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장애인복지정책 중 하나를 선택하여 문제점 및 개선방안 보고서 작성

"장애인복지정책 중 하나를 선택하여 문제점 및 개선방안 보고서 작성"에 대한 내용입니다.
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한컴오피스
최초등록일 2023.07.11 최종저작일 2023.05
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장애인복지정책 중 하나를 선택하여 문제점 및 개선방안 보고서 작성
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    목차

    I. 서론

    II. 본론
    1. 장애인이란?
    2. 장애인복지정책이란?
    3. 장애인복지정책 중 하나를 선택하여 문제점 및 개선방안 보고서 작성
    4. 장애인고용정책의 실태 및 현황
    5. 장애인고용정책의 문제점
    6. 장애인고용정책의 개선방안

    III. 결론

    본문내용

    Ⅰ. 서론
    현재 전 세계 장애 인구는 전체 인구 대비 15%로 추정되고 있다. 우리나라 장애 출현율은 oecd국가들에 비해서 매우 낮은 편인데, 이는 장애로 인정하는 범위가 좁고 기준이 엄격하기 때문으로 볼 수 있다. 반면 선진국에서는 학습장애와 알코올중독을 정신장애로, 신진대사와 혈관 및 피부 이상을 내부장애로 사회, 환경적 요인에 불이익을 받는 조건을 가진 사람까지도 장애인으로 인정하는 등 장애 범주가 우리나라보다 더욱 포괄적이라고 한다. 또한 현재 우리나라가 장애인의 고령자 비중이 전체 인구와 비교해서 훨씬 높은 이유 중 하나는 중, 고령기에 장애 발생이 증가하고 있기 때문이다. 이는 평균 수명의 증가로 인해 노년기가 길어지게 되면서 만성 퇴행성 질환이나 노화의 과정으로 발생하는 노년기 장애 위험이 증가하고 있는 실정이다. 그리고 정신적 장애와 뇌전증을 제외한 모든 장애 유형에서 50세 이후 장애가 발생한 비중이 50% 이상을 차지하고 있다. 이처럼 우리나라는 아직 장애 인구가 고령자 비중보다 낮지만, 세계적으로 장애 인구가 15%로 고령인구 8.2를 넘어서는 상태이다. 이는 고령화가 진행될수록 장애는 더 이상 특수한 계층의 문제가 아닌 노인과 상당히 비슷한 성격을 가지게 될 것으로 생각한다. 즉 노인 문제는 크게 보면 장애 문제의 일부라고 보면 된다. 장애가 우리 모두의 문제이며, 노인과 장애인 문제를 함께 풀어가야 한다는 근본적 인식의 전환이 필요한 시점이다. 따라서 이상 본론에서는 장애인복지정책 중 하나를 선택하여 문제점 및 개선방안 보고서 작성하여 본 과제를 완성해보겠다.

    2.본론

    1.장애인이란?

    장애인은 장애로 인한 인지 손상과 사회기술의 부족으로 인해 다른 사람과의 관계 형성에서 매우 어려움이 따르는 상황에 직면해 있다. 그리고 고용시장에서도 인정받지 못하여 사회적으로 소외되고 있다. 이러한 요인들이 장애인들의 삶을 더욱 악화시키고 있는 것으로 볼 수 있다.

    참고자료

    · "장애인 고용문제 해결해야" > 복지뉴스 | 노틀담복지관
    · 『장애인경제활동실태조사』 통계정보보고서 - 통계청
    · 이곤수 장애인고용정책의 집행전략 분석
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 장애인고용정책의 개념과 의의
      장애인고용정책은 장애인의 경제적 자립과 사회통합을 실현하기 위한 중요한 정책입니다. 이는 단순히 일자리 제공을 넘어 장애인의 존엄성 보장과 평등한 사회참여를 추구합니다. 장애인이 자신의 능력을 발휘할 수 있는 환경을 조성함으로써 사회 전체의 생산성 향상과 포용적 성장을 도모할 수 있습니다. 또한 장애인고용정책은 사회보장비 감소, 세수 증대 등 경제적 효과도 가져오며, 무엇보다 장애인 개인의 자존감 회복과 가족의 부담 경감이라는 인도적 가치를 실현합니다. 따라서 이 정책은 단순한 복지정책이 아닌 인권정책이자 경제정책으로서의 중요한 의의를 갖습니다.
    • 2. 의무고용제도의 문제점
      의무고용제도는 장애인고용을 촉진하기 위한 제도이지만 여러 문제점을 노출하고 있습니다. 첫째, 기업들이 법적 의무만 충족하려는 형식적 고용으로 인해 장애인의 실질적 직무만족도가 낮습니다. 둘째, 고용부담금 납부로 의무를 회피하는 기업들이 많아 실제 고용 창출 효과가 제한적입니다. 셋째, 장애 유형과 정도에 따른 차별적 고용으로 중증장애인의 고용이 어렵습니다. 넷째, 기업의 과도한 행정부담과 비용 증가로 인한 저항이 존재합니다. 다섯째, 제도의 실효성 감시 및 처벌 체계가 미흡하여 위반 사례가 적절히 관리되지 않습니다. 이러한 문제들을 해결하지 않으면 의무고용제도의 본래 목적 달성이 어려울 것입니다.
    • 3. 장애인고용정책의 개선방안
      장애인고용정책의 개선을 위해서는 다각적 접근이 필요합니다. 첫째, 기업 문화 개선을 위해 장애인 고용의 긍정적 사례 홍보와 인식개선 교육을 강화해야 합니다. 둘째, 중증장애인 고용을 위한 직무개발과 직업훈련 프로그램을 확대하고 고용 후 적응 지원을 강화해야 합니다. 셋째, 의무고용제도의 실효성을 높이기 위해 감시체계를 강화하고 위반 시 처벌을 엄격히 해야 합니다. 넷째, 중소기업의 부담을 덜기 위해 고용 관련 세제혜택과 지원금을 확대해야 합니다. 다섯째, 장애인의 특성에 맞는 유연한 근무제도와 직무 재설계를 지원해야 합니다. 여섯째, 장애인 근로자의 경력개발과 승진 기회를 보장하는 체계를 구축해야 합니다.
    • 4. 장애인고용 현황 및 과제
      현재 장애인고용 현황은 개선되고 있으나 여전히 많은 과제를 안고 있습니다. 고용률은 점진적으로 증가하고 있지만 여전히 비장애인 대비 현저히 낮은 수준입니다. 특히 중증장애인, 여성장애인, 고령장애인의 고용률이 매우 낮아 취약계층에 대한 집중 지원이 필요합니다. 임금 격차도 심각하여 장애인 근로자의 경제적 자립이 어렵습니다. 직업훈련 기관의 부족과 훈련 내용의 현실성 부족도 문제입니다. 또한 직장 내 차별과 괴롭힘이 여전히 존재하며, 장애인 근로자의 이직률이 높습니다. 향후 과제로는 고용 기회의 확대, 임금 및 근로조건 개선, 직업훈련의 질 향상, 직장 내 인권보호 강화, 그리고 장애인 맞춤형 고용서비스 확충이 필요합니다.
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      이 문서는 장애인복지정책 중 장애인고용정책을 중점적으로 다루고 있으며, 현실적인 문제점과 개선방안을 구체적으로 제시하고 있다.
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