리더십이란?

소개

자기가 생각하는 리더십이란?
그리고 그 생각과 나 자신의 리더십 비교

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본문내용

내가 생각하는 리더십
리더십이란 리더가 갖춰야 할 자질을 말한다. 그렇다면 과연 이 리더십이란 정확히 어떤 자질을 말하는 것일까? 일단 이 리더십이 뭐다라는 답에 앞서 리더란 무엇일까에 대한 답을 생각해 보는 것이 먼저라고 생각한다.
리더(Leader)란 조직이나 단체의 지도자를 뜻한다. 여기서 조직이란 단체란 굉장히 포괄적인 의미인데, 관리자(Manager)와는 유사점이 있으나 차이점이 분명 있다. 관리자란 목표가 분명한 조직이나 단체를 해당 목표로 인도(지도)하는 역할을 하지만, 리더는 정해진 목표가 존재하는 것이 아닌 목표를 설정하면서 그 목표로 조직이나 단체를 인도하는 역할을 한다. 즉, 리더는 관리자에 대해 필요조건이긴 하지만 충분조건이 되지는 못하는 것이다.
리더가 갖춰야 할 자질은 이루 말 할 수가 없다. 왜냐하면 갖춰야 할 덕목이 너무나도 많기 때문이다. 그래서 그 수많은 덕목 중 한, 두 가지라도 제대로 갖추면 리더가 될 수 있다고 말하는 사람들도 있다.
조직의 비전제시, 인품, 활발한 활동을 하기 위한 기초적인 체력, 조직원에 대한 배려심 이타심, 다방면에 대한 지식, 솔선수범하는 모습, 봉사정신, 결단력, 카리스마, 조직원으로 하여금 의욕을 불러일으키는 능력, 조직원에 대한 현재 상황판단, 미래 예측, 재력, 조직친화적인 성격, 경청, 끊임없는 노력과 자기계발, 언변, 설득력



나의 리더십
리더가 갖춰야 할 수 많은 조건 중에 내가 지니고 있는 장점은 낙천적이고 외향적인 성격이라도 생각한다. 그래서 어렸을 적부터 사람 사귀는 걸 좋아했고, 친구들과도 항상 잘 어울려 지냈다. 또한 항상 낙천적인 성격으로 주변의 누군가가 실수를 해도 질책하기 보다는 웃으면서 그 실수에 대처 할 방법을 모색하곤 했다.
또한 먼저 인사를 잘한다. 우리 사회는 자기보다 어리거나 사회적 지위가 낮은 사람에게 인사를 먼저 잘 하지 않는 경향이 있는데, 나는 그러기 보다는 내가 먼저 봤다면 인사를 먼저 건네는 편이고 이런 점은 분명 수많은 리더십중 하나라고 생각한다.
반면 나는 굉장히 독선적인 경우가 많다. 조직원의 소리에 대한 경청이 부족하단 말과 직결되는데, 대학교 2학년때 친구들과 새내기 새로 배움터를 준비하는 과정에서 나의 독선적인 모습 때문에 갈등이 발생한 경우도 있었다.

참고자료

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