강력하게 돌아가는 조직으로 혁신하라

소개

강력하게 돌아가는 조직으로 혁신하라

목차

문화가 성공을 이끈다
감시자에서 코치로
피해야 할 함정
변화를 막는 장벽
경고 신호
누구나 참여하기 원한다
내부의 적 제거하기
개선의 영역
성공으로 가는 6단계
보고서 요약문
보고서 발표자료(PPT FILE)

본문내용

문화가 성공을 이끈다.

업무 수행이나 성과에 영향을 미치는 힘 문화, 리더쉽, 능력 이 세 가지 중 이 책에서는 문화에 초점을 맞춘다.

○ 문화 충격
● 사무실, 공장, 교육기관마다 독특한 문화가 존재
● 이직을 할 때 이민을 떠나는 사람과 마찬가지로 불안감을 느낌 : 문화 충격 때문
ex) 포춘지 선정 500대 기업인 홈 데폰에서 MS로 이직하면서 문화 충격을 겪은 저자의 신규 고객

○ 잃어버린 고리란 무엇인가?
● 잃어버린 고리란? : 생물의 진화계통을 사슬의 고리로 볼 때, 그중 빠져 있는 부분으로 상
정되는 미발견된 화석생물을 이르는 말
● 조직혁신 과정에서 잃어버린 고리란, 문화가 조직의 성패 여부에 결정적인 역할을 한다는
사실을 명확하게 이해하는 것이다.

○ 우리는 어떤 식으로 문화의 영향을 받는가?
● “ 에도섬완 모델 ” - 경영 시스템과 구성원의 반응 간의 상호 작용을 설명
● 경영, 사회적, 기술적, 행위 이 네 시스템이 모두 맞물려 있어 상호 작용한다는 것을 보여줌
● 어떠한 혁신을 도입하든 그 성공과 효과는 시스템의 상호 작용 방식, 즉 문화의 영향에
달려 있다.

○ 삶의 방식
● 성공문화는 경영기술에 국한된 것이 아니다.
● 성공문화는 간단한 도구나 임시방편이 아니다.
● 성공문화는 한마디로 삶의 방식이다.

○ 새로운 것이 아니다.
● 손자병법 인용 : 이는 ‘불화’와 ‘화합’의 문제다. 군주와 장수 간에 틈이 생기고 장수와 부 하가 서로에게 불만을 품어 군대 내에 불신이 퍼지게 될 때 이름 불화라고 한다. 반면 군
주의 정치력 통솔력이 뛰어나고 장수의 군사적 통솔력 또한 훌륭하며, 군주와 장수가 한마
음이 되어 의기투합 할 때 이를 화합이라 한다. 노련한 이들은 부하들의 사기를 충전시켜
적군의 불화와 맞서게 한다. 그러나 무능한 이들은 부하들의 사기를 저하시켜 적군의 화합
과 맞서게 한다

참고자료

· 없음