(노사관계론)현대차의 노사분규 분석 보고서

소개글

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목차

I. 서론
1. 노사분규 정의
2. 회사 개요
a. 현대자동차의 역사
b. 현대자동차의 생산 차종
c. 현대차의 품질
d. 현대차의 자산현황
e. 현대차의 미래 사업방향
3. 선정 이유

II. 본론
1. 현대자동차의 노사 분규 전개 과정
2. 현대자동차 노사 분규의 문제점 및 특징
3. 현대자동차의 향후 과제
4. 노사분규에 대한 해결 방안 제시

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

1. 노사분규(Industrial dispute) 정의
조직(기업)은 구성원들의 상호작용을 통하여 조직의 목표와 개인들의 목표를 동시에 추구해야 하므로 조직에 있어서 갈등은 어떻게 보면 필연적으로 발생하는 불가피한 현상이다.
갈등이란 어떤 개인이나 집단이 다른 사람이나 집단과의 상호작용적 활동에서 상대적 손실을 지각한 결과 대립․다툼․적대감이 발생하는 어떤 행동을 말하며, 사회적 갈등이란 대립되는 쌍방이 자신의 목적을 달성하기 위해서 상대방을 해치거나 물리치거나 제거하려는 의도에서 발생하는 가치투쟁과 신분․권력․희소자원 획득을 위한 권리투쟁으로 정의하고 있다.
노사분규가 발생하게 되면 노동자는 대부분 본인들의 이익을 관철하기 위하여 파업을 하거나 생산 공장을 폐쇄하는 등의 강경책을 이용하며, 이는 곧 해당 기업의 막대한 손실로 이어지게 된다. 따라서 사용자는 노동자의 의견을 듣고, 본인들이 허용할 수 있는 선에서 해결책을 제시하는 등 조속한 노사분규 해결을 위해 노력한다. 그러나 노동자의 지나친 요구는 곧 불합리성을 의미하며 이러한 경우 사용자가 노동자의 의견을 수렴하지 않고 고용노동부 등에 중재요청을 신청하는 사례도 존재한다.
본 보고서에는 현대자동차그룹의 모체이자 그룹을 대표하는 회사, 더 나아가 대한민국 자동차 산업을 대표하는 "현대자동차"의 노사분규 사례를 살펴보고 해당 기업의 사용자가 이를 해결하기 위해 어떠한 과정을 거쳤는지 알아보고자 한다.

2. 회사 개요
a. 현대자동차의 역사
현대자동차는 정주영 현대그룹 회장이 1946년 세운 현대자동차공업사와 1947년에 세운 현대토건사가 모체인 회사다. 현대자동차의 공식적인 역사는 1967년 자동차 제조업에 뛰어들면서부터 시작한다. 1967년 12월 정주영의 동생 정세영이 정식으로 회사를 설립하여 당시 자동차 최강국인 미국의 포드 모터 컴퍼니와 기술제휴를 체결했다.
1968년 11월에 현대자동차 최초의 자동차인 포드 코티나를 출시했다.

참고 자료

노사갈등 넘어 노노 세대갈등… MZ세대 “공정한 몫 달라 https://www.seoul.co.kr/news/newsView.php?id=20210705015005
현대차 종류 어떤 차종이 있는지 현대차종에 대해 알아보자 https://neolearn.tistory.com/329
나무위키 https://namu.wiki/w/%ED%98%84%EB%8C%80%EC%9E%90%EB%8F%99%EC%B0%A8
현대차 노사갈등 '폭발 직전' https://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=120062
현대자동차 2022 ver. https://www.catch.co.kr/Comp/AnalysisCompView?ID=1618
[2021 법인세 분석]현대차 사상 최고액 2조2664억원… 전년보다 2조977억원↑ http://m.joseilbo.com/news/view.htm?newsid=449535#:~:text=%ED%98%84%EB%8C%80%EC%B0%A8%EC%9D%98%20%EC%B4%9D%EC%9E%90%EC%82%B0%EC%9D%80%20233,24%EC%A1%B0%EC%9B%90%20%EA%B0%80%EB%9F%89%EC%9D%B4%20%EB%8A%98%EC%97%88%EB%8B%A4.
현대차 파업 피했다…노사, 3년 연속 무분규 임단협 잠정 합의 https://news.einfomax.co.kr/news/articleView.html?idxno=4158403
현대차 노사, 파업 대신 상생 택했다…임협 '61.9%' 찬성 가결 https://www.etnews.com/20220719000282
월간노동 2005년 2월호, 원창희, 한국노동교육원 교수