기업윤리가 조직성과에 미치는 영향 (Effects of Business Ethics on Organizational Performance)

서지정보

· 발행기관 : 한국윤리교육학회
· 수록지 정보 : 윤리교육연구 / 20호 / 275 ~ 299페이지
· 저자명 : 이종건, 김은희

초록

본 연구는 기업윤리가 조직성과에 미치는 영향을 분석하였다. 기업윤리는 조직구성원이 인식하는 조직의 윤리풍토 정도를 통하여 측정되었고, 조직성과는 구성원의 조직시민행동과 이직의도로 구분하여 측정되었다. 본 연구는 실증분석을 위하여 국내 온라인 게임 개발․서비스․유통업 및 금융기관 종사자를 대상으로 수집한 284부의 설문응답지를 분석에 사용하였다. 윤리풍토 유형은 Victor와 Cullen(1988)의 연구와 달리 법/규칙형, 배려형, 수단형, 독립형의 네 가지 유형으로 구분되었고, 조직시민행동은 성실․참여, 이타, 스포츠맨십, 문제예방으로 구분되었다. 분석결과, 윤리풍토는 조직시민행동과 이직의도에 대하여 유의적인 선행 변수로 밝혀졌다. 마지막으로, 연구결과의 이론적․실무적 시사점이 논의되었다.

영어초록

This paper examined the effects of business ethics on organizational performance. Business ethics was measured by the employees' perceived ethical climate of the organizations. Organizational performance was measured by two variables: organizational citizenship behavior and turnover intention. Responses from 284 employees who work at the operation depots and departments in headquarters of domestic online-game development, service, distribution business, and financial institutions were used for empirical analysis. From the factor analysis ethical climate was divided into four types: law-and-rule, caring, instrumentality, and independence. Organizational citizenship behavior (OCB) was divided into four types: conscientiousness-and-civic virtue, altruism, sportsmanship, and courtesy. Results indicated that ethical climate was a significant predictor of OCB and Turnover intention. Also, results showed that OCB was an antecedent of turnover intention. Finally, implications for academicians and practitioners were discussed.

참고자료

· 없음