 의해 외적으로 강요된 개혁을 하게 되었다는 점에서 한편으로 우리의 경제체질에 맞지 않는 정책들이 무리하게 추진되어 많은 부작용과 문제들을 양산해낼 것이라는 우려가 일고 있는 반면, 다른 한편으로는 지금껏 한국경제의 주요 행위자들이 스스로 해결하지 못했던 많은 난제들에 대해 대대적인 개혁을 할 수 있는 호기를 맞게 되리라는 희망 섞인 낙관이 교차하고 있다. 한국정부가 충분한 사전준비가 없는 상태에서 졸속으로 IMF와 합의한 내용 중에 노사관계와 직접 연관되는 항목은 의외로 매우 간단하다.

참고자료

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